Adequação profissional - o que é? Psicologia do trabalho

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Adequação profissional é uma determinação de como um funcionário se encaixa na posição em termos de qualidades de negócios, conhecimento profissional, características pessoais, psique, engenhosidade e capacidade de tomar as decisões corretas rapidamente em situações de emergência. O círculo de colaboradores sujeitos a certificação obrigatória é determinado pelo responsável da empresa. Esta lista deve ser registrada nos documentos regulatórios de cada empresa em particular.

Como é feita a aprovação do Regulamento de Atestado?

A aprovação do Regulamento de atestação é efectuada pelo responsável da empresa, que emite o respectivo despacho. Este documento destaca os pontos principais:

• prazos de certificação;
• lugar;
• lista de funcionários a serem testados;
• número e composição da comissão de atestação;
• a base para a inspeção (se não estiver programada);
• ordem de inscrição e divulgação dos resultados.

Importante! Tudoos funcionários devem estar familiarizados com os Regulamentos adotados contra assinatura.

Quem pode ser isento da certificação obrigatória?

Naturalmente, esta lista é completamente opcional e subjetiva:

• Funcionários que foram recentemente aceitos na organização (ou seja, seu período de experiência ainda não expirou no momento da avaliação).
• Egressos de instituições de ensino (nível fundamental, médio e superior), o primeiro ano de trabalho na empresa.
• Mulheres que estão esperando reabastecimento na família (mulheres grávidas).
• Funcionários que ocupam cargos que não exigem nenhuma qualificação.

Finalidade da verificação

O objetivo de um teste de aptidão do funcionário pode ser:

• a necessidade de tomar uma decisão sobre a promoção adicional do funcionário na carreira;
• possíveis transferências de pessoal dentro da empresa;
• necessidade de identificar potenciais candidatos que devem receber treinamento adicional;
• o desejo de “dizer adeus” a um trabalhador insuficientemente qualificado e ter um argumento para isso (ou talvez não).

Se for constatado o fato de qualificações insuficientes do empregado, isso pode servir como um bom motivo para rescindir o contrato de trabalho entre o empregador e o empregado (por iniciativa do primeiro). E tudo isso de acordo com o artigo 81 (parágrafo 3) do Código do Trabalho da Federação Russa (LCRF).

Importante! Há uma nuance que o empregador não deve esquecer: um funcionário só pode ser demitido se não houver como transferi-lo para outro emprego (ter uma categoria inferior de idoneidade profissional e menos remunerado). Naturalmente, com tudo isso, é necessário levar em consideração o estado de saúde do funcionário. Lembre-se: a transferência só é possível com o consentimento por escrito do próprio funcionário. Só assim e nada mais.

Claro, é improvável que um funcionário que não tenha passado no teste de aptidão profissional concorde humildemente com outro cargo ou se recuse a se submeter à certificação. Portanto, para evitar todos os tipos de conflitos e disputas, é melhor indicar uma cláusula de certificação obrigatória no contrato imediatamente ao se candidatar a um emprego.

Formação da comissão de atestação

O número e a composição da comissão podem ser quaisquer. Como regra, inclui os chefes de divisões (departamentos) e, sem f alta, o chefe do departamento de pessoal. Se necessário, especialistas de fora podem ser envolvidos no trabalho da comissão. Se houver organização sindical no empreendimento, seu representante também deve participar dos trabalhos da comissão de certificação.

Quem faz o teste de resiliência?

O teste de condicionamento físico pode ser feito facilmente usando uma variedade de métodos e cálculos. Claro, o sujeito pode ser solicitado a fazer um grande número de testes, que serão submetidos a pesquisas usandotecnologias de computador. Mas este é um caminho para lugar nenhum. O fato é que uma pessoa é um instrumento bastante complexo em si, e é improvável que uma máquina entenda todos os meandros da natureza humana e da psique. Em termos de conhecimento técnico, talvez sim, mas não mais. Para estudar o Homo sapiens, você precisa de um segundo, apenas um pesquisador.

Para que o procedimento de idoneidade profissional dos funcionários tenha bons resultados, deve ser realizado por pessoa especialmente treinada (pesquisador experiente), que, como parte da comissão de atestado, fará o veredicto.

Psicologia do trabalho não é brincadeira

A psicologia do trabalho é um importante ramo da psicologia que trata do estudo de uma pessoa em termos de suas características comportamentais no processo de trabalho. Ou seja, a pesquisa visa conhecer os momentos motivadores que regulam a atividade laboral do Homo sapiens, que se realiza na realização de ações. Além disso, a psicologia do trabalho descobre como a atividade de uma pessoa depende de suas características pessoais.

Critérios para avaliação da idoneidade profissional de um funcionário

Aspectos avaliados pelo pesquisador:

• qualidades psicológicas do sujeito;
• características comportamentais durante o período de trabalho neste cargo;
• resultados da atividade laboral;
• quais métodos a pessoa os alcançou.

Frequência de atestação

Cada indivíduoa própria empresa define as datas para a próxima certificação obrigatória. Além disso, pode ser periódico ou único. A duração, ou seja, por quanto tempo deve ser realizada, também está sob o controle da própria empresa: como o gestor decidir, que assim seja. Geralmente a frequência é uma vez a cada 3-5 anos. E a determinação da adequação profissional é realizada dentro de 3-6 meses. Este é o tempo suficiente para testar todos e tomar decisões.

Nota! As informações sobre o horário e cronograma da inspeção devem ser levadas ao conhecimento dos funcionários da empresa um mês antes do seu início.

Qual a forma dos testes de aptidão?

Claro, não é a forma que importa, mas o conteúdo. Mas ainda assim a certificação pode ser realizada:

• na forma de entrevista pessoal;
• teste profissional;
• teste de escrita;
• exame prático demonstrando as habilidades do "test-taker";
• metodologias de casos (os funcionários recebem uma tarefa específica - eles devem descrever o algoritmo de suas ações);
• questionários de personalidade.

Nota! A forma do teste depende da posição que o sujeito ocupa e do tipo de atividade da organização.

Verificação pelo empregador dos futuros funcionários da empresa

O teste de desempenho é uma espécie de rede de segurança que todo empregador deve adotar para justificar de alguma forma os riscos associados à contrataçãopessoas praticamente desconhecidas para ele como funcionários de sua empresa.

As opções de verificação podem ser completamente diferentes: alguém está interessado na imagem pública do candidato a uma vaga, bem como informações sobre sua ficha criminal; outros - a formação recebida pelo candidato; e outros ainda analisam, por exemplo, o histórico de crédito de um potencial funcionário.

Principais etapas do trabalho com os candidatos a uma vaga

O trabalho preliminar com os candidatos a uma vaga pode ser dividido em várias etapas:

• Preenchimento de formulários padrão pelos candidatos.
• Construção de um banco de dados que inclua todas as informações sobre os candidatos. Os dados são inseridos após uma entrevista preliminar e envio de um currículo.
• Verificação de todas as informações recebidas, incluindo características e recomendações do local anterior de trabalho (ou estudo).
• Teste de funcionários em potencial.
• Se necessário, estude os atestados médicos apresentados.
• Várias entrevistas (consecutivas): com gerente de RH; com o chefe do departamento em que a vaga está prevista; com uma comissão especialmente formada para esta ocasião.
• Tomar a decisão final sobre a inscrição (atribuida ao próprio diretor ou ao conselho coordenador).

Organização de recrutamento em base competitiva

O principal objetivo da organização do concurso é o desejo de elevar o prestígio do cargo vago ao nível adequado; atrair o máximo possívelrequerentes; democratizar a seleção e assim por diante e assim por diante. Opções de concurso:

• O candidato não é submetido a nenhum teste, apenas conversado. Com base nos documentos apresentados e por maioria de votos, uma decisão é tomada.
• Requerente passa por teste psicológico e entrevista.
• Testar o candidato da maneira mais completa para adequação profissional.

Formação policial

O que significa? Primeiro de tudo, estes são:

• limite de idade;
• educação;
• indicadores médicos;
• características sociopsicológicas;
• outro.

Sistema de verificação

Foi criado um sistema fundamentalmente novo e moderno para verificar a idoneidade profissional dos policiais, que inclui:

• pré-entrevista;
• exame médico;
• teste que detecta o uso de álcool, bem como de substâncias entorpecentes, tóxicas ou psicotrópicas;
• exame psicológico;
• pesquisa oral usando um polígrafo;
• identificação de qualidades pessoais e empresariais;
• determinação do nível geral de inteligência, bem como a capacidade de julgamento lógico e inferência;
• teste de equilíbrio, emocionalresiliência e autocontrole;
• identificando a capacidade de expressar informações por escrito e oralmente;
• determinando o nível de aptidão física.

Importante! Os fatores de risco que não caracterizam de forma alguma positivamente o futuro policial incluem: participação direta na circulação de armas; contatos pessoais com pessoas que têm uma reputação negativa na sociedade, bem como um presente e passado criminoso; uso (sem prescrição médica) de substâncias entorpecentes e psicotrópicas; abuso de álcool e outros. O Ministério de Assuntos Internos da Federação Russa tomou as medidas mais sérias para que as pessoas vistas no que foi descrito acima nunca se tornem funcionários de seu serviço.

Todos os candidatos se apresentam perante uma comissão, que inclui especialistas com formação médica ou psicológica superior. Eles não apenas examinarão a alma de cada sujeito de teste, mas também revelarão as possibilidades, desejos e habilidades que estão “em algum lugar, muito profundos.”

Categorias para selecionar futuros policiais

Todos os candidatos serão divididos em quatro categorias (condicionais):

• primeiro recomendado;
• apenas recomendado;
• condicionalmente recomendado;
• incapaz de cumprir os deveres de um funcionário do Ministério de Assuntos Internos da Federação Russa.

Teste de policial ativo falhou

Para um funcionário ativo que não passou no teste de aptidão (disponível emtipo de teste relacionado ao uso de armas de fogo, equipamentos especiais, bem como força física) serão tomadas as seguintes ações:

• Remoção de sua postagem.
• Ação disciplinar (oportunamente).
• Certificações para cumprimento do cargo ocupado.

E com razão. Já que a profissão de policial está sempre associada a um risco à vida não só do próprio policial, mas também das pessoas ao seu redor.

Em conclusão

O teste de aptidão profissional é, antes de tudo, uma atualização significativa da política de pessoal, que sem dúvida beneficia não apenas a própria organização, mas também cada um de seus funcionários individualmente. É apenas um "momento da verdade". Mas aqui as opiniões estão divididas. Alguns diriam que o teste de aptidão é uma perda de tempo. E, muito provavelmente, eles estarão errados.