O que é uma categoria tarifária, um coeficiente tarifário?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Salários - esta é uma das categorias mais controversas de pagamentos aos funcionários da empresa. Na prática, existem vários métodos principais para calcular os pagamentos de salários. Os mais populares são os seguintes:

• peça;
• baseado no tempo;
• tipo combinado.

Se falamos de organizações orçamentárias, então a taxa é aplicável em todos os lugares, que também é complementada por pagamentos de incentivos e bônus. Para entender como os salários dos funcionários do Estado são calculados, é necessário determinar qual é a escala tarifária e a categoria tarifária. O coeficiente tarifário por categoria é usado não apenas em organizações orçamentárias, muitas empresas têm esses coeficientes tarifários adicionais por categoria.

O que é o coeficiente tarifário e de que depende?

O coeficiente tarifário é um multiplicador que se aplica ao salário de um funcionário de primeira linha. Este é um indicador que aumenta o salário do empregado, levando em consideração indicadores como categoria salarial, saláriocoeficiente. As empresas geralmente aplicam uma tarifa de dígitos, composta por seis dígitos. Assim, o empregado da primeira categoria possui o menor índice salarial, e o da sexta, respectivamente, o maior. O coeficiente tarifário da 1ª categoria corresponde ao salário mínimo, igual a 1,0.

Para aplicar o sistema tarifário de remuneração, é necessário ter uma tabela com os coeficientes tarifários. Em diferentes empresas, eles podem ter diferenças, o coeficiente tarifário das categorias de trabalho é determinado na Ordem sobre a política contábil da empresa. Isso se falarmos de uma única empresa. O estado desenvolveu uma escala tarifária unificada para os trabalhadores do setor público. Ela tem 18 classificações. Se falarmos de números específicos, vale notar que comparado ao primeiro, o mais baixo, o rank 18 tem um coeficiente tarifário de 4,5.

Designação da escala tarifária

Todos os funcionários da empresa não podem receber salários no mesmo nível, pois o nível de suas qualificações é diferente, a intensidade do trabalho realizado por cada um deles é diferente. A este respeito, é aconselhável aplicar a tabela tarifária. Qual é o seu principal objetivo? O principal objetivo da aplicação desse sistema de remuneração é distribuir os trabalhadores em categorias, dependendo do nível de especialização e qualificação do trabalho que realizam.

Cada trabalhador deve receber um salário no valor correspondente às suas qualificações. A remuneração do trabalho no regime tarifário prevê que um empregado de determinada categoria deverealizar um trabalho que corresponda à sua categoria em complexidade. Acontece que um funcionário de nível inferior está envolvido no trabalho que um especialista de nível superior deve realizar. Nas situações em que ele faz isso com sucesso, ele, portanto, pode receber uma classificação mais alta.

O pagamento pelo método tarifário é uma boa motivação para os funcionários. Afinal, quanto maior o posto, maior o nível salarial.

Determinação da categoria tarifária e suas características

O que é uma categoria tarifária? O coeficiente tarifário é parte integrante da categoria de acordo com as características de qualificação. Caracteriza o nível de complexidade do trabalho. A categoria tarifária (coeficiente tarifário) é um dos componentes mais importantes da tabela tarifária. Como é definido? Ele pode ser visualizado em um diretório especial de características dos trabalhadores por nível de habilidade.

Na escala salarial, a contagem regressiva sempre começa com os trabalhadores de primeira classe. Eles tendem a ter os mais baixos níveis salariais e de qualificação. Normalmente, o nível salarial dos trabalhadores da primeira categoria corresponde ao nível do salário mínimo determinado em nível estadual.

Tipos de escalas tarifárias

É interessante que uma empresa possa desenvolver várias tabelas salariais que se aplicam a categorias de trabalhadores com diferentes condições de trabalho. Por exemplo, se considerarmos uma empresa de construção de máquinas, pode haver uma escala tarifária regular e uma “quente”. O segundo tipo de grade será aplicado aos trabalhadores,que trabalham em oficinas com condições de trabalho prejudiciais.

Condições para obter a classificação mais alta

Para obter o mais alto nível de qualificação da categoria, você deve ter os conhecimentos e habilidades necessários para realizar o trabalho no mais alto nível de qualificação. Além disso, existem outras condições obrigatórias que permitem que um funcionário receba um nível de qualificação superior:

• realizar trabalho de alto nível por três meses, e fazê-lo com sucesso, ou seja, sem retrabalho e violações;
• imediatamente antes de receber a classificação mais alta, você precisa passar por um teste para verificar o nível de qualificação.

Quem determina o nível de qualificação? O proprietário do empreendimento, bem como um representante da organização sindical dos trabalhadores, deve participar desse processo.

Quem pode receber um aumento? O nível da categoria de qualificação pode ser aumentado nos casos em que o colaborador segue rigorosa e claramente as normas e requisitos definidos na empresa. A disciplina laboral do trabalhador deve ser positiva.

Se ele violar estritamente as regras de conduta da empresa, a lei ou outras certas normas, sua classificação também poderá ser reduzida. Tais medidas são aplicadas como responsabilidade por várias violações.

A importância do sistema tarifário

Categoria tarifária, coeficiente tarifário e alíquota tarifária são utilizados no planejamento da folha de pagamento no empreendimento. Isso permitedeterminar o nível de rendimentos de certas categorias de trabalhadores. Considere as situações em que é importante conhecer o nível da tarifa para determinadas categorias de trabalhadores:

• ao orçar o salário base dos funcionários por categoria;
• durante a distribuição do fundo salarial por categorias de trabalhadores;
• ao planejar aumentos de taxas.

Um exemplo de tabela tarifária é mostrado na tabela.

Indicador	Significado
Categoria tarifária	1	2	3	4	5	6
fator tarifário	1, 0	1, 2	1, 4	1, 6	1, 8	2, 0

O sistema salarial tarifário tem vantagens e desvantagens. Mas seu uso no momento é a melhor opção não só no setor público.