Sotkon LLC: comentários de funcionários sobre o empregador

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Normalmente, o trabalho em empresas de terceirização de pessoal é escravidão voluntária: turnos de 11 horas, remuneração um pouco acima do salário mínimo, almoço não incluso na jornada de trabalho. Sobre licenças médicas e outras garantias sociais nem vale a pena lembrar. É sempre tão desesperador, e como é realmente?

Sotkon LLC é um novo player no mercado de terceirização de RH

Acontece que há uma exceção neste mercado. Recentemente, um novo jogador apareceu - Sotkon LLC. De acordo com os funcionários, as "tecnologias de controle modernas" dão aos funcionários a esperança de que a situação gradualmente começará a mudar para melhor.

Todas as políticas visam criar uma imagem atraente de um empregador confiável no mercado. Ao contrário de seus concorrentes nas regiões e em Moscou, a Sotkon, segundo funcionários, se preocupa com a imagem.

Apesar de sua juventude, ele faz isso bem. Hoje, você raramente vê um feedback negativo dos funcionários sobre a Sotkon. MASse eles se depararem, eles reclamam de horários irregulares e aumento da carga de trabalho - nas realidades atuais, essas coisas se tornaram a norma há muito tempo.

O fato de as vagas da empresa serem divulgadas nos maiores portais mostra sua confiabilidade e atratividade para quem procura emprego. E se você olhar para a classificação, fica claro por que é tão difícil chegar lá - a concorrência é louca. Basicamente, ele é criado por avaliações de funcionários da Sotkon em São Petersburgo e Moscou. Nas regiões, a empresa ainda não é tão conhecida.

O que é?

Sotkon LLC emprega 35.000 pessoas. Estes são principalmente especialistas em TI e trabalhadores de escritório. A empresa é especializada na implementação de processos de negócio, na procura e seleção de pessoal, no desenvolvimento de programas de formação e motivação dos colaboradores. Também oferece um novo serviço neste mercado - terceirização do serviço de controle de qualidade.

Sotkon LLC é o empreiteiro geral da empresa de gestão imobiliária FACILICOM. Esta é a maior empresa da Rússia neste mercado - administra 30 milhões de metros quadrados. Estes são os maiores centros comerciais e de escritórios, concessionárias de automóveis e outras instalações.

Os escritórios da FACILICOM estão abertos em 300 cidades em todo o país. As principais capacidades estão concentradas em Moscou, Krasnodar e Yekaterinburg.

Qual é a diferença de outras empresas?

Ao contrário de seus concorrentes, a Sotcon se concentrou em gerentes de colarinho branco e funcionários de escritório. Conseguir um emprego aqui não é fácil.

A empresa conta com o melhorao melhor. Ela está disposta a pagar 1,5 vezes mais do que a média do mercado. Além disso, muitos cargos iniciais nem exigem experiência de trabalho - eles treinam os funcionários diretamente no trabalho.

No entanto, nem tudo é tão simples. Para quase todos os cargos, o ensino superior é um pré-requisito. Além disso, a universidade deve ser estatal e o desempenho acadêmico deve ser excelente. Para a empresa, este é um indicador do propósito e idoneidade profissional do futuro funcionário.

Todos os Círculos do Inferno: Regras de Seleção de Cajados

Mesmo que tecnicamente você se encaixe perfeitamente, não é certo que você passará na seleção. Você terá que se esforçar.

Envie seu currículo primeiro, e uma carta de apresentação pedirá que você compartilhe suas maiores realizações na vida. Se você não provar para a gerência que é útil para a empresa e explicar porque você é o melhor candidato para essa vaga, tudo isso vai acabar.

Os militares dizem que você não entrou no desembarque - alegre-se, mas você conseguiu - orgulhe-se. É sobre o mesmo aqui. É claro que você não será forçado a s altar de paraquedas, mas terá a garantia de várias etapas de uma entrevista difícil.

E quando todos eles estiverem concluídos, você não vai querer se alegrar, e não haverá nada de especial para se orgulhar. Este é, por assim dizer, nível zero neste jogo - apenas o começo. Você precisará das melhores qualidades e vontade de aço para seguir em frente.

E agora?

Salário começa a partir de 45.000 rublos por mês. E como gerentea gerência intermediária pode contar com 100.000 rublos e mais. O crescimento da carreira na Sotkon é rápido, mas a concorrência é acirrada. Afinal, todo mundo está tentando se provar e vencer a concorrência.

No primeiro dia de trabalho, um recém-chegado está imerso no fluxo de trabalho, como se costuma dizer, com a cabeça. Vai flutuar - bom, vai se afogar - sempre há uma fila do lado de fora da porta. Ninguém vai ensinar. Você terá que mergulhar em si mesmo e fazê-lo rapidamente.

Muitos não conseguem acompanhar esse ritmo - eles saem na primeira semana. Mas aqueles que passaram pelo período de experiência, como regra, mantêm seu lugar - não há rotatividade na empresa. O melhor permanece - a tolerância ao estresse e a capacidade de multitarefa são muito apreciadas aqui, assim como uma abordagem sistemática.

A direção da empresa diz que tudo pode ser feito melhor do que foi feito até agora. Todo funcionário tem a chance de provar isso na prática.

Sobre desenvolvimento de carreira

De acordo com o feedback dos funcionários, o crescimento de carreira é realmente real nesta empresa, diferente de outras. Lá, os petiscos são ocupados por "seu" povo: parentes ou amigos dos dirigentes. Ou gerentes de topo convidados de fora.

FACILICOM, que é onde você provavelmente vai trabalhar, tem uma política diferente. Todos têm a oportunidade de se expressar. E depende apenas do próprio funcionário com que rapidez e até que ponto ele subirá na carreira.

A empresa prefere "crescer" líderes em sua equipe, com base em umluta competitiva. E essas são as pessoas para colocar em posições de liderança.

Começando como assistente, em poucos anos você pode se tornar um gerente ou líder de projeto - com o nível adequado de remuneração e privilégios. Existem muitos exemplos disso - basta estudar cuidadosamente as biografias da liderança. Aproximadamente 90% deles vieram para a empresa em posições de classificação e começaram de baixo.

Verdade, nem todos conseguem. Mesmo que cada funcionário entenda claramente suas tarefas e os resultados que deve alcançar para passar para o próximo nível de carreira e aumentar sua renda.

Conseguir uma promoção não é fácil. Os colegas, afinal, também “não nascem com um pau” – apenas os melhores passam na seleção. Esperar que lhe ofereçam uma posição por antiguidade, como uma patente no exército, é inútil. Para ser promovido, você precisa realmente provar a si mesmo. E em um ambiente altamente competitivo, isso não é fácil.

Comentários de funcionários

Já foi mencionado acima que é difícil encontrar feedback negativo dos funcionários sobre a Sotcon. Aqueles que atendem são escritos por candidatos que não passaram na seleção competitiva. Ou aqueles que não estão acostumados a trabalhar. Para quem trabalha na Sotkon, simplesmente não há tempo para escrever comentários sobre o empregador.

Processamento e outras violações dos direitos dos trabalhadores aqui são compensados por altos salários. Além disso, afinal, ninguém o obriga a concordar inicialmente com essas condições. Encontrar um empregador que cumpra rigorosamente o código do trabalho é quase impossível hoje em dia.impossível. Então você tem que escolher o que há de melhor.

Em geral, hoje é difícil encontrar um empregador com tal reputação como Sotkon. As avaliações dos funcionários falam por si. A menos, é claro, que levemos em consideração as grandes corporações estatais: Gazprom, Transneft, Russian Railways e outras.

E o nível de remuneração para funcionários de escritório júnior geralmente está fora da competição. Mesmo na Gazprom, uma secretária não receberá 45.000 rublos por mês apenas por vir trabalhar (há exceções, mas elas apenas confirmam a regra).

Depois de estudar os comentários sobre a empresa "Sotcon", podemos concluir que este é um trabalho para quem é sério. Basta vir e sentar-se das 9 às 18 aqui não vai funcionar. Se você não está acostumado a trabalhar como "bombeiro", mas só quer estar no trabalho e receber um salário, então você definitivamente não está aqui.

Esteja preparado para quê?

Infelizmente, os novos funcionários notam um certo esnobismo por parte da administração. Digamos, estamos aqui há muito tempo, e você está “uma semana sem um ano”, todas as coisas boas são mérito nosso, e você veio “para tudo pronto”. Mas isso acontece em quase todas as grandes empresas.

Muitas vezes reclamam que nem todas as iniciativas encontram apoio das autoridades. Mas isso é normal, embora pareça a um jovem especialista que não seja assim. Portanto, alguns escrevem que são tendenciosos.

O que mais?

Aqui eles amam os workaholics - a gerência rapidamente fica em seus pescoços. Trabalhar no segundo turno é a norma. Não existe tal coisa como "o dia de trabalho acabou" em princípio. O chefe pode ligara qualquer hora, mesmo à noite, e o funcionário deve resolver o problema. Você também terá que esquecer as férias.

No entanto, ninguém esconde isso. Ligue para o número que está no anúncio e eles dirão imediatamente que o horário de trabalho é 24 horas por dia, 7 dias por semana, e até os diretores trabalham de férias. No entanto, muitos funcionários trabalham aqui há 15 anos ou mais - a empresa foi fundada em 1994. E a resposta às vagas é tanta que os funcionários de RH simplesmente não têm tempo de responder a todos.

Resumir

LLC "Modern Control Technologies", abreviado "Sotkon", entre os poucos pode ser chamado de empregador honesto. A empresa preza pela sua reputação e não engana os funcionários. Isso é confirmado pelo feedback dos funcionários da Sotkon e pelas altas classificações de especialistas independentes - os maiores portais de emprego em Runet.

Os futuros funcionários são avisados com antecedência sobre o horário de trabalho e a intensidade da carga de trabalho. O fato de alguém não levar tal aviso a sério ou simplesmente não prestar atenção a ele não lhe dá o direito de fazer reclamações contra o empregador posteriormente.

O salário aqui é maior do que no mercado como um todo. Eles pagam regularmente. Durante a elaboração deste material, não foi possível encontrar fatos que refutassem isso. Para cargos iniciais que não exigem experiência de trabalho, a empresa está pronta para pagar a partir de 45.000 rublos por mês - não é um dinheiro ruim, mesmo para Moscou. Além disso, eles treinam jovens funcionários gratuitamente e diretamente no local de trabalho.

Cada funcionário após passar o período de experiência pode contar com uma apólice de VHI (seguro médico voluntário) por conta da empresa,registro oficial e salário "branco".

Os aprovados na seleção competitiva e no período de experiência mantêm-se no lugar. Não há volume de negócios como em outras empresas de terceirização.

Mas para conseguir uma promoção, você tem que tentar - a gerência inicialmente seleciona o melhor dos melhores, então não é fácil provar a si mesmo. Por outro lado, a empresa não atrai gerentes de topo, como evidenciado pelo feedback dos funcionários sobre a Sotkon LLC - prefere "crescer" seu próprio pessoal. Portanto, cada funcionário tem a chance de se tornar um líder. A rapidez com que isso acontece depende inteiramente dele.