Como recusar educadamente um gerente

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

A vida cotidiana de uma pessoa comum que trabalha "para um tio" está inextricavelmente ligada a uma nuance de subordinação difícil - a relação "chefe-subordinado". Há muita literatura e uma variedade de conselhos de natureza psicológica, que você pode ouvir, ou não, ainda fazendo suas próprias coisas. Ao leitor não é dada a verdade última, mas são oferecidas apenas algumas das nuances mais importantes dessas complexas relações na vertical do poder, reguladas pelo código do trabalho. Além disso, a conversa não será sobre a ética das relações industriais ou outras, aspectos morais, etc., mas apenas sobre como recusar um líder e, ao mesmo tempo, não apenas manter o emprego, mas, ao contrário, fortalecer e talvez até melhore a posição existente.

Recrutamento

Na verdade, o início desta difícil jornada está na sala de recepção ou em qualquer outra sala em que é realizada uma entrevista para aceitação nas fileiras dos futuros trabalhadores da produção homenageados. Como recusar um gerente ao contratar é, em geral, um tópico separado para outra grande conversa. No entanto, é nesta faseé necessário mostrar uma quantidade suficiente de firmeza e mostrar essa parte de seu personagem, deixando você saber que o subordinado não tolerará ser tratado como um fantoche no teatro de marionetes.

Dias úteis

Assim, a primeira barreira difícil de contratação foi superada, e agora já estamos em boas condições com o chefe, tendo provado bem em alguns testes difíceis, criados habilmente pelo novo chefe. Estamos diante de tempos ainda mais difíceis em termos de como recusar um líder, pois não apenas seu respeito estará agora em jogo, mas também a velocidade do progresso salarial e um aumento em todos os tipos de benefícios que dependem diretamente de ele.

No entanto, se o chefe, já na fase de contratação, sentiu que o subordinado não ia sempre dizer “sim” para ele, como mencionado anteriormente, então a vida será muito mais fácil neste caso. Afinal, não é segredo que um líder pode delegar autoridade e, em geral, empurrar o trabalho braçal para aqueles que o executam inquestionavelmente, que não sabem como colocá-lo em seu lugar, em suma, aqueles sobre quem qualquer organização se apoia., pessoas.

Então, aqui, na etapa do fluxo de trabalho estabelecido, é preciso se comportar ainda mais fundamentalmente, pois qualquer excesso do limite de autoridade por parte do chefe é repleto de repetições, o que, no final, pode se transformar no que é chamado de violação do espaço pessoal de uma pessoa.

Falha pode ser conformidadecadeia de comando

Conseqüentemente, se um subordinado pensa em como recusar um gerente, e fazê-lo não apenas com educação, mas também com a preservação do local de trabalho, ele deve pensar nisso imediatamente, na fase de contratação. Se você se colocar de forma clara e correta, deixando claro que não será um mensageiro por todas as razões concebíveis e inconcebíveis, no futuro poderá contar não apenas com a observação da subordinação, mas também com a oportunidade de colocá-lo no lugar em uma pitada. Assim, recusar um líder pode não ser apenas uma observância de subordinação, mas também o é, se realizado dentro de uma estrutura razoável.

Aumento, do que depende

Estranhamente, mas mesmo uma promoção banal depende precisamente de como recusar o líder. Não há nada de inusitado na promoção de um subordinado, do ponto de vista de um líder, principalmente um posto acima de seu superior imediato. Pelo contrário, se um funcionário mostra iniciativa, executa honestamente seus deveres, alcança bons resultados, um chefe razoável não apenas o criará com grande prazer, mas também honrará um aliado ambicioso com outras honras.

Claro que existem muitos outros fatores, e muitas vezes a capacidade de recusar está longe de ser o papel mais importante na promoção de um funcionário, mas é importante estar ciente disso e usar habilmente a capacidade de conversar com o gerente em pé de igualdade no cumprimento dos deveres básicos do funcionário. Sim, é a capacidade de dizer “não” correta e claramente no lugar da conversa que deixará claroao chefe, onde está a subordinação, e onde está o abuso dela, e determina as oportunidades de promoção.

Família e Negócios

Outro fator importante muitas vezes encravado na relação "líder-subordinado" são os laços familiares. Não é segredo que uma pessoa que conquistou um lugar ao sol começa a puxar aqueles que ama para perto de si, o querido. E aqui começa o mais interessante. Como recusar um líder se ele é próximo, ou talvez não muito, mas ainda é um parente. E muitas vezes nem a polidez nem a aspereza podem salvar em tal situação.

Neste caso, muitos especialistas razoáveis recomendam seguir uma regra muito simples. Ou seja: separar claramente as áreas, já que elas são praticamente não relacionadas. Família e trabalho são incompatíveis, muitos empregadores conseguiram garantir isso, alguém de sua própria experiência amarga, alguém - observando esse conflito de fora. Então, em casa - família, no trabalho - colegas, o que significa que a obrigação inevitável de aderir à subordinação. E, portanto, nenhuma familiaridade, o que, aliás, confunde significativamente as relações profissionais e prejudica significativamente a capacidade de atingir os objetivos de ambos os lados.

Gênero do líder

Existem muitos aspectos dos relacionamentos entre as pessoas. No entanto, o mais importante, determinando a grande maioria deles - diferenças de gênero. De fato, como recusar um chefe homem é muito diferente de como recusar uma chefe mulher. Não é surpreendente, porque mesmo a abordagem de execuçãoo trabalho é muito diferente dependendo disso.

E se uma recusa direta, educada e inflexível, pode causar respeito de um homem, então uma mulher pode ter as mais diversas e às vezes imprevisíveis consequências. Eu não gostaria de entrar nas diferenças na psicologia dos sexos, mas o fato permanece. Se você souber como recusar um líder de caráter forte, poderá prever como um homem se comportará. Se estamos falando do campo mais fraco, apenas sua ingenuidade natural pode ajudar um subordinado e, é claro, honestidade e franqueza. Essas coisas sempre inspiram respeito e desejo de cooperar, mesmo nas situações mais difíceis.

Resultados

Então, neste pequeno artigo, vimos como recusar um líder. Não há nada difícil no trabalho, especialmente se agrada e traz prazer. No entanto, cada pessoa deve conhecer essas regras simples de cooperação e gerenciamento mútuo nas relações com seu chefe. Espero que não apenas tenham sido apresentados de forma acessível, mas também sejam úteis a todo colaborador que sonha com um bom emprego, um líder adequado e oportunidades de crescimento profissional e de carreira.