2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38
Qualquer empresa ou empreendimento, privado ou público, está sempre interessado em melhorar as habilidades de seus próprios funcionários. Normalmente, um dos três programas principais é realizado com a equipe. Esta pode ser uma das formas de treinamento avançado ou treinamento inicial e reciclagem de pessoal. Cada uma das opções tem um objetivo específico.
Retreinamento e treinamento avançado
Muitas pessoas não veem nenhuma diferença entre esses processos. De fato, os métodos de treinamento para reciclagem e treinamento avançado em um centro especializado nisso, você pode encontrar muitos pontos comuns. Ambos os processos, de uma forma ou de outra, visam melhorar e desenvolver as competências dos colaboradores. No entanto, durante a reciclagem, uma pessoa também pode receber uma nova profissão ou especialidade.
Ao melhorar as qualificações, a equipe melhorará algunsconhecimentos e habilidades já adquiridos. O nível de certas habilidades aumenta, o que permite que uma pessoa corresponda melhor à sua posição ou passe para uma posição mais alta, ou seja, suba na carreira. Outra diferença é observada nos termos padrão para treinamento. Assim, para retreinamento, o número usual de horas acadêmicas é de 500 a 1000, e para treinamento avançado, o intervalo é reduzido para 72-100 horas acadêmicas.
Escolhendo a escola certa
No total, existem três tipos de instituições de ensino que prestam tais serviços. Estes incluem principalmente instituições regionais e setoriais. Você pode obter treinamento em centros ou escolas de treinamento avançado, bem como em academias especiais. Estes últimos incluem aqueles que não emitem diplomas de ensino superior. Além disso, cada um dos tipos de instituições de ensino acima deve ter uma licença válida, que dá o direito de realizar cursos de treinamento avançado. O formulário pode ser em período integral e noturno, o que depende principalmente das necessidades da administração da empresa e das capacidades do instituto.
No entanto, em alguns casos, uma instituição educacional pode não ter a licença apropriada. O treinamento adicional do pessoal dessa forma é permitido durante seminários, palestras ou estágios pontuais. De referir que, após a sua conclusão, os participantes não recebem quaisquer diplomas, certificados ou outros extratos. Se houver algum, eles são puramente simbólicos. Além disso, a equipe pode ser treinada por um especialista que pode confirmar sua experiência e antiguidade com os papéis necessários.
Principais formas de treinamento avançado
As diferenças entre as diferentes formas podem residir em determinados critérios, como o nível de ligação com a prática real, o grupo-alvo específico ou o método de organização do processo de aprendizagem. No total, existem quatro tipos principais listados na lista abaixo.
- Se necessário, a separação do empregado do local de trabalho. A preparação mais frutífera ocorre quando as duas opções são combinadas.
- Por grupos-alvo prioritários de funcionários. O programa é realizado para o departamento de gestão ou para todo o pessoal da empresa. Às vezes, há os chamados cursos abertos, onde até mesmo as famílias dos funcionários podem adquirir certos conhecimentos e habilidades.
- De acordo com o grau de organização do processo. Neste caso, entende-se que a forma de formação para formação avançada pode ser independente, individual ou em grupo.
- No local de estadia. Os treinamentos são divididos em internos e externos à empresa. A gestão muitas vezes prefere a primeira opção, porque, devido a isso, é possível reduzir as despesas correspondentes e aumentar o espírito corporativo geral do pessoal.
Institute for Senior Managers
Um exemplo de tal instituição éAcademia Russa de Economia Nacional e Administração Pública sob a presidência da Federação Russa. O processo educacional pode ter como objetivo a reciclagem profissional ou a formação avançada. No primeiro caso, estão matriculados nos cursos servidores públicos com ensino médio ou superior. O Código do Trabalho da Federação Russa contém uma cláusula afirmando que tais especialistas e gerentes de fornecimento têm o direito de reciclagem profissional. Entre os principais, destacam-se o básico, o funcional e o especial.
As formas de treinamento avançado para gerentes da RANEPA são geralmente semelhantes aos programas de outras instituições que oferecem os mesmos serviços para gerentes seniores. A natureza geral dos cursos depende das especialidades específicas do público-alvo: pode ser de curta ou longa duração, científica ou prática. São permitidos os formatos de ensino em tempo integral, meio período, noturno e à distância. A direção da empresa pode combinar com os professores do instituto o horário mais conveniente para a visita, a fim de combinar com sucesso a forma escolhida com a atividade principal.
Formulários reais para professores
Em geral, existem duas opções principais, cuja utilização permite elevar o nível de competência de professores, professores e outros funcionários desta indústria. Estas formas de formação avançada para o pessoal docente incluem a auto-educação e a formação profissional organizada externa. A essência do primeiro é a melhoria independente de habilidades e competências. Processoa autoeducação ocorre durante todo o período de atividade prática do professor.
A formação profissional organizada externamente tem vários elementos-chave, como se segue:
- estágio e reciclagem de cursos;
- cursos de longa duração com mais de 72 horas;
- sistema de treinamento avançado acumulativo;
- elaboração de um plano de aulas individuais para o autodesenvolvimento na indústria;
- cursos de curta duração com duração máxima de 72 horas;
- competições de habilidades profissionais, conferências científicas e práticas, master classes;
- cursos remotos para melhorar o nível geral de qualificação.
Aprimoramento em medicina
Se considerarmos a parte prática desta área, então a questão da necessidade de melhorar as habilidades dos médicos de uma forma ou de outra é regulamentada em nível estadual. Uma lei recentemente revogada em 2012 exigia a conclusão regular de determinados cursos uma vez a cada cinco anos. Agora, depois de receber o diploma, os alunos já estão trabalhando como médicos de primeira linha. Somente depois de três anos como pediatra ou internista eles podem se inscrever para uma residência e se especializarem.
A autoformação como parte dos cursos de educação continuada para médicos é fornecida em vários centros. A organização dos próprios programas educativos é feita tendo em conta todos os requisitos para especialistas com formação superior ou secundária. Os graduados após a conclusão bem-sucedida dos cursos geralmente recebem os certificados e certificados apropriados.
Quais documentos podem ser emitidos
Em primeiro lugar, este momento depende de onde ocorreu o processo de treinamento avançado ou retreinamento. Os institutos podem emitir vários diplomas, certificados ou certificados. Esses documentos confirmam a atribuição a um funcionário de determinada qualificação, posto de trabalho, classe ou categoria.
O § 28 do Regulamento Modelo de uma instituição de ensino também menciona que tal instituição com atividade licenciada é obrigada a emitir um determinado conjunto de documentos comprovativos desse fato aos alunos que concluírem com êxito qualquer programa. Entre estes, destaca-se um certificado de habilitação para a conclusão de cursos com uma duração total superior a 1000 horas académicas ou um certificado de formação avançada para quem tenha estudado mais de 100 horas, e após a conclusão de um programa de curta duração, um funcionário receberá um certificado de treinamento avançado.
Como enviar para treinamento
Tais planos são desenvolvidos anualmente pelo empregador. Cada funcionário deve ter alguns pré-requisitos para ser encaminhado para uma das formas de treinamento avançado. A celebração do contrato e a escolha do formato de treino recaem inteiramente sobre os ombros da cabeça. Por sua vez, é celebrado um contrato estudantil especial com cada funcionário, que é um complemento ao trabalhista.
Depois do empregadoremite uma ordem oficial com todas as justificativas necessárias. Além disso, o gerente deve indicar o fato se o funcionário foi encaminhado por sua decisão ou se candidatou a treinamento avançado a seu próprio pedido.
Usando técnicas inovadoras
O conjunto padrão de formulários aplicados inclui palestras, seminários, consultas e exercícios práticos. No entanto, os especialistas estão procurando ativamente novas maneiras que possam ser mais eficazes. Entre outras indústrias, é dada especial atenção à educação em termos de utilização de formas inovadoras de formação avançada. Os educadores de hoje recebem uma variedade de palestras em vídeo, debates, discussões, métodos de casos, apresentações criativas e relatórios, bem como observação reflexiva combinada com prática ativa.
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