Empregador: avaliações de funcionários

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Quando uma pessoa está procurando emprego, ela se agarra a qualquer canudo. Isso é especialmente verdadeiro para os hóspedes da capital que desejam receber um salário decente e a oportunidade de morar em um albergue. Em Moscou, essas propostas também devem ser procuradas. Mas existem empresas que estão envolvidas no emprego direto de quem quer trabalhar em empresas em Moscou e na região de Moscou.

Outra nuance significativa: a empresa empregadora está engajada no emprego de pessoas da classe trabalhadora. Não há entrevistas para gestores de topo. Acima de tudo, a demanda do mercado é por funcionários de redes varejistas e armazéns. O empregador está empenhado em fornecer às empresas essas categorias de funcionários. O feedback dos funcionários sugere que todos os dias eles precisam se reunir com centenas de pessoas, chefes de grandes redes de varejo. Nessas reuniões são celebrados os contratos de seleção de pessoal, ou seja, é assegurado um fluxo de vagas para os candidatos. Ao mesmo tempo, as críticas deste último estão longe de ser sempre róseas. Vamos dar uma olhada no motivo hoje.

Um pouco sobre a empresa

Primeiro de tudo, eu querochamar a atenção para o facto de estar presente no mercado desde 1998. Durante tanto tempo, os colaboradores conseguiram adquirir uma enorme experiência na área do recrutamento, bem como celebrar contratos com grandes empresas que necessitam sempre de colaboradores.

Aqui eles aceitam simultaneamente candidaturas para funcionários, bem como coletam currículos de candidatos, realizam entrevistas e organizam empregos. Como resultado, a empresa gasta menos tempo procurando pessoal, uma pessoa não precisa ignorar uma dúzia de departamentos de RH. Ele traz seu perfil para o gerente e recebe uma indicação de trabalho. Isso é o que o Empregador faz. O feedback dos funcionários enfatiza que todos os dias eles enviam dezenas de pessoas com um pacote pronto de documentos diretamente para a empresa, onde serão esperados.

Especializações exigidas

Há 18 anos no mercado, a empresa identificou um segmento no mercado de trabalho, que é o mais problemático. Foi sobre ele que os principais esforços foram direcionados. Nesse sentido, a empresa hoje oferece empregos em diversos setores:

• São trabalhadores de várias indústrias. Na maioria das vezes embaladores e montadores. Colaboradores que não estão sujeitos a requisitos elevados, e cuja percentagem de rotatividade é a mais elevada. O feedback dos funcionários do Empregador sugere que o trabalho por turnos é especialmente procurado entre os candidatos a emprego.
• Trabalhadores de varejo. Estes são caixas e scanners, empacotadores e outros funcionários do pregão.
• Trabalhadores de armazém. São carregadeiras e catadoras, motoristas de empilhadeiras elétricas.

Por muitos anosmercado, a empresa adquiriu um rico conhecimento que permite a seleção em massa de funcionários de forma rápida e eficiente. Isso é confirmado pelo feedback dos funcionários. O empregador ocupa legitimamente uma posição de liderança no mercado da orientação social da política de pessoal. Ao mesmo tempo, a empresa não se esquece de melhorar as condições de trabalho dos funcionários. Para isso, as pesquisas eletrônicas estão sendo introduzidas hoje, o que permite que você aloque mais tempo livre para entrevistas e trabalho direto com as pessoas.

Metas da Empresa

Na verdade, a empresa fornece um elo entre o empregador e o candidato a emprego. Além disso, faz isso com tanta eficácia que as grandes empresas se candidatam constantemente com aplicativos para não se envolverem na seleção por conta própria. Isto é especialmente verdade porque a rotatividade entre os representantes dessas especialidades é muito alta.

Então, o principal objetivo é fornecer a todos os candidatos a emprego em Moscou e na região de Moscou empregos, condições de trabalho e salários decentes e, se necessário, moradia. A julgar pelo feedback dos funcionários, o Empregador está cumprindo plenamente suas obrigações.

Principais Serviços Prestados

• Aqui eles ajudam pessoas que não conseguem encontrar um emprego por conta própria em sua própria região.
• Apoiando pessoas que estão passando por dificuldades e não conseguem encontrar um emprego ou enfrentam demandas excessivas dos empregadores, os gerentes recebem a mais alta satisfação moral. A julgar pelo feedback dos funcionários, a Employer LLC cadaday conhece pessoas que estão em uma situação difícil e as ajuda a encontrar rapidamente um emprego.

Hoje a empresa está crescendo e se desenvolvendo. Possui uma extensa rede de escritórios de representação em Moscou e na região de Moscou, e nas maiores cidades da Rússia.

Os funcionários são mais do que apenas gerentes de contratação

De fato, até agora consideramos apenas a visão do anfitrião, mas também há pessoas que se candidatam a emprego. Eles também são trabalhadores. Sim, é a empresa empregadora que trata do pedido de emprego. As opiniões dos funcionários são muitas vezes negativas. Quando as pessoas vão trabalhar, elas concordam com quaisquer condições. Então começa o descontentamento. O salário é pequeno, o trabalho é árduo e há muitos outros motivos de insatisfação. Quem já trabalhou no setor de varejo sabe a rapidez com que os vendedores e movimentadores mudam. Portanto, esse estado de coisas não é surpreendente.

Mas há muitas críticas positivas. As pessoas enfatizam que o salário é pago em dia, um lugar no albergue e as refeições na cantina são fornecidas. Claro, o dinheiro é retido do salário para isso, mas isso é esperado.

Diferentes opções de trabalho

Qual é a vantagem dessa empresa intermediária? Cada um de nós tem uma situação de vida diferente. Alguns precisam de um horário de trabalho que seja fácil de ajustar ao horário de trabalho do jardim de infância. Os alunos estão procurando emprego de meio período, mas alguém se sente mais confortável com uma programação semanal. Tudoessas solicitações são levadas em consideração pelos gerentes da GSR Employer. As avaliações dos funcionários geralmente incluem palavras de gratidão. Para os alunos, esta é muitas vezes a única oportunidade de trabalho.

A empresa está interessada em cooperação de longo prazo e mutuamente benéfica. Aqui eles estão sempre prontos para se encontrarem no meio do caminho se, por motivos familiares, você precisar se ausentar temporariamente do local de trabalho. O empregador é muito leal, ele está pronto para oferecer emprego temporário e permanente, dependendo de suas preferências. O número de vagas está em constante crescimento. Isso leva à necessidade de atrair novos funcionários mesmo sem experiência de trabalho.

Desenvolvimento e aprendizagem

A própria empresa está em constante crescimento e desenvolvimento, e também oferece oportunidades semelhantes aos seus funcionários. Isso atinge dois objetivos. Por um lado, a equipe está motivada a seguir em frente. Por outro lado, a lealdade à empresa aumenta. Apenas à primeira vista, o trabalhador do armazém não deve saber de nada. Um funcionário treinado dominará todas as sutilezas do trabalho no local muito mais rápido e não cometerá vários erros.

É para isso que a empresa criou seu próprio centro de treinamento. O feedback dos funcionários da Employer LLC (Moscou) enfatiza que para muitos foi uma oportunidade de obter certificados, melhorar suas qualificações, o que contribuiu para um maior crescimento. Aqui você pode obter uma nova profissão. Quais são as vantagens:

• O treinamento é conduzido por um gestor com experiência prática.
• Os métodos mais avançados são usados durante o treinamento.
• As aulas são ministradas em salas equipadas.
• Ao final do treinamento, é emitido um certificado da forma estabelecida.

Segmentação do candidato

Esta questão é frequentemente levantada nos fóruns. A empresa empregadora trabalha para fornecer pessoal para grandes redes de varejo ou para dar trabalho a centenas e milhares de pessoas necessitadas. Por um lado, não há muita diferença. Mas, na verdade, a ênfase é muito diferente. No primeiro caso, as agências de recrutamento têm um objetivo: encontrar candidatos e fechar a vaga. Poucas pessoas estão interessadas no que a própria pessoa quer.

Aqui a situação é diferente. É muito importante para os líderes que você se sinta confortável. Uma série de vagas estão constantemente abertas na capital da região, então o candidato tem uma escolha. Uma categoria especial é composta por vagas para trabalhadores por turnos. Nesse caso, são fornecidos dormitórios, a entrega no local é feita por meio de transporte corporativo.

Como já foi enfatizado acima, ajudar as pessoas é tarefa da empresa. Aqueles que não têm educação especial e habilidades especiais. Graças a isso, o Employer (Moscou) não perde sua popularidade. O feedback dos funcionários confirma que a escolha de trabalho aqui é sempre grande. Há uma oportunidade de retreinar. Atualmente, a empresa emprega cerca de 4.000 funcionários apenas em Moscou e na região de Moscou, em vários locais.

O que significa trabalho por turnos

Para muitos moradores de outras cidadesesta pode ser a única oportunidade não apenas de visitar a capital, mas também de conseguir um emprego de acordo com o código do trabalho. Os candidatos estão esperando por:

• Salários semanais.
• Transporte corporativo.
• Habitação.
• Educação gratuita.

É graças a essas oportunidades que a Global Staff Resource Employer não perde sua popularidade. O feedback dos funcionários, é claro, é diferente. Alguns não estavam satisfeitos com as condições do dormitório, outros não gostavam da comida na cantina, e outros sentiam-se completamente enganados e o trabalho era muito difícil. Eu gostaria de recomendar fazer mais perguntas na entrevista para que não haja pontos escuros no que você tem que fazer amanhã.

Em vez de uma conclusão

Hoje, a empresa tem muitos objetos, e os trabalhadores são necessários em todos os lugares. Portanto, o anúncio da vaga não sai da página principal do site. Brigadeiros e líderes no terreno são diferentes, você também pode encontrar grosseria, isso também é frequentemente escrito em comentários. As condições de vida também são muito diferentes em cada instalação: de albergues limpos a condições insalubres. Depende não só da liderança, mas também da brigada viva. É difícil fazer uma avaliação correta do desempenho do Empregador. Os objetivos são bons, a implementação também é bastante aceitável, mas muitas vezes as pessoas do campo continuam insatisfeitas com as condições de trabalho.