"Lukoil": feedback dos funcionários sobre o trabalho na empresa, condições de trabalho, salários

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Falando em produção de petróleo na Rússia, muitas vezes eles se referem à grande empresa Lukoil, o feedback dos funcionários sobre isso todos os anos faz com que milhares de russos enviem seus currículos para lá. Durante seus quase 30 anos de existência, a organização ganhou um impulso bastante sério e hoje é uma das líderes na indústria do petróleo.

Histórico da Aparência

Em 1991, o Conselho de Ministros da União Soviética emitiu uma ordem para formar uma empresa estatal de petróleo, que deveria desenvolver depósitos no território de Langepas, Urai e Kogalym. Foram as primeiras letras dessas cidades que passaram a fazer parte do nome da futura organização, as três últimas foram retiradas da língua inglesa, onde óleo significa óleo. Inicialmente, assumiu-se que a preocupação estaria voltada para a extração, bem como o posterior processamento de derivados de petróleo e gás. Foi assim que surgiu a Lukoil, o feedback dos funcionários, sobre o qual muitos alunos são motivados a enviar seus documentos para instituições onde ensinam mineração.

A nova organização combinou três empresas existentes nas cidades acima, bem como três plantas de processamento: em Ufa, Perm e Volgograd. Em 1992, a empresa foi transformada na OAO Oil Company Lukoil, sob a qual continuou a existir na Rússia. Dois anos depois, a organização recém-formada começou a negociar suas próprias ações no mercado, que ainda estão em demanda.

Em 1995, o capital autorizado da empresa foi reabastecido com blocos de controle de ações em nove grandes empresas de processamento de gás e petróleo localizadas em Kaliningrado, Astrakhan, Nizhnevolzhsk, etc. No início dos anos 2000, a empresa entrou em mercados estrangeiros e tornou-se dono de uma pequena rede de postos de gasolina nos Estados Unidos. Era muito difícil competir com os produtores locais, mas os postos de gasolina rapidamente se tornaram populares.

Depois da fome dos anos 90, um grande número de russos considerou um trabalho promissor em Lukoil, o feedback dos funcionários sobre altos salários e boas condições de trabalho apenas provocou outros. Em 2004, havia mais motivos de inveja - a empresa finalmente se tornou privada e os salários dos funcionários se tornaram uma ordem de grandeza maior. A empresa continuou a expandir e absorver corporações menores, aumentando sua participação no mercado.

A partir de 2018, a petrolífera emprega cerca de 170 mil funcionários, a maioria dos quais está diretamente envolvida no desenvolvimento de jazidas nas regiões norte do país. Ao mesmo tempo, a organização temem seu balanço uma série de equipamentos sociais que podem ser utilizados por seus funcionários e seus familiares.

O que a empresa faz?

A principal atividade do empreendimento é a extração de gás e petróleo, que são posteriormente processados. A maioria das reservas minerais estão concentradas no território da Sibéria Ocidental (KhMAO e Yamalo-Nenets Autonomous Okrug), é de lá que elas são processadas para o posto de gasolina Lukoil. Nas análises, os funcionários da empresa percebem que o forte afastamento das empresas de mineração de outras cidades russas afeta negativamente a entrega oportuna de produtos petrolíferos a seus usuários diretos.

A empresa possui diversos polos petroquímicos, onde são produzidos materiais industriais, polietileno, polipropileno, etc. Todos os minerais extraídos são transportados pela única operadora do país, a Transneft, e seguem para os pontos de venda. A partir de 2018, os derivados de petróleo produzidos pela empresa são exportados para 19 países ao redor do mundo.

Mas a primeira associação com a empresa que surge com a menção ao posto de gasolina Lukoil (os funcionários notam isso especialmente nas avaliações) é o prazer de usar os produtos da empresa. O combustível de alta qualidade permite que você mantenha a qualidade do motor do carro por muito tempo, e é por isso que milhões de motoristas em todo o mundo o colocam em seus veículos todos os dias.

Atenção especial merece o programa ambiental, queimplantado na empresa desde 2007. O objetivo do complexo de medidas ambientais é aumentar a quantidade de gás natural utilizado, reduzir a quantidade de emissões nos empreendimentos, reparar e melhorar os dutos em uso, bem como a recuperação de terrenos anteriormente poluídos. Segundo analistas, até meio milhão de dólares são gastos anualmente na implementação deste programa.

Os funcionários da empresa estão satisfeitos por ela ter um grande número de organizações médicas e educacionais que podem usar gratuitamente. Além disso, a Lukoil transfere anualmente mais de 2,5 bilhões de rublos para instituições de caridade. A empresa também patrocina várias equipes esportivas na Rússia e competições de motociclismo no gelo.

Como os projetos começam?

Nizhegorodninefteproekt, uma das divisões regionais da Lukoil, desempenha um papel importante na existência da empresa. Nas avaliações, os funcionários observam que, após ingressar na empresa, o instituto perdeu um grande número de pessoal qualificado. Mudanças dentro da empresa são comuns, mas para uma das principais afiliadas da empresa, isso geralmente se transforma em sérios problemas.

Para manter os funcionários em seus cargos regulares, a empresa oferece a eles um grande número de benefícios e benefícios sociais. Aqui, há um aumento nos salários e a atribuição de vagas preferenciais nos jardins de infância para os filhos dos funcionários, um limite pago nas comunicações celulares e muito mais. Em alguns casos, com a ajuda dessas propostas, é possívelconseguir retenção de funcionários, mas às vezes eles ainda saem para cargos em outras empresas.

Todo o trabalho na filial de Nizhny Novgorod é dividido em 5 blocos: atividades de pesquisa, pesquisas científicas e de engenharia, design, gerenciamento de projetos e tecnologias de modelagem 3D também estão sendo intensamente introduzidas aqui. A última direção surgiu há relativamente pouco tempo, portanto, há uma escassez aguda de pessoal, que não pode ser preenchida devido à f alta da maioria das especialidades nas universidades que formam futuros especialistas do setor.

Como funcionam as subsidiárias?

As grandes empresas nem sempre podem controlar totalmente o andamento do trabalho em absolutamente todos os seus departamentos. É por isso que eles recorrem a uma solução simples, mas trabalhosa - organizar uma empresa subsidiária com sua própria equipe administrativa, que relatará seu trabalho à “mãe” e agirá de acordo com suas instruções. A mais famosa dessas organizações responsáveis pela OOO Lukoil é a Tsentrnefteprodukt, o feedback dos funcionários sobre ela é principalmente positivo.

Esta "filha" opera no território das regiões de Moscou, Smolensk e Tver, sua tarefa é a venda por atacado e varejo de produtos petrolíferos no território alocado. Simplificando, ele controla a operação dos postos de gasolina nessas três regiões, acompanha as vendas e mantém registros dos funcionários.

Muito maior em escala é outra subsidiária da Lukoil, Yugnefteprodukt, nas avaliações dos funcionários destaas empresas notam que é bastante difícil trabalhar em seus postos de gasolina, pois muitas vezes precisam lidar com clientes emocionais. A subsidiária opera no território de Stavropol e no território de Krasnodar, na região de Rostov, Ossétia do Norte-Alânia, Karachay-Cherkessia, Kabardino-Balkaria e Adygea.

Cada um destes empreendimentos opera em 4 áreas principais: venda direta de combustível, formação de promoções para clientes, venda grossista e apoio de serviços a clientes, permitindo a qualquer momento obter informação sobre a localização do posto de abastecimento mais próximo, bem como sobre os preços de um ou outro tipo de combustível.

A equipe de operadores de postos de gasolina da Lukoil está aumentando a cada ano, o feedback dos funcionários indica que agora ficou muito mais tranquilo trabalhar nessa posição do que nos anos 90 e início dos anos 2000. Cada posto de gasolina tem seu próprio botão de "alarme", os seguranças estão de plantão 24 horas por dia nas grandes instalações - é isso que infunde confiança nos funcionários da empresa. Além disso, os funcionários percebem que os próprios clientes ficaram muito mais tranquilos durante o atendimento, o que também é uma vantagem neste trabalho.

Os funcionários gostam de seus empregos?

Entre os russos, ainda há uma opinião sobre o quão útil e bem remunerado é o trabalho na Lukoil, as avaliações dos funcionários da empresa confirmam isso. Particularmente satisfeitos estão aqueles que estão envolvidos em trabalhos de engenharia e distribuição, na opinião deles, é aqui que o funcionário recebe as melhores condições de trabalho,no entanto, os requisitos para cumprir os prazos aqui são bastante rigorosos, o que é a norma para uma empresa que se esforça para cumprir suas metas.

Os funcionários da empresa também estão satisfeitos com a alta cultura corporativa construída dentro da empresa. O respeito por todos, a vontade de prestar toda a assistência e apoio possível, uma equipa bem coordenada e simpática são as principais vantagens da empresa, que é procurada no mercado de trabalho há mais de 25 anos. Separadamente, eles observam a presença de um pacote social volumoso que pode ser usado a qualquer momento.

A motivação financeira também se reflete no feedback positivo dos funcionários sobre a Lukoil. Segundo eles, sempre é pago um bônus pelo desempenho da tarefa do ano. A correção salarial é realizada em tempo hábil, e o cumprimento das normas legais é rigorosamente monitorado pelos advogados da empresa e pelo departamento de pessoal.

Muitas vezes, os funcionários da empresa em seus comentários positivos observam o fato de que a empresa está interessada na melhoria contínua das habilidades de seus funcionários. Os cursos são gratuitos, onde os funcionários podem obter muitas informações que serão úteis não apenas no trabalho direto, mas também na ascensão na carreira.

Com o que os funcionários estão descontentes?

Na maioria das vezes, críticas negativas sobre a empresa podem ser encontradas entre aqueles que trabalham nela nas posições iniciais - operadores de postos de gasolina, funcionários de limpeza, especialistas juniores. Os primeiros estão especialmente insatisfeitos, pois na maioria das vezes precisamtrabalhar com diferentes tipos de clientes, desempenhar suas funções em condições climáticas adversas, tentar ter tempo para fazer absolutamente tudo.

A f alta de desenvolvimento em sua região é outro motivo pelo qual os funcionários estão insatisfeitos com a Lukoil, na opinião dos funcionários Moscou é vista por eles como um lugar de oportunidade. No entanto, isso está longe de ser sempre a realidade, pois nas áreas onde a empresa exerce suas atividades diretas, muitas vezes há vagas para cargos administrativos, fabris e gerenciais.

Mas mesmo aqueles que tiveram a sorte de estar entre os funcionários do escritório continuam insatisfeitos com a situação atual. A principal razão para isso é a incapacidade de subir na carreira no menor tempo possível. Em algumas regiões, os funcionários trabalham no mesmo cargo há anos, porque não podem subir de cargo por um motivo ou outro. Nas regiões, subir na carreira é muito mais difícil, pois a empresa oferece um salário bastante alto para os padrões locais e é difícil encontrar um emprego semelhante.

O nepotismo é outro motivo de insatisfação com a Lukoil, nas avaliações dos funcionários de Moscou, as informações muitas vezes escorregam sobre a nomeação de um especialista para um cargo altamente remunerado apenas por causa do conhecimento próximo de autoridades superiores. Se isso é verdade ou ficção é bastante difícil de provar, já que os rumores geralmente permanecem assim. No entanto, alguns funcionários preferem acreditar em notícias negativas,esquecendo o quanto a empresa é útil para eles.

Condições de trabalho

A empresa busca preservar a saúde de seus próprios colaboradores, utiliza uma série de medidas diferenciadas, em consonância com a legislação vigente. Em particular, estamos falando do pagamento de indenização à OOO Lukoil. Nas revisões, os funcionários observam que as provisões são realizadas de forma estável e contínua. Ao mesmo tempo, a empresa fornece aos trabalhadores macacões e calçados gratuitos, água potável e, em alguns casos, até leite e produtos alimentícios.

Todos os funcionários são obrigados a realizar exames e exames médicos periódicos. Se alguma doença for detectada, o funcionário tem o direito de se submeter a um exame aprofundado enquanto mantém seu local de trabalho. Em caso de perda da capacidade de trabalho por um motivo ou outro, a empresa pode retreinar gratuitamente seu funcionário para uma nova especialidade, mantendo-o assim no estado.

A observância dos direitos dos trabalhadores é monitorada pela unidade especial da empresa - "Lukoil-URTs Volgograd", o feedback dos funcionários é extremamente positivo. Esta associação desempenha o papel de um sindicato, as suas funções incluem o cumprimento dos acordos entre os trabalhadores e a empresa. Formação de programas sociais, assistência aos funcionários, controle sobre o cumprimento das garantias e benefícios de especialistas - tudo isso é de responsabilidade da URC.

Existem cinco comissões no centro que realizam trabalho de saúde e cultura entreempregados da empresa, realizam atividades organizacionais e de proteção trabalhista, realizam operações legais e socioeconômicas. Atenção especial é dada à adaptação de novos especialistas, pois eles são o futuro da empresa.

Um futuro melhor para os funcionários

A maior empresa de petróleo se preocupa tanto com seus especialistas que até formou seu próprio fundo de pensão não estatal - Lukoil Garant, de acordo com o feedback dos funcionários que transferiram suas economias para lá, a lucratividade é muito maior aqui. Ao se candidatar a um emprego, um especialista, a seu pedido, pode celebrar um acordo de pensão pessoal com um NPF local e transferir parte dos fundos ganhos para sua própria conta.

No momento da aposentadoria, a empresa envia adicionalmente para a conta pessoal um valor igual aos investimentos do empregado realizados durante o período de sua atividade na empresa. No entanto, isso se torna possível não apenas ao atingir a idade de aposentadoria, mas também após a demissão da organização, são duas condições obrigatórias.

A partir de 2018, cerca de 90.000 funcionários da empresa transferiram suas economias de pensão para a Lukoil Garant, portanto, a demanda por esse NPF está no nível mais alto. O fundo também presta apoio a pensionistas não trabalhadores, estamos a falar do pagamento de prestações trimestrais, assistência médica e social direcionada, pagamentos adicionais de férias, etc.

Quanto você pode ganhar aqui?

Salário é a principal questão de interesse de quem vai conseguir um empregotrabalhar na Lukoil. Nas avaliações, os funcionários observam que seu nível depende diretamente das aspirações pessoais de carreira. Por exemplo, o salário médio de um operador de posto de gasolina é de 19 a 20 mil rublos por mês, no entanto, pode flutuar para cima e para baixo devido ao número de horas trabalhadas. Quanto mais você trabalha, mais você ganha. Além disso, o bônus é calculado a partir do valor do salário, e quem deseja ganhar dinheiro também deve se lembrar disso.

A equipe técnica aqui recebe de 23 a 25 mil rublos por mês, e estamos falando de funcionários com baixa qualificação. O salário médio mensal de um gerente é de 40 a 45 mil rublos, dependendo dos objetivos alcançados. A alta administração recebe, de acordo com estimativas aproximadas, 4-5 vezes mais gerentes de linha.

Na história da empresa, existem alguns exemplos de trabalhadores que começaram em cargos de baixa qualificação e, eventualmente, alcançaram altos cargos na Lukoil. O feedback dos funcionários geralmente indica que tudo depende apenas de sua própria perseverança. Em média, leva de 5 a 10 anos para alcançar uma posição altamente remunerada no estado de uma empresa.

Como conseguir um emprego?

Como o trabalho na Lukoil ainda é considerado prestigioso, chegar lá é bem difícil. Se você tem ensino superior completo, tem muito mais chances, mas tudo vai depender de qual cargo específico você irá se candidatar. Em seu site oficial, a empresa periodicamentepublica vagas abertas juntamente com os critérios que um potencial funcionário deve cumprir. Para obter uma vaga, você deve preencher um pequeno formulário no site e anexar um currículo, após o qual um funcionário do departamento de pessoal entrará em contato com você.

Na ausência de ensino superior e pouca experiência de trabalho, você pode conseguir um emprego em um posto de gasolina como operador da Lukoil, nas avaliações, os funcionários da empresa observam que, a partir dessa posição inicial, você pode subir bastante escada de carreira. Diligência, prontidão para o autodesenvolvimento ativo, respeito por si mesmo e pelos colegas são as principais qualidades que um funcionário da empresa deve possuir, só assim ele poderá atingir certas alturas nela.