Salário por tempo - o que é? Variedades de salários de tempo

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2024-01-02 14:01

A folha de pagamento é um processo controlado pelo código do trabalho e atos legislativos. A escolha do empregador tem várias formas que podem tanto estimular o empregado quanto recompensar verdadeiramente o esforço. A remuneração, calculada em função do tempo efetivamente trabalhado, é o chamado salário por tempo. Este é um formulário independente do resultado das funções desempenhadas. Apenas um determinado período de tempo é considerado. Considere a ordem de seu cálculo e variedades.

Quando é usado?

Os salários por tempo são uma forma de pagar os funcionários cujo trabalho não afeta diretamente a produtividade geral da empresa. É óbvio que o capataz da oficina, com a devida motivação, concluirá mais pedidos se estiver interessado nisso. A saída produzida durante seu turno é proporcional ao esforço despendido.

O trabalho, por exemplo, de um professor consiste em "emitir" horas, ou seja, realmente gastaslições. Surge uma situação em que é difícil calcular quanto trabalho um funcionário fez: este mês todos dominaram o material, nos próximos dois terços. Sim, e como você configurá-lo com certeza? Mas também é necessário avaliar o trabalho de alguma forma. É aqui que entra o sistema de salário por tempo.

Elementos do sistema tarifário

Na verdade, o salário por tempo é um valor determinado pela multiplicação do valor da tarifa pelas horas trabalhadas. A tarifa é listada como o valor absoluto dos salários por unidade de tempo. A tarifa mínima da primeira categoria é utilizada como valor inicial. É utilizado tanto para o cálculo do vencimento base como para o cálculo dos subsídios. A totalidade das categorias de trabalhadores e os valores dos coeficientes correspondentes formam as tabelas tarifárias.

Informações detalhadas sobre as taxas e padrões trabalhistas que devem ser atendidos por unidade de tempo de trabalho estão contidas nos livros de referência de tarifas e qualificações. Assim, o valor do salário de um trabalhador também depende diretamente de sua categoria ou categoria, bem como da complexidade das funções desempenhadas. Se o trabalho for realizado em condições prejudiciais ou difíceis, uma taxa aumentada é definida.

As escalas tarifárias unificadas são desenvolvidas tanto pelo estado como pelas empresas comerciais. Para atender às normas e regras da legislação trabalhista, bem como à correta atribuição e definição de categorias, foram introduzidos requisitos tarifários e de qualificação e um guia de qualificação para diversos cargos e áreas. NelesCom base na base, a administração da empresa emite sua própria escala tarifária ou adere ao UTS estadual.

Base para liquidação

A empresa possui um sistema tarifário desenvolvido que não contraria a lei. O que mais é necessário para calcular os salários e a que dados é permitido fazer referência neste caso? O documento principal é a folha de ponto. Contém informação detalhada sobre as horas/dias efetivamente trabalhadas, bem como as f altas com o motivo. O contador faz cálculos apenas com base nos dados fornecidos no quadro de horários. O sistema de salário por tempo leva em consideração cada hora e dia trabalhado. A necessidade de acumular pagamentos compensatórios e adicionais, como horas extras, trabalho em feriados e fins de semana, licença médica, subsídio de viagem também é refletida no boletim.

Tipos de salário por tempo

Mesmo dentro do mesmo sistema de liquidação, há divergências com os funcionários. Por exemplo, é mais conveniente que especialistas e gerentes paguem salários na forma de salário. Para algumas áreas de atividade, é necessário motivar adicionalmente o pessoal adicionando uma parte de bônus. Alguns trabalham em turnos por hora, o que incentiva o uso de taxas horárias. Tudo isso levou a uma delimitação adicional do sistema geral baseado no tempo.

Em sua forma pura, praticamente nunca é encontrado, mas muitas vezes os trabalhadores encontram suas variedades:

• simples baseado em tempo;
• tempo premium;
• salário baseado no tempoparte;
• peça;
• baseado no tempo com uma referência padronizada definida.

Cada um deles é o padrão de acordos com empregados estipulado pelo código trabalhista. Vamos considerar suas características com mais detalhes.

Salário a tempo simples

Com base no nome, é fácil adivinhar que este é o cálculo salarial mais "fácil" e "transparente". Os ganhos são calculados com base nas horas trabalhadas. O tempo gasto efetivamente ou não não afetará o salário recebido de forma alguma. De mês para mês, o funcionário recebe consistentemente quase o mesmo valor, que oscila um pouco devido ao número diferente de dias de folga no mês. Tanto os preguiçosos quanto os viciados em trabalho serão recompensados igualmente. É justo? A maioria dos empregados e empregadores estão mais do que satisfeitos com este sistema. A estabilidade é o principal “plus” desta forma de pagamento. A f alta de influência sobre o empregado na forma de “motivação” e “desmotivação”, bem como alguma injustiça da mesma remuneração, independentemente dos esforços realizados, é o principal “menos”.

Voltemos aos cálculos. Com base no tempo real trabalhado e na conveniência de sua contabilidade, uma hora, um dia ou um mês podem ser considerados como uma unidade. Os salários por hora, diária e mensal são formados em conformidade. Isso será calculado usando a fórmula: Z_p=T_c × B_{f, onde:}

• Т_{с – tarifa (por hora ou diária).}
• B_{f – horas reais trabalhadas(número de horas, dias).}

Aplicando as tarifas mensais (pagamento mensal) altera a ordem de cálculo: Z_p=B_f ÷ B_{n × T}s_{, onde B}n _{significa o número nominal de dias úteis em um mês de acordo com o cronograma, enquanto para B} f _{aceita dias reais trabalhados.}

Salário por tempo com parte do salário

Ao contrário de um formulário simples baseado em tempo, o salário devido mensalmente a um funcionário permanece constante o tempo todo. Para receber esta parte do salário, é necessário trabalhar o número especificado de dias em um mês e horas em dias úteis. Por exemplo, a empresa trabalha 5 dias por semana durante 8 horas. Após cumprir as condições estabelecidas pelo empregador, o empregado receberá um salário fixo. Nesse caso, o valor dos salários será o mesmo em cada mês, independentemente de quantos dias úteis “caíram” no período. O recálculo ocorrerá apenas em caso de ausências, licenças médicas ou férias. Além disso, os pagamentos serão feitos não com base em tarifas, mas com base em um salário mensal.

Exemplo de cálculo de salário

Considere a situação em que um funcionário recebe um salário mensal e um dos meses não foi totalmente calculado. Para os dados iniciais, tomamos a condição: uma semana de trabalho de 40 horas é estabelecida com um salário de 25 mil rublos. O primeiro mês foi totalmente concluído. O próximo funcionário saiu de licença remunerada por 14 dias. Considere o número de dias úteis em cada mês como 22. Calcule os salários.

O que é exigido de um funcionário para receber um salário? Esteja no local de trabalho pelo número prescrito de horas e dias por mês. No primeiro caso, o funcionário cumpriu seu dever e recebe os devidos 25 mil rublos. E o segundo mês? O cálculo dos salários por tempo com uma parte do salário para produção incompleta ficará assim:

25.000 ÷ 22 × (22 – 14)=9.091 rublos (será o salário mensal do segundo mês)

O pagamento de férias será calculado com base em um salário de 25 mil rublos, e o funcionário receberá um total de 9091 rublos. mais o pagamento das férias.

Cálculo pela tarifa diária

O que mudaria se o cálculo fosse baseado na diária? As horas reais trabalhadas (neste caso 22 dias e 8 dias) seriam multiplicadas pelo salário estabelecido. Para que a discrepância nas respostas não confunda o leitor, vamos aceitá-la com base na primeira condição (25.000 ÷ 22=1137 rublos):

• 22 × 1137=25.014 rublos – salário do primeiro mês;
• 8 × 1137=9096 rublos – salário do segundo mês.

Há uma diferença nos cálculos. Com um salário fixo, de uma forma ou de outra, você tem que calcular o salário médio diário para pagar as licenças médicas ou férias ou fazer outras deduções / subsídios. No caso de faturamento diário ou por hora, a unidade de ganhos é fixa.

Salário por tempo com bônus

Um método de cálculo interessante tanto para o empregador quanto para o empregado é o bônus salarial (baseado no tempo). Isso é garantia de pagamentos por dias/horas efetivamente trabalhados e motivação para cumprir suasdeveres é melhor para obter um bônus. O contrato de trabalho prescreve as condições, cuja observância recompensa o empregado com pagamentos adicionais a seu favor. Como condição, pode ser: cumprimento do plano de vendas, tempo de serviço, 13º salário, resultados do trimestre / semestre / 9 meses, etc. Os salários de gratificação por tempo são calculados com base no percentual de gratificações ou no valor estabelecido especificado no contrato de trabalho.

Remuneração mista

A forma de remuneração por peça se refere a um sistema misto de folha de pagamento. Combina um pagamento fixo pelas horas/dias trabalhadas ou parte do salário e uma recompensa pelo volume de produtos produzidos (vendas).

Os salários por peça e por tempo são combinados em um sistema onde é conveniente para o empregador. Normalmente, esse método de cálculo é usado em vendas diretas, várias organizações comerciais e algumas empresas de manufatura. Com uma forma de pagamento mista, o funcionário fica mais interessado no resultado final. Normalmente, um percentual fixo devido ao empregado é estabelecido a partir do volume de mercadorias vendidas ou produtos fabricados. Portanto, o trabalho por peça não é limitado, o que permite que uma pessoa influencie diretamente o nível de seus ganhos.

Apesar das vantagens óbvias do sistema misto, na verdade, esta forma de remuneração é muitas vezes decepcionante: o empregador subestima deliberadamente o salário. A produtividade, por outro lado, nem sempre depende diretamente do funcionário, o que acaba resultando emuma pequena renda que é difícil de viver.

Exemplo de cálculo por taxa por peça

Como você já sabe, os salários por tempo são calculados com base nas horas reais trabalhadas. Considere uma situação em que um funcionário tem uma taxa horária e 10% da quantidade de produção produzida por mês. Calculamos seu salário se também for sabido que o salário por hora de um funcionário é de 120 rublos. Um total de 180 horas trabalhadas por mês. O volume de produtos fabricados foi de 124 mil rublos.

Vamos calcular o salário por tempo com taxa por peça:

1. Zp=W_f × T_{h=180 × 120=21.600 rublos}
2. 124.000 × 10%=$ 12.400
3. 21.600 + 12.400=34.000 rublos

Um funcionário receberá 34.000 rublos no final do mês.

Folha de pagamento com tarefa normalizada

Este é um tipo de pagamento de bônus baseado no tempo. Define a quantidade de trabalho que deve ser concluída dentro de um determinado tempo. Em caso de cumprimento da tarefa prescrita - ganhos adicionais na forma de uma porcentagem fixa do salário ou do valor acumulado de acordo com os coeficientes tarifários. A forma de remuneração baseada no tempo garante o recebimento da remuneração pela atividade laboral. O bônus por cumprir e cumprir o plano em excesso, bem como a qualidade adequada ou economia nos custos de eletricidade e outras coisas, são ótimos incentivos para o funcionário.

Ao contrário do formulário baseado em tempo, não há conexão direta com a quantidadesuperpreenchimento. O percentual é calculado a partir dos salários já acumulados, como bônus. No formulário por peça, os cálculos são realizados a partir do valor do faturamento criado.

Os salários a tempo moderno são uma combinação das suas várias formas, adequados a uma situação particular. Salário baseado em horas trabalhadas - possibilidade de cálculo com funcionário cuja produtividade não pode ser calculada em termos monetários ou físicos. Com a ajuda de um bônus ou trabalho por peça, bem como o estabelecimento de uma tarefa normalizada, o empregador tem a oportunidade de motivar o funcionário a melhorar a eficiência e a qualidade. O salário por tempo é o ponto de contato entre os interesses da empresa e o trabalhador individual.