Quem não está em liberdade condicional: a categoria dos cidadãos, o código do trabalho e a assessoria especializada

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

O período de experiência é representado por um certo período de tempo durante o qual as habilidades e habilidades de um novo funcionário são testadas. Sua duração pode ser diferente, devendo o empregador pagar por esse período com base em condições pré-acordadas. Ao mesmo tempo, existem alguns funcionários para os quais não é estabelecido um período de experiência. Eles têm o direito de obter imediatamente um emprego na equipe da empresa. O chefe da empresa não tem o direito de verificar as habilidades e habilidades de tal funcionário.

Atribuição de liberdade condicional

Ele não é um capricho de empresário, pois está consagrado no nível legislativo. É neste período que é possível verificar a idoneidade profissional de um cidadão para o trabalho em condições laborais específicas. Se ao final deste período o empregador não estiver muito satisfeito com os resultados, ele poderá se recusar a continuar a cooperação.

Se for estabelecido durante o período experimental que um determinadoo funcionário é ideal para o cargo e também lida bem com as tarefas, então um cidadão é inscrito na equipe da empresa. Neste momento, o diretor da empresa presta muita atenção em como o funcionário lida com suas responsabilidades de trabalho, como ele se encaixa na equipe e quão confortável ele se sente no local de trabalho alocado.

Regulamento legislativo

Os empregadores precisam saber quando o período probatório não é necessário e quando ele pode ser aplicado. Nesse caso, você pode ter certeza de que os direitos trabalhistas básicos dos trabalhadores não serão violados.

Informações básicas sobre as regras de atribuição deste período são dadas em vários artigos do Código do Trabalho. Por lei, não é estabelecido estágio probatório para alguns funcionários que acabaram de concluir o treinamento ou foram especialmente convidados para trabalhar na empresa. Um empreendedor deve estudar bem o conteúdo dos regulamentos contendo as seguintes informações:

• com base no art. 70 do Código do Trabalho, é necessário um período de experiência para testar as habilidades, qualificações e habilidades de um futuro especialista a quem são oferecidos direitos e obrigações específicos na empresa;
• este teste é aplicado apenas com a condição de que as informações sobre esse período sejam inseridas no contrato elaborado com um novo funcionário;
• mesmo que uma pessoa seja admitida em uma empresa com julgamento, ela pode desfrutar de diferentes direitos e privilégios que lhe são oferecidos pelas normas do Código do Trabalho;
• salário e condições de trabalho não devem ser diferentesdaquelas condições que são oferecidas aos funcionários em tempo integral da empresa que ocupam um cargo semelhante.

Se um funcionário descobrir que o gerente viola seus direitos de várias maneiras, ele pode registrar uma reclamação na inspeção do trabalho.

Quem não está em estágio probatório para emprego?

Existem algumas categorias de trabalhadores que devem ser imediatamente alistados pelo empregador no estado, para que não passem no teste. Isso se deve ao seu status específico. Quais funcionários não estão em período de experiência? Estes incluem os seguintes cidadãos:

• gestantes procurando trabalho;
• mulheres com filhos menores de três anos;
• funcionários menores de idade;
• pessoas que acabaram de se formar em uma universidade, mas é importante que consigam um emprego dentro de um ano após receberem o diploma;
• pessoas eleitas para o cargo após a competição oficial;
• cidadãos convidados de outras empresas, para os quais uma tradução padrão foi elaborada corretamente;
• ex-alunos enviados para estudar pelo chefe da empresa;
• Pessoas que têm um contrato de prazo fixo que não dura mais de dois meses.

Em todas as situações acima, o empregador não pode usar o teste para empregados. Se ele violar os direitos dos cidadãos, terá que enfrentar consequências negativas. É por issoo diretor de qualquer empresa deve entender em quais casos o período de experiência não é estabelecido.

Quando aplicável?

Em todas as outras situações, os trabalhadores podem ser colocados em liberdade condicional. Para isso, o diretor da empresa deve obter o consentimento do futuro funcionário para passar por um período de experiência.

É graças a este teste que ambos os participantes nas relações trabalhistas poderão entender o quão lucrativa e conveniente é uma cooperação adicional. Mesmo um funcionário durante um julgamento pode perceber que não quer continuar trabalhando na empresa devido a condições especiais ou baixos salários.

É o empregador que mais frequentemente inicia o estabelecimento deste período. Ele deve se lembrar quando não é estabelecido um período de estágio, para quais categorias de trabalhadores é permitido estágio, e também qual sua duração e regras de registro.

Prós e contras da gestão

A aplicação de um período experimental traz muitas vantagens para o diretor da empresa. Estes incluem:

• verificação profissional do especialista contratado é fornecida;
• estudou as habilidades e competências do funcionário;
• determina quão bem um novo especialista se encaixa na força de trabalho;
• se uma pessoa não passar no teste, ela é facilmente demitida da empresa.

As desvantagens do processo incluem que o empregador deve saber quando um período de experiência não é definido, caso contrário, podeos direitos dos funcionários são violados. Não é possível reduzir os salários durante este período. É necessário alocar um especialista experiente na empresa que estudará as qualificações de um novo funcionário. Se uma pessoa for demitida nos termos do art. 71 do Código do Trabalho, por não ser adequado para o trabalho proposto, existe a possibilidade de o cidadão entrar com ação judicial contra o empregador.

Nuances para um funcionário

O teste também tem vantagens para os trabalhadores diretos. Os graduados de várias instituições podem esperar ser colocados na equipe imediatamente, por exemplo, se se formarem no MIT. Quem não está em liberdade condicional? Os principais funcionários que não estão envolvidos no teste estão listados no art. 70 TK.

Com a ajuda do teste, um cidadão pode determinar as condições de trabalho, o clima na equipe e outras características do trabalho. Ele pode desistir a qualquer momento sem trabalhar.

As desvantagens de tal verificação incluem o fato de que diferentes tarefas de teste são atribuídas a um novo funcionário. Como não há confiança na continuidade da cooperação, um clima tenso e nervoso se estabelece na empresa. Se o empregador decidir que o especialista não deu conta das tarefas, a demissão será um processo simples e rápido.

Características para funcionários públicos

O serviço público é uma atividade profissional que só pode ser exercida por cidadãos russos. Uma pessoa é empregada em qualquer autoridade, que pode serlegislativo, judiciário ou executivo. Esse trabalho é regido por regulamentos locais e federais.

Muitas pessoas acreditam que não há período probatório para funcionários públicos, mas na verdade, até mesmo esses profissionais podem ser estagiários. Durante esse período, o supervisor imediato poderá entender quais competências e habilidades o futuro funcionário possui. É determinado se ele pode lidar com responsabilidades de trabalho complexas e específicas.

As características do estabelecimento de um teste para funcionários públicos incluem:

• a duração desse período pode variar de 3 meses a um ano;
• não é possível aplicar um estágio probatório ao funcionário que substitui temporariamente o chefe ou o seu assistente;
• se um funcionário, após a reorganização ou liquidação de qualquer órgão estadual, for transferido para outra unidade, ele poderá continuar trabalhando sem estabelecer um teste;
• se o próprio cidadão decidir parar de trabalhar neste cargo, ele deve elaborar um pedido apropriado, sendo necessário notificar o chefe da organização estadual da decisão três dias antes de enviar o pedido.

Na maioria das vezes, os servidores públicos são contratados sem teste.

Nuances na elaboração de um contrato a termo

As empresas muitas vezes precisam de um funcionário que irá realizar alguma tarefa única oulidar com o trabalho sazonal. Neste caso, é celebrado com ele um contrato de trabalho a termo certo.

Não pode ser estabelecido um período experimental para os trabalhadores contratados a termo certo por um período não superior a dois meses. Em outras situações, o teste é permitido.

Não é permitido celebrar um contrato a termo certo para a duração do teste com a condição de que, se as qualificações do funcionário forem confirmadas, será assinado um contrato padrão. Tais ações por parte do empregador são uma violação grave do Código do Trabalho.

Específico para trabalhadores a tempo parcial

Todo empregador deve saber quem não está em liberdade condicional. Que lei rege esse procedimento? Para obter informações relevantes e confiáveis, deve-se estudar o disposto no art. 70 TK.

É permitido aplicar o teste a pessoas que consigam um emprego de meio período em uma empresa. Mas as seguintes nuances são levadas em consideração:

• período de experiência não deve exceder 3 meses para funcionários comuns;
• se uma pessoa estiver empregada em qualquer cargo gerencial, então para ela o período de experiência é aumentado para 6 meses;
• por iniciativa de qualquer participante do relacionamento, o trabalho pode ser encerrado antes do previsto;
• se uma pessoa passa no teste, ela consegue um emprego na empresa de forma permanente;
• se o gerente decidir demitir o trabalhador a tempo parcial em liberdade condicional, ele deve avisar sobre o término das relações de trabalho três dias antes do término da cooperação.

Empregadoralém disso, deve apresentar provas oficiais de que o trabalhador a tempo parcial realmente não cumpre os requisitos da empresa, uma vez que não possui as qualificações ou competências necessárias. Se a demissão for realizada sem justa causa, o empregado tem o direito de entrar com uma ação judicial para contestar tal decisão do chefe.

Recursos para gestantes

Até as mulheres grávidas podem ficar sem trabalho por vários motivos. Ao procurar um novo emprego, eles são guiados pelas condições de trabalho e outros parâmetros. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, não é estabelecido um período probatório para trabalhadoras grávidas. Negar emprego a uma mulher em posição é ilegal.

Não é possível aplicar o teste em mulheres com filhos pequenos que ainda não tenham completado três anos de idade. O mesmo se aplica aos funcionários que criam filhos menores de 14 anos, bem como às mulheres que criam um filho com deficiência.

Resultados do teste

Qualquer líder de uma empresa deve saber quando um período de teste não está definido, bem como quais podem ser os resultados do teste. As consequências da liberdade condicional incluem:

• se for confirmado oficialmente que o funcionário não possui as habilidades e habilidades necessárias, a cooperação adicional com ele será encerrada de acordo com um esquema simplificado;
• demissão pode ser devido a resultados de trabalho de má qualidade ou inconsistência com o cargo, para o qual será necessária a realização de certificação;
• se o funcionáriosatisfeito com as condições existentes, e o empregador satisfeito com os resultados do trabalho do especialista, então o cidadão é inscrito no quadro de funcionários da empresa.

Se o empregador simplesmente não quiser continuar a cooperação, mas não tiver boas razões para interromper o trabalho de uma pessoa em liberdade condicional, ele ainda deve inscrever um especialista no estado. Se ele decidir demitir o funcionário e, ao mesmo tempo, não tiver confirmação oficial da existência de boas razões, tais ações do funcionário são facilmente contestadas em tribunal.

Quais direitos os trabalhadores têm em liberdade condicional?

Se uma pessoa consegue um emprego em uma empresa com período de experiência, ela tem os mesmos direitos trabalhistas que os funcionários regulares.

Os cidadãos podem esperar receber o mesmo salário que os trabalhadores em uma posição semelhante. Eles não devem estar sujeitos a quaisquer condições especiais de trabalho. Se um cidadão não estiver satisfeito com as condições existentes na empresa, pode pedir demissão sem ter que trabalhar os 14 dias exigidos.

Conclusão

O período de experiência tem muitas vantagens para o empregador e funcionários diretos. Os dirigentes das empresas devem saber para quem não está definido o período de experiência, caso contrário é possível violar os direitos dos cidadãos, o que levará à responsabilização da gestão da empresa.

Se um empregador quiser demitir uma pessoa que trabalha em liberdade condicional, é necessária evidência oficialo fato de o especialista não possuir as qualificações necessárias ou não dar conta das tarefas.