Retreinamento e treinamento avançado de pessoal: definição, finalidade, classificação

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2024-01-17 19:05

Hoje em dia é difícil encontrar um emprego, ter uma renda decente? O que é uma qualificação e quão importante é para um arranjo de vida confortável? O clássico estava certo quando disse que aprender é luz e ignorância é escuridão? Há reciclagem e treinamento avançado de professores que ensinam, reciclam e treinam especialistas futuros e atuais?

Força de trabalho

Todos os benefícios e prazeres que a sociedade pode obter dos valores materiais, ela recebe através das atividades das pessoas empregadas nos serviços, produção, ciência. Cidadãos em idade ativa que trabalham atualmente, bem como aqueles que fazem uma pausa no trabalho, mas querem trabalhar, constituem uma parte ativa da força de trabalho do país.

Se uma pessoa está em uma forma física e mental normal, atingiu a idade em que está plenamente conscienteresponsabilidade pelas ações (pelo menos perante a lei), ele já pode encontrar seu lugar nas fileiras dos trabalhadores, realizando um trabalho simples que não exige habilidades e conhecimentos complexos. Mas o ritmo sem precedentes do progresso tecnológico está estreitando cada vez mais o escopo desses trabalhadores. O mercado de trabalho precisa de especialistas e pessoas que estejam prontas para aprimorar suas habilidades ao longo da vida.

Por que você precisa estudar novamente?

Estudos de especialistas mostraram que durante o ano um universitário esquece 20% do conhecimento que não foi utilizado na prática. O desenvolvimento de algumas áreas da ciência e da indústria é tão rápido que, para se manterem competitivos, os fabricantes de bens se deparam com a necessidade de melhorar o nível profissional de seus trabalhadores. Muitas vezes, literalmente, todos os membros da equipe precisam de conhecimento adicional, desde os principais especialistas até os trabalhadores. O treinamento de pessoal exige enormes custos de material, de modo que o desenvolvimento profissional geralmente ocorre em etapas, de acordo com um plano desenvolvido pela administração.

Como capacitar a equipe

O desenvolvimento profissional visa atualizar conhecimentos e habilidades perdidos, familiarizando-se com métodos inovadores na especialidade, estudando novas tecnologias necessárias em uma situação de mudança no trabalho. O empregador decide quando enviar um especialista para os cursos, mas o estado exige que isso aconteça pelo menos uma vez a cada 5 anos. Uma vez que é possível melhorar algo que já existe, a melhoria de competências está disponível para os titulares de diplomassobre o ensino médio ou superior. As formas de passar na educação de desenvolvimento podem ser classificadas da seguinte forma:

1. Estudo direcionado de curto prazo (72-100 horas) de materiais sobre temas relacionados a problemas que já surgiram ou mudanças esperadas no curso dos processos de trabalho. O resultado é verificado da forma mais adequada (por exemplo, um exame).
2. Ouvir teoria (72-100 horas) sobre questões que surgem na organização ou na indústria, discutindo-as. Isso pode estar relacionado à tecnologia, problemas científicos e técnicos não resolvidos, problemas econômicos e de comunicação.
3. Dominar cursos de longa duração (a partir de 100 horas) que ampliam os horizontes científicos dos especialistas. Eles estão se familiarizando com as mais recentes tecnologias, novos métodos de gestão e gestão de pessoal e desenvolvimentos científicos eficazes.
4. Estágios geralmente são oferecidos como um complemento aos serviços acima. Reforça as informações recebidas na prática, faz você sentir a vantagem de novos métodos, muda sua visão sobre a construção da comunicação corporativa e assume uma posição mais elevada. Os estágios podem ser realizados por organizações, empresas, instituições educacionais e de pesquisa russas e estrangeiras.

Pode-se começar uma nova vida?

Acontece que, como resultado da reorganização de uma empresa, uma certa gama de especialidades fica não reclamada. A administração pode oferecer ao empregado uma escolha: adquirir uma nova profissão ou desistir. Algumas instituições, empresas, empresas cessam suasoperação ou redução. Toda a equipe ou parte dela fica sem trabalho. O empregador é obrigado a transferir fundos para o centro de emprego para reciclagem e emprego de ex-funcionários. Isso pode ser percebido como uma chance de dominar a melhor especialidade.

Onde estudar melhor

Retreinamento e treinamento avançado de pessoal podem ser feitos de diferentes maneiras. A transferência de experiência, introdução ao curso de negócios no local de trabalho são utilizados na adaptação de jovens profissionais e trabalhadores recém-contratados. Para tanto, são amplamente utilizados briefings conduzidos por trabalhadores com longa experiência. Em muitos departamentos de engenharia e de fabricação, a tradição de designar um membro competente e altamente qualificado da equipe para o recém-chegado não morreu.

O próximo passo na expansão das habilidades dos recrutas é o treinamento em especialidades relacionadas. Além do fato de que conhecimentos e habilidades adicionais (reforçados pela repetição repetida de habilidades) proporcionam intercambialidade funcional na equipe em caso de férias, doenças, folgas e outras situações, contribuem para o crescimento da coesão e compreensão mútua entre os colegas, crescente interesse pelo trabalho.

Apesar de todas as suas vantagens, a formação em serviço não permite que os jovens desenvolvam uma opinião própria sobre o andamento dos processos de trabalho, tenham um novo olhar sobre o que está acontecendo, pois o conhecimento transferido para eles é limitada pela base de informações e hábitos existentes na equipe. Portanto, uma saída razoável é enviar trabalhadores criativos ativosexpanda seus horizontes profissionais além dos limites de sua própria empresa, por exemplo, para centros de reciclagem e treinamento avançado de pessoal.

Métodos de transferência de conhecimento

1. Uma palestra é uma ferramenta familiar e ampla para apresentar material teórico a um grande número de ouvintes. A formação, a reciclagem e a formação avançada de pessoal são realizadas por docentes com profundo conhecimento da matéria, muitas vezes com formação académica, autores de invenções e desenvolvimentos sobre os temas relevantes. Equipamentos modernos de instituições e sociedade com computadores, players de vídeo permitem gravar aulas em vídeo e revisá-las em casa. Mas uma grande desvantagem desse método de apresentação de informações é conhecida há muito tempo - a f alta de feedback do público. Afinal, é praticamente impossível selecionar um grupo com o mesmo nível de preparação e motivação, e alguns alunos não acompanham a linha de pensamento do professor.
2. Aulas de seminário, onde são considerados modelos de situações de trabalho, ajudam a assimilar melhor o material estudado. Os alunos se envolvem na discussão da situação, sugerem direções para a resolução do problema. Em seguida, é analisado o resultado final apresentado pelo professor.
3. Os jogos de negócios são considerados a ferramenta mais eficaz para a consolidação prática do conhecimento adquirido. Eles são um equivalente completo do ambiente de trabalho, eles definem tarefas reais para especialistas. Mas eles também exigem um tempo adequado para encontrar a resposta.
4. Empregador pode participarauto-educação dos funcionários, assinando revistas profissionais para a equipe, comprando para eles os mais recentes livros didáticos e programas de treinamento. Programas de computador com um professor aumentam a eficácia da autoaprendizagem.

Profissionalismo

A qualidade dos recursos laborais, que se manifesta na eficiência comparativa ou produtividade do seu trabalho, depende diretamente das qualificações. A qualificação é o nível de preparação teórica e prática de um funcionário para realizar tarefas específicas. O conhecimento permite que um especialista entenda os processos que ocorrem na produção ou em outra área da atividade humana. As habilidades permitem que você participe desses processos, use objetos e meios de trabalho com maior retorno. A experiência leva a ideias produtivas, planejamento e alcance de novas metas.

Retreinamento e treinamento avançado de pessoal são tarefas de importância nacional. Isso é feito pelos departamentos do serviço de emprego. Existem institutos de reciclagem e treinamento avançado em todas as regiões da Rússia. Eles estão munidos de programas desenvolvidos para transferir conhecimentos fundamentais e aplicados aos alunos, para treinamento prático. Institutos intersetoriais para treinamento avançado e reciclagem de pessoal estão disponíveis nas grandes cidades. Exemplos estão na tabela abaixo.

Cidade	Profissões	Ano de fundação
Moscou	"Atividade empreendedora em condições modernas", "Gestãopessoal”, “Contabilidade e auditoria”, “Gestão de vendas”, “Gestão financeira”, “Gestão de escritório”.	1988
São Petersburgo	Construtores, projetistas, engenheiros, gerentes, ambientalistas, levantamentos de engenharia e levantamento de minas, proteção trabalhista e combate a incêndios.	2009
Nizhny Novgorod	Cabeças de várias direções.	1988

Elevar o nível de educação dos especialistas têm o direito de se engajar em:

- academia para treinamento avançado e reciclagem de pessoal;

- institutos setoriais, regionais, intersetoriais para desenvolvimento de pessoal;

- cursos de atualização, - centros de serviços de emprego.

Quem nos prepara para a vida?

O mercado de trabalho dita o desenvolvimento dinâmico dos recursos de trabalho: exige mudanças constantes no conteúdo das funções de trabalho, a rápida assimilação de novos conhecimentos. É lógico esperar que essas novas informações já tenham sido absorvidas por pessoas que criam programas de treinamento para o desenvolvimento de adultos. A especificidade do serviço educativo reside no facto de a sua qualidade ser difícil de avaliar. Pode aparecer anos depois. O que é indiscutível é que a qualidade da educação não pode deixar de depender dos professores que dão formação para as profissões. Como os professores desses cursos responsáveis melhoram seu nível profissional?

Inspirador

Na rodovia Golovinsky, 8 inMoscou é o edifício da Academia de formação avançada e reciclagem do corpo docente. Esta é uma instituição governamental. Está fazendo:

• criando modelos de processos de aprendizagem baseados em suas próprias pesquisas e em outras pesquisas científicas;

• testando esses modelos na prática;

• a introdução de invenções vitais, abordagens inovadoras em todos os ramos da atividade humana no sistema de educação complementar;

• formulação de padrões de ensino;

• desenvolvimento de um sistema completo de desenvolvimento profissional contínuo de educadores;

• criando métodos para modernizar o esquema de treinamento existente;

• encontrar formas de interação entre organizações nacionais e estrangeiras envolvidas na melhoria da educação profissional.

A Academia é um centro metodológico para institutos regionais, regionais e republicanos de reciclagem e formação avançada de pessoal docente. Uma das principais tarefas da academia continua sendo a formação de motivação para o crescimento em seus alunos.

Um pouco mais de positividade

Um especialista que concluiu cursos de reciclagem e (ou) treinamento avançado:

• sente-se mais confiante em sua profissão;

• agradece à gerência pelo cuidado;

• Aumenta a autoestima;

• recebe um impulso para uma maior auto-educação;

• espera por uma situação financeira melhor.

Conclusões

Estruturas assumindo a responsabilidade pela qualidadeeducação profissional, a atualização sistemática de seu conteúdo. Deve-se notar mais uma vez que o nível de reciclagem e treinamento avançado do pessoal depende do preço pago pelo treinamento. Não pense que os segredos das tecnologias da Microsoft e "líderes de produção" semelhantes são mais baratos que seus produtos. Portanto, não se deve culpar educadores e cientistas pela pobreza e fracassos. Cientistas russos, não estragados por milhões de taxas, ainda podem e fazem alguma coisa. Vale a pena se alegrar com o que temos e esperar que o governo, preocupado com o estado de nossa amada Pátria, cumpra seus propósitos de elevar o país a um patamar superior. Talvez ele devesse fazer um programa de desenvolvimento executivo para testar a situação.