Como calcular licença médica sem erros e problemas

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Como calcular a licença médica? Todas as organizações enfrentam problemas no cálculo dos benefícios de doença. Afinal, muitos funcionários ficam de licença médica, que depois deve ser paga. E embora agora todos os cálculos sejam realizados em um programa especial de contabilidade, você ainda precisa saber como calcular a licença médica.

Para calcular qualquer benefício, você precisa saber o salário médio de um empregado, que é calculado de acordo com a conhecida fórmula: o valor dos pagamentos dos dois anos anteriores que foram acumulados no FSS deve ser dividido por 730. Se de repente a funcionária doente estiver de licença maternidade, então pode substituir esses anos por outros posteriores, mas o mais importante é que essas mudanças levem a um aumento nos ganhos médios.

Mas é possível que o funcionário tenha trabalhado em outra organização e tenha conseguido um emprego com você recentemente. Aqui também não há problemas. É simplesmente necessário basear-se nos dados do certificado de ganhos, que é emitido para qualquer funcionário. Também gostaria de observar que a forma deste certificado mudou um pouco desde o verão de 2013. Linhas foram adicionadas lá para períodos de incapacidade temporária. Se a média diáriaganhos inferiores ao salário mínimo, que este ano é de 5205 rublos, o valor do benefício deve ser calculado a partir do salário mínimo.

Então você precisa calcular o tempo de serviço do funcionário. Para fazer isso, basta olhar na carteira de trabalho do funcionário e calcular o número de anos, meses e dias de trabalho no total para todos os registros. E só depois disso você pode calcular corretamente o auxílio-doença.

Mas não é tão simples aqui. Existem 2 fórmulas para calcular os benefícios, dependendo do tempo de serviço. Como calcular a licença médica nesses casos? Se um funcionário tiver mais de seis meses de experiência em seguros, a fórmula e o cálculo serão simples. A percentagem, que varia em função do tempo de serviço do trabalhador, é multiplicada pelo rendimento médio e pelo número de dias de doença. Mas não esqueça que o salário médio deve ser de pelo menos 151,59 rublos e não mais de 1202,74 rublos para 2013.

Agora, sobre funcionários com experiência em seguros há menos de seis meses. Tenha em mente que há uma limitação aqui. O valor do benefício não deve ultrapassar o salário mínimo por um mês de doença. Para esses trabalhadores, o subsídio é calculado da mesma forma que para todos, mas observe que o salário médio diário multiplicado por 60% não deve ser superior ao salário mínimo multiplicado pelo coeficiente distrital (se aplicável na localidade) e dividido por o número de dias no mês da doença. E lembre-se que o valor do benefício é calculado para cada mês de doença separadamente, e então esses valores são somados.

Mas não se esqueça de pagarVocê pode receber benefícios temporários por incapacidade somente se tiver uma licença médica preenchida corretamente em suas mãos. Como solicitar a licença médica? Tudo depende da organização médica que emite esses documentos. Tudo o que você precisa fazer é fornecer o nome comercial correto e pagar os benefícios.

Mas há mais uma nuance. Como calcular licença médica nas férias? Se um funcionário estiver de férias e de licença médica ao mesmo tempo, você deverá pagar licença médica e pagamento de férias, e os dias de doença não são considerados dias de férias. Mas se uma licença médica foi emitida durante a licença para cuidar de uma criança doente, isso é considerado um erro da instituição médica e você não paga a licença médica ao funcionário, portanto, não prolongue a licença por esse período.