Escala tarifária - o que é e para que serve?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

O conceito de remuneração é baseado na escala tarifária. O sistema tarifário é necessário para a formação dos salários e serve para distribuir o trabalho de acordo com a complexidade e os trabalhadores de acordo com suas qualificações. Consiste em escalas salariais, taxas, características de qualificação e esquemas salariais de acordo com os cargos.

A tarifa de um empregado da primeira categoria deve ser superior ao salário mínimo estabelecido em lei. A escala salarial é um sistema que permite diferenciar os salários dependendo da complexidade do trabalho e das qualificações dos trabalhadores.

O empregador, juntamente com a autoridade fiscalizadora ou um representante da organização sindical, atribui determinadas categorias aos trabalhadores com base no catálogo de tarifas e qualificações. Eles também determinam a qual categoria tarifária um determinado tipo de trabalho pertence. A tabela tarifária de salários inclui categorias de qualificação e seus correspondentes coeficientes tarifários, que determinam o valortaxas.

Algoritmo para atribuir um novo dígito

O funcionário tem o direito de se candidatar a um aumento na categoria de qualificação se o nível de seus conhecimentos atender aos requisitos estabelecidos e desempenhar suas funções com consciência e responsabilidade. Os funcionários que concluíram com êxito o trabalho de uma categoria superior por três meses e passaram no exame também podem aumentar o nível. Para violações de deveres que levaram a uma falha na produção ou à presença de um casamento, a categoria de qualificação pode ser reduzida. O funcionário poderá restaurá-lo de acordo com o procedimento geralmente estabelecido não antes de três meses.

Aumentar a classificação tem uma ordem geral em todas as empresas:

• O empregado, com a autorização da chefia imediata, deve redigir uma declaração e fundamentar sua opinião. O conselho da equipe de produção coloca um visto nele.
• O próximo passo é coletar a comissão. Inclui representantes da administração da empresa e da organização sindical, especialistas, artesãos e trabalhadores da mais alta categoria.
• A verificação do conhecimento de um funcionário solicitante de aumento é realizada com base no diretório de tarifas e qualificações.
• Após o exame, é atribuída uma classificação, que é confirmada pelo protocolo da comissão e pela ordem do empreendimento. É obrigatório fazer uma entrada no livro de trabalho.

Diretório tarifário tem três grupos para cada profissão:

• "Características do trabalho". Indica a complexidade do trabalho, as condições de produção, a tecnologiao nível e grau de independência exigidos no desempenho das funções de trabalho.
• "Deve saber." Esta seção contém uma lista dos conhecimentos, habilidades e habilidades necessários.
• "Exemplos de trabalho". Como auxílio visual, podem ser indicadas tarefas e trabalhos típicos para uma determinada categoria.

Designação da escala tarifária

O sistema tarifário são as normas que prevêem salários diferenciados. Normas e requisitos podem ser definidos centralmente ou localmente.

A tabela tarifária é caracterizada pelos seguintes indicadores:

• A razão dos coeficientes tarifários atribuídos às categorias extremas.
• O número de dígitos.
• A natureza das probabilidades crescentes.

O coeficiente tarifário é um indicador do nível relativo de pagamento. Seu valor pode variar de posto para posto.

Tipos de escalas tarifárias

As escalas tarifárias diferem dependendo da natureza do aumento dos coeficientes:

• Uniforme.
• Regressivo.
• Progressivo.
• Combinado.

Escalas tarifárias unificadas

Na maioria das vezes, as empresas usam uma grade de seis dígitos. Os requisitos e deveres mais simples correspondem à primeira categoria e aos salários mais baixos. A sexta categoria exige alta qualificação e competência do funcionário.

As escalas salariais não são usadas apenas para definir salários paraespecialidades de trabalho, mas também para outras áreas, por exemplo, orçamentais. A escala tarifária unificada inclui 18 escalões. O coeficiente da primeira classificação é 4, 5.

Uma organização pode ter várias escalas tarifárias: para condições normais de trabalho e severas. A grade define as regras pelas quais a remuneração é realizada dentro de um grupo de habilidades específico.

Valor da escala tarifária

A escala tarifária, cuja importância é difícil superestimar tanto no âmbito social quanto no econômico, será amplamente utilizada em muitas empresas. Permite observar a unidade da medida do trabalho e da remuneração, implementar o princípio do salário diferenciado e permitir que as pessoas paguem salários em função da qualidade do seu trabalho.

A escala salarial desempenha um papel motivacional para os funcionários: quanto maior a qualificação, maior o salário.

Tipos de tarifas

A tarifa varia de acordo com o tipo:

• Mensal.
• Diariamente.
• Sentries.

Eles fundamentam a determinação do tamanho dos salários do trabalho para trabalhadores a tempo ou por peça. É definido tendo em conta o salário mínimo na empresa, qualificações e várias diferenças salariais. A tarifa permite a diferenciação intersetorial e intrasetorial dos salários. Os trabalhadores da indústria que atendem a equipamentos modernos e de alto desempenho têm salários mais altos. A regulação intersetorial ocorre da seguinte forma: em áreas mais populares e líderes, é definida uma tarifa altataxa.

Para definir as tarifas de uma empresa, é necessário avaliar a complexidade do trabalho, as condições de trabalho, a importância da atividade e as qualificações exigidas dos trabalhadores.