Imposto de renda pessoal por licença médica: o benefício é tributável

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Benefício por invalidez, coloquialmente - licença médica, muitas vezes levanta muitas questões tanto para o contador quanto para o empregado. Às vezes, um funcionário espera uma grande quantia, mas no final acaba sendo desagradavelmente surpreendido. Com o que está conectado? O imposto de renda pessoal é descontado da licença médica?

A quantidade de benefícios de invalidez em si muitas vezes não corresponde às expectativas, e há uma série de razões para isso. Quem deve tomar cuidado com a licença médica e quem se beneficia dela? Vamos descobrir juntos.

Ausência médica: recursos de pagamento

Por que o benefício de invalidez temporária geralmente é inferior ao salário médio de um funcionário? Tudo está em ordem de cálculo. Para o cálculo do auxílio-doença são considerados os dois anos anteriores ao atual. Isso significa que a licença médica, que começa em 2017, é paga a partir do salário de 2015 e 2016. Aqui já vale a pena se surpreender, pois na maioria dos casos os salários crescem, são indexados, e o empregado em 2017 recebe valores maiores do que em anos anteriores. No entanto, para o cálculo da licença médica, são considerados os anos anteriores. Esta é a principal razão para o baixo pagamento.

Neste caso, o valor total do salário também é dividido por setecentos e trintadias, ou seja, o número total de dias em um calendário de dois anos. E, novamente, não apenas os dias úteis, mas também os fins de semana são levados em consideração. No entanto, isso pode ser compensado pelo fato de que todos os dias de doença são pagos, mesmo que o funcionário tenha que descansar durante esse período, por exemplo, durante o trabalho por turnos.

Não é lucrativo tirar licença médica para quem tem o maior salário possível. Portanto, vale a pena conferir qual é o valor máximo do salário total do ano para cada ano específico. Se o valor total dos pagamentos do funcionário for maior, ele perderá dinheiro.

Mas quem recebe o salário mínimo não precisa se preocupar. O valor mínimo de pagamentos de licença médica também é regulamentado. No entanto, dependendo do tempo de serviço, também pode ser reduzido.

O que mais pode reduzir a quantidade de benefícios?

NDFL de licença médica - não é a única maneira de reduzir o valor recebido. O pagamento dos benefícios está diretamente relacionado ao tempo de serviço do empregado. Além disso, se o funcionário tiver trabalhado oficialmente por menos de cinco anos completos, seu valor de benefícios será pago no valor de sessenta por cento.

Ao trabalhar de cinco a oito anos, um funcionário pode esperar 80% do salário. E somente com uma experiência de oito anos ele tem direito a 100% de pagamento de licença médica. Deve-se notar que a experiência total é levada em consideração, não importa se você trabalhou na mesma empresa antes ou não.

Também vale lembrar que a licença médica, que é concedida a um pai para cuidar de seu filho, não é integralmente paga. Ao longo de dez dias, o pagamento é feito à taxa de 50%.

O imposto de renda pessoal é descontado da licença médica?

A resposta a esta pergunta é uma: sim. A licença médica por doença geral, lesão ou cuidar de um membro da família doente é paga ao funcionário e é tributável. A explicação para isso está no artigo 217 do Código do Trabalho. De acordo com esta lei, o pagamento por dias de incapacidade para o trabalho é o rendimento de um cidadão, o que significa que deve estar sujeito ao imposto sobre o rendimento das pessoas singulares.

A partir da licença médica, que é fornecida ao empregador, mas os prêmios de seguro padrão não são cobrados sobre ela. Por isso, os períodos de licença médica são economizados no pagamento do próximo ano, mas os valores são retirados do cálculo. Ou seja, se um funcionário esteve de licença médica por muito tempo em 2014, o pagamento em 2015 e 2016 será menor. Imposto de renda pessoal e licença médica em 2014 não diferem dos pagamentos em 2017.

Auxílio maternidade: recursos

Em todas as situações, se a licença médica está sujeita ao imposto de renda pessoal. Não, pode-se destacar separadamente o certificado de invalidez que é emitido para as mulheres em licença de maternidade. Tem o código 05 e é emitido por 140 dias.

Ao mesmo tempo, um certificado de registro nos estágios iniciais da gravidez também é anexado à licença médica. Portanto, é mais lucrativo para as mulheres se registrarem imediatamente. O subsídio, embora pequeno, mas há um lugar para estar.

Imposto de renda pessoal de tal plano não é cobrado. Assim, os prêmios de seguro para este período não são cobrados.

Quais outros benefícios as mulheres grávidas têm?

Descobrimos se o imposto de renda pessoal é retido diretamente da licença médica para gravidez e parto ou não. Mas ainda assim, as vantagens desse tipo de pagamento não terminam neste ponto. Quem está de licença maternidade deve estar ciente de que seu valor de pagamentos pode ser maior do que com uma simples licença médica.

Por exemplo, se uma mulher passar de licença maternidade para licença maternidade, ela tem o direito de substituir os anos em que não trabalhou pelos anteriores. O mesmo acontece com a licença médica. Se, em caso de doença geral, o funcionário em qualquer caso dividir sua renda por 730 dias, no cálculo dos pagamentos de maternidade, serão deduzidos os subsídios de licença médica e os subsídios para assistência à infância. E como o número de dias se torna menor, o valor do pagamento por dia aumenta.

Assim, o imposto de renda pessoal é descontado da licença médica. E isso é feito na taxa padrão - treze por cento. A única exceção é o benefício maternidade, ou seja, quando há atestado de invalidez com código 05. No entanto, essa não é a única desvantagem do pagamento de licença médica atualmente. E o benefício resultante muitas vezes decepciona o trabalhador.