"Technopark": feedback dos funcionários sobre o trabalho

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Hoje as atenções serão apresentadas para a empresa chamada "Technopark". O feedback dos funcionários, uma descrição da atividade e todas as características do emprego ajudarão a dizer exatamente o quão consciencioso o empregador está diante de nós. Afinal, escolher um local de trabalho é uma questão de extrema responsabilidade. Os funcionários estão satisfeitos com seu trabalho no Technopark? Que nuances precisam ser levadas em consideração? É realmente um bom líder? Ou você consegue encontrar uma empresa na lista negra de empregadores em alguma cidade?

Descrição da atividade

Primeiro você precisa entender o que a organização faz. Afinal, é importante saber em qual área você precisará trabalhar. Talvez nesta fase o empregador não se adapte ao candidato.

"Technopark" é uma rede de lojas de hardware e eletrônicos. Oferece aos seus clientes todos os gadgets modernos que contribuem para a automatização da vida. Um concorrente digno de cadeias de varejo bem conhecidas, como"Eldorado". Mas até agora, a corporação em estudo não está disponível em todas as regiões da Rússia.

A maioria das lojas Technopark estão localizadas em Moscou. São os moradores da capital que mais se deparam com anúncios de busca de funcionários para trabalhar. Mas em outras regiões da Rússia também existem filiais da corporação. Por exemplo, em:

• São Petersburgo;
• Nizhny Novgorod;
• Vladimir;
• Novomoskovsk.

Assim, "Technopark" já recebe feedback positivo dos funcionários porque estamos falando de uma empresa da vida real, e não de algum tipo de fraudador. Isso me faz feliz. Mas está tudo realmente bom?

Comunicação do empregador

Inúmeras avaliações de funcionários ajudarão você a entender as nuances do emprego. Ambos novos e "experientes". Mas antes disso, você deve ficar atento ao que a Technopark promete aos seus subordinados.

Entre as ofertas tentadoras estão:

• pacote social (completo);
• emprego oficial;
• horário de trabalho flexível;
• lucro estável e alto;
• perspectivas de autodesenvolvimento;
• crescimento na carreira;
• equipe amistosa;
• variedade de vagas;
• trabalhe em uma empresa em crescimento.

Tudo isso chama a atenção para a organização. Mas até que ponto a realidade corresponde às promessas do empregador? Devo acreditar em tudo o que é dito nos anúncios de emprego?

Sobre vagas

Se falarmos sobre a variedade de vagas, então não. O fato é que os trabalhadores notam que há muitas vagas de emprego, mas todas são do mesmo tipo. Requerido com mais frequência:

• drivers;
• couriers;
• carregadores;
• trabalhadores de armazém;
• gerentes de vendas;
• merchandisers;
• caixas;
• assistentes de recrutamento.

No entanto, às vezes também são encontradas posições de liderança. Mas conseguir um emprego neles é muito problemático - a alta competição dá a todos direitos desiguais. Além disso, alguns suspeitam que o Technopark seja desonesto em relação à concorrência na seleção de pessoal. Eles colocam seu próprio homem em posições de liderança. Tais suspeitas são frequentemente expressas pelos candidatos.

Perspectivas de carreira

Para alguns, as perspectivas de carreira são importantes. Nesta área, o feedback dos colaboradores sobre a empresa “Technopark” deixa muito a desejar. Muitos dizem que nenhum crescimento de carreira pode ser esperado aqui. Embora as perspectivas muitas vezes dependam da vaga escolhida.

Na maioria das vezes, caixas, comerciantes e gerentes de vendas recebem promoções. Você pode crescer para o chefe do departamento ou gerente sênior / caixa. Mas carregadores e trabalhadores de armazém, assim como motoristas, podem esquecer o aumento.

"Technopark" recebe feedback dos funcionários como um empregador que faz você suar por uma promoção. É aqui, se você acredita nas opiniões dos subordinados - uma enorme raridade. Alguns, como já mencionado, suspeitam de suachefes em conluio e na seleção de pessoal para cargos de alto escalão e liderança entre "seu" povo.

Emprego formal

No entanto, a Technopark é uma empresa muito séria. A rede comercial realmente oferece emprego oficial. A partir das inúmeras críticas, você pode ver que o trabalho não oficial não é bem-vindo aqui. Exceto durante o período de teste. Mas esta prática não é muito comum.

Acontece que você pode trabalhar na rede de varejo selecionada por uma questão de experiência de trabalho. Aliás, para alguns cargos você já precisa vir com alguma experiência. Sobre ele, como alguns dizem, eles esquecem de escrever nos anúncios. Por exemplo, algumas meninas reclamam que precisavam de experiência de trabalho para conseguir um emprego como assistente de gerente de RH em Moscou. Mas eles não falaram sobre isso. E assim a maioria dos candidatos foi negada a consideração da candidatura.

Ao contratar um cidadão, de acordo com os procedimentos estabelecidos, ele celebra um contrato de trabalho e leva a carteira de trabalho. Você pode retirar o documento a qualquer momento. "Technopark" está tentando respeitar os direitos dos trabalhadores.

Para iniciantes

Tekhnopark LLC recebe vários comentários dos funcionários. Você pode ver que muita negatividade é expressa contra esse empregador. No entanto, assim como outras redes de varejo que oferecem oportunidades de trabalho.

O que é mais enfatizado? As peculiaridades do trabalho dos iniciantes não podem ser deixadas de lado. É tudo sobreque o "Technopark" oferece para ser treinado para trabalhar em uma determinada posição. Muitos enfatizam que aproximadamente as primeiras 2 semanas terão que trabalhar e ajudar os funcionários "experientes" a lidar com o trabalho. Na verdade, a primeira vez que uma pessoa trabalha como "menino de recados". Isso precisa ser considerado.

Horário de Trabalho

As avaliações da equipe do "Technopark" não são as melhores para o horário de trabalho. Mais precisamente, muitos funcionários alertam sobre incidentes que se tornaram a norma com o empregador. Do que se trata?

Inicialmente oferecido para trabalhar em horário 5/2 das 9h às 21h. Além disso, essa opção é encontrada em quase todas as vagas. Com exceção daqueles que foram originalmente marcados como "turno noturno". O contrato especifica exatamente 02/05, das 9h às 21h. Mas na prática, tudo acaba diferente.

Como exatamente? O "Technopark" (Yekaterinburg) recebe feedback dos funcionários, como já mencionado, não o melhor pelo fato de que ao invés do horário prometido, eles têm que trabalhar muito mais e praticamente sem dias de folga. Alguns funcionários apontam que pode haver apenas 3-4 dias de folga por mês.

Além disso, entre as deficiências, pode-se destacar a cobrança de não pagar pelo processamento. Ninguém sabe se o Technopark realmente não paga por mão de obra adicional, não há evidência ou refutação disso. Mas há muitas reclamações sobre essas nuances.

Pacote Social

E o socialpacote? Que tipo de feedback o Technopark recebe dos funcionários? Moscou ou qualquer outra cidade - não importa de que área estamos falando. As mesmas regras se aplicam a todos os lugares.

O pacote social para funcionários é fornecido na íntegra. Você pode receber férias, auxílio-doença e salário-maternidade. É verdade que é difícil conseguir tudo isso antes que o tempo de cooperação atinja pelo menos 1 ano. Os antigos funcionários da rede de negociação não têm problemas com o pacote social. Embora alguns reclamem que o dinheiro vem com algum atraso. Não é um grande problema, mas ainda está destacado.

Comida

Especial atenção é dada à alimentação dos trabalhadores. A coisa é que ele está incluído no pacote social. O feedback do "Technopark" da LLC dos funcionários para o menu proposto é principalmente positivo.

Os funcionários indicam que são bem alimentados na empresa. É verdade que alguns pratos podem não agradar a todos. Por exemplo, os peixes são frequentemente isolados. Não há queixas sobre o resto dos pratos. A boa notícia é que você não precisa pagar pelo almoço.

Sobre os ganhos

Trabalho no "Technopark" as avaliações dos funcionários ganham uma variedade. Você já pode ver que há coisas boas e ruins nesta empresa. A maioria dos candidatos está interessada em ganhar dinheiro na rede de negociação. Os funcionários estão satisfeitos com esse recurso?

Aqui, como na maioria dos casos, não há uma resposta clara. As pessoas que trabalham em altos cargos geralmente deixam apenas opiniões positivas sobre seu chefe. Há um salário, é pago de forma estável e em dia. Mas os trabalhadores "pequenos" têm algumas queixas.

Quais exatamente? Por exemplo, há avaliações indicando que o Technopark está enganando seus candidatos por ganhos relativos. O anúncio indica um salário de 35.000 rublos. De fato, outros 13% dos impostos devem ser subtraídos dos ganhos especificados. Assim, a renda real será menor do que o prometido. Acontece tudo isso somente após a emissão do primeiro salário.

Também muitas vezes o "Technopark" (Voronezh) merece feedback dos funcionários como empregador que nem sempre paga o dinheiro devido em dia. Os atrasos são mínimos, mas ainda ocorrem. No entanto, a maioria dos empregadores enfrenta problemas semelhantes.

Chefes

As opiniões dos funcionários sobre a empresa "Technopark" são variadas. Fala-se muito sobre chefes e liderança. Há muita negatividade nesta área. Mas isso não deveria ser surpreendente. Afinal, a situação é semelhante com quase todos os empregadores - sempre haverá subordinados insatisfeitos com alguma coisa, desacreditando a reputação das autoridades.

O que eles dizem sobre os líderes do "Technopark"? Nota-se que não tratam seus subordinados com muito cuidado, com certo desdém. Isso é especialmente verdadeiro para iniciantes. Você pode encontrar grosseria e grosseria. Muitas vezes forçados a fazer outras coisas além de seus deveres.

Apesar de tudo isso, não há evidências de tais fenômenos. Isso significa que é impossível dizer com certeza se a liderança da organização é realmente tão ruim,como dizem os subordinados. Apenas alguns comentários indicam que a Technopark tem uma gestão muito humana, em comparação com outros empregadores.

Acredita em tudo? Recomenda-se não acusar o chefe de injustiça antes que ocorra um conflito real e infundado. Só é importante levar em conta que no Technopark os subordinados não são mimados e tratados com rigor.

Coletivo

A principal direção em que a Technopark opera é a automação. O feedback dos funcionários sobre essa rede de varejo de eletrodomésticos e eletrônicos não deixa claro o quão consciencioso o empregador está diante de nós.

No entanto, muitos notam a simpática equipe. Das opiniões deixadas sobre a organização, pode-se entender que a maior parte dos subordinados são jovens quadros. Muitas vezes é um prazer trabalhar com eles. Ninguém substitui qualquer competição. Sim, às vezes não são os melhores colegas, mas isso é uma enorme raridade. Portanto, muitos estão satisfeitos com a equipe.

Se necessário, você pode concordar com uma substituição ou substituição, bem como cobertura para as autoridades, se você precisar sair urgentemente por um tempo, e o líder não deixar ir. Mas você não deve confiar completamente na equipe. E também não é necessário “bater” no chefe para ganhar seu favor. Se uma pessoa "não criar raízes" em uma equipe, o trabalho se tornará um verdadeiro inferno.

Drivers

A vaga de motorista na empresa em estudo requer atenção especial. É tudo sobreo fato de que esses empregados, via de regra, estão isolados da massa principal de trabalhadores. E a natureza de seu trabalho é específica. Os motoristas estão satisfeitos com seus empregos?

Não é fácil responder! Trabalhar como motorista na Technopark LLC não recebe feedback dos funcionários com muita frequência. Existem apenas algumas opiniões. E eles enfatizam todos os prós e contras que foram mencionados. A saber:

• discrepância entre o horário de trabalho e o acordado;
• baixos salários;
• sem taxa de processamento;
• tensão constante;
• pacote social completo;
• emprego oficial;
• fornecimento de veículo do "Technopark";
• comida deliciosa;
• equipe amigável.

Conclusões

Agora está claro o que as avaliações do "Technopark" dos funcionários ganham. O que pode ser resumido? Este empregador não se destaca entre as empresas similares. Há prós e contras aqui. Mas a atenção dos trabalhadores está voltada para a expressão emocional e vívida dos aspectos negativos. Em algumas cidades, a rede comercial pode estar na lista negra de empregadores. Se você olhar de perto, quase todas as redes de varejo que contratam funcionários para trabalhar estão nessas listas.

Acontece que você pode conseguir um emprego no Technopark, mas ao mesmo tempo não espere que os chefes aqui sejam ideais. E não há necessidade de esperar ganhos extremamente rápidos e altos.

Alguns se perguntam o queOOO Technopark-Impulse recebe feedback dos funcionários. Mas esta é uma empresa completamente diferente. Ela vende equipamentos de construção. Mas as avaliações são aproximadamente as mesmas da loja Technopark. Segue-se que a maioria das opiniões negativas são ficção. Uma conclusão precisa sobre como é um determinado empregador só pode ser feita vendo tudo com seus próprios olhos.