Os principais tipos de salários

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Uma pessoa que trabalha para contratar, não menos pensa em como obter o máximo possível. Muitos estão felizes em colocar um esforço extra nisso - desde que a empresa fixe critérios simples e transparentes sobre como a compensação trabalhista pode ser aumentada. Por meio de quais esquemas uma empresa pode determinar os princípios para calcular os salários dos funcionários? Como a administração da empresa deve escolher a mais ótima?

Determinação dos salários

Antes de examinar os tipos de remuneração aceitos na Federação Russa e a prática mundial, examinaremos a essência desse conceito. Quais são os principais conceitos teóricos sobre esse aspecto que são comuns entre os pesquisadores russos? De acordo com a definição popular, a remuneração deve ser entendida como as relações que estão associadas à definição do regime de acordo do empregador com o empregado, bem como a garantia de sua legalidade. Alguns pesquisadores distinguem o termo em consideração do salário - remuneração de um empregado pelo trabalho de acordo com suas qualificações, a complexidade das funções desempenhadas e as condições de realização das atividades. O salário, neste caso, é entendido como um componente dos salários. Mas em várias interpretações, os dois termos em consideraçãosão identificados.

A remuneração do trabalho deve ser sistêmica - para que o empregado saiba com que remuneração pode contar ao concluir uma determinada quantidade de trabalho dentro de um determinado período de tempo. Em alguns casos, a legislação do estado pode estabelecer salários mínimos - como, por exemplo, na Federação Russa.

Não existem recomendações diretas nos atos legais que regulam os procedimentos de cálculo de empregadores e empregados que determinam os critérios pelos quais uma empresa deve acumular uma compensação adequada. Portanto, cada organização tem o direito de formar de forma independente os requisitos que o sistema de remuneração deve cumprir. Os tipos de esquemas de pagamento populares no mundo e a prática russa para empregadores e empregados são muito diferentes. Mas entre os mais populares estão: os sistemas salariais baseados em tempo, por peça e também por peça. Vamos considerar suas especificidades com mais detalhes.

Salário por tempo

O regime baseado no tempo, dentro do qual empregadores e trabalhadores podem pagar, pressupõe que o montante da indemnização dependerá da duração do exercício das funções do trabalhador, bem como da sua tarifa. Nesse caso, a unidade de contabilização do tempo de trabalho pode ser uma hora, um dia ou um mês. Na Rússia, a terceira opção é de longe a mais comum. Mas muitas empresas também praticam taxas horárias e diárias.

Existem vários critérios adicionais pelos quais o formulário em questão pode ser classificadoForma de pagamento. Tipos de compensação de tempo:

- forma simples baseada em tempo;

- remuneração com elementos de bônus.

No primeiro caso, o valor dos ganhos é determinado pela multiplicação da taxa - horária ou diária, pelo número total de unidades de tempo relevantes durante as quais uma pessoa exerceu suas funções trabalhistas na empresa. Se, por exemplo, um funcionário trabalhou todos os dias de trabalho estabelecidos por lei em um mês, a compensação será igual ao seu salário fixo. Caso contrário, ele receberá um salário baseado em sua relação com o salário proporcional ao número de dias de presença na empresa. É possível que o período de ausência de uma pessoa ao trabalho seja compensado pelo acúmulo de licença médica ou férias.

A forma de remuneração baseada no tempo pode incluir elementos de bônus. Na maioria das vezes, é expresso como uma porcentagem do salário. O bônus geralmente é pago de acordo com a regulamentação estabelecida pela organização. Ou seja, os critérios para seu cálculo costumam ser os mesmos para todos os funcionários - nos mesmos cargos. Via de regra, isso é superação dos indicadores planejados, economia de materiais (não em detrimento dos resultados), maior qualidade dos produtos.

Pagamento por peça

Vamos considerar outros tipos de folha de pagamento. O esquema de trabalho por peça assume que a compensação é formada com base em indicadores quantitativos da eficácia do trabalho de uma pessoa. Pode ser a liberação de produtos em peças ou a prestação de serviços em relação ao número de clientes. O empregador também pode estabelecer certos padrõesrendimentos que afetam os salários.

Existem vários motivos adicionais para classificar a forma adequada de compensação. Os principais tipos de salários de acordo com o esquema por peça:

- reta;

- progressivo;

- premium.

Com um formulário direto por peça, uma pessoa recebe um salário baseado na multiplicação de indicadores quantitativos para a produção de bens ou prestação de serviços que ela alcançou em um determinado período de tempo - por exemplo, por mês - pelo valor da taxa monetária determinada pela empresa (dependendo em alguns casos do nível de qualificação do empregado, da complexidade ou urgência do trabalho). O regime progressivo envolve um pagamento adicional por excesso de indicadores quantitativos em relação à norma - via de regra, como uma porcentagem do valor padrão. Um análogo a ele (ou um critério complementar) pode ser um sistema de bônus, segundo o qual uma empresa paga a um funcionário uma quantia fixa em dinheiro por horas extras.

Pagamento a tempo parcial

Em algumas empresas, os tipos de salários por peça considerados são complementados pelos chamados indicadores indiretos, ou de montante fixo, que também afetam o valor da remuneração. Isso pode ser devido ao desempenho de outras funções trabalhistas por uma pessoa que, por inadimplência, exerce atividades em um cargo específico. Por exemplo, o chefe de uma loja de agasalhos pode pedir a alguns funcionários que ajudem colegas de um departamento vizinho onde os jeans são costurados - por 1-2 horas por dia. Nesse caso, seu salário é calculado não apenas à custa de tarifas,estabelecido para a produção de agasalhos, mas também ao usar indicadores para a direção de produção "denim".

Todos os tipos de salários por peça que consideramos são geralmente fixados em regulamentos locais. Estas podem ser ordens nas quais as metas de produção são fixas e, no final do turno, o grau de sua realização. Esta pode ser uma ordem para o pagamento de bônus a determinados funcionários, assinada pelo chefe. Para assistentes nas linhas "denim", podem ser emitidas tarefas de acordes.

Regulamento tarifário

Claro que existem outras formas de pagamento (tipos de compensação). Entre os populares - padrões tarifários. De acordo com certos critérios, eles podem ser semelhantes aos esquemas que consideramos - baseado em tempo, trabalho por peça e acorde devido à sua complexidade. O fato é que esses padrões são um conjunto de indicadores com base nos quais o valor da remuneração do trabalho é determinado - como qualificações, complexidade do trabalho, intensidade do trabalho, características climáticas do local de produção e especificidades dos produtos manufaturados. Como uma empresa que introduziu um sistema de tarifas salariais deve determinar os critérios apropriados? Os tipos de trabalho, profissões e cargos sobre os quais a empresa deve estabelecer uma política de liquidação são geralmente registrados em diretórios tarifários especiais. Em alguns casos, as recomendações neles contidas não são obrigatórias, mas mesmo assim, o uso de tais fontes é uma prática comum no meio ambiente. Empresas russas.

Salários flutuantes

Algumas empresas complementam os tipos de remuneração que discutimos acima com outros critérios e abordagens para calcular a remuneração dos trabalhadores. Assim, as empresas podem praticar os chamados salários flutuantes. Sua especificidade é que, com o vencimento de um período especificado - por exemplo, um mês, o valor da taxa correspondente definida para um funcionário pode ser revisto. Se uma pessoa alcançou indicadores de alto desempenho, o salário pode aumentar.

Remuneração nos contratos de direito civil

De acordo com quais critérios está a remuneração do trabalho nos contratos de direito civil que se aproximam dos contratos de trabalho? O ponto mais importante - por toda a sua possível semelhança com os contratos celebrados de acordo com as normas do Código do Trabalho, a principal fonte normativa do direito em relação a eles é o Código Civil. Portanto, o termo "remuneração" em relação a tais contratos não é juridicamente aplicável.

Claro que uma empresa e um empregado - é mais correto chamá-lo de empreiteiro - podem concordar que certos tipos de pagamento por serviços ou trabalho serão praticados em suas relações jurídicas, mas tais acordos não serão regulamentados pelo direito do trabalho. Assim, pelo Estado podem ser considerados ilegais ou passíveis de renegociação - já no formato de contratos plenos de acordo com as normas do Código do Trabalho.

Se falarmos sobre as formas recomendadas de acordo sob contratos de direito civil, as disposições do Código Civil da Federação Russa permitem que as partes de tais acordos consertemas condições em que o contratante deve mostrar ao cliente o resultado do trabalho em tal e tal volume. Ou determinar que o pagamento ocorrerá de acordo com o desempenho real no Certificado de Conclusão. Assim, no caso geral, as compensações nos contratos de direito civil serão semelhantes às praticadas com a forma de remuneração à peça.

Salário nas estruturas estaduais

As formas de pagamento (tipos de remuneração) do trabalho nas instituições estatais são bastante específicas. O fato é que os critérios relevantes - o esquema de cálculo dos salários dos funcionários, padrões tarifários, salários - são determinados principalmente no nível dos atos legislativos. Que tipos e formas de remuneração são comuns nas instituições estatais russas? Na maioria das vezes, este é um esquema baseado em tempo, complementado por um componente premium. Ou seja, uma pessoa recebe um salário base e, dependendo do resultado do trabalho no final de um mês ou outro período, é adicionado um bônus como percentual da taxa de remuneração correspondente.

Como escolher a melhor forma de remuneração?

Então, consideramos tipos e formas de remuneração populares entre as empresas russas. Como o chefe da empresa decide sobre o mais adequado deles? Você pode se concentrar nos seguintes critérios.

Se uma empresa produz alguma coisa - por exemplo, as mesmas roupas, então é melhor praticar tipos de formulários e sistemas de remuneração próximos ao trabalho por peça. Ou seja, uma pessoa que trabalha em uma linha fabril será remunerada de acordo com sua produtividade. No entanto, é altamente desejável que este regime seja acompanhado do pagamento de uma certa quantia garantida ao trabalhador. É melhor que seu valor não se limite ao salário mínimo fixado na legislação, e represente pelo menos mais da metade do rendimento total.

Por sua vez, se a empresa fornece serviços e a demanda por eles é flutuante, então o ideal é escolher um esquema baseado em tempo. O mesmo pode ser dito sobre empresas diversificadas, quando a contabilidade por peça é difícil e as atividades trabalhistas de um funcionário podem ser dominadas por atividades que não estão diretamente relacionadas à produção - por exemplo, manutenção de documentos contábeis.

Método de combinação

Claro, você pode combinar diferentes tipos de pagamentos. Ao mesmo tempo, eles devem atender aos trabalhadores do ponto de vista de que uma pessoa poderá, por um lado, controlar seus ganhos, por outro lado, estará confiante na estabilidade do valor da remuneração do trabalho. Também é desejável que as condições de pagamento de um determinado especialista não sejam diferentes daquelas fixadas no contrato entre a organização e outro funcionário em posição semelhante. Em vários casos, é permitido que os funcionários de alguns departamentos saibam quais tipos de remuneração são praticados em outros departamentos da empresa - talvez eles determinem que são mais ideais para si mesmos e vão trabalhar lá. Isso permitirá que a empresa aumente a produtividade do trabalho por meio da distribuição competente de recursos humanos - as pessoas estarão engajadas nas atividades que mais gostam.

A legislação da Federação Russa não restringeempresas (com exceção das estatais - elas devem, como observamos acima, adequar os esquemas internos de remuneração dos funcionários aos critérios legislativos) na escolha de um ou outro esquema de compensação trabalhista ou na aplicação de suas combinações. É bem possível pagar salários determinados com base em indicadores baseados em tempo e por peça ao mesmo tempo - em que uma pessoa, por um lado, recebe um salário fixo, por outro lado, pagamentos adicionais no caso, relativamente falando, de alcançar indicadores de produção de bens mais elevados do que os previstos na regulamentação.

O sistema de remuneração na empresa deve ser competitivo - caso contrário, os especialistas podem começar a se deslocar para outras empresas com princípios mais justos, em sua opinião, para o cálculo da remuneração. O esquema implementado na empresa deverá, ao mesmo tempo, promover o interesse dos colaboradores em aumentar a eficiência do trabalho, na melhoria das suas abordagens à sua implementação. Se uma pessoa recebe um grande salário garantido, sua motivação para trabalhar ativamente pode diminuir. Mas o recebimento de remuneração estável por parte do empregado - como observamos acima, a empresa deve providenciar.