2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38
Se os direitos de um empregado forem violados pelo empregador, ele poderá apresentar uma reclamação na divisão territorial da inspeção do trabalho. Este é um órgão de supervisão estabelecido em nível estadual, destinado a monitorar o cumprimento da legislação trabalhista pelos empregadores de todas as formas de propriedade.
Conhecendo seus direitos, você precisa ter informações sobre a localização da unidade mais próxima. O endereço da inspecção do trabalho de Saratov é st. 1º Sadovaya, 104.
De que depende a inspeção do trabalho nas suas atividades?
Tudo o que se relaciona com as atividades da inspeção do trabalho encontra-se nos seguintes atos legislativos:
- seção XIII da quinta parte do Código do Trabalho da Federação Russa;
- Decretos Governamentais nº 324 e 156;
- Despacho do Ministério do Desenvolvimento Social nº 378н;
- Ordem de Rostrud No. 211;
- FZ Nº 58, 59, 294.
As responsabilidades de órgãos como a Inspetoria do Trabalho de Saratov incluem as seguintes responsabilidades:
- fiscalização em matéria de violação dos direitos laborais dos cidadãos;
- consideração de infrações administrativas nesta área, tomada de decisões sobre elas, tomada de medidas preventivas contra empregadores negligentes;
- garantir a restauração dos direitos dos trabalhadores.
Ao mesmo tempo, sanções administrativas podem ser aplicadas ao empregador em caso de infrações, processos judiciais podem ser iniciados, o trabalho da empresa infratora pode até ser suspenso.
Como entrar em contato com a inspeção do trabalho de Saratov
Existem várias maneiras de registrar uma reclamação. A Inspetoria do Trabalho de Saratov aceita pedidos nos dias de recepção através do inspetor de serviço, através de um formulário eletrônico em seu site oficial. Também é possível solicitar através do portal de Serviços do Estado.
No caso dos métodos eletrônicos de apresentação de pedidos na inspeção do trabalho de Saratov, tudo é extremamente simples. Cada um dos recursos tem um formulário que você só precisa preencher, seguindo as instruções. Uma reclamação por escrito deverá ser feita de forma independente. Neste caso, não existe um padrão específico, basta seguir algumas regras.
Apresentação de recurso escrito
Tais documentos possuem regras uniformes para execução. Eles são compilados exclusivamente dentro da estrutura do estilo oficial de negócios. Xingamentos, ameaças e calúnias não são permitidos no texto do comunicado. Deve ser legível, e todos os fatos devem estar conectados, é desejável construí-los em ordem cronológica. O recurso pode ser interposto por um único requerente ou por vários. Coletivoa declaração testemunhará a gravidade da ofensa e seu caráter de massa.
Esteja ciente de que tais reclamações não podem ser anônimas. Eles simplesmente não serão considerados. Assim, no cabeçalho da reclamação, devem ser indicadas informações completas sobre o requerente, incluindo contactos. Se, no entanto, for necessário o anonimato, isso deve ser indicado no texto do recurso. Neste caso, esta condição certamente será atendida.
Não faz sentido encaminhar sua reclamação ao GIT central. Ele ainda será submetido à Inspeção do Trabalho de Saratov para consideração, mas isso levará mais tempo.
Se houver documentos que comprovem os fatos como parte da denúncia, devem ser anexadas cópias dos mesmos. A própria fiscalização tem o direito de solicitar os documentos necessários, mas talvez o empregador tenha tempo para esconder os fatos que são “inconvenientes” para si.
Termos para apreciação de recursos
O prazo de entrega padrão para aplicações é definido em 30 dias. Se atividades complexas, início de inspeções e implementação de solicitações não forem necessárias, esse período poderá ser reduzido para 15 dias. E com complexidade suficiente do caso, a consideração pode levar até dois meses.
Existe uma disposição separada sobre os fatos de demissão. O procedimento neste caso é regulado pelo artigo 373.º do Código do Trabalho. Tais solicitações devem ser consideradas dentro de 10 dias.
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