Organização como sistema social: conceito, funções, desenvolvimento

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

As organizações formam um grupo das mais antigas estruturas sociais da Terra. A raiz deste conceito é a palavra latina organizar, que se traduz como "fazer juntos, organizar, aparência esbelta". O artigo enfocará o conceito de organização como sistema, tipos de organizações sociais e outros aspectos da questão.

Disposições Gerais

A organização pode ser vista em termos de um processo ou fenômeno. Sendo um processo, é um conjunto de ações que levam à criação e melhoria ainda maior da relação entre os componentes de um todo único. O conceito de organização como fenômeno envolve a combinação de elementos para a implementação de determinados objetivos ou programas que operam com base em procedimentos e regras específicas.

A organização como sistema social é um dos fenômenos mais misteriosos e interessantes da vida, quase o mesmo que a própria pessoa. Ela realmente não é inferior ao indivíduoem termos de complexidade. É por isso que as tentativas multifacetadas de introduzir uma teoria muito universal da organização e sua sociologia até o momento não foram bem-sucedidas tanto no território da Federação Russa quanto no exterior. A principal razão para isso é que a organização como sistema social e objeto de inúmeros estudos no campo da ciência tornou-se simultaneamente foco de atenção em diversas áreas. Estamos falando de teoria econômica, sociologia, bem como ciências administrativas, cada uma das quais, é importante considerar, refletiu uma atitude diferente em relação a um fenômeno tão complexo. Assim, até o momento, uma compreensão unificada da natureza da estrutura em estudo, sua história e gênese não foi formada.

Aspecto histórico

Apesar do fenômeno da organização como sistema socioeconômico existir há dezenas de milênios, seu estudo e compreensão científica começaram apenas no século XIX em conexão com o surgimento das ciências sociais. Já no início do século XX, quando surgiram as teorias de gestão e organização, o termo em questão passou a ser aplicado em sentido mais restrito, via de regra, em relação às empresas (organizações econômicas), que até hoje são bons exemplos de “cooperação conscientemente estabelecida”. No entanto, de uma forma ou de outra, são dotados de uma origem artificial.

Muitas ciências sociais estão interessadas na organização como um sistema socioeconômico. Isso inclui direções econômicas e sociológicas, que determinam a atitude básica em relação a esse objeto de estudo. As ciências sociológicas consideram as organizações como instituições sociais. Econômico (socioeconômico) - como sistemas ou instituições. Um pouco mais tarde, devido à divisão e maior separação das ciências sociais, intensificaram-se as divergências entre elas sobre o conceito de organização como sistema social e sua essência. Tudo isso deixou uma marca no estado atual da teoria organizacional, que é uma direção científica intersetorial. Pretende-se desenvolver uma visão consensual sobre a categoria de organizações. Vale a pena notar que a teoria geral da organização como um sistema social é baseada não apenas nos resultados da pesquisa científica, mas também em métodos práticos para melhorar e projetar estruturas. Uma contribuição séria para a solução dessas questões foi feita pelos cientistas nacionais V. N. Vyatkin, V. N. Burkov, V. S. Dudchenko, V. N. Ivanov, V. A. Irikov e V. I. Patrushev.

O conceito de organização como sistema e instituição social

Em organizacional é necessário compreender tais sistemas, que se caracterizam pela função de gestão (atividade proposital, consciente) e nos quais as pessoas são os principais elementos. Os conceitos de organização, sistema organizacional e sistema social são sinônimos. Todos eles direcionam a ciência e a prática, antes de tudo, para a busca de padrões, bem como mecanismos para conectar componentes completamente diferentes em uma única formação efetiva. O sistema organizacional moderno tem todas as principais características e propriedades de sistemas complexos. Assim, é aconselhável incluir os seguintes itens entre as funcionalidades do sistema:

• Muitos ingredientes.
• Unidade do objetivo principal (estratégico) para todos os elementos.

Uma forte conexão entre os componentes, a unidade dos elementos e a integridade.

• Hierarquia e estrutura
• Independência relativa.
• Um sistema de gestão claramente definido.

O subsistema deve ser considerado como um conjunto de elementos que refletem um compartilhamento autônomo dentro do sistema. As principais propriedades do sistema são as seguintes:

• O desejo de preservar sua estrutura, que se baseia principalmente na lei objetiva da organização como sistema social - a lei da autopreservação.
• A necessidade de gestão. Deve-se notar que uma pessoa, a sociedade como um todo, um animal individual ou rebanho também tem um certo conjunto de necessidades.
• A presença de uma dependência bastante complexa das características de seus subsistemas e elementos. Assim, um sistema pode ter características específicas que não são inerentes aos seus componentes, mas essas características podem não ser.

Classificação de sistemas. Sistema social

Cada sistema é dotado de entrada, tecnologia de processamento, resultados finais e feedback. Sob a classificação principal dos sistemas, é necessário entender a divisão de cada um deles nos seguintes subsistemas: biológico, técnico e social. É importante notar que este último é diferentea presença de uma pessoa atuando como sujeito, bem como um objeto de controle por elementos interligados no agregado. Um exemplo típico de subsistema social é uma família, uma equipe de produção, uma organização informal ou até mesmo uma pessoa.

Os subsistemas sociais estão muito à frente dos biológicos, a julgar pela variedade de funções implementadas. O conjunto de decisões no subsistema tipo social é caracterizado por um maior grau de dinamismo. Isso pode ser explicado pela alta taxa de mudança na consciência pública, bem como algumas nuances em suas reações a situações do mesmo tipo ou da mesma. Deve-se ter em mente que o subsistema social pode incluir subsistemas biológicos e técnicos.

Os sistemas sociais são naturais e artificiais, fechados e abertos, parcial ou totalmente previsíveis, moles ou duros. Um sistema destinado a um indivíduo ou na totalidade do qual uma pessoa está incluída é chamado de sistema social. De acordo com as metas estabelecidas, pode ter enfoque político, econômico, educacional, jurídico ou médico. Os mais comuns são os sistemas socioeconômicos. Na realidade, os sistemas sociais são implementados precisamente na forma de organizações.

Organizações Sociais

A organização como sistema social aberto realiza-se na produção de produtos, serviços, conhecimento e informação comercializáveis. Qualquer organização social une atividades sociais. Interaçãodos indivíduos através da socialização forma certos pré-requisitos e condições para melhorar as relações industriais e sociais. Assim, na teoria da organização, costuma-se destacar organizações sociopolíticas, socioeconômicas, socioeducativas e outras.

Cada um desses tipos é determinado pela prioridade de seus próprios objetivos. Assim, o principal objetivo das organizações socioeconômicas é o lucro; sócio-cultural - atingir objetivos específicos de um plano estético, além de obter lucro, ficando em segundo plano; socioeducativo - a assimilação do conhecimento moderno e secundariamente - o lucro.

Hoje, existem muitas definições de organização como uma forma de sistema social. Todos eles refletem a complexidade desse fenômeno. Além disso, há um grande número de disciplinas científicas que estão envolvidas em seu estudo. Estas são a teoria organizacional, a sociologia organizacional, a economia organizacional, a administração e assim por diante.

Qual conceito de organização é primordial?

O conceito de organização como elemento de um sistema social envolve muitas interpretações em sociologia e economia. Ao mesmo tempo, predomina a definição de meta (racionalista), que consiste no fato de que uma organização é um sistema formado racionalmente que atua para atingir objetivos comuns. A organização em sentido geral é considerada como um conjunto de formas de regular e dinamizar as ações de indivíduos e grupos sociais. Em sentido estrito, é uma parte relativamente autônoma da sociedade como um sistemaorganização social. Acrescente-se que tem como foco o alcance de metas predeterminadas, cuja implementação requer ações conjuntas e coordenadas.

Uma das dificuldades na definição desse conceito é que o processo organizacional não é uma entidade material, concreta, mas ao mesmo tempo pode ser determinado por uma série de características de um plano material ou não material. Qualquer organização como sistema de gestão social possui um complexo de propriedades, objetos materiais e outros benefícios. Além disso, possui muitos aspectos sociais que não podem ser vistos ou tocados, como as relações humanas.

Recursos

Em seguida, é aconselhável considerar as funções da organização como um sistema social:

• Produção social. Uma organização é um grupo de pessoas que estão engajadas no trabalho como o principal tipo de atividade. A principal tarefa da organização é a satisfação das necessidades do público para um determinado produto.
• Sócio-econômico. A principal tarefa da organização é produzir produtos na quantidade certa para atender à demanda do consumidor. Ao mesmo tempo, o produto deve ter uma certa qualidade que atenda aos requisitos de uma sociedade desenvolvida industrialmente.
• A função econômica visa obter lucro através da venda do produto.
• Sócio-técnico. A atividade da categoria em estudo não está apenas em conformidade com as regras, normasprocesso técnico, bem como manutenção de equipamentos, mas também no desenvolvimento de novas tecnologias e técnicas, sua concepção, reconstrução, modernização para alcançar a competitividade no mercado mundial e o nível dos padrões mundiais.
• Gerente. Uma das tarefas da organização é criar condições para o crescimento da produtividade do trabalho, a seleção e posterior colocação de pessoal gerencial e executivo, e a provisão de um sistema eficaz para organizar o processo de produção.

Recursos adicionais

Devido ao bom desenvolvimento da organização como sistema social, além das funções acima, existem outras adicionais:

• Psicológica e pedagógica. Esta função consiste em criar um ambiente sociopsicológico favorável na estrutura, prestar assistência aos novos colaboradores no desenvolvimento profissional e social dos novos colaboradores e formar um sistema de melhoria das competências profissionais de todo o pessoal.
• Sócio-cultural. De acordo com ela, a organização visa desenvolver não apenas objetos de consumo de massa, mas também aqueles itens de valor espiritual e material para a sociedade como um sistema de organização social. Numerosas obras culturais, como tecnologias únicas e inovações técnicas, são atualmente criadas não por indivíduos, mas por grupos públicos de pleno direito no processo de atividade criativa conjunta.
• Social e doméstico. Para um trabalho ininterrupto, normal e, mais importante, econômico, os funcionários precisam criarfirma certas condições sociais. Infelizmente, hoje, devido à instabilidade econômica, nem todas as estruturas são capazes de fornecer até o mais necessário nesse sentido. No entanto, empresários e gestores não devem esquecer a importância dessa função.

O que diferentes organizações têm em comum?

Você precisa saber que todas as organizações têm elementos comuns:

• Sistemas sociais, ou seja, pessoas unidas em grupos.
• Ações intencionais (os membros da organização têm uma intenção, propósito).
• Atividades integradas (pessoas trabalhando juntas).

Diversas relações surgem entre os indivíduos de uma organização, que são construídas em diferentes níveis de simpatia, liderança e prestígio. Parte significativa dessas relações é padronizada por meio de normas, códigos, regras. No entanto, muitas nuances das relações organizacionais hoje não estão refletidas na documentação regulatória, seja pela novidade, seja pela complexidade, seja pela inadequação.

Conclusão

Então, analisamos detalhadamente o conceito, as funções, bem como a questão do desenvolvimento de uma organização como sistema social. Em conclusão, é aconselhável generalizar o material e definir a organização como um sistema contínuo de tipos coordenados e diferenciados de atividade social, que consiste na aplicação, transformação e unificação de um conjunto bastante específico de material, trabalho,recursos intelectuais, financeiros e naturais em um "todo" único capaz de resolver questões emergentes. A função do “todo” é satisfazer as necessidades particulares do indivíduo por meio da interação com outros sistemas, que incluem vários tipos de atividades sociais, bem como recursos que cercam as pessoas. Além disso, o trabalho de qualquer organização é um complexo de funções sociais, psicológicas, produtivas e outras interconectadas, que analisamos detalhadamente no artigo. A atuação clara de um ou outro grupo público de sua própria funcionalidade é a chave para a eficácia de suas atividades e, consequentemente, o sucesso da causa comum.