Licença maternidade e o aborrecimento associado ao seu registro

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

O conceito de licença maternidade é ambíguo. Por um lado, são tarefas agradáveis associadas à aparência de um homenzinho, por outro, há muitos momentos incompreensíveis, principalmente em gestantes com seus primeiros filhos. Muitas delas não sabem quando entram em licença maternidade, como solicitá-la, quais pagamentos e em que valor podem receber.

Aspecto jurídico da questão

Segundo alguns, o decreto inclui a licença maternidade, assim como a licença parental. De acordo com a lei, trata-se de dois conceitos diferentes que possuem características próprias. A licença de maternidade é uma licença concedida a todas as mulheres apenas para a gravidez e o parto. Os direitos da mulher são regulamentados pelo Código do Trabalho, que estabelece que o número de dias de férias é igual para todos e totaliza 140 dias, que são compostos por dois períodos, independentemente da idade e experiência da mulher em trabalho de parto.

Antes do parto:

• quando grávida de um filho - 70 dias corridos de férias;

• Quando grávida de dois ou mais filhos - 84 dias corridos de licença.

Após o parto, a lei exige:

• no nascimento de um filho - 70dias corridos;

• para parto com complicações – 86 dias corridos;

• se duas ou mais crianças nascerem - 110 dias corridos.

No caso de parto prematuro, os dias "perdidos" antes do parto são automaticamente somados aos 70 dias pós-parto.

Lado financeiro do decreto

A licença maternidade é paga de acordo com a legislação da Federação Russa. O subsídio estipulado por lei, que uma mulher recebe no local de trabalho ou estudo, é igual ao salário médio de doze meses trabalhados em um local. Além dos benefícios, toda mulher tem direito a outros pagamentos obrigatórios fixados por lei e não dependentes da renda mensal. A tudo isso, durante as férias, ela mantém seu local de trabalho e não interrompe sua antiguidade. A demissão só é possível com a liquidação da empresa ou com posterior emprego em outra empresa. Quando uma mulher em licença de maternidade é demitida do seu local de trabalho, ela tem o direito de processar, restaurar seus direitos e receber uma compensação financeira. Se a mulher oficialmente grávida não trabalhar, ela poderá usar os recursos financeiros fornecidos por serviços sociais especiais. O principal documento que permite receber benefícios pecuniários é um certificado de incapacidade para o trabalho, deve ser obtido na 30ª semana de gravidez na clínica pré-natal e apresentado ao departamento de contabilidade da empresa da qual ela é funcionária.

Como solicitar licença maternidade?

O registo da licença de maternidade deve iniciar-se com a apresentação de um requerimento dirigido ao responsável da empresa e apresentação de um atestado de incapacidade para o trabalho. A licença médica emitida na consulta deve ser verificada pessoalmente para evitar o retorno. Deve necessariamente indicar o prazo do decreto - pelo menos 140 dias, bem como especificar as datas de seu início e término. Durante o parto com complicações, a mulher tem a oportunidade e o direito de estender a licença-maternidade: para isso, ela precisa enviar a segunda licença médica recebida ao departamento de pessoal da empresa do empregador. Além disso, uma mulher, a seu critério, tem a oportunidade de adicionar sua licença anual à licença maternidade, enquanto sua experiência não importa.