Romir Research Holding: avaliações de funcionários

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Hoje temos que descobrir que comentários "Romir" recebe. E de qualquer forma, que tipo de organização é essa. De fato, antes do emprego, é necessário estudar o máximo de informações possível sobre um determinado empregador em potencial. E apenas os funcionários com opiniões próprias são capazes de apontar as vantagens e desvantagens da empresa, que ninguém mais contará em nenhum outro lugar. O que a Romir oferece aos seus colaboradores? Quão boa é uma corporação? Os subordinados estão satisfeitos com seu trabalho na holding? Tudo isso será discutido mais adiante. Se você não acredita em tudo o que está escrito, pode lidar muito rapidamente com todas as vantagens e desvantagens da corporação. O principal é aprender a separar as avaliações personalizadas (qualquer empresa com certeza as terá) e as reais. A que os potenciais funcionários da Romir devem prestar atenção?

Descrição

O primeiro passo é entender de que tipo de empresa estamos falando. O que Romir faz? Comentários indicam que esta corporação nada mais é do que uma holding de pesquisa. Ele realiza diversas pesquisas e estuda a necessidade e o interesse dos compradores pelos produtos.

Básicodireções em que "Romir" opera:

• pesquisa de mercado;
• medicina;
• varejo;
• estudando a demanda por bens de uso diário;
• media;
• pesquisa socioeconômica.

Esta organização está constantemente recrutando novos funcionários para trabalhar. O que ela oferece a seus subordinados? Que avaliações a Romir recebe por suas atividades? Tudo isso será discutido mais tarde.

Ofertas do empregador

Um ponto importante é o estudo das propostas do empregador. É por eles que a integridade de uma corporação é muitas vezes julgada. Afinal, nem os melhores empregadores prometem muito e entregam pouco. Como estão as coisas nesta área no "Romir"? O feedback dos funcionários indica que a empresa tem muitas promessas. E não pode deixar de atrair.

Entre as promessas que a empresa pretende cumprir para seus funcionários estão:

• emprego oficial;
• pacote social completo;
• trabalhe em equipe amigável;
• horário de trabalho flexível e conveniente;
• crescimento profissional e de carreira;
• pagamento decente e pontual;
• emprego em uma empresa em crescimento;
• trabalho interessante e variado.

O que é verdade e o que não é? Funcionários observam que "Romir" atrai com suas promessas. Apenas o que é realmente oferecido? Quais são os prós e contras da organização terá que prestar atenção a todos os potenciais funcionários? CustosDevo entrar em contato com a holding Romir?

Emprego Oficial

A organização, segundo alguns comentários, realmente emprega todos os seus subordinados oficialmente. Um contrato de trabalho é assinado com todos de acordo com as regras estabelecidas na Rússia. Muitos funcionários fornecem essas informações.

No entanto, às vezes você pode encontrar comentários indicando que "Romir" funciona não oficialmente com alguns subordinados. Por exemplo, com clientes misteriosos. Em algumas situações, "Romir" recruta trabalhadores para 1-2 saídas. Neste caso, realmente não há emprego oficial.

Você também pode conhecer não as melhores opiniões dos subordinados. A holding de pesquisa "Romir" recebe críticas negativas em relação ao emprego oficial não tão raramente. Alguns funcionários afirmam que, mesmo em vagas permanentes, não celebram formalmente contrato de trabalho com subordinados. E você tem que trabalhar informalmente. Esta informação não foi confirmada por nada. Portanto, não deve ser dada muita importância.

Condições de trabalho

As avaliações da equipe de "Romir" (holding) são muito variadas. O fato é que alguns enfatizam excelentes condições de trabalho. Subordinados muitas vezes precisam trabalhar em escritórios onde há tudo o que você precisa. Por exemplo, muitos enfatizam a presença de uma máquina de café. É muito útil para trabalho de escritório.

Simultaneamente, alguns não da melhor maneiraresponder às condições de trabalho propostas. "Romir" recebe críticas negativas para este recurso. As "condições desumanas" são enfatizadas. Os funcionários trabalham em escritórios de espaço aberto, eles não têm espaço pessoal. Se você acredita em algumas opiniões, então nos ramos da organização é apertado, abafado e desconfortável. Alguns funcionários dizem que depois de um certo tempo passado em Romir, a exaustão emocional e profissional se instala.

É impossível dizer exatamente em que condições os subordinados realmente trabalham. No entanto, a "Romir" realmente oferece trabalho em escritórios, que, de acordo com as promessas do empregador, têm tudo o que você precisa para um desempenho confortável das funções de trabalho. Sim, cada funcionário não tem espaço pessoal. Mas isso não é grande coisa.

Sobre a entrevista

Muitas vezes a LLC "Romir" recebe feedback de seus funcionários potenciais e reais para a entrevista. As opiniões não podem ser chamadas de inequívocas. Em vez disso, eles têm muito sarcasmo.

O fato é que alguns dizem sinceramente que os gerentes de recrutamento na primeira reunião com potenciais subordinados falam sobre todas as características do emprego. Em geral, a entrevista ocorre em um ambiente amigável, embora de acordo com o modelo. Você terá que responder a uma série de perguntas padrão, bem como preencher um questionário do candidato. Os gerentes são amigáveis, honestos, não arrogantes.

Mas há comentários indicando que quandopessoal de recrutamento em "Romir" gerentes de RH "sentar em seus ouvidos". É assim que alguns subordinados descrevem a entrevista. Alegadamente, os gerentes pintam todos os benefícios imaginários do emprego. Mas, na realidade, tudo acaba um pouco diferente. No entanto, o embelezamento da realidade é a norma para entrevistas em quase todas as organizações. Às vezes você pode até encontrar entre os comentários sobre o Romir segurando declarações como "os gerentes são excelentes em falar" no início da cooperação.

Sobre responsabilidades

O que mais todo funcionário em potencial deve saber? A holding de pesquisa "Romir" não recebe as melhores avaliações dos funcionários para a distribuição das responsabilidades do cargo em algumas vagas. As histórias são publicadas de forma diferente. Por exemplo, um programador deve fazer o trabalho de um funcionário de escritório comum ou especialista em TI. Seus deveres não são prescritos, a maioria das instruções são dadas oralmente. Assim, é impossível dizer com certeza que em um determinado cargo uma pessoa desempenhará apenas suas funções de trabalho.

Algumas das revisões enfatizam que não há especificidades na preparação dos termos de referência. Às vezes nem fica claro o que "Romir" quer de seus subordinados. Tais declarações não são tão raras.

Às vezes você pode encontrar feedback positivo sobre o empregador. Apenas alguns funcionários dizem que suas funções estão claramente definidas no contrato de trabalho. E as tarefas geradasdeixou muito claro. Tais opiniões são raras. Eles parecem, de acordo com alguns comentários, estereotipados. São as opiniões negativas sobre a distribuição de responsabilidades no trabalho que inspiram confiança na população.

Gráfico

OOO "Romir" recebe críticas mistas para o cronograma de trabalho proposto. Cada posição é diferente. Mas, em geral, os funcionários enfatizam as mesmas vantagens e desvantagens dos horários de trabalho.

Muitos dizem que trabalhar na Romir exige horas extras constantes. O emprego em uma empresa é um eterno processamento sem remuneração, às vezes um horário de trabalho irregular. Os funcionários têm que trabalhar constantemente, e muito. Alguns chamam o horário oferecido em Romir de esgotar o corpo. Se você acredita nos comentários, terá que trabalhar de 12 a 14 horas por dia. É extremamente difícil.

Apenas algumas opiniões dizem que em geral o horário de trabalho na organização é conveniente e flexível. Sim, às vezes você tem que ficar em um emprego de meio período, mas Romir paga as horas extras integralmente.

Em que acreditar? As estatísticas mostram que os funcionários têm mais reclamações. Os subordinados descrevem vividamente a complexidade do trabalho e o cronograma de trabalho horrivelmente elaborado. É por isso que a negativa causa mais confiança entre os candidatos. Embora nem comentários positivos nem negativos sejam confirmados por nada. Todas essas são apenas palavras que não têm base para funcionários em potencial.

Coletivo

Trabalho em "Romir" recebe críticas mistas. Majoritariamenteopiniões positivas são encontradas em relação à equipe de trabalho. A empresa tem pessoas muito simpáticas. Eles estão sempre prontos para ajudar, ajudar e sugerir o que e como fazer. Particularmente satisfeito com a equipe de trabalho dos recém-chegados.

Apesar disso, alguns falam sobre a f alta de coesão real da equipe. Enquanto for lucrativo, os trabalhadores apoiarão. Mas na menor oportunidade, um funcionário pode ser configurado. Às vezes, em "Romir" existem funcionários simplesmente hostis. Isso é normal.

Em geral, a equipe de trabalho agrada. "Romir" é um lugar onde você pode fazer muitas novas amizades agradáveis. Só não vale a pena confiar totalmente na equipe de trabalho. Deve ser lembrado que não há garantias de que os colegas não irão configurar em um caso ou outro.

Crescimento e desenvolvimento de carreira

"Romir" recebe críticas mistas sobre a empresa. A maioria dos funcionários diz que não há crescimento de carreira na organização. Todas as perspectivas desaparecem junto com o emprego oficial na empresa. Somente em cargos de liderança (e geralmente são ocupados) pode-se ter esperança de carreira e desenvolvimento profissional. Os demais subordinados terão que trabalhar em seus lugares sem perspectivas de promoção. Romir não é o lugar para construir uma carreira.

O crescimento profissional na organização está disponível, mas somente através do desempenho constante de um determinado trabalho. Sem perspectivas significativas e tempo para autodesenvolvimento emnão existe uma organização chamada "Romir". Todo funcionário em potencial deve ter isso em mente.

Assim, a holding não é a melhor forma de construir uma carreira e crescimento profissional. A organização é frequentemente usada como emprego por pessoas que estão prontas para ocupar cargos comuns o tempo todo. Ou para experiência de trabalho. Afinal, a antiguidade em cooperação com "Romir" ainda será.

Ganhos

Críticas "Romir" de clientes misteriosos e outros funcionários ganham tanto positivas quanto negativas. Muita negatividade é expressa em relação ao nível de salários pagos aos subordinados. O que os funcionários dizem sobre os ganhos da empresa?

A maioria dos trabalhadores enfatiza que o salário oficial em "Romir" é pequeno. Ele está muito baixo. Especialmente considerando a carga que será fornecida a todos os subordinados no local de trabalho. Alguns dos funcionários falam sobre a dívida acumulada de ganhos por vários meses na Romir. Ou seja, a organização paga o dinheiro com atraso ou não paga pelo trabalho dos funcionários. Tais declarações são muito comuns.

E poucos dizem que "Romir" (holding) recebe críticas negativas imerecidamente. Alegadamente, a corporação realmente oferece bons salários, faz pagamentos em dia. Ocasionalmente, ocorrem pequenos atrasos, mas não são tão comuns como alguns subordinados dizem.

Em que acreditar? Os candidatos são mais propensos a confiaropiniões negativas. Eles são mais comuns, descrevem detalhadamente os conflitos com o empregador. E opiniões positivas são raras e não fornecem detalhes sobre o chefe.

Manual

Trabalho nas revisões "Romir" dos ganhos do plano negativo para a equipe de gestão. Ele é descrito principalmente como arrogante e injusto. Os chefes em "Romir" carregam com trabalho, constantemente aplicam certas punições, não vai funcionar para concordar em nada com eles.

"Romir" (holding) raramente recebe feedback positivo dos funcionários para a gestão. Apenas alguns dizem que os líderes da organização simplesmente exigem que os subordinados cumpram integralmente suas funções de trabalho. A gestão da "Romir" é acolhedora com funcionários responsáveis.

Somente, como mostra a prática, críticas negativas são de maior interesse. Agora é difícil imaginar uma organização com boa gestão, que, com tudo isso, atrase os ganhos dos funcionários.

Painel

Alguns subordinados trabalham remotamente. Para isso, tem um painel "Romir". As avaliações indicam que esse painel nada mais é do que um serviço que auxilia na realização de pesquisas. É fácil de usar. E é por isso que os funcionários falam positivamente sobre o trabalho do painel de pesquisa "Romir". Eles dizem que o serviço está funcionando corretamente, tudo está claro nele. Sem mais detalhes.

Como regra, o painel "Romir" não recebe críticas negativas. É que algumas pessoas reclamamtarefa técnica incompreensível. E nada mais.

Resultados

"Romir" é uma organização muito bem sucedida que conduz uma variedade de pesquisas. É valorizada pelos clientes, mas como empregadora, a empresa não atua da melhor maneira. A maioria dos subordinados reclama de seu chefe em um grau ou outro. Às vezes você pode encontrar frases como "não se atreva a vir aqui" ou "lugar terrível para trabalhar". Tais declarações não são incomuns.

Em geral, "Romir" não é o pior empregador. Tem várias desvantagens, mas as vantagens também não estão ausentes. Não é recomendado encontrar um emprego aqui para pessoas que se cansam facilmente, estão expostas ao estresse e também planejam subir na carreira.