Os trabalhadores do ITR são Explicação da abreviatura, lista de cargos

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Quem são os engenheiros? Decifrar este termo para um contemporâneo pode causar certas dificuldades.

Segundo a interpretação do "Dicionário Econômico Conciso", sob a sigla ITR oculta-se uma categoria de trabalhadores denominados engenheiros e técnicos. Hoje pretendemos dar uma olhada mais de perto neste conceito.

trabalhadores do ITR - quem são eles?

O principal sinal de pertencimento às pessoas mencionadas é a autoridade para gerenciar a produção e organizar o processo de trabalho. Um engenheiro e trabalhador técnico (ITR) pertence a esta categoria com base no cargo que ocupa. Neste caso, um determinado representante pode ter um ensino secundário especializado ou superior. Por exemplo, um engenheiro técnico pode não ter formação superior obrigatória.

Hoje, esse conceito perdeu seu status oficial. Agora, os trabalhadores de engenharia são mais um termo coloquial. De acordo com o Diretório de Qualificação de Cargos e Profissões, bem como o Classificador Unificado de Profissões, existem três categorias de empregados. A primeira é representada por líderes,o segundo - especialistas, o terceiro responde por todo o resto, referido como outros tipos de funcionários ou executantes técnicos.

Em outro documento normativo, denominado Nomenclatura Unificada de Cargos de Empregados (cuja data de aprovação é 1967), esses mesmos empregados são divididos pela natureza de suas atividades em categorias, e dentro de cada uma delas - em grupos.

Quais categorias o conceito de engenharia e engenharia inclui

Trabalhadores de ITR são todos aqueles que podem ser classificados como gerentes, especialistas ou executantes técnicos. A categoria de líderes inclui aqueles que gerenciam toda a organização e seus serviços e divisões individuais, bem como os suplentes destes últimos.

Os especialistas UNDS se enquadram em um dos vários grupos diferentes. O primeiro grupo são aqueles que estão empregados em empregos relacionados à agricultura ou silvicultura, pecuária e piscicultura. O segundo - trabalhadores nas esferas econômica ou de engenharia e técnica. Especialistas do terceiro grupo trabalham no campo das relações internacionais. O quarto grupo - trabalhadores da esfera da arte, cultura, ciência, educação, saúde. Quinto - perfil jurídico. Assim, vemos que o círculo de especialistas é bastante amplo.

Técnicos executores são funcionários cuja função é contabilizar, controlar, preparar a documentação necessária e sua execução, bem como os serviços econômicos. Assim, o conceito de ITR é moralmente obsoleto, cuja decodificação não é mais tão relevante. Foi substituído hoje pelo conceito de administração epessoal (ou ATP).

Lista de cargos de engenheiro

O desenvolvimento do progresso científico e tecnológico leva ao fortalecimento da função daqueles que são comumente chamados de engenheiros e técnicos. Seu número em relação ao número total de todas as categorias de trabalhadores está crescendo, especialmente em setores como indústria e construção.

Quem exatamente podemos incluir na categoria acima sem o risco de cometer um erro? Se nos debruçarmos sobre o antigo Modelo de lista de cargos com base no Decreto do Conselho de Ministros da URSS N 531 (para 1973) e aprovado em 1979, estamos a falar de gestores (excepto aqueles que são nomeados para cargos por órgãos), chefes (sênior) especialistas vários nomes, chefes de escritórios, indústrias, fazendas, serviços, filiais, seções, agências, inspeções, departamentos e departamentos, estações, escritórios, armazéns, oficinas, instalações de armazenamento, laboratórios, grupos, pontos, setores, sítios, reservas, expedições, bases, parques, viveiros, câmeras e bilheterias.

Quem mais está nesta categoria

E quem mais é engenheiro? A lista deles é bastante longa. Deve incluir os chefes de agências, aeroportos e aeródromos, usinas, elevadores, hidráulica, caldeiras, ventilação, estações de tratamento de esgoto, depósitos, trens, subestações, turnos, adutoras, transporte, operações de carga e descarga, cais e berços, transporte, oficinas (edifícios), fábricas, start-ups, etc.

Além disso, trabalhadores de engenharia são aqueles que ocupam os cargos de gerentesarquivos, escritórios, seções, gerentes de departamentos e sites, líderes de grupo. Além disso, são capatazes, capatazes, capatazes, etc., comandantes e capitães.

Quanto aos especialistas em engenharia, esta abreviatura é aplicável a uma enorme lista de cargos - agrônomos, arquitetos, administradores, árbitros, biólogos, contadores, auditores, médicos, agrimensores e geólogos, oficiais de serviço e despachantes, engenheiros, cartógrafos e inspetores, avaliadores, operadores, programadores e tradutores, editores, avaliadores, sociólogos, farmacologistas, comerciantes, artistas, engenheiros de energia e consultores jurídicos. Esta lista é muito extensa, e não vale a pena fornecê-la por completo neste pequeno artigo.

Princípio de remuneração dos trabalhadores de engenharia

Salários pelo desempenho de suas funções, tais trabalhadores recebem na forma de salário. Ou seja, um determinado valor fixo estabelecido pela administração do empreendimento e dependendo do grau de complexidade, bem como do volume de funções desempenhadas, do papel e da importância desse cargo específico no processo de trabalho e nas condições diretas de trabalho.

O valor do salário é negociado na contratação de um especialista ou gerente e não depende dos resultados de produção do empreendimento ou de uma determinada unidade.

A avaliação do trabalho dos engenheiros é feita em termos de completude, qualidade e volume, bem como no cumprimento atempado das suas funções.

Assim, a categoria de engenheiros e técnicos paga por seu trabalho por tempopersonagem. Dependendo do cargo ocupado, das próprias qualificações, do nível de complexidade e volume de funções desempenhadas, bem como das condições de trabalho em um determinado setor, um sistema de salários oficiais é fornecido para todos os tipos de engenheiros. Os esquemas destes salários são desenvolvidos com base em vários documentos regulamentares, em particular o Manual de Qualificação.

Somente salário "nu"?

Além dos valores fixos dos salários, existe um sistema de pagamentos adicionais, subsídios e vários pagamentos de bónus.

Tais trabalhadores são recompensados pelo crescimento da produção e redução do seu custo, cumprimento das obrigações contratuais, aumento da produtividade do trabalho, economia de matéria-prima e combustível.

A administração da empresa determina de forma independente certos indicadores e condições de bônus. Em caso de deterioração da qualidade dos produtos fabricados ou outros fatores negativos, os bônus podem não ser pagos.

Certos tipos de bônus relacionados à combinação de cargos ou profissões, aumento do escopo de trabalho ou ampliação da área de serviço, são fixados nos salários dos engenheiros a critério da administração. Eles podem ser pagos da folha de pagamento salva.

Os salários dos engenheiros podem mudar?

As decisões de alterar os salários oficiais no sentido de aumentar e diminuir são tomadas com base nos resultados da certificação, que é obrigatória para esta categoria de trabalhadores com certa frequência - pelo menos uma vez a cada 3 ou 5 anos.

Com resultados insatisfatóriostal certificação é possível como a abolição de certos tipos de pagamentos adicionais e subsídios, e a liberação completa do funcionário de seu cargo.

Sobre racionamento de mão de obra para engenheiros

A tarefa da organização competente do trabalho dos funcionários e engenheiros para melhorar a estrutura do aparato administrativo, otimizar o uso do tempo de trabalho e reduzir custos passa pelo racionamento. Qualquer tipo de trabalho de natureza gerencial só pode ser devidamente organizado se houver informações específicas sobre o tempo e o número de funcionários necessários para sua execução.

Comparado ao racionamento da mão de obra de um trabalhador, o mesmo procedimento para engenheiros e empregados é uma tarefa mais difícil. Afinal, trata-se, neste caso, de um processo com predominância de trabalho mental, que não é diretamente mensurável. Por exemplo, um engenheiro de produção não fica diretamente atrás da máquina - ele dirige o processo. Então, como você valoriza o trabalho dele?

A principal tarefa na regulação das atividades de tais empregados é estabelecer a intensidade de trabalho de cada tipo de trabalho que realizam, e o cálculo do número de empregados necessários. Ambas as atividades estão interligadas. O primeiro deles é necessário para a divisão bem-sucedida das tarefas do trabalho e a distribuição ideal dos trabalhadores de acordo com as características de qualificação.

Segunda - o estabelecimento da força numérica desta categoria de trabalhadores serve para estabelecer proporções ótimas entre os cargos individuais, para construir um aparato de gestão racionalforma, planejando a equipe necessária e fundo salarial.