Como calcular férias de acordo com a lei

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

De acordo com a legislação da Federação Russa, qualquer cidadão que trabalhe sob contrato de trabalho deve receber seus dias de férias. Como calcular as férias é explicado no Código do Trabalho. Existem todas as regras e obrigações do empregador e do empregado. A concessão de férias nos termos do Código do Trabalho é um descanso livre do trabalho, em que o empregado mantém seu cargo e salário.

Como calcular férias? Primeiro você precisa calcular a experiência de férias do funcionário. Esta experiência é o período para o qual a licença é concedida. Outro nome para isso é o ano de trabalho. Estes são apenas nomes diferentes para o mesmo período para o qual os feriados são fornecidos. No entanto, às vezes os contadores acreditam erroneamente que o período para o qual as férias são concedidas é um ano civil. Isso não é verdade, pois é fornecido ao empregado justamente para o trabalho, e não para o ano civil. Um ano de trabalho é de 12 meses completos a partir do dia em que uma pessoa é contratada. Ou seja, o funcionário passa a ter direito a férias anuais a partir do primeiro dia de trabalho com você.

Apesar do funcionário ter fériasé contado a partir do momento em que surge uma relação de trabalho com ele, o empregador não é obrigado a conceder-lhe dias de férias imediatamente. O direito de usá-los no primeiro ano trabalhado surge para o funcionário somente após seis meses de trabalho contínuo na organização, incluindo períodos contados como experiência de férias. O artigo 122.º do Código do Trabalho não diz que o trabalhador tem direito a receber, sendo o empregador obrigado a conceder-lhe licença após 6 meses de trabalho. Aqui estamos falando de algo completamente diferente - que apenas seis meses depois o novo funcionário recebe os mesmos direitos que os demais, em relação à oportunidade de tirá-lo. No entanto, com a permissão do gerente, pode ser concedido a um funcionário que esteja na organização há menos de seis meses.

Como calcular férias em situações ambíguas? Há empregados que têm direito a férias ainda no primeiro ano de trabalho, sem esperar o fim de 6 meses, e o empregador será obrigado a fornecê-las. Estes incluem, por exemplo, mulheres antes da licença maternidade ou imediatamente após, menores de idade, trabalhadoras de meio período.

Como calcular as férias corretamente? De acordo com o Código do Trabalho e outros documentos regulamentares, um funcionário não é obrigado a tirar todos os 28 dias corridos de uma só vez sem quebrar partes. Não é proibido de comum acordo dividir as férias, no entanto, desde que a duração mínima de uma das partes seja igual a 14 dias corridos.

Sobre como calcular o restante dos dias de férias, nada é dito no TC. Em situações controversas, esta questão pode ser resolvidaindividualmente com cada funcionário. Por exemplo, um funcionário pode tirar 5 dias corridos, sem contar os dias de folga, para estender as férias. Ou, inversamente, com uma grande quantidade de trabalho, o funcionário pode tirar as férias restantes por 2 dias corridos, que caem no sábado e no domingo. Consequentemente, cada líder toma sua própria decisão, o que é desejável que seja fixado no ato normativo local da organização.