Termos obrigatórios e adicionais do contrato de trabalho

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

O contrato de trabalho contém uma série de condições específicas. Quais são essas condições e como elas diferem serão discutidas neste artigo.

Contrato de trabalho: características gerais

O contrato de trabalho estabelece as principais obrigações, direitos e elementos de responsabilidade das duas partes: o empregador e o empregado. Graças ao contrato de trabalho, as funções de ambas as partes são estritamente regulamentadas, pelo que não devem ocorrer violações de nenhum dos lados.

O documento apresentado contém dois grupos de condições: são condições obrigatórias e adicionais do contrato de trabalho. As condições obrigatórias devem ser redigidas de acordo com todos os atos legais regulamentares. Em outras palavras, eles devem cumprir as regras. Como fica claro pelo nome dessas condições, elas são inalienáveis e devem ser rigorosamente observadas por ambas as partes. Termos adicionais do contrato de trabalho podem ser fixados de maneira relativamente livre. O empregador pode aceitá-los ou cortá-los. Com um empregado, tudo é um pouco diferente: por exemplo, colocarcondições não são permitidas. O fato é que eles podem piorar significativamente sua posição profissional.

Sobre o empregador

O empregador é uma das partes do contrato de trabalho. Trata-se de uma pessoa singular ou colectiva obrigada a estabelecer uma relação profissional regulamentada com os trabalhadores. O assunto em questão tem uma série de responsabilidades, dentre as quais as mais básicas podem ser chamadas:

• capacidade de fornecer emprego;
• necessidade de pagar os funcionários com qualidade e pontualidade;
• dever de responsabilizar-se pelos atos ou atos referidos no código do trabalho;
• a capacidade de fixar e regular os termos obrigatórios e adicionais do contrato de trabalho.

Empregadores - pessoas jurídicas - são, via de regra, organizações oficialmente registradas. Empregadores - os indivíduos são reconhecidos como empreendedores individuais (ou pessoas que não são), advogados, notários e algumas outras categorias de cidadãos.

Sobre o funcionário

O artigo 20 do Código do Trabalho da Federação Russa define um funcionário como uma pessoa que estabeleceu certas relações legais com o empregador (neste caso, relações trabalhistas). Para simplificar um pouco, um funcionário é absolutamente qualquer pessoa capaz e pronta para trabalhar.

Somente pessoas que atingiram a idade de dezesseis anos podem se envolver em relações trabalhistas (com algumas exceções, também especificadas no Código do Trabalho da Federação Russa). Se um cidadão que atingiu a idade de quinze anos recebe uma educação básica geral, então ele só pode trabalhar de acordo comespecialidades leves que não causem danos graves à sua saúde. O mesmo se aplica a pessoas com mais de catorze anos. Em seu tempo livre dos estudos e com o consentimento dos responsáveis legais ou dos pais, essa pessoa pode trabalhar em especialidades trabalhistas leves. Em todos estes casos, devem ser indicados os termos obrigatórios e adicionais do contrato de trabalho.

Conteúdo do contrato

Vale contar um pouco mais sobre o conteúdo do contrato de trabalho. Que elementos e pontos devem ser indicados lá? Como as condições devem ser distribuídas? Todas essas questões são respondidas por normas especiais, de acordo com as quais são elaborados documentos em diversas áreas profissionais.

O conteúdo do contrato de trabalho, de fato, contém toda a gama de condições e requisitos que se aplicam ao empregado e nos quais o empregador se baseia. No início, é claro, são indicadas informações gerais. Isso pode incluir o sobrenome, nome e patronímico do trabalhador, NIF, informações básicas sobre os documentos que confirmam a identidade do trabalhador, bem como o local e a hora da celebração do contrato. Além disso, o documento deve conter informações sobre a organização que celebra o contrato com o funcionário. A seguir estão todos os termos obrigatórios e adicionais necessários do contrato de trabalho.

Características distintivas de um contrato de trabalho

Ao elaborar um contrato de trabalho, muitas vezes podem surgir muitos problemas. Assim, por f alta de detalhamento insuficiente das principais condições ou funções, ou por descumprimento das normaso contrato pode não ser trabalhista, mas de direito civil. Como estar nesta situação? É preciso partir, antes de tudo, das especificidades dos deveres do trabalhador. A especialidade, cargo, qualificações e outros pontos principais devem ser claramente definidos.

O empregado deve ter uma função específica, correspondente à especialidade e indissociavelmente ligada ao horário de trabalho. Vale destacar também que, diferentemente dos documentos de direito civil, o contrato de trabalho não é fruto do trabalho, mas da execução específica de uma tarefa específica. Isso também inclui, entre outras coisas, os termos obrigatórios e adicionais do contrato de trabalho.

O conceito de função trabalho

O conceito de função trabalhista deve ser divulgado com mais detalhes. Como a lei define esse conceito? O Código do Trabalho descreve-o como trabalho em determinada especialidade em plena conformidade com o horário de trabalho, nível ou categoria de qualificação, tipo de trabalho recebido, etc.

A função de trabalho é facilmente determinada por descrições de cargos especiais, se houver. Vale destacar também que o conceito apresentado refere-se a uma condição obrigatória do contrato de trabalho.

Quais outros elementos estão incluídos no conteúdo do contrato de trabalho? Condições adicionais e obrigatórias, suas especificidades e características serão dadas a seguir.

Primeiro grupo de pré-requisitos

Os diferentes tipos de condições que devem ser dadas em um contrato de trabalho, de fatoum monte de. Apesar do fato de que discutiremos apenas o mais básico deles, o número total de todos os elementos ainda deve ser dividido em vários subcapítulos.

Então, quais condições são consideradas obrigatórias em um contrato de trabalho? Primeiro, é um local de trabalho. É indicado exatamente onde o funcionário trabalha: na organização principal, em uma filial, em qualquer escritório de representação, com um empresário individual, etc. O contrato de trabalho deve conter uma definição clara da localização do local de trabalho. Em segundo lugar, é uma função laboral. Este é o elemento mais importante do contrato de trabalho, que já foi discutido acima. No entanto, vale ress altar que a função trabalhista deve obedecer a uma série de parâmetros e normas. Existe toda uma classificação segundo a qual são determinadas as atribuições do empregado, bem como sua função laboral específica.

Segundo grupo de condições obrigatórias

Além da localização do local de trabalho e da função trabalhista específica de um cidadão, os termos obrigatórios de um contrato de trabalho também incluem a data de início da relação de trabalho. Este é um detalhe muito importante, que está associado a muitos elementos igualmente importantes. Este é o início da folha de pagamento, e o início das contribuições para o Fundo de Pensões, e o momento a partir do qual se inicia ou continua a acumulação de antiguidades. Todas as informações sobre a data de celebração do contrato de trabalho devem estar claramente registradas na documentação.

A próxima condição importante é o salário. O salário inclui muitos critérios diferentes. Aquiincluem o salário base (ou o valor da tarifa), diversos tipos de sobretaxas, subsídios, gratificações, férias ou demissão. Todas estas condições devem ser obrigatoriamente fixadas no contrato de trabalho.

Terceiro grupo de condições obrigatórias

Antes de passar para a questão do que diz respeito às condições adicionais de um contrato de trabalho, é necessário completar completamente o tópico das condições obrigatórias. O que mais precisa ser destacado neste caso? Os elementos que devem ser obrigatoriamente explicitados no documento incluem também o regime de descanso e horário de trabalho. Esta é a programação de feriados e finais de semana, pausas para almoço, informações sobre horários e dias de trabalho.

A compensação por trabalho difícil ou árduo também deve ser declarada no documento. Não se esqueça das características das condições individuais de trabalho. Disso, aliás, decorre outra condição obrigatória: a descrição da natureza da obra. Estamos falando de uma classificação especial e da correlação de determinados momentos de trabalho com ela (tipo de trabalho móvel ou não, com ênfase nas capacidades físicas ou intelectuais, etc.).

Os últimos pontos que também pertencem ao grupo de condições obrigatórias são indicativos da previdência social do empregado, bem como de determinadas normas previstas em lei.

Termos adicionais

Em primeiro lugar, vale a pena entender quais são as condições adicionais de trabalho em geral. Primeiro, o direito de entrar ouqualquer forma de regulá-los pertence apenas ao empregador. Em segundo lugar, as condições adicionais não devem de forma alguma interferir na efetiva implementação das funções trabalhistas pelo empregado.

Em si, as condições adicionais são alguns elementos que permitem “remendar” um contrato de trabalho em caso de execução incorreta ou não cumprimento das normas. Assim, se, por defeito de forma, o documento puder ser invalidado, nele são introduzidos todos os pontos em f alta. Estas são condições adicionais. Que condições adicionais na celebração de um contrato de trabalho podem ser tidas em conta pelo empregador? Existem realmente muitas variedades de tais condições, mas vale destacar as mais básicas e mais comumente usadas.

Primeiro grupo de condições adicionais

Como já mencionado, alguns elementos legais e regulamentares podem estar ausentes de um contrato de trabalho.

Consideraremos posteriormente quais podem ser os termos adicionais do contrato de trabalho. Uma amostra típica é mostrada abaixo.

Para que o contrato não seja rescindido, é necessário atentar para a presença dos seguintes elementos:

• esclarecimento do local de trabalho (disponibilidade de todas as informações e características necessárias do local de trabalho);
• esclarecimento sobre a prova (estamos falando de concursos ou entrevistas);
• dados sobre a não divulgação de segredo comercial, organizacional, político ou qualquer outro, bem como esclarecimentos sobre possíveis sanções por sua violação;
• dados sobredetenções.

O último ponto é um tópico completamente separado que merece uma consideração mais detalhada. No entanto, um exemplo simples pode ser dado. Assim, o empregador pode pagar pela formação do trabalhador. Nesse caso, o empregado é obrigado a trabalhar, após a conclusão do treinamento, todas as horas de trabalho que cobririam as despesas do empregador com treinamento.

Quais outras condições adicionais previstas no contrato de trabalho merecem destaque? Isso será discutido mais adiante.

Segundo grupo de condições adicionais

O empregador pode, se necessário, acrescentar as seguintes condições adicionais ao contrato:

• informações sobre os tipos, condições e princípios do seguro complementar para empregado;
• condições adicionais do contrato de trabalho são também dados sobre a melhoria das condições de vida e sociais do trabalhador, bem como dos membros da sua família;
• vários esclarecimentos sobre os direitos, deveres e elementos de responsabilidade do funcionário;
• dados sobre a provisão adicional de pensão do trabalhador (de recursos não estatais).

A alteração dos termos adicionais do contrato de trabalho é possível se o próprio empregador assim o desejar. Ao contrário das regras obrigatórias, as condições adicionais podem ser excluídas, mantidas ou modificadas.

O que mais está incluído no contrato de trabalho?

Por acordo de ambas as partes que tenham celebrado um contrato de trabalho, as suas condições podem ser alteradas ou complementadas de todas as formas possíveis. Assim, o próprio empregador pode assumir novas responsabilidades. Vale lembrar que qualqueruma mudança no contrato de trabalho deve ser cuidadosamente acordada por todas as partes.

Se alguns elementos importantes não foram incluídos no documento (por exemplo, as mesmas condições obrigatórias), o contrato não é rescindido, mas enviado para revisão. A não inclusão de quaisquer elementos no acordo nunca será motivo para não implementar as principais responsabilidades documentadas. Será elaborado um acordo adicional ao contrato de trabalho. As condições de trabalho serão complementadas ou modificadas, pelo que o contrato voltará a ser válido.