Quem recebe o coeficiente distrital

2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2025-01-24 13:23

As nuances da folha de pagamento são úteis não apenas para um contador ou especialista em RH. Em primeiro lugar, esse conhecimento é necessário para os próprios funcionários. É importante entender em que consiste o valor final para proteger seus direitos. O coeficiente distrital é um dos pagamentos adicionais garantidos ao funcionário por lei.

Tal benefício é uma condição salarial aplicada pelo empregador. O coeficiente regional é válido se o funcionário trabalha em condições climáticas difíceis. Para muitos russos que vivem em um grande país com diferentes zonas climáticas, essa assistência é especialmente relevante. O coeficiente mencionado por nós é utilizado principalmente nas regiões do Extremo Norte. Mas há outras regiões em que também há uma sobretaxa. O principal objetivo deste benefício é aumentar os salários.

Quantidade do suplemento

Coeficiente regional para os salários dos que trabalham nas indústrias manufatureiras do Extremo Norte, segundo indivíduossão estabelecidos atos normativos para cada região e distritos incluídos em sua composição. Dependendo das condições de trabalho e residência, o coeficiente pode ser de 1,5 a 2.

De acordo com o Código do Trabalho, as empresas têm o direito de aplicar coeficientes que são determinados em nível federal ou regional, assegurando-os em contrato de trabalho, bem como em diversos acordos. É importante notar que as autoridades locais podem definir um coeficiente distrital adicional, mas não superior ao estabelecido por lei federal.

Como é calculado?

Esse pagamento adicional é emitido ao empregado no próprio local de trabalho, mesmo que o empregador esteja localizado em outra região. Por exemplo, quando o escritório principal está localizado na capital e o funcionário trabalha em uma subdivisão separada no Extremo Norte.

O mesmo se aplica à natureza itinerante do trabalho. Por exemplo, se um funcionário de tempos em tempos viaja para as regiões do Extremo Norte a trabalho, o coeficiente regional é calculado proporcionalmente aos dias que ele passou em uma viagem de negócios. Ao mesmo tempo, o coeficiente deve ser calculado sobre o valor total do salário, levando em consideração todos os pagamentos, bônus e diversas remunerações.

Também é creditado para pagamentos de compensação e benefícios. Estes incluem os seguintes subsídios:

• para experiência de trabalho contínua ou para título;
• para serviço prolongado;

• os chamados bônus "anuais" com base no desempenho do trimestre ou ano;

• para acesso asegredos de estado em conexão com o trabalho;
• para trabalho noturno, trabalho a tempo parcial de várias profissões e posições.

Mas há também uma parte do salário para a qual o coeficiente não é cobrado. A saber:

• assistência material;
• vários tipos de pagamentos que são calculados com base no salário médio (salário de férias, treinamento avançado ou treinamento de funcionários relacionado à formação profissional);
• bônus percentuais sobre salários por trabalho nas regiões do Extremo Norte e do Extremo Oriente, bem como no sul da Sibéria Oriental;
• pagamentos de incentivo que são emitidos de uma só vez e não estão oficialmente incluídos no sistema salarial.

Muitos estão se perguntando se a capital da Rússia está incluída na lista de assuntos onde o coeficiente distrital é válido. Em termos de clima, Moscou não é equiparada às regiões do Extremo Norte, portanto, tal subsídio não é pago aqui.