Uma cooperativa de produção é A Lei Federal sobre cooperativas de produção. Pessoa jurídica - cooperativa

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Negócios não são apenas um meio de enriquecimento pessoal, mas também uma forma de apoiar significativamente financeiramente aquela área ou outra entidade em que o segmento de pequenas e médias empresas se desenvolve significativamente. Sabendo disso, a maioria dos órgãos de governo autônomo apóia ativamente (às vezes nem no papel) as iniciativas dos cidadãos.

Uma dessas formas de negócio é a cooperativa de produção. Esta é uma associação voluntária (!) de quaisquer cidadãos em regime de filiação com o objetivo de realizar atividades de produção. Em regra, os membros da cooperativa participam pessoalmente no processo de produção ou apoiam-no em termos técnicos ou materiais. Cada cooperativa é uma pessoa jurídica. Em qualquer caso, cada um dos participantes tem uma contribuição pessoal. É devolvido se o funcionário sair da empresa.

Qualquer cooperativa de produção é uma empresa fundada com o objetivo de obter lucro. Se estiver previsto nos documentos constitutivos, em suas atividadesoutras pessoas jurídicas podem participar. Co-op é isso.

Lei Federal

Todas as atividades dessas empresas são regulamentadas pela Lei Federal, que foi adotada em 10 de abril de 1996. Além disso, além dela, foi adotada a Lei Federal "Sobre cooperativas de produção", de 8 de maio de 1996. Suas disposições gerais tratam das seguintes questões:

• Definição de cooperativa de produção.
• Direitos básicos e obrigações de seus membros.
• Organização e liquidação de uma empresa.
• Outras questões que consideraremos neste artigo (também estão previstas na Lei Federal "Sobre cooperativas de produção", mas de forma mais concisa).

É imediatamente estipulado por lei que a carta de uma empresa não deve contradizer a Constituição, bem como outras leis da Federação Russa.

Quantos membros da cooperativa?

Nos termos da lei nacional, os membros da associação de produção não podem ser inferiores a cinco pessoas. Foi estabelecido que eles podem ser tanto cidadãos de nosso estado quanto súditos de potências estrangeiras. Esta pequena (média) empresa não é diferente de outras organizações que operam em nosso país.

Além disso, os apátridas podem participar. Como já dissemos, outra pessoa jurídica pode participar das atividades da organização. A empresa pode fazê-lo através do seu representante nos fundamentos aprovados pelos documentos constitutivos.

Quempode ser um membro da cooperativa?

Qualquer pessoa com mais de 16 anos que tenha feito uma contribuição de ações para o fundo geral de cooperativas pode se tornar membro. Importante! É permitido que pessoas que tenham feito uma contribuição em ações participem da gestão direta da empresa, mas não assumam nenhuma participação trabalhista pessoal em suas atividades. O número de tais pessoas não pode ser superior a 25% do número dos membros que atendem à cooperativa de produção. Isso garante uma parte justa dos lucros gerados com a venda dos produtos.

Tamanhos de fundos mútuos

Legislativamente, seu tamanho não foi estabelecido de forma alguma. Pode haver dúvidas sobre a capacidade da cooperativa de cumprir suas obrigações, mas neste caso a lei diz que todos os participantes desse tipo de empreendimento também têm responsabilidade pessoal (subsidiária) por todas as dívidas decorrentes.

Para que foi criado?

Como já dissemos, a criação de uma cooperativa de produção visa apenas o lucro. Ao mesmo tempo, a empresa recém-criada pode se envolver em qualquer atividade que não seja proibida no território de nosso país. Note-se que para a produção de determinados grupos de mercadorias é necessário obter adicionalmente licenças especiais.

Placa

A reunião dos membros da cooperativa é o órgão principal de sua diretoria. Se o número de membros for superior a cinquenta, pode ser tomada a decisão de estabelecer um comitê especial de supervisão. Se falarmos sobreórgãos executivos, então seu papel é novamente desempenhado por seu conselho (ou/e o presidente da cooperativa).

Importante! Os membros do conselho (e o presidente) só podem ser pessoas que estejam pessoalmente envolvidas nas atividades da organização, sendo seus membros. Observe que é impossível ser membro do Conselho Fiscal e do Conselho de Administração ao mesmo tempo.

Quando é realizada a assembleia geral?

Está legalmente estabelecido que a assembleia geral de todos os membros da cooperativa pode ser convocada em qualquer caso que, de uma forma ou de outra, se relacione com as atividades da empresa. Embora existam situações excepcionais em que a convocação deste tipo de reunião é estritamente obrigatória:

• Em caso de aprovação do afretamento ou, se necessário, efetuar alterações nele.
• Defina a direção da organização.
• Em caso de admissão ou exclusão da cooperativa.
• Além disso, a assembléia é necessária para a tomada de decisões sobre a definição do tamanho do fundo de ações, bem como para eventuais alterações quanto ao uso racional dos recursos da empresa. Além disso, o apoio ao empreendedorismo (obtenção de investimentos) também é impossível sem a aprovação de tais medidas pelos membros da organização.
• Evidentemente, sem este evento, é impossível a criação de uma comissão de fiscalização, bem como a cessação ou aceitação de algumas funções executivas por outros órgãos da comissão. No entanto, se o estatuto prevê o direito da assembleia de supervisão de resolver tais questões por conta própria, a assembleia não é realizada.
• É necessário se emEm uma cooperativa, uma comissão de auditoria é formada ou suas atividades são encerradas.
• Ao aprovar relatórios anuais, conclusões de auditorias ou auditorias, bem como a distribuição dos lucros recebidos como resultado das atividades da cooperativa.
• Além disso, a reunião é realizada se a própria organização estiver sujeita a liquidação.
• Além disso, é necessário em caso de criação ou liquidação de sucursais da empresa.
• Finalmente, os membros da cooperativa se reúnem se for tomada a decisão de ingressar em outros sindicatos e associações.

Assim, uma cooperativa de produção é uma empresa de pleno direito com órgãos próprios de controle e execução.

Outros detalhes da reunião

Se previsto no estatuto, a assembleia de sócios poderá tomar outras decisões. No caso de tal direito ser atribuído a este órgão, mais de 50% de todos os participantes da empresa que participam pessoalmente de suas atividades devem estar presentes na reunião ao mesmo tempo. A decisão é tomada por votação simples, com base no resultado da apuração dos votos. No entanto, alguns outros métodos podem ser introduzidos, mas todos eles devem estar claramente refletidos no estatuto da empresa. Independentemente do tamanho da sua quota, cada membro da cooperativa tem direito a um voto.

Se estivermos a falar de alteração do estatuto de uma organização ou da sua reorganização (a única exceção é o caso de transformação em sociedade ou empresa) e liquidação, então uma decisão só pode ser tomada sese pelo menos ¾ dos membros da cooperativa votaram nele. Uma empresa pode ser reorganizada em uma parceria comercial ou empresa somente se a decisão de fazê-lo for tomada por unanimidade.

Caso seja necessário aceitar ou excluir um cidadão da organização, a decisão sobre isso pode ser tomada por um mínimo de 2/3 dos votos. Todas as questões, cuja solução seja da competência exclusiva da assembleia, não podem ser transferidas para a jurisdição de outras comissões executivas constituídas no âmbito da empresa.

Sobre o Comitê de Supervisão

Conforme já referido, com o aumento da dimensão da cooperativa para mais de cinquenta associados, pode ser criada, por deliberação da assembleia, uma comissão fiscalizadora, cujas funções também deverão ser imediatamente consagradas no estatuto. Já dissemos que apenas um membro da organização pode ser membro de tal comitê. O número de membros do comitê, bem como a duração de seus poderes, são determinados pelos resultados da reunião.

O conselho fiscal eleito tem o direito de escolher o seu próprio presidente. As reuniões do Comitê são realizadas se necessário, mas pelo menos uma vez a cada seis meses. Apesar dos seus poderes, os membros do conselho fiscal não têm o direito de praticar quaisquer atos significativos em nome de toda a cooperativa. E vice-versa, questões decididas exclusivamente pelo órgão de fiscalização não podem ser decididas em assembleia de cooperados.

Outros órgãos executivos da empresa

Os órgãos executivos servem para controlartodas as funções do dia-a-dia da empresa. Assim, se houver mais de dez pessoas na cooperativa, é necessário eleger os membros da diretoria. O mandato é imediatamente refletido nos estatutos. Considera todas as questões de produção que surgem na cooperativa durante o período entre as assembleias gerais de seus associados. É da sua competência a resolução de todas as tarefas que não possam ser dominadas por outros órgãos executivos.

Chefe o presidente do conselho. Ele é eleito por todos os membros da cooperativa em assembleia geral, e somente essas pessoas podem ser candidatas. Se a empresa já conseguiu criar um comitê de supervisão, os candidatos a presidente do conselho são apresentados por ele. Em qualquer caso, seus poderes devem ser estritamente descritos na carta.

Assim, é imediatamente necessário estabelecer o período durante o qual o presidente tem o direito de trabalhar, descrever claramente a amplitude dos seus poderes, especialmente no domínio do direito de dispor dos bens da organização. Além disso, as seguintes informações são inseridas no documento principal em termos obrigatórios: o valor dos salários, as consequências de causar danos e perdas à empresa.

Se a cooperativa já tiver um conselho, o estatuto também deve conter uma lista de questões que o presidente tem o direito de decidir por conta própria.

Em regra, os poderes que lhe são conferidos são suficientes para trabalhar em nome da cooperativa sem que lhe seja conferida procuração em separado. Ele pode representar a cooperativa em todas as autoridades municipais e estaduais, bem como administrar (dentro de limites claramente definidos) propriedadesorganizações. Somente ele tem o direito de celebrar contratos e assinar procurações (especialmente aquelas sujeitas ao direito de substituição), abrir e encerrar contas correntes, contratar e demitir novos funcionários (se esta cláusula estiver no contrato). Em qualquer caso, o presidente é totalmente controlado pela assembleia geral dos membros da organização.

Sobre a Comissão de Auditoria

No caso de se tornar necessário controlar o trabalho financeiro de uma empresa, uma comissão especial pode ser eleita pela sua assembleia geral. Se o número de membros da empresa for inferior a vinte, um auditor pode ser nomeado para este cargo. Em nenhum caso o membro da comissão de auditoria pode ser funcionário de outro órgão executivo da cooperativa.

A comissão tem o dever de uma verificação completa da condição financeira da empresa para o período de relatório anterior. Além disso, pode auditar a parte financeira por instruções especiais da assembleia geral dos membros da cooperativa, do conselho fiscal e simultaneamente mais de 10% dos trabalhadores da organização.

Verificações por iniciativa pessoal dos membros da comissão também são permitidas. Todos os seus membros têm o direito de exigir que qualquer chefe da empresa forneça todos os relatórios financeiros e materiais necessários e outros documentos.

Os resultados das fiscalizações são disponibilizados para discussão pelos membros da assembleia geral, bem como pela comissão de fiscalização. Se a competência dos membros do comitê de auditoria não for suficiente para esclarecer algumas questões contábeis complexas, eles têm o direito de envolver auditores externos (ou empresas de auditoria), sepossuem licença para exercer as atividades da forma estabelecida.

Importante! Se a auditoria foi solicitada por 10% dos funcionários da cooperativa, todo o custo da contratação de auditores (se necessário) é pago por eles.

Qual é a responsabilidade da cooperativa de produção?

Por todas as obrigações decorrentes, a organização é responsável por todos os bens que possui. O estatuto da cooperativa também prevê o valor e as condições da responsabilidade subsidiária, que é imposta a todos os membros da organização, independentemente do tamanho de sua cota de admissão. A empresa não é responsável de forma alguma pelas obrigações dos funcionários individuais. A lei “Sobre cooperativas de produção” diz a mesma coisa.

Somente no caso de um cooperado ter que pagar dívidas, cujo valor supere o valor total de todos os seus bens, também é permitido cobrar a totalidade de sua parte. No entanto, o fundo indivisível e outros ativos financeiros da empresa não podem ser afetados de forma alguma. Assim, uma cooperativa de produção é um empreendimento clássico com responsabilidade adicional.

Lista de documentos fundadores

Será curto, já que tal documento é apenas o estatuto do empreendimento. Deve incluir o nome completo da organização, bem como informações sobre sua localização real. É no estatuto que todas as informações sobre o valor das contribuições em ações, bem como sobre as condições de seu pagamento, devem estar disponíveis. Também contém informações sobreresponsabilidade dos membros da cooperativa em caso de violação do procedimento para sua introdução, bem como nas condições de participação trabalhista pessoal nas atividades da empresa. Para algumas violações, multas ou outras medidas podem ser aplicadas, informações sobre as quais também estão inseridas na carta.

Além disso, deve haver informações sobre a distribuição de lucros e perdas, bem como descrição detalhada da responsabilidade da cooperativa de produção e de todos os seus associados. As funções e poderes de todos os órgãos executivos são descritos de forma completa e detalhada, incluindo os casos em que as decisões podem ser tomadas apenas pelo presidente do conselho.

Se estamos falando de rescisão de associação na organização, as informações sobre o procedimento para pagar uma contribuição de ações também estão incluídas no documento, e o procedimento para aceitar novos membros e excluir funcionários da empresa também deve ser considerado. Também descreve detalhadamente o próprio processo de saída da cooperativa, bem como todos os casos em que um membro da organização pode ser excluído dela. Também são inseridos dados sobre todas as agências existentes, bem como sobre o possível procedimento de reorganização e liquidação completa. No decorrer da atividade da organização, outras informações necessárias ao seu trabalho podem ser inseridas no estatuto da cooperativa de produção.

Sobre transformação…

Como já referimos repetidamente, por deliberação unânime da assembleia geral, o empreendimento pode ser reorganizado com a constituição de uma sociedade ou de uma entidade empresarial. O procedimento para tal transferência é fixado por lei, devendo ser norteado por toda produção ecooperativas de consumo.

Quais direitos os membros da cooperativa têm?

Em primeiro lugar, cada funcionário tem o direito de participar das atividades da empresa, e também tem um voto na assembleia geral da cooperativa. Os funcionários também podem ser eleitos para todos os órgãos executivos, bem como comissões de controle.

Se houver motivos para isso, os membros da empresa têm o direito de fazer livremente propostas para otimizar as atividades da organização, bem como relatar deficiências identificadas no trabalho dos gestores. Além disso, todos os membros da cooperativa de produção têm direito à sua participação nos lucros recebidos como resultado das atividades produtivas da empresa.

Cada membro da cooperativa a qualquer momento pode solicitar todas as informações necessárias aos funcionários da organização, bem como a qualquer momento retirar-se de sua filiação, após o que é obrigado a pagar uma quantia equivalente ao tamanho de sua contribuição em ações. Se os direitos de um empregado forem violados, ele tem o direito de recorrer às autoridades judiciárias, inclusive para recorrer das decisões dos membros do conselho, que de uma forma ou de outra infrinjam os interesses de todos os membros da cooperativa.

Claro, a carta (e as leis da Federação Russa) consagrou o direito de receber salários, que é calculado a partir do valor da participação pessoal do funcionário nas atividades da organização. Em geral, todas essas informações estão contidas na lei "Sobre as cooperativas de produção", da qual falamos acima.

Obrigações dos cooperados

O funcionário é obrigado a pagar uma contribuição em ações, bem como participar deatividades da organização, tendo nela participação direta da mão de obra. Além disso, ele é obrigado a obedecer às normas internas em tudo e seguir outras regras que foram adotadas pela diretoria da cooperativa. Além disso, todos os participantes da cooperativa de produção assumem responsabilidade subsidiária, que deve cobrir todas as dívidas decorrentes da empresa.

Sobre a distribuição de lucros

A distribuição dos lucros é feita com base tanto na participação pessoal no trabalho do empregado quanto no valor de sua contribuição em ações. Se estamos falando de membros da cooperativa que não assumem participação pessoal no trabalho da organização, o lucro é distribuído entre eles levando em consideração o tamanho da contribuição pessoal. Caso seja tomada uma decisão apropriada da assembleia geral, parte dos recursos recebidos poderá ser distribuído entre os funcionários. O procedimento de divisão de lucros entre eles neste caso deve ser estritamente regulamentado pelo estatuto da empresa.

Além disso, o dinheiro que sobra após o pagamento de todos os impostos e demais pagamentos obrigatórios também é distribuído entre os cooperados. Observe que o valor desses recursos que são divididos entre os membros da organização não deve ultrapassar 50% do lucro total, pois todo o resto deve ser direcionado ao desenvolvimento da produção e à garantia da solvência geral do empreendimento.

Como conclusão…

Atualmente, em nosso país, essa forma de fazer negócios é a menos comum. A questão é que neste casoé necessário encontrar um grande número de funcionários qualificados que darão uma contribuição pessoal ao desenvolvimento da empresa. Além disso, a responsabilidade subsidiada, que terá que ser responsabilizada por erros ou má conduta intencional da administração, não inspira otimismo aos potenciais investidores e funcionários.

Em uma palavra, o desenvolvimento do empreendedorismo em nosso país depende pouco das cooperativas.