2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2025-01-24 13:23
Para que a equipe funcione bem, você precisa gerenciá-la adequadamente. E o sistema de controle já é baseado em métodos especiais. Os métodos de gestão são entendidos como formas de influenciar a equipa para a sua normal coordenação no processo de trabalho. Uma equipe que trabalha de forma rápida e harmoniosa atinge os objetivos da organização mais rapidamente, o que leva a um aumento no lucro do empreendimento.
Hoje, existe a seguinte classificação de métodos de gestão:
1. Organizacional e administrativo, ou administrativo. Este método baseia-se na manutenção da disciplina, coerção, poder e responsabilidade. A actividade da organização assenta no trabalho dos seus colaboradores e no cumprimento inquestionável de todas as ordens das autoridades. Os métodos organizacionais e administrativos são baseados em um impacto direto no objeto gerenciado. Isto é conseguido através da emissão de ordens, decretos, ordens e instruções.na forma oral ou escrita. Todos eles visam manter a disciplina dentro da equipe. Para estabilizar o trabalho da equipe, é necessária clareza, o que é alcançado por métodos administrativos. As atividades de cada funcionário são reguladas por uma descrição de cargos. E o trabalho de toda a equipe - Legislação trabalhista.
Como os métodos administrativos incluem o organizacional e o gerencial, existem dois tipos de influência. A classificação dos métodos de gestão prevê o impacto organizacional, que é realizado através de um sistema de documentos internos: estatuto da organização, pessoal, regulamento do departamento, regulamento interno, acordo coletivo, descrições de cargos e outros. Ordens, diretivas e instruções são chamadas de influência administrativa. Este método de influência visa atingir as metas estabelecidas.
2. Métodos econômicos. A classificação dos métodos de gestão de pessoas inclui planejamento e incentivos econômicos, além de empréstimos. Com a ajuda desses métodos, o desenvolvimento progressivo da empresa é alcançado.
3. Métodos sociopsicológicos. A classificação dos métodos de gestão da qualidade leva em consideração que os participantes desse método são pessoas. Portanto, é necessário levar em conta as características psicológicas dos performers. Os principais métodos incluem: motivação pelo exemplo pessoal, sugestão, persuasão, incentivo, garantindo um clima favorávelna equipe, regulação das relações na equipe. A tarefa do gerente é criar uma atmosfera na equipe que influencie favoravelmente a divulgação de todas as qualidades positivas que podem ser úteis para a produção e, finalmente, levar a um aumento na eficiência da empresa. A classificação dos métodos de gestão prevê que os métodos sociopsicológicos sejam baseados nas leis dessas duas áreas. A psicologia estuda o comportamento humano, alterando suas ações e formas de identificar as condições que afetam o indivíduo. A sociologia amplia o alcance do conceito de indivíduo, unindo várias pessoas em uma única equipe.
A classificação dos métodos de gestão só é eficaz se a empresa possuir os três métodos. Essa abordagem permite avaliar a situação de três lados e evitar erros de cálculo que levarão a uma deterioração do trabalho da empresa.
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