Estilos de liderança na gestão e suas características

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Desde cedo a pessoa sabe o que é gestão. Primeiro somos confrontados com o controle, por exemplo, de uma bicicleta infantil, depois com um carro, depois com o controle de equipamentos e assim por diante, de forma incremental. Encontra-se em todas as áreas da vida humana.

Os estilos de liderança na gestão são uma forma (ou uma combinação delas) de interação entre um gestor e seus subordinados. O relacionamento com a equipe afeta diretamente a eficiência e a produtividade de toda a empresa.

Como em qualquer outro campo, pesquisas estão sendo realizadas no campo das relações gerente-subordinado, graças às quais foram identificadas três direções principais que determinam os estilos de gestão de uma organização.

O estilo diretivo é definido como dominante. O líder se esforça para estar ciente de tudo o que está acontecendo e exige relatar a ele. Com essa gestão, todas as decisões são tomadas exclusivamente pelo chefe. As relações com a equipe estão completamente ausentes, e os métodos de gestão são ordens, reprimendas, comentários, privação de bônus. O estilo diretivo priva completamente o pessoal da possibilidade de iniciativa, o queafeta seu espírito de luta e moral. Como regra, em empresas com tal líder, há uma alta rotatividade de pessoal, o trabalho é realizado com o princípio de "ninguém é indispensável".

O estilo de gestão democrática implica a divisão de poderes entre o gestor e seu suplente. O gerente sempre ouve a equipe e seu ponto de vista. Com essa gestão, as decisões são tomadas coletivamente, o que permite que os colaboradores sintam que o líder está na mesma equipe que eles, perseguem os mesmos objetivos. Se considerarmos todos os estilos de liderança na gestão, então o democrático tem mais sucesso. Em tal empresa, a comunicação com a equipe ocorre de maneira amigável, usando o método de solicitações, recomendações, desejos e conselhos. Para os funcionários, o líder é uma autoridade que sempre ajudará, o que é um fator importante para criar um clima moral e psicológico favorável. Uma equipe com estilo de gestão democrática é confiável e funciona como uma só.

Na lista de estilos de liderança em gestão, o estilo liberal é o próximo. O líder não cumpre seu verdadeiro propósito - gerenciar. Ele, via de regra, espera instruções dos superiores ou é influenciado pelos subordinados. Todo o trabalho fica com os subordinados, enquanto o líder prefere evitar perguntas e se livrar de todas as responsabilidades. O trabalho dos funcionários é pouco controlado, o que pode levar a resultados desastrosos.

PareceOs estilos de liderança considerados na gestão são diferentes, e o mais prático deles é o democrático. Talvez seja assim, a diretiva é mais adequada para pessoas que têm uma pequena equipe de trabalhadores sob sua supervisão. O estilo liberal pode ser encontrado em oficinas ou estúdios criativos. Pessoas criativas são mais independentes e não requerem supervisão constante.

Assim você não pode dizer que um estilo é ruim e o outro é bom. Tudo depende da situação específica, do tipo de atividade da empresa, das qualidades pessoais do líder, com base nas quais os estilos de liderança são formados. A gestão não implica um estilo de gestão específico para uma determinada empresa e não se limita a ela. Muitas vezes há uma combinação de todos os três estilos, o que por si só é uma solução eficaz em uma situação particular.