Salários adicionais são O conceito, componentes, procedimento de cálculo

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Salário é o pagamento ao trabalhador pelo seu trabalho. No entanto, há uma divisão em tipos. Por exemplo, os salários básicos e adicionais são de tipos diferentes ou não? Claro que sim. Ambos os tipos de remuneração do empregado são regulamentados pelo Código do Trabalho e possuem características próprias de cálculo e contabilidade. Portanto, poucas pessoas sabem que os salários adicionais têm suas próprias diferenças e consistem em diferentes tipos de pagamentos e pagamentos adicionais.

Salário: conceitos básicos

De acordo com o Código do Trabalho, os salários representam o valor total da remuneração que um empregado recebe enquanto trabalha em uma empresa. Ou seja, esse conceito pode incluir salários básicos e adicionais.

Conforme já referido, esta remuneração é regulamentada pelo Código do Trabalho, sendo o próprio conceito utilizado no artigo 129.º deste diploma. Vale ress altar que o empregado tem o direito de receber seu valor ganho duas vezes em um mês civil. Se essa condição não for atendida, o empregador poderá ter vários problemas e dificuldades.

Salários básicos e adicionais: diferenças

Qual é o salário deste ou daquele tipo de funcionário? O básico é o valor da remuneração que é pago pelas horas trabalhadas. Existem dois tipos de salário base:

1. Salário.
2. Tarifa.

A empresa escolhe independentemente o que é melhor para se candidatar a uma determinada posição. No primeiro caso, o empregado recebe um valor fixo pelas horas trabalhadas. No segundo - para a quantidade de trabalho feito diretamente. A tarifa (ou tarifas) é aplicada principalmente na produção, onde os pagamentos são feitos dependendo do desenvolvimento do plano.

Vale ress altar que os salários não podem ser inferiores ao chamado salário mínimo. Para 2017, esse valor é de 7.800 rublos. No entanto, o salário pode ser menor, desde que o funcionário receba pagamentos adicionais, que no final dão um valor maior que isso.

O salário adicional é uma combinação de dois tipos de pagamentos: estimulante e compensatório. Este último também inclui um conceito tão misterioso como "pagamento por tempo não trabalhado". Muitas vezes, introduz jovens profissionais em estupor. Por que o empregador é obrigado a fazer pagamentos pelo tempo que não é trabalhado?

Pagamentos de compensação: o que está incluído

Um dos componentes dos salários adicionais pode ser atribuído a pagamentos de compensação. Incluem também o pagamento por tempo que não sejafoi feito pelo funcionário. Isso inclui:

• Pagamento para todos os tipos de férias, exceto administrativas.
• Indenização em dinheiro por férias não utilizadas após a demissão de um funcionário.
• Pagamento por licença médica temporária ou, mais simplesmente, pelo tempo gasto em licença médica.
• Pagamento pela duração do exame médico na empresa.
• Compensação de tempo para mães que trabalham em período de amamentação. Eles têm direito a um intervalo de trinta minutos a cada três horas.
• Pagamentos para viagens de negócios.
• Indemnização por despedimento de trabalhadores que saíram em regime de redução.
• Pagamento de inatividade por culpa do empregador.

Você também pode destacar os pagamentos que compensam as condições de trabalho, ou seja, bônus especiais para trabalhos em indústrias perigosas ou no Norte. Este é regulamentado pelo Código do Trabalho, pelo que o empregador deve aderir às normas estabelecidas.

Pagamentos de incentivo

Como já mencionado, os salários adicionais são a soma de dois tipos de pagamentos. Estimulantes pertencem ao segundo. Sua lista inclui aqueles tipos que são chamados de sobretaxas, bônus ou assistência material.

Uma série de provisões são regulamentadas por documentos internos da organização, como um acordo coletivo. Assim, os bônus podem ser introduzidos para férias profissionais, como o dia de um contador ou de um construtor de motores, bem como assistência para o nascimento de um filho ou para aniversários.

Esta lista também pode serincluem incentivos baseados nos resultados do trabalho, por exemplo, os salários referidos pelas pessoas como o “décimo terceiro”, que, em essência, é um bônus baseado nos resultados das atividades anuais da organização.

Todos esses pagamentos não são especificados diretamente no Código do Trabalho, ou seja, devem ser fixados nos documentos internos da organização.

Tipos de férias, compensação

A compensação em dinheiro por férias não utilizadas é paga ao funcionário após sua demissão da organização. Pode ser recebido por qualquer funcionário que tenha dias não gozados na data da demissão.

Primeiro de tudo, vale a pena descobrir o que são feriados. No momento, existem três variedades deles:

• principal;
• opcional;
• aluno.

Você pode ir ao último estritamente com base em um certificado de chamada da empresa, é impossível ter dias sem férias deste tipo de férias. Portanto, na demissão, não é calculado.

Férias básicas são os dias de descanso a que cada funcionário tem direito. Eles podem ser tomados integralmente após um ano de trabalho na empresa. Na maioria das vezes, inclui 28 dias corridos, no entanto, em várias organizações, o tamanho pode variar, mas apenas para cima. Por exemplo, os professores tiram 56 dias de folga.

A licença adicional é devida dependendo das condições de trabalho. Por exemplo, para um dia de trabalho irregular ou ao trabalhar em uma indústria perigosa.

Quando demitido, o funcionário pode receber uma compensação monetária por qualquer um desses tipos de férias, ou seja, para o principal e para oadicional. Ao mesmo tempo, um mês de trabalho contém 2,33 dias das férias principais e 1,17 dias - adicionais. Claro, em uma situação em que o número de dias de descanso em um ano é 28 e 14, respectivamente.

Cálculo de compensação

A compensação por dias de férias após a demissão é calculada de forma semelhante ao pagamento de férias de um funcionário. Ou seja, são retirados os salários dos doze meses anteriores de trabalho. Os dias trabalhados também são levados em consideração. Cada mês que um funcionário trabalhou integralmente é considerado como 29,3 dias.

A quantidade de salários para este período é dividida pela quantidade de dias trabalhados. Este é o procedimento de cálculo do adicional de um dia, sujeito ao cálculo de férias ou compensação. No futuro, o valor será multiplicado pelo número de dias necessários para o pagamento.

Benefício por Incapacidade Temporária

O cálculo do auxílio-doença tem características próprias. Assim, são considerados os dois anos anteriores ao início da doença. Ou seja, para um funcionário que se ausentar em 2017, serão aceitos os salários de 2015 e 2016 para cálculo de adicionais de remuneração dessa modalidade.

O valor recebido é dividido por 730 dias - o total para dois anos. Não importa se o empregado trabalhou durante este período. As exceções são aqueles que estavam em licença parental. Eles têm o direito de mudar de ano em um pedido pessoal.

Também levado em consideração eexperiência de seguro do empregado. Se for inferior a cinco anos, o funcionário recebe apenas sessenta por cento do valor, com experiência de cinco a oito anos, o funcionário pode contar com 80%. Bem, se a experiência for superior a 8 anos, o cidadão recebe 100% do valor do pagamento.

Pagamento de inatividade

Salário adicional também é o pagamento ao funcionário pelo tempo em que a organização não pôde lhe fornecer um emprego. Este estado é muitas vezes referido como ocioso. No caso em que as dificuldades são temporárias, por exemplo, associadas à falha de algum pedido, esta é uma etapa forçada. Não há necessidade de reduzir o empregado, mas também não é possível pagá-lo integralmente.

O pagamento do downtime é feito pelo departamento de contabilidade. Ao mesmo tempo, é elaborado um pacote de documentos, que inclui um pedido de paralisação, a data de início e término, bem como os valores pagos ao funcionário. Na maioria das vezes, isso é parte de seu salário médio, por exemplo, dois terços. Também estipula se o empregado deve estar no local de trabalho neste momento. Às vezes, o funcionário também está trabalhando dois terços do tempo, por exemplo, em dias alternados, ou menos horas.

O acima é uma simples culpa do empregador, pois ele paga por seus erros. No entanto, se o tempo de inatividade for por culpa do próprio funcionário, ele não verá o pagamento.