O que é uma festa corporativa e como pode ser?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Já ouvimos muitas vezes, mas nunca pensamos sobre o que é uma festa corporativa e qual o significado dessa palavra. Mas afinal, cada um de nós pelo menos uma vez na vida já esteve em um evento desses! Um evento corporativo é um evento coletivo em uma empresa que não está diretamente relacionado ao seu core business, com a participação direta de todos os colaboradores.

Por que precisamos de festas corporativas?

A liderança de qualquer empresa está interessada em realizar eventos corporativos de massa. O principal objetivo de tais eventos é unir a equipe, como resultado - aumentar a atividade produtiva de todos os funcionários e da própria organização. Na verdade, uma festa corporativa é um período de férias entre colegas, mas também pode trazer algum benefício não só para toda a equipe, mas também para todos individualmente.

Meta Corporativa

O principal objetivo de qualquer festa corporativa é fortalecer a equipe, aumentar o nível de comunicação e dar aos funcionários a oportunidade de se sentirem importantes para a empresa. Para não ter vontade de sair desde o primeiro minuto do evento, é melhor confiar toda a preparação a profissionais. Se esta questão for tratada por funcionários de confiança da empresa, sua tarefa é fornecer a todospossíveis nuances, levar em conta os interesses dos funcionários, criar uma certa atmosfera, caso contrário a festa corporativa pode acabar antes mesmo de começar.

Tipos de eventos corporativos

1. Trabalho. Esses partidos corporativos existiam nos tempos soviéticos. Funcionários de instituições estatais, crianças em idade escolar, estudantes foram enviados para trabalhos socialmente úteis. Em regra, são campos e pomares de fazendas coletivas. Depois de uma comunicação laboral muito produtiva, foram organizados piqueniques, encontros junto à lareira, cantaram canções e tiveram conversas sinceras.

2. Esportes. Qualquer competição ou competição em que possa haver participantes e fãs. Isso alivia especialmente o problema quando alguns não querem participar de jogos esportivos diretamente, então eles formam um bom grupo de apoio. As atividades podem ser muito diferentes - de futebol a damas. E quando a festa corporativa terminar, as fotos serão um ótimo lembrete do tempo gasto. É importante prever no que os funcionários estão mais interessados e levar esses desejos em consideração ao escolher um esporte.

3. Prêmios. Um dos meus eventos favoritos para premiação e brindes. Os organizadores precisam ser espertos para puxar toda a equipe para a distribuição de bônus. As ideias variam do mundano (“Funcionário do Mês”) ao original (“Melhor Proeza”). Um evento corporativo como esse é uma ótima oportunidade para mostrar aos funcionários que eles são valorizados não apenas pelo bom trabalho.

4. Feriado. Os feriados oficiais do país podem ser uma boa ocasião para uma festa corporativa. Todo mundo gosta de jogar e sabe jogar. Mas paraesse feriado não terminou com dor de cabeça, é razoável iniciá-lo com um programa de entretenimento na forma de ir a um musical ou teatro e só então terminar com uma discoteca musical. E, claro, o que é uma festa corporativa sem um buffet com grande variedade de petiscos!

5. Treinamentos e seminários. O trabalho ideal da equipe depende muito do relacionamento dos funcionários, da visão pessoal do processo de trabalho e da empresa como um todo. Treinamentos e crescimento pessoal ajudam os funcionários a superar a barreira psicológica, ensinam-nos a se comunicar uns com os outros, chefes, clientes e os ajudam a se acostumar com uma equipe já estabelecida.

6. Aniversário. Este é um feriado tanto para os fundadores da empresa quanto para seus funcionários diretos. Na parte oficial, você deve definitivamente fazer um balanço do tempo passado, parabenizar todos que investiram muito no desenvolvimento do negócio, aqueles que não estão mais por perto, sonhar um pouco e organizar uma festa corporativa magnífica. A prática mostra que nada une os colegas como uma festa barulhenta e divertida. Todos os custos que serão investidos pelos organizadores serão mais do que pagos pelo trabalho árduo dos trabalhadores descansados.

7. Piqueniques. Mais uma oportunidade para relaxar a mente e o corpo. Pode ser recreação ao ar livre, um passeio de barco de recreio ou um pequeno cruzeiro para as atrações locais. Você pode começar pela parte oficial, pois o que é uma festa corporativa sem o discurso de um diretor e um olhar para o futuro! Bem, então - como seu coração deseja, desde encontros perto do fogo até competições esportivas.

8. Consolidação de equipe. De certa forma, esses partidos corporativos se assemelham aos trabalhistas soviéticos. A formação de equipes envolve a formação de equipes por meio de assistência mútua. No processo de trabalho físico e exercícios, os funcionários aprendem a confiar uns nos outros, não têm medo de pedir ajuda e oferecem seus serviços com mais determinação. As tarefas em equipe tornam a empresa uma família amigável.

9. Apresentações. Um evento corporativo realizado com a finalidade de publicidade, promoção de um novo produto ou atração de clientes. A participação direta dos funcionários os ajuda a entender melhor a política geral da organização, a se sentir parte de uma grande causa, a estar ciente de todas as novas ideias e conquistas.

O que é cultura corporativa?

O que é uma festa corporativa, nós descobrimos, mas o que é uma cultura corporativa? A comunicação durante o processo de trabalho ou nas férias é uma cultura. Qualquer questão - incluindo bônus e de-premiums - também é uma questão de cultura. Para que as atividades conjuntas tragam satisfação moral e física, uma estrutura deve ser fornecida para elas. Na verdade, a cultura corporativa é um conjunto de regras e conceitos que devem orientar os membros da equipe durante o trabalho e qualquer outra comunicação.

Para isso, a direção da empresa, juntamente com a equipe, está desenvolvendo uma série de questões importantes, cuja observância aumenta a coesão, melhora o processo de trabalho e estimula a satisfação moral de cada participante da produção conjunta.

O que é importante na cultura corporativa

• Missão.
• Identidade corporativa.
• Ética empresarial.
• Pessoalpolítica.
• Rituais de organização.
• Cerimônias.
• Tradições.
• Valores.
• Clima da empresa.

A solução desses problemas ajuda a distinguir toda a empresa de várias outras semelhantes e aumenta o senso de unidade de todos os membros da organização.

Em geral, a palavra "corporativo" significa não apenas um grande evento de entretenimento às custas da empresa, mas também uma parte importante da cultura da empresa. O desempenho e o humor da equipe geralmente dependem de como essas festas acontecem. Portanto, fique atento e planeje o evento com antecedência e cuidado, pois quando a festa corporativa acabar, as fotos e impressões ficarão!