Forma de remuneração por peça - tudo é justo

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Como você sabe: todo trabalho deve ser pago. E deve ser pago de forma justa, de acordo com a complexidade, qualificação do funcionário, o tempo gasto e a quantidade de trabalho realizado. É por isso que as seguintes formas de pagamento são comuns em nosso país: por tempo e por peça.

Quanto ao formulário baseado em tempo, tudo é simples aqui - este é o pagamento pelo tempo que o funcionário trabalhou. O valor a pagar depende exclusivamente do número de dias ou horas trabalhadas e geralmente é um valor fixo constante.

A forma de remuneração por peça é considerada mais correta e justa. Sob essa forma, o trabalhador é pago por todo o seu trabalho e, portanto, tem a oportunidade de ganhar uma grande quantia de dinheiro, é claro, se esforçando para isso. Uma forma de remuneração por peça é o recebimento de salários pelo número de serviços prestados, trabalho realizado ou produtos produzidos. Como fica claro, esse pagamento estimula o trabalho mais produtivo e, portanto, nãomenos vantajoso para o empregador. Embora você também possa encontrar um ponto negativo - uma forma de remuneração por peça pode causar uma menor qualidade do trabalho - afinal, o funcionário tentará produzir (desempenhar) mais, pagando menos do que com salários de tempo para qualidade.

É por isso que o pagamento por tempo pode ser de dois sistemas: simples e bônus por tempo. O segundo incentiva a melhoria da qualidade do trabalho (fabricação) - a melhoria da qualidade é incentivada pelo pagamento de bônus.

Os salários por peça são apropriados quando são realizados determinados trabalhos que podem ser quantificados. Em tal pagamento, existe uma taxa calculada para uma certa quantidade de trabalho ou serviços.

Como discutido acima, o trabalho por peça e seus sistemas são considerados uma forma de remuneração mais justa para muitos tipos de trabalho, bem como uma maneira melhor de motivar os trabalhadores. A quantidade de ganhos nem sempre depende do desenvolvimento pessoal. Assim como a forma de pagamento por peça, baseada no tempo, é dividida em sistemas. O sistema escolhido para pagamento por peça afeta os parâmetros dos quais o salário dependerá.

• Um sistema simples envolve a contabilização do desenvolvimento pessoal. Seu uso é muito conveniente, por isso é popular e é usado onde é possível manter registros individuais para cada funcionário.

• O trabalho por peça indireta é adequado para trabalhadores que não realizam trabalho por conta própria, mas fornecem o trabalho de outro. Com esse sistema de pagamento, o valor dos ganhos depende de quanto trabalho (serviços) será realizado pelo "básico"trabalhador.

• O prêmio por peça não é menos popular do que o pagamento por peça simples. Com ela, além do salário calculado pela quantidade de trabalho realizado dentro da norma aprovada, é pago um bônus.

• No sistema de peças progressivas para trabalhos realizados acima da norma, o cálculo é realizado a preços mais elevados.

• O sistema de acordes difere dos demais, pois estabelece preços não para cada obra, mas para todo o conjunto de obras.

Como você pode ver, diferentes formas de pagamento são adequadas para obras de várias especificidades. Portanto, todos eles têm o direito de existir. E qual escolher fica a critério do empregador.