Como recusar um empregador após uma entrevista? A arte do fracasso

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Muitos candidatos a emprego estão interessados em como recusar um empregador após uma entrevista. Tal necessidade surge quando uma pessoa se candidatou a emprego em diferentes empresas e várias delas concordaram ao mesmo tempo. O artigo lhe dirá como se comportar para não parecer ignorante.

Como recusar um emprego com tato

Muitos candidatos esperam que a empresa ligue, e mesmo assim vão falar sobre a recusa. Essa opção não é a melhor, pois existe a chance de parecer um candidato irresponsável aos olhos do empregador.

Você pode notificar que uma vaga não é mais interessante de diferentes maneiras:

• no telefone;
• pessoalmente;
• por escrito.

Qualquer que seja o escolhido, é importante fazê-lo com muito tato.

Esquema de rejeição

Para garantir que tudo corra bem, existem algumas regras a seguir:

1. Para expressar com sinceridadeagradecimento da empresa pela oferta.
2. Concisa e claramente justifique a recusa.
3. Expresso arrependimento por ter que renunciar.
4. Desejo-lhe sucesso em sua busca por candidatos.

As recomendações ajudarão você a não se preocupar mais em como recusar um empregador após uma entrevista. O esquema proposto, se usado corretamente, ajudará a permanecer uma pessoa decente e discreta aos olhos da empresa.

Como recusar uma oferta de emprego

O plano de ações descrito abaixo é bastante simples. O principal é não ignorar o empregador e notificá-lo a tempo para que ele continue a procurar um candidato adequado.

As regras descritas abaixo ajudarão você a descobrir como recusar um empregador após uma entrevista. Um exemplo de respostas fundamentadas que se adequam a qualquer empregador é apresentado abaixo.

Oferecemos 7 componentes importantes a serem seguidos ao se encontrar pessoalmente:

1. Expresse apreço pelo seu tempo. Sem dúvida, nessa situação, os recursos eram gastos no estudo dos perfis dos candidatos e os mais adequados eram selecionados entre eles. Certifique-se de agradecer por isso e responder a todas as perguntas.
2. Nunca deixe os gerentes adivinharem sobre a rejeição. É importante que a empresa saiba o real motivo. Talvez isso ajude a organização no futuro maistenha cuidado com possíveis candidatos para uma determinada posição.
3. Ao descrever o motivo da rejeição, é importante ser conciso e honesto. Todas as partes da interação gastaram muito tempo, então é imperativo dizer o motivo.
4. A explicação não deve demorar muito. É melhor ser simples, direto ao ponto, e admitir que você considerou outras opções também.
5. Ser educado também vale a pena, pois se outras opções não funcionarem, existe a chance de retornar a esta empresa e ter certeza de que serão aceitos aqui.
6. Tente manter um bom relacionamento com o empregador. Não seria supérfluo desejar-lhe tudo de bom. O mundo profissional não é tão grande. Talvez em um futuro próximo você tenha que se encontrar em uma conferência ou em outro lugar. Se você não negligenciar este conselho, poderá encontrar conexões úteis.
7. Relevante neste caso é a estratégia que é comparada com um sanduíche. Envolve primeiro dar boas notícias, depois más notícias e depois boas notícias novamente. Esse comportamento é muito eficaz no trato com as pessoas. Isso permitirá que você apareça diante de outras pessoas como uma pessoa responsável e séria que conduz os negócios de forma diplomática.

Se você seguir essas dicas, essa pergunta não parecerá mais tão difícil. Após uma conversa construtiva, o empregador terá uma boa impressão do candidato.

Como escrever uma negação

Não menos frequente, os candidatos recusam uma determinada vaga por escrito. Você pode enviar um e-mail para o gerente de contratação.

Os candidatos recebem recomendações sobre como recusar adequadamente um empregador após uma entrevista por escrito. Oferecemos-lhe um exemplo de tal texto:

Querida _!

Estou muito grato por você ter me escolhido para o cargo de _. Desculpe, mas já encontrei uma vaga adequada em outra organização, onde absolutamente tudo me convém no momento. Eu recuso sua oferta. Foi um prazer conhecer você e sua equipe.

Atenciosamente, _

Data_ Assinatura_"

O que não fazer

Também é útil saber o que não fazer ao falar com um empregador. Aqui estão algumas dicas para isso:

1. Em nenhum caso você deve ignorar o empregador. Ele tem o direito de conhecer a decisão do requerente em tempo hábil.
2. Você não pode ficar em silêncio e não atender o telefone. Muitas vezes, os candidatos a emprego fazem isso porque têm vergonha de admitir que encontraram uma posição ou local de trabalho mais adequado. Alguns não sabem como recusar um empregador depois de uma entrevista por telefone, então não entram em contato.

Ignorar a decisão indica a incorreção e a miopia do candidato. Os dados do candidato são inseridos no banco de dados das agências de recrutamento. A probabilidade de que outros empregadores prestem atenção a taiscandidato, extremamente pequeno.

Após a comunicação pessoal com os representantes da empresa, as informações são armazenadas no banco de dados por um determinado tempo. As empresas geralmente compartilham dados de candidatos entre si, por isso é uma boa ideia planejar sua conversa com antecedência.

Como explicar a rejeição

Há muitas razões para recusar a posição proposta. Cada um é diferente. É importante apresentar as informações corretamente para deixar uma opinião sobre você como uma pessoa respeitável e um candidato competente. As dicas abaixo contêm razões para deixar uma posição que os empregadores vão aceitar positivamente. Eles demonstrarão como recusar educadamente um empregador após uma entrevista, mantendo um bom relacionamento.

Dicas úteis

1. A incapacidade de trabalhar horas extras é o verdadeiro motivo da rejeição. Qualquer empregador aceitará adequadamente.
2. Se o nível salarial estiver significativamente abaixo do que o candidato pode aceitar, então este será um bom motivo.
3. Se não houver perspectiva de carreira, o candidato pode recusar a oferta sem remorso.
4. O regime proposto nem sempre agrada aos requerentes. Muitas vezes, ao procurar um emprego, esse momento é o principal.
5. Embora seja indelicado falar sobre isso diretamente, acontece que, à primeira vista, você não gosta da própria empresa ou de seu líder. Por isso, muitos recusam a vaga logo após a entrevista, mas não se deve falar abertamente sobre isso. Melhor dizer outro mais objetivomotivo.

Nesta situação, o principal é não ignorar o empregador e comunicar sua decisão a tempo.

Como recusar uma oferta de um empregador

Não importa de que forma o requerente expresse a recusa, vale a pena considerar com antecedência como recusar o empregador após a entrevista. O conselho de especialistas abaixo irá ajudá-lo a fazê-lo com competência e tato:

1. Seja o mais aberto possível ao falar. Se for um e-mail, tente redigi-lo de uma forma que faça o empregador sentir que está sendo tratado com respeito ao lê-lo.
2. Durante o diálogo você precisa estar aberto. É importante argumentar corretamente a recusa de uma vaga.
3. Abstenha-se completamente da negatividade na conversa.
4. Não há nada de errado com o requerente dizer o real motivo da recusa, por exemplo, que é inconveniente para ele chegar ao trabalho ou que ele não está satisfeito com o salário.
5. Se você não estiver satisfeito com a funcionalidade, é importante explicar de forma clara e clara o que o candidato planeja fazer em um novo trabalho.
6. Qualquer que seja o motivo da recusa, o empregador tem o direito de saber para não tomar pessoalmente a decisão do requerente.
7. É importante ser honesto e admitir que você está considerando várias posições. Tendo avisado o empregador sobre isso, será mais fácil conversar mais tarde.

Se o candidato for honesto e franco durante uma conversa pessoal, o empregador agradece muito. Mesmo após a recusa, ele se oferecerá para emprestarposição se mais pesquisas de emprego falharem.