2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2025-01-24 13:23
A vida muitas vezes apresenta uma pessoa com surpresas inesperadas - e apenas algumas delas têm uma conotação positiva. Por exemplo, às vezes, ao subir na carreira, uma situação é tão difícil que o funcionário começa a pensar em uma possível demissão. Neste caso, informações úteis sobre o procedimento de demissão do próprio serão úteis.
O funcionário pode anunciar à gerência seu desejo de sair a qualquer dia. O pedido deve ser feito por escrito. Neste caso, você terá que trabalhar 14 dias a partir da data de registro do pedido, se a demissão sem folga de duas semanas não tiver fundamento na forma de bons motivos, incluindo:
- acordo pessoal com o supervisor imediato;
- mudança de residência;
- realocação de um dos cônjuges por mudança de emprego;
- estado de saúde (terá que ser confirmado por um documento de uma instituição médica);
-gravidez ou a presença de crianças cuja faixa etária ainda não ultrapassou o limite de três anos;
- cuidar de filho ou parente com deficiência (atestado médico);
- novo emprego (com a devida confirmação da nova administração).
Portanto, com um forte desejo e necessidade, você pode encontrar uma razão adequada que lhe permitirá evitar um desperdício de tempo precioso como trabalhar fora quando sair a seu próprio pedido.
Existem artigos no Código do Trabalho da Federação Russa que simplificam a relação entre um funcionário e um gerente. Para cada caso individual, um determinado artigo pode ser adequado - ou 77, 78 ou 80. Mas, se necessário, o funcionário pode rescindir o contrato de trabalho e escrever uma declaração duas semanas antes da data conhecida da demissão, depois trabalhando na demissão por vontade própria torna-se opcional.
A pedido por escrito do funcionário, o período de férias não utilizado pode ser incluído nos dias úteis, sendo o último dia de férias o dia da demissão.
Um funcionário pode confiar em atos legislativos que protegem seus direitos. Para que todo o processo de demissão ocorra legalmente, o funcionário precisa ter contenção e paciência, o que o ajudará a encontrar uma despedida tranquila do chefe ambicioso, pois o código trabalhista possibilitará a demissão sem folga. É provável que o contato estabelecido com o chefe permita que você saia sem trabalhar, o que será confirmado até a data dedeclaração coincidente com a data da futura demissão.
Mas se o empregado estiver temporariamente inabilitado para o trabalho por motivo de doença, a demissão por vontade própria pode perder a relevância. Então, o dia da demissão à revelia será a data indicada no pedido, mas a licença médica será paga integralmente.
Ao dispensado, o empregado recebe um livro de trabalho com registro do responsável de pessoal sobre a demissão, bem como recursos materiais de liquidação, cujo valor inclui o salário do período trabalhado, o pagamento dos dias de férias não utilizados.
Mas se o gerente nesta fase continuar a testar a força do sistema nervoso do funcionário e insistir que é obrigatória a demissão por vontade própria, o conflito pode ser resolvido pelo tribunal. Na verdade, os chefes raramente se permitem um longo litígio com um ex-funcionário e o deixam ir em paz.
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