Os recursos humanos são os principais ativos intangíveis de uma empresa

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Todo empreendedor, mesmo um iniciante, deve saber que os recursos humanos são o principal capital do seu negócio. Mas como eles podem afetar o sucesso da empresa?

Recursos humanos é um termo abrangente que caracteriza as pessoas, suas habilidades e oportunidades, sua contribuição, trabalho e potencial

poder em relação a uma empresa ou organização comercial ou sem fins lucrativos. Qualquer que seja o equipamento da empresa, não importa quanto um empresário invista em equipamentos ou bens, se não houver trabalhadores competentes que gerenciem a riqueza material, não haverá desenvolvimento. Tudo pode em breve cair em desuso, desmoronar, desaparecer. Os recursos humanos são a fonte de mudança, produtividade, lucro a longo prazo. Você pode fazer uma analogia de uma mansão abandonada. Enquanto tiver funcionários, moradores, hóspedes, o lugar vive e gera renda. Mas se não houver uma única alma nele, mesmo as paredes mais duráveis começarão a desmoronar com o tempo, as condições atmosféricas, as forças físicas.

Nenhum negócio existe fora das pessoas. humanoos recursos são

condição necessária para o desenvolvimento do empreendimento. O sucesso da empresa, e às vezes de todo o setor, depende de quão competentemente eles são selecionados e usados. O sistema de gestão de recursos humanos deve ser construído de acordo com as mais recentes conquistas em psicologia, gestão e conhecimento sobre produtividade. Todos conhecemos exemplos de empresas onde as pessoas não ficam muito tempo. Ou um salário baixo, ou um horário de trabalho inconveniente, ou um gerente briguento e analfabeto - esses fatores causam rotatividade de pessoal. O que se segue? Os funcionários começam a tratar seu trabalho com desdém e negligência. É desinteressante e pouco lucrativo para eles investir trabalho e tempo nas atividades de uma empresa que não os valoriza. Como resultado, o empresário é forçado a gastar recursos significativos na busca e treinamento de novos funcionários, que (se o uso de recursos humanos não se tornar mais significativo e racional) logo deixarão a empresa e irão para os concorrentes.

Gestão de pessoal competente é baseada no respeito por

capacidade e necessidades dos funcionários. Os recursos humanos são um ativo intangível, mas sem ele é impossível desenvolver e criar um produto, gerar renda. Se as oportunidades das pessoas que trabalham na empresa forem usadas com sabedoria, se suas necessidades - por exemplo, recreação, treinamento, crescimento profissional, salários decentes - forem atendidas, você pode contar com sua lealdade ededicação da empresa. Dedicando seu tempo à produção, desenvolvendo novos produtos, promovendo mercadorias, uma pessoa não deve apenas sentir sua necessidade e utilidade, mas também não se preocupar com o pão de cada dia, pois não conseguirá sobreviver.

A classificação geral ou reputação da empresa no mercado também depende da política de pessoal. Lembremos que as pessoas não vivem em um espaço isolado, mas se comunicam com amigos, parentes, vizinhos. Consequentemente, uma ampla gama de pessoas conhecerá como a empresa trata os funcionários, se eles têm a oportunidade de se desenvolver profissionalmente, se consideram seu trabalho promissor. É importante que a imagem da empresa também seja positiva nesse sentido.