Como pagar licença médica se o funcionário foi trabalhar

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

De acordo com o Código do Trabalho, cada funcionário tem o direito de temporariamente não exercer suas funções por invalidez. Você só precisa saber como usar corretamente este estado de direito. Segundo as estatísticas, todos os anos 40 milhões de russos sofrem de doenças sazonais. Afinal, ainda existem várias doenças, cuja aparência implica a necessidade de um certificado de incapacidade para o trabalho. Para obter mais informações sobre como pagar por licença médica, continue lendo.

Solicite benefícios

Conforme Art. 13 da Lei Federal nº 255 “Sobre o Seguro Social Obrigatório”, em caso de doença, ausência ao trabalho relacionada ao cuidado de um filho, o empregado deve fornecer ao empregador um certificado de invalidez. É emitido com base nos resultados de um exame médico em caso de lesão, gravidez e parto, doença de um familiar próximo. O documento é elaborado em uma forma estritamente prescrita. Deve ser endossado pela assinatura e carimbo do médico.

Com base nisso, os benefícios serão calculados. Pessoas com deficiência temporária incluem pessoas:

• lesionado;
• cuidar de familiares doentes, crianças menores de 7 anos;
• protética;
• quarentena;
• em tratamento de spa.

Como pagar licença médica?

A licença médica é calculada com base no salário médio dos 2 anos anteriores e no tempo de serviço do funcionário. Os primeiros três dias são pagos pelo empregador e o resto do tempo - benefícios do FSS. O pagamento depende do tempo de serviço do funcionário:

• até 5 anos de experiência - 60% do subsídio calculado.
• até 8 anos - 80% de benefício.
• A partir de 8 anos – 100% do salário.

Procedimento de cálculo

Na primeira etapa, é necessário determinar o período de cobrança. Compõe os últimos dois anos. Em seguida, é calculado o valor de todos os pagamentos recebidos e, com base nisso, os ganhos médios por dia. Ao calcular o valor dos benefícios, é necessário determinar claramente o tempo de serviço do funcionário de acordo com as entradas no livro de trabalho. Após a coleta de todos os dados, é calculado o valor total do benefício, que é multiplicado pelo coeficiente apropriado.

Cálculo do rendimento médio

O salário médio é calculado para os dois anos anteriores ao início da doença. Tudo contabenefícios e benefícios dos funcionários. O cálculo também inclui o tempo de trabalho no local anterior, se o tempo de serviço na empresa atual não for suficiente. Se o funcionário foi pago em moeda estrangeira, todos os pagamentos são convertidos à taxa de câmbio oficial do rublo no momento em que foram feitos.

É possível o pagamento de licença médica se o valor calculado do salário médio exceder o valor máximo permitido? Sim você pode. Mas, neste caso, considere os ganhos médios com base em 670 mil rublos. (2015) e 718 mil rublos. (2016). Caso o funcionário não trabalhe em período integral, o valor calculado é ajustado proporcionalmente às horas trabalhadas.

Pagamento mínimo

O salário é calculado com base no salário mínimo se:

• o funcionário não tem entradas na carteira de trabalho;
• funcionário com menos de seis meses de serviço;
• o nível salarial do empregado é inferior ao salário mínimo (no caso de trabalho a tempo parcial).

Ganhos médios=salário mínimo24 /730

O valor mínimo do salário médio diário é de 203,89 rublos. em 2016.

Exemplo. Em 2014, o funcionário recebeu 19,3 mil rublos, em 2015 - 60,1 mil rublos e em 2016 - 39 mil rublos. O certificado de invalidez foi emitido em 14 de setembro por 2 semanas, dos quais 10 dias recaem sobre os trabalhadores. A experiência total de trabalho é de 7 anos. Em 2016, o funcionário não trabalhou integralmente no mês de setembro, portanto, esse período não é considerado.

Salário médio diário=(19, 3+60, 1+39)/730=0, 162 mil rublos

O valor calculado é inferior ao salário mínimo definido para 2016. Portanto, para calcular o subsídio, será usado o indicador mínimo: 203,8914=2039 rublos

Como é paga a licença médica se o tempo de serviço foi interrompido por um longo período? Nos meses em que não há dados sobre o nível salarial, aplica-se o salário mínimo. Como pagar licença médica se o funcionário foi trabalhar durante o período de validade da licença médica? Nesses dias, o nível de benefícios deve ser calculado de acordo com o salário mínimo.

Cuidados com o bebê

Como pagar licença médica para cuidar de crianças? Neste caso, o valor do benefício também depende da idade, tipo de doença do filho e outros fatores.

Condições de tratamento:

• Ambulatório: a primeira década é paga com base na antiguidade, e todas as subsequentes - no valor de 50% do salário médio.
• Estacionário: o valor do pagamento depende do tempo de serviço.

Como pagar a licença médica para cuidar de uma criança menor de 7 anos? Se o tratamento foi ambulatorial, o benefício será acumulado para todo o período. Mas essa licença médica pode ser emitida por não mais de 60 dias por ano. O período de cuidados para uma criança mais velha também é pago. Mas em tais situações, aplica-se uma restrição mais rigorosa - 45 dias. A portaria nº 84 do Ministério da Saúde traz uma lista de doenças, em caso de licença médica por 90 dias por ano.

Deficiência

O valor do benefício depende da natureza da doença de uma criança menor de 8 anos:

1. HIV-positivo - para todo o período de permanência emhospital.
2. Complicação pós-vacinação (neoplasias malignas dos tecidos hematopoiéticos, linfoides) - durante todo o período de internação e tratamento ambulatorial.
3. O tratamento de uma criança com deficiência em regime ambulatorial ou hospitalar é pago por um máximo de 120 dias por ano.

Qualquer parente segurado do empregado tem o direito de emitir um atestado de invalidez para cuidar de uma criança, seja ela avó ou avô. Ao mesmo tempo, você não precisa fornecer informações adicionais.

Salve seu trabalho

A longa permanência do empregado em licença médica, condicionada ao fornecimento de folha devidamente preenchida, não pode ser motivo para sua demissão do local de trabalho. Com base na conclusão da comissão médica, um atestado de licença médica pode ser emitido para um funcionário por um período máximo de 10 meses e para várias doenças (lesões, condições pós-operatórias, tuberculose) - por um ano com prorrogação a cada 15 dias.

Se um trabalhador estiver muito tempo doente, no primeiro quadrimestre, é encaminhado para o MSEC, cujos resultados o empregador tem o direito de despedir o trabalhador ou transferi-lo para um cargo que seja mais adequado para o empregado no momento. Caso o quadro de pessoal não preveja outra vaga, o contrato de trabalho termina.

Violação de tratamento

A violação do regime de tratamento prescrito ou o não comparecimento a tempo para um exame médico por motivo não justificado pode reduzir o valor dos benefícios sociais. Nesses casos, é feita uma nota sobre a licença médica. Como pagar por uma licença médica se houver um código"36"? Dependendo das causas identificadas das infrações: integralmente, ou de acordo com o salário mínimo,

Código	Violação
23	Não cumprimento do regime de tratamento, saída não autorizada do hospital
24	Atendimentos direcionados
25	Apresentação no local de trabalho sem dispensa, mesmo para demissão por conta própria. A obrigação do empregador de pagar ao empregado não implica a necessidade de ele estar no local de trabalho.
26, 27	A recusa (comparência não oportuna) no MSEC implica a privação de um grupo de deficientes
28	Outras violações

Se, depois de perder a próxima inspeção, o segurado foi reconhecido como apto, então no dia do comparecimento na linha "Violações" coloque o código "24" e a data da inspeção perdida, e na linha "Outro" - o código "36". Se o cidadão permanecer impossibilitado de trabalhar, a marca da violação do regime permanece e a linha “Outro” não é preenchida.

Como é paga a licença médica se houver uma marca na violação do regime "24"? Se o motivo da violação for reconhecido pelo empregador como válido, todos os cálculos e pagamentos serão feitos de acordo com as regras padrão. Na ausência de circunstâncias de força maior, os cálculos serão feitos com base no salário mínimo.

Falsodocumentos

Desejando estender suas férias e deitar no sofá por alguns dias, alguns cidadãos adquirem certificados falsos de licença médica. Mas tal operação pode levar a uma série de consequências, em particular:

• dispensar;
• processo judicial;
• abrindo um processo criminal.

O Código Penal da Federação Russa estipula que o uso de documentos falsos implica:

• multa de 80 mil rublos,
• ou cobrança de outras receitas recebidas nos últimos seis meses;
• ou realizar trabalho obrigatório dentro de 40-480 horas;
• ou mão de obra corretiva;
• ou prisão por seis meses.

Sob documento falso, os benefícios não são pagos. Se, após fornecer um documento falso, o empregado não comparecer ao local de trabalho, sua ausência será avaliada como absenteísmo. Este já é um bom motivo para encerrar o vínculo empregatício.

A responsabilidade pela falsificação de documentos também é do pessoal do estabelecimento médico que emitiu a licença médica.

Disparo

Se um funcionário largou seu antigo emprego, conseguiu um emprego em um novo local, então sua licença médica é paga pelo novo empregador. Se o funcionário não encontrou um novo emprego após a demissão, o empregador anterior paga. Ao mesmo tempo, não devem decorrer mais de 30 dias desde o momento do despedimento até ao momento da doença. Como pagar a licença médica? 60% do salário independentemente do tempo de serviço. Em caso de liquidação da empresa, a ausênciaa oportunidade de estabelecer a localização do segurado, o pagamento é feito integralmente pelo Fundo de Seguro Social.

licença maternidade

Durante a gravidez e o parto, a mulher não trabalha e não recebe renda. Mas ela pode ficar doente ou se machucar e solicitar um certificado de invalidez. Como pagar licença médica se a funcionária estava de licença maternidade?

Normalmente, o período de assistência à criança dura três anos. A primeira metade deles é paga e a segunda não. Portanto, o funcionário não tem ganhos durante os dois anos completos. O subsídio de guarda de crianças não está incluído no cálculo. Mas, a pedido por escrito do funcionário, você pode levar em consideração os ganhos do período anterior ao decreto. Os cálculos são baseados em valores até 2006. Como pagar licença médica se a funcionária estava de licença maternidade e não solicitou o recálculo? Faça um cálculo com base no salário mínimo para o período atual. A sequência de cálculos é padrão - os ganhos médios diários de dois anos são multiplicados por um coeficiente.

Exemplo

A mulher estava de licença maternidade de fevereiro de 2014 a julho de 2015. Em outubro de 2015, ela teve licença médica das 06h10 às 17h10. Para os dois meses trabalhados, seu salário foi de 9,8 mil rublos. Experiência de trabalho total - 6 anos. Como pagar a licença médica? De acordo com o depoimento do funcionário, o período mais "favorável" de 2013-2013 será utilizado no cálculo do rendimento médio.

(360 + 378)/730120, 8=9,7 mil rublos

Sem uma inscrição preenchida, os cálculos seriam baseados no "salário mínimo":

(5, 924)/730130, 8=2,04 mil rublos

Ao calcular os benefícios, o valor será calculado:

• dez dias - com base na antiguidade;
• nos dias seguintes - metade do salário mensal.

Este algoritmo funciona se a criança foi tratada ambulatorialmente. Se a mãe ficou para tratamento no hospital com a criança, o certificado de invalidez é pago integralmente com base no tempo de serviço.