Como calcular o salário por peça: fórmula, exemplos

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

A relação entre empregado e empregador é um processo complexo de interação, que se baseia principalmente no princípio principal: ambas as partes recebem benefícios materiais uma da outra.

Para concretizar esta tarefa, estão a ser desenvolvidas várias formas de organização do sistema salarial nas empresas. Eles podem ser divididos em dois grandes grupos:

• forma de pagamento por peça;
• forma de pagamento baseada no tempo.

Como parte deste artigo, a primeira forma será discutida com mais detalhes.

O trabalho por peça é mais complexo do que o salário por hora, pois pode envolver várias combinações e opções.

O salário por peça nas empresas modernas é uma das formas mais populares de salário. Prevê a remuneração pelo trabalho, que depende dos indicadores quantitativos e qualitativos do empregado no período anterior. Em outras palavras, os pagamentos são feitos exclusivamente pela quantidade de trabalho realizado. Um valor de bônus para vários indicadores adicionais pode ser adicionado ao pagamento por peça.

O conceito de salário

A organização dos salários é regulamentada pela legislação trabalhista de toda a Rússianos seguintes níveis:

• garantias mínimas que um empregador deve fornecer a um empregado;
• acordos tarifários de sindicatos (ou outras organizações de trabalhadores) representando os interesses dos trabalhadores com sindicatos de empregadores (no nível de garantias baseadas no desempenho);
• acordos coletivos entre empregadores e sindicatos (no nível de garantias que um determinado empregador pode pagar);
• de acordo com a legislação tributária.

Os regulamentos atualmente em vigor incluem:

• legislar e alterar o salário mínimo;
• regulamentação tributária de rendimentos em dinheiro que são usados para pagar salários a organizações, bem como rendimentos de indivíduos;
• estabelecimento de garantias do Estado.

A legislação trabalhista russa define as seguintes formas de remuneração:

• tarifas que determinam a execução do trabalho de determinado volume e determinada complexidade por um período de tempo limitado;
• a uma taxa fixa, que é paga ao funcionário por um mês de acordo com as funções do cargo e uma certa complexidade.

A primeira forma é por peça, e a segunda é baseada no tempo (ou salário).

Ambas as formas são parte obrigatória do salário - pagamentos diretos pelo trabalho realizado. Outro componente é adicionado aqui, que leva em consideração condições especiais de trabalho especiais. O terceiro elemento faz parte do salário na forma de elemento de incentivo. Portanto, um empregador que usa um sistema de incentivo (bônus) em uma empresa deve:

• tomar decisões sobre o que ele precisa pagar, além do salário, também bônus;
• defina as regras para calcular os bônus.

A remuneração do formulário de bônus por peça é a soma dos seguintes acréscimos:

• pagamento da obra em si nas taxas existentes;
• bônus e bônus por condições especiais de trabalho;
• Pagamentos de bônus devidos a um funcionário em determinadas condições.

O conceito de salário por peça

O salário por peça deve ser entendido como tal tipo de pagamento (um método de determinação do salário), em que uma recompensa monetária é paga por cada unidade de um produto ou quantidade de trabalho, levando em consideração as especificidades, qualidade e complexidade da produção. Aqui eles levam em conta condições de trabalho complicadas, aumento do perigo no trabalho, nocividade, etc.

Principais espécies

Os seguintes tipos de pagamentos são usados em empresas modernas:

• uma forma simples de gratificação por peça, na qual as gratificações permanentes são pagas mediante o pagamento de uma remuneração pecuniária adicional por excesso de cumprimento das normas trabalhistas estabelecidas e ausência de casamento no trabalho realizado e nos produtos;
• peça-progressiva, que prevê o estabelecimento de tarifas majoradas especiais para trabalhos realizados em excesso ao estabelecidocertas normas para ela;
• accord-bonus, que é usado para avaliar o custo de um conjunto de obras executadas em um determinado período de tempo (realizadas com base no custo dessas obras);
• peça indireta é utilizada no trabalho das divisões auxiliares da empresa.

Principais recursos

O sistema de incentivos da empresa deve focar no seguinte:

• gerenciando a motivação dos funcionários;
• estimular a equipe a alcançar os melhores resultados no cumprimento das metas do plano de negócios de acordo com a estratégia da empresa;
• melhorar o desempenho pessoal e da equipe dos colaboradores;
• estabelecer uma relação direta entre a remuneração e os demais benefícios dos empregados mediante a obtenção de resultados específicos de acordo com os planos de trabalho aprovados;
• atrair e reter os trabalhadores que a empresa precisa;
• posicionando a empresa como "melhor empregadora".

As características do sistema de bônus desenvolvido na empresa com tal sistema de remuneração são:

• aplica-se apenas aos funcionários que recebem um salário à taxa;
• dependência do salário do desempenho do funcionário;
• não há necessidade de acumular bônus constantemente, somente se determinados indicadores forem alcançados;
• necessidade de aplicação obrigatória do coeficiente distrital, que tem significado próprio em cada região.

O sistema de incentivos deve ser abrangente. É construído de acordo comfatores de motivação dos funcionários, suas necessidades e expectativas. O uso de incentivos permite que a empresa reduza a rotatividade de funcionários e aumente a produtividade do trabalho.

O estabelecimento de certas regras de bônus inclui os seguintes tipos de informações:

• características dos tipos e características do procedimento para os incentivos materiais aplicados;
• características das condições de cálculo dos bônus;
• definindo valores numéricos especiais para cálculo de bônus;
• determinação do acúmulo de sobretaxas de caixa;
• identificando condições para privação de bônus.

Aspectos positivos do salário por peça

As vantagens deste sistema para o empregador incluem:

• a popularidade e sofisticação desse sistema, pois permite que o funcionário se interesse pelos indicadores finais de seu trabalho e pelo crescimento da eficiência de toda a empresa como um todo;
• vontade da equipe de trabalhar de forma produtiva e não apenas receber o pagamento;
• redução dos custos fixos da empresa intensificando a mão de obra.

As vantagens deste sistema para o funcionário incluem:

• renda depende diretamente da qualidade do trabalho do empregado;
• você pode contratar novatos para qualquer trabalho.

Aspectos negativos do sistema

Como qualquer fenômeno econômico, este sistema tem suas desvantagens.

Negativos para o empregador:

• dificuldadeadministração, o que deve ser entendido como a necessidade de manter um quadro de controladores e contadores (isso confere um encargo adicional ao fundo salarial);
• possível diminuição da qualidade do trabalho, uma vez que o empregado pode estar focado não na qualidade do trabalho realizado, mas na sua quantidade (necessidade de controle claro do casamento);
• taxa de lesões é maior do que em condições normais (trabalhador em busca de volumes de trabalho perde atenção e concentração);
• complexidade do processo de racionamento de mão de obra.

Negativos para funcionários:

• O efeito catraca sugere que um aumento na quantidade de trabalho realizado acarreta um aumento nos padrões. Com o crescimento constante dos padrões, as capacidades do funcionário estão no limite, ele deixa de lidar e, via de regra, perde o interesse pelo trabalho produtivo.
• Diminuição da renda ao sair de férias ou licença médica.

Fórmula de cálculo

Considere como calcular os salários por peça. O procedimento de cálculo determina a contabilização do número de unidades de mercadorias produzidas pelo empregado. Cada unidade tem seu próprio valor. Portanto, o cálculo do salário por peça é formado a partir da quantidade de produto acabado na saída.

Para o cálculo usamos dois valores:

• taxa de produção por dia (NI);
• taxa oficial por dia.

Para entender como calcular o salário por peça, a fórmula de cálculo precisa ser considerada:

ZP=ND, onde ZP - saláriosfuncionário, mil rublos.

Com um sistema de remuneração por peça no âmbito do formulário por peça, a fórmula é usada:

ZP=HMF, onde B é o tempo que um funcionário necessita para realizar as operações necessárias em relação a uma unidade de bens, expresso em horas; MF - o valor monetário de uma hora, esfregue.

Tarifas Básicas

Vamos considerar a questão de como calcular corretamente os salários e as taxas por peça. A taxa por peça pode ser calculada pelo avaliador com base em uma análise do trabalho de um funcionário ou equipe como um todo por vários meses.

A instrução para calcular a taxa por peça é a seguinte:

• Realize uma avaliação de desempenho de três, seis e doze meses. Para isso, todos os produtos fabricados do período de análise são somados e divididos pelo número de dias úteis do período de faturamento. Isso resulta na produção média por dia. O valor resultante também deve ser dividido pelo número de horas de trabalho, obtemos o número de produtos produzidos por hora.
• Estamos cotando para produtos manufaturados. Para fazer isso, determinamos o salário médio diário de um funcionário. Para tal cálculo, somamos todos os valores ganhos pelo funcionário por 12 meses, dividimos por 12 e por 29,4 (o número médio de dias úteis em um mês). Recebemos o pagamento em um dia.
• Divida o salário médio diário pelo número de produtos produzidos por um funcionário em um dia. Obtenha o custo de uma peça.
• Parapara determinar as taxas médias por peça, somamos o número de produtos produzidos por três, seis, doze meses de todos os funcionários e dividimos pelo número de dias durante os quais os produtos foram liberados.
• Calculamos os ganhos médios para o período de análise.
• Dividimos o salário médio diário pelo número de produtos produzidos por dia. Dessa forma, obtemos a taxa média por peça.

Cálculo da licença maternidade (M&R)

Vamos considerar as características de tais pagamentos para salários por peça. Como calcular o valor do BiR?

Valor de férias para BiR:

S=SD x PO, onde SD - salário médio diário, rub.; PO - duração das férias, dias.

Antes de calcular o benefício maternidade, você precisa levar em consideração não apenas o salário mínimo e o período mínimo de seguro. Existem limitações para o rendimento máximo. Dessa forma, o valor dos benefícios e pagamentos por gravidez e parto é calculado a partir desse valor máximo, independentemente do valor da renda que o exceda.

Exemplo de cálculo

É necessário calcular os salários por peça dos trabalhadores em um exemplo específico.

Assuma que a Akkond LLC tem um sistema salarial por peça. Em novembro de 2017, o funcionário produzia 250 unidades de mercadorias por mês. Ao mesmo tempo, o preço por peça de uma unidade de mercadoria na empresa é de 30 rublos. Então o salário do empregadoserá:

250 peças30 rublos por item=7.500 rublos.

Um exemplo de cálculo para uma forma progressiva de remuneração é o seguinte. Pegue o mesmo trabalhador que fez 250 unidades. produtos.

A taxa de peças para ele é:

• até 100 unidades - 30 RUB;
• de 100 a 300 unidades. – 40 rublos;
• mais de 300 unidades – 50 esfregar.

A folha de pagamento ficará assim:

100 peças30 rublos / unidade + 150 unidades40 rublos / unidade=3.000 + 6.000=9.000 rublos.

Obviamente, com esse tipo de remuneração, o salário do empregado é maior. Você pode calcular os salários de bônus por peça da seguinte maneira.

A todas as condições acima, adicionaremos um bônus de 20% pelo cumprimento das normas de produção, que é de 250 unidades de mercadorias.

Então o salário do funcionário será:

250 peças30 esfregar./unidade=RUB 7.500

O prêmio será:

7.50020%=RUB 1.500

Ganhos totais:

7.500 + 1.500=RUB 9.000

O cálculo do salário por peça usando um exemplo mostrou que a opção de um sistema de bônus por peça é mais benéfica para o empregado.

Conclusões

A transição para os salários por peça para os funcionários estimulará a produtividade do trabalho e o número de produtos produzidos aumentará significativamente. Mas os mecanismos pelos quais os pagamentos são feitos devem funcionar de forma suave e clara.