Sociedade: conceito, natureza econômica e principais tipos. Corporações na Rússia

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

As corporações são a base das economias da maioria dos países do mundo. Ao mesmo tempo, este termo pode corresponder a entidades económicas com características muito diferentes – em termos de escala, estrutura, prioridades de desenvolvimento. Quais são as abordagens modernas para o conceito do termo "corporação"? Como essas estruturas podem funcionar ao redor do mundo?

O que é uma corporação?

O termo "corporação" pode ser entendido como:

- associação de várias empresas para resolver em conjunto problemas complexos de negócios;

- uma grande empresa ou, em alguns casos, uma holding que inclui várias subsidiárias;

- uma entidade política com um sistema unificado de gestão e tomada de decisão - no nível de uma cidade ou mesmo um estado.

Mas, na maioria das vezes, uma corporação é entendida como uma holding ou associação de empresas, às vezes monopolistas (por exemplo, na forma de cartéis). As relações societárias entre os fundadores da entidade econômica relevante, bem como seus sócios, são geralmente estabelecidas ao nível do direito civil e dos contratos trabalhistas. Quanto mais eficaz for o respaldo legal das atividades da corporação, mais bem-sucedida ela será.nos negócios, na interação com os concorrentes.

Equilíbrio de interesses corporativos

Vamos considerar tal aspecto das atividades das associações em questão como o equilíbrio de interesses. Esses podem ter os fundadores da corporação, gerentes, funcionários comuns. Os interesses dos participantes da corporação podem diferir, mas eles são unidos pelo fato de serem delegados por uma pessoa específica a um nível superior.

Então, um funcionário comum confia no chefe do departamento para defender seus interesses. Que, por sua vez, delega os seus, tendo em conta os recebidos do subordinado, ao chefe, relativamente falando, do departamento. Depois os interesses são transferidos para o nível de gestão de topo da empresa e são considerados por estes, tendo em conta as suas prioridades. Se uma pessoa está satisfeita com tal esquema de delegação de interesses, ela, via de regra, integra-se com sucesso nas atividades da corporação.

Esta característica da interação entre os participantes das respectivas associações em negócios predetermina a necessidade do desenvolvimento de normas que regulamentem a comunicação entre si.

Normas corporativas

A condição mais importante para o desenvolvimento efetivo de uma corporação é a existência de regras que sejam recomendadas a serem seguidas por seus funcionários na realização de seus interesses. Eles são geralmente caracterizados por um alto grau de centralização. Pode-se notar que as características das finanças de vários tipos de sociedades têm, em princípio, a mesma propriedade. Eles são gerenciados por estruturas superiores da empresa, as principais decisões sobre sua distribuição são tomadas pela alta administraçãoempresa.

Normas em uma corporação geralmente são definidas no nível dos regulamentos locais. Mas nem sempre é o caso. É bem possível que sejam de natureza informal, passadas de um membro da corporação para outro oralmente, mas estritamente observadas. Pode-se notar que em algumas estruturas corporativas as normas oficiais serão mais significativas, em outras - aquelas que são mais corretamente classificadas como informais. Depende das tradições nacionais do estado em que a empresa está registrada, da política dos proprietários, dos principais gerentes da empresa, das especificidades do segmento em que a organização está se desenvolvendo.

Observe-se que para a efetiva construção de relacionamentos nos negócios, via de regra, não importa tanto um ou outro formato de normas corporativas, mas sim os mecanismos que asseguram sua observância.

Vejamos os principais tipos de sociedades identificadas pelos pesquisadores.

Classificação das sociedades por natureza econômica

Especialistas modernos classificam as associações consideradas em 3 tipos principais de sociedades com base no critério de sua natureza econômica:

- clássico;

-statist;

- criativo.

Vamos estudar suas especificidades com mais detalhes.

Corporações clássicas são empresas que se estabelecem com o objetivo de alcançar a máxima eficiência empresarial na forma de produção econômica de bens ou serviços, além de implicar um crescimento constante do volume de negócios com um consequente aumento do mercado da empresa compartilhar. A corporação clássica é caracterizada por uma distinção pronunciada entre as instituições de propriedade egestão. Há donos da empresa que investem nela, e há gestores responsáveis pelo seu desenvolvimento. Os primeiros, via de regra, não interferem nas atividades dos segundos. No entanto, os gerentes contratados em uma corporação clássica geralmente prestam contas aos proprietários da empresa.

Nas associações em questão, geralmente se estabelece uma cultura estável de interação entre os funcionários. Dependendo do grau de influência da empresa, pode ser estendido a outras empresas e ser aprovado nelas. Sob a influência de vários fatores, os componentes da estrutura societária, uma vez formados, podem ser alterados. Isso é possível, por exemplo, pela influência do campo do desenvolvimento científico e tecnológico, tecnologia social, desenvolvimento político.

Evolução das corporações clássicas

Assim, os pesquisadores identificam 3 estágios na história recente, dentro dos quais as corporações se desenvolveram e mudaram. Assim, surgiram novos tipos de associações, muito diferentes das anteriores.

Assim, em meados do século XX, as corporações começaram a se especializar no desenvolvimento de novas tecnologias como uma das principais vantagens competitivas dos negócios. Grandes volumes de produção passaram a ser delegados a países onde existiam condições mais adequadas em termos de rentabilidade para a implantação das capacidades correspondentes. Nos estados em que as corporações foram registradas, permaneceram sedes e centros de tecnologia.

Nos anos 70 e 80, os negócios globais começaram a se desenvolver com ênfase emexpansão territorial, para ocupar a maior fatia possível no mercado internacional. Isso influenciou o início dos processos de globalização, a unificação de padrões, a troca de experiências corporativas com a participação de empresários de diversos países.

Na década de 1990, mudanças sociais começaram a ocorrer na estrutura das corporações globais, refletindo a revisão pelos funcionários das empresas de seu próprio papel nos negócios. Assim, os funcionários de muitas empresas deixaram de se considerar especialistas contratados, passaram a se sentir parceiros de seu empregador. É claro que as tendências observadas podem ser rastreadas em diferentes estados com intensidade diferente. Certos tipos de corporações internacionais e suas características distintivas podem implicar em características completamente únicas de negócios que não se encaixam em nenhum conceito global.

Mais adiante no artigo, consideraremos exemplos de algumas culturas corporativas nacionais, indicando que tendências que se formam mesmo nas maiores economias nem sempre podem afetar significativamente os processos que ocorrem em outros estados.

Corporações estatistas

A classificação e os tipos de corporações formadas pelos pesquisadores modernos sugerem a alocação das associações estatistas em uma categoria separada. Quais são suas especificidades?

As corporações estatistas surgiram como resposta às tendências capitalistas que estavam desenvolvendo ativamente e espalhando sua influência no mundo. Seu fundador e principal ideólogo é o Estado. Supõe-se que define as normas básicas da cultura corporativa dessas associações,forma prioridades econômicas e sociais no desenvolvimento de estruturas relevantes.

Ao contrário das corporações capitalistas clássicas, as associações estatistas são estabelecidas para resolver, principalmente, problemas sociais e políticos urgentes. Por exemplo, garantir o emprego dos cidadãos. Onde o capitalista clássico não se atreve a expandir a produção devido aos altos custos de construção de infraestrutura, a entidade estatal que estabelece a corporação estatista pode iniciar a construção de uma nova fábrica para empregar cidadãos residentes no território correspondente.

Nas associações em questão, as normas oficiais que regem o comportamento corporativo dos funcionários são extremamente importantes. Tais empresas se desenvolveram principalmente na URSS e em outros países socialistas. Ao mesmo tempo, nos respectivos estados, a essência do termo “corporação”, o conceito, a natureza econômica e os principais tipos de associações econômicas muitas vezes não eram considerados no contexto da política social real, pois eram considerados relacionados ao capitalismo. sistema.

Assim, as associações em questão podem ter uma base institucional não apenas econômica, mas também sociopolítica. Nesse sentido, seu significado pode ser muito maior em termos de desenvolvimento do Estado do que no caso das estruturas clássicas.

Corporações criativas

Outra maior categoria de corporações são as associações criativas. Pertencem às estruturas mais jovens. Havia corporações criativas no finalséculo 20. Seu surgimento e disseminação está associado principalmente ao desenvolvimento da infraestrutura de comunicação - principalmente a Internet. As pessoas têm necessidade de comunicação, de troca de informações, de produtos digitais capazes de moldar emoções.

Conseqüentemente, havia uma demanda por empresas que confeccionassem tais produtos - jogos, sites, programas, conteúdo multimídia, para fornecer. A criação de tais soluções requer uma abordagem criativa - quando é necessário desenvolver um produto que não seja semelhante aos existentes que os concorrentes possuem, ou se caracteriza por vantagens significativas em relação às soluções já existentes no mercado.

Existem todos os tipos de corporações criativas. Os tipos das estruturas correspondentes são apresentados em variedades "offline", "online". Existem grandes e pequenas empresas criativas. Dado o tamanho do mercado online, a concorrência entre eles pode ser bastante leve. O que não é muito característico das corporações clássicas.

As associações empresariais discutidas acima são o resultado da evolução da economia, sociedade e tecnologia. Mas nenhum deles pode ser considerado obsoleto, na maioria dos países desenvolvidos você pode encontrar qualquer corporação representada nessas categorias. Os tipos de associações correspondentes podem ser classificados de acordo com muitos outros critérios. Sua especificidade depende da abordagem específica utilizada pelo pesquisador ou desenvolvida na escola nacional de economia.

Essência, os tipos de corporações podem ser estudados usando uma ampla gama de métodos. Entre eles está a identificaçãocaracterísticas jurídicas de uma empresa. Ou seja, aqueles que se baseiam nas disposições da legislação de um determinado país. Será útil, portanto, considerar a abordagem oficial, rastreável ao nível das leis estaduais, para a classificação das associações em questão.

Classificação das empresas na legislação russa

Assim, os principais tipos de corporações na Federação Russa sob a lei são empresas comerciais, ONGs, associações, cooperativas, parcerias. Se estamos falando de uma holding, na Federação Russa a estrutura correspondente é mais frequentemente chamada de grupo de empresas. Existem também corporações estatais na Federação Russa, em certo sentido, que são uma subespécie das estatistas, mas no nível ideológico, elas correspondem a conceitos capitalistas de determinação de prioridades no desenvolvimento econômico.

A economia russa está amplamente integrada à economia mundial. Portanto, as definições do termo "corporação" adotadas na Federação Russa, o conceito, a natureza econômica e os principais tipos de associações relevantes, na prática, podem ser interpretados levando em consideração as definições internacionais existentes.

Por exemplo, o termo "preocupação" é comum na Rússia e no exterior. Dependendo do contexto, pode ser entendido de forma diferente entre os gerentes russos. O que pode ser uma preocupação na Federação Russa como um tipo de corporação? As especificidades das atividades financeiras das empresas da Europa Ocidental - em particular, as alemãs, predeterminam o uso frequente do termo em questão para designar as maiores associações multinacionais da Europa. Por sua vez, as empresas americanas, embora em larga escala,mais frequentemente referidos como corporações ou grupos financeiros.

Assim, o termo "corporação", o conceito e seus tipos podem ser interpretados de forma diferente dependendo das tradições adotadas em um determinado ambiente cultural de gestão. Será útil conhecer a experiência de construir negócios corporativos no exterior. Vamos estudá-lo no exemplo de algumas das maiores economias.

Tipos nacionais de corporações modernas

Os tipos de sociedades podem ser classificados com base nas tradições nacionais de construção de relacionamentos entre os membros da respectiva associação. Assim, é útil considerar a experiência do Japão. O fato é que neste estado as normas corporativas desempenham um papel excepcionalmente significativo. Ao mesmo tempo, os mais rigorosos geralmente incluem apenas aqueles que não são oficiais.

Uma das principais características de uma corporação japonesa é a prioridade dos interesses coletivos sobre os individuais. Uma pessoa vem trabalhar em uma ou outra empresa, via de regra, sem considerar uma transição para outra no curto prazo. Isso permite que ele perceba consistentemente suas qualidades e, possivelmente, garanta o crescimento na carreira. Outra razão pela qual a perspectiva de mudar para outra empresa pode não parecer muito atraente para um funcionário japonês é o fato de que a estrutura, os tipos de corporações que competem com o atual empregador, provavelmente, não serão fundamentalmente diferentes daqueles que caracterizam a empresa. em que o homem trabalha. Muito provavelmente, o funcionário desempenhará as mesmas funções ereceba o mesmo salário.

Outra coisa é a tradição corporativa americana. Caracteriza-se, por sua vez, pela prioridade do individual sobre o coletivo. Uma pessoa, é claro, delega parte de seus interesses a um nível mais alto, mas seu volume, como regra, é significativamente menor do que se ele trabalhasse no Japão. Isso se deve ao fato de que a cultura corporativa nos Estados Unidos pode variar significativamente em diferentes empresas. E isso pode estimular a migração ativa de especialistas de diferentes níveis de uma empresa para outra.

Apesar do fato de que as culturas corporativas americana e japonesa têm várias diferenças óbvias, isso não impede que especialistas de empresas americanas cooperem com sucesso com empreendedores do Japão. Em geral, a compreensão da essência do termo "corporação", a definição, os tipos de associações relevantes estudados pelas escolas de administração americana e japonesa podem se basear nos mesmos princípios. Assim, os modelos corporativos dos EUA e do Japão em vários contextos serão diferentes em conteúdo, mas na forma serão muito próximos. E isso pode ser suficiente para construir uma cooperação efetiva.

Os tipos observados de corporações internacionais e suas características distintivas indicam que, em princípio, em qualquer estado, podem se formar condições únicas que determinam o desenvolvimento de associações empresariais relevantes. Especialmente - se estamos falando de estados com relativamente pouca experiência na construção de relações capitalistas. Por exemplo, na Rússia. Será útil estudar os maiscaracterísticas notáveis da cultura corporativa na Rússia.

Cultura corporativa russa

Que tipos de corporações se desenvolveram na Rússia durante o período de construção do capitalismo no país? De acordo com muitos especialistas, as tradições soviéticas são bastante fortes na Federação Russa, especialmente quando se trata de grandes empresas de espinha dorsal com participação estatal. Estes têm uma certa semelhança com os conceitos japoneses de construção de uma cultura corporativa - quando uma pessoa é instruída a se considerar portadora de interesses predominantemente corporativos durante o trabalho.

Os cidadãos da Federação Russa, encontrando emprego em uma determinada empresa, como os japoneses, em muitos casos estão dispostos a trabalhar nela indefinidamente, sem considerar as perspectivas de se mudar para outra empresa. Mas existem tipos de corporações na Rússia que, por sua vez, estão muito mais próximas em sua estrutura dos conceitos americanos de construção de relacionamentos nos negócios. Geralmente são pequenas e médias empresas, muitas vezes empresas familiares. A tradição corporativa nacional russa ainda está sendo formada. Como será no futuro próximo depende de muitos fatores - social, economia externa, política externa.

CV

Então, estudamos a essência do termo "corporação", o conceito e os tipos de associações relevantes em termos de conceitos comuns entre os pesquisadores modernos. O tipo de estruturas em consideração é representado pela maior variedade de suas variedades. O conceito, signos de uma corporação, tipos de sociedades em diferentes períodos históricos foram estudados levando em consideraçãofatores políticos, socioeconômicos, processos na esfera científica e técnica.

Nas tradições nacionais de gestão, as abordagens para entender as especificidades das corporações também podem diferir. Mas nem sempre é assim, no entanto, as tendências globais em muitas áreas de negócios são bastante perceptíveis, pelo menos quando se trata das formas de associações corporativas. Existem alguns critérios para classificar as estruturas em consideração. Um dos mais comuns é considerado o conceito segundo o qual as corporações são divididas em clássicas, estatistas e criativas. Esses tipos de corporações diferem no número de instituições em sua composição, em estrutura, em prioridades de desenvolvimento.

Nas economias avançadas de hoje, você pode encontrar empresas que se encaixam em qualquer uma das categorias que analisamos. Mas vale notar que em algumas economias nacionais a participação das corporações clássicas e criativas é mais perceptível, em outras - estatistas. As características da economia do país dependem de quais estágios de desenvolvimento econômico o estado já passou, quais tarefas sociais e políticas ele se propõe.