"Artis": feedback dos funcionários sobre o trabalho da empresa e do empregador

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2024-01-07 21:01

A empresa é especializada na fabricação e venda de móveis. Está no mercado russo há mais de quinze anos. O site oficial diz que existem 100 salões em toda a Rússia. A própria fábrica de produção está localizada em Zelenograd.

Um pouco sobre a empresa

Como mencionado acima, a "Artis" é um forte concorrente de outras empresas de móveis. As principais áreas de cobertura são Moscou e região, São Petersburgo e outras cidades da Rússia. O maior número de salões está localizado em Moscou e cidades próximas.

A empresa está em constante desenvolvimento, novas lojas estão abrindo, pessoas estão sendo contratadas. E se você ficar atento às vagas divulgadas em seu site oficial, elas podem causar certa desconfiança no candidato. O fato é que os funcionários são constantemente requisitados e não estamos falando apenas de vendedores. Gerentes de vendas, gerentes de salão, contadores, engenheiros, trabalhadores de produção - a lista é bastante extensa.

Antes de se candidatar a uma vaga, é aconselhável se familiarizar comavaliações de funcionários do empregador "Artis" (Moscou).

Requisitos para candidatos

No site oficial do "Artis" você pode estudar detalhadamente os requisitos para os candidatos a uma determinada posição. Nesta subseção, é considerada a vaga de auxiliar de vendas. Veja o que a direção da empresa quer ver em seus subordinados:

• Experiência em vendas diretas a partir de 6 meses. Ele está destacado em letras grandes ao lado: isso é um pré-requisito.
• Orientação para o cliente, habilidades de comunicação, capacidade de falar e formular seus pensamentos com competência.
• Responsabilidade, iniciativa, capacidade de se adaptar rapidamente a um novo ambiente.

A julgar pelo feedback dos funcionários da Artis (eles trabalharam em Moscou e na região), esta última qualidade está muito no local de trabalho.

Condições de trabalho

A empresa oferece aos candidatos a emprego excelentes condições de trabalho, conforme informações em seu site oficial. Estamos falando da vaga de auxiliar de vendas:

• Pagamento conforme carteira de trabalho, assinatura de contrato por período experimental.

• A empresa está treinando novos funcionários, pagos pelo empregador.

• Perspectivas de carreira.
• Renda de 40.000 rublos para 100.000 rublos. Também afirma que não há planos de vendas, os ganhos pessoais dependem apenas do vendedor.
• Vida corporativa agitada, trimestralprêmios.
• Horário de trabalho de cinco dias, horário de trabalho - 10 horas. Pausa para almoço - 1 hora.

Muitos candidatos em potencial vão gostar dessas condições. Eles responderão à vaga sem ler as avaliações dos funcionários da Artis LLC sobre a empresa.

Funcionários falam sobre entrevista de emprego

A sede onde as entrevistas são realizadas fica em Zelenograd. Aqui está o que os funcionários da Artis dizem sobre o que está sendo feito lá:

• O design do escritório e a recepcionista sorridente causam uma impressão favorável. Na recepção, o candidato será recebido por um membro do Departamento de Recursos Humanos e acompanhado até a sala de reunião.

• A entrevista é bem curta, vai falar sobre os méritos da empresa, o prestígio de trabalhar aqui e os incentivos financeiros para funcionários diligentes. Praticamente não interessado nas habilidades e habilidades do candidato, ele será convidado para um treinamento de uma semana.

Funcionários sobre treinamento

O treinamento, segundo os funcionários da Artis, foi realizado anteriormente em Saratov. Os potenciais candidatos viviam em quartos pequenos e apertados; não havia provisão para reassentamento com base no gênero. Agora que essa prática se tornou obsoleta, as pessoas se reúnem em um salão espaçoso e fazem apresentações, ao longo do caminho falando sobre o que é mais necessário.

Várias pessoas se candidatam a uma vaga, o treinamento é realizado em grupos. O primeiro completou, o segundo veio, e assim por diante. A principal ênfase, segundo os colaboradores da Artis, está natécnica de vendas e desenvolvimento da fidelização à empresa.

Em uma semana, o futuro funcionário deve aprender a técnica de vendas, as táticas de trabalhar com objeções e se apaixonar por "Artis" a tal ponto que não há vontade de deixá-lo. Após a conclusão do treinamento, é feito um exame, após o qual a maioria dos candidatos é eliminada. Os funcionários falam sobre isso, compartilhando suas próprias impressões sobre o que aconteceu.

Sobre liberdade condicional

A única vantagem do "Artis", segundo a equipe, são os móveis feitos para durar. Os clientes estão satisfeitos, deixam feedback positivo, o percentual de confiança na empresa é bastante alto. Mas as pessoas não conhecem o lado de baixo da Artis, ao contrário dos trabalhadores.

Depois que um potencial candidato a uma vaga passa no exame, ele espera por mais três meses de treinamento. Embora isso não seja mencionado durante a entrevista, de acordo com os depoimentos dos funcionários, bem como informações sobre seu pagamento pela empresa. No primeiro mês serão 10.000 rublos, no segundo - 7.000 rublos, no terceiro - 5.000 rublos, sujeitos à aprovação no exame no final de cada mês. Caso contrário, não haverá dinheiro.

Indo trabalhar

O teste acabou, a pessoa está pronta para trabalhar. No salão, de acordo com as avaliações dos funcionários da Artis, surpresas aguardam o recém-chegado:

• As câmeras estão por toda parte, inclusive no vestiário. A gerência motiva isso pela preocupação com a segurança dos subordinados, mas os engana. O registro é mantido para poderxingar o trabalhador. Há muitas razões para picuinhas: cheguei atrasado um minuto para o almoço, não sorri para o cliente, deixei o local de trabalho fora do horário previsto. Isto é seguido por multas que são deduzidas dos salários.
• A atitude dos veteranos do salão com os recém-chegados é feia, segundo os comentários. São praticadas fraudes, intrigas, fofocas e denúncias à liderança. A gestão incentiva tal comportamento por parte dos trabalhadores antigos, e os recém-chegados são fortemente pressionados, obrigando-os a desistir por vontade própria. Uma tentativa de defender seus direitos termina em completo fracasso.

Sobre folha de pagamento

Móveis em LLC "Artis", segundo os funcionários, são feitos com alta qualidade. É aqui que terminam as vantagens da empresa, tudo o que acontece dentro dela parece nojento. Estamos falando da atitude em relação aos funcionários, ela se torna especialmente perceptível quando se trata de salários.

• Quando empregados, eles prometem pagar 40.000 rublos. Como se vê mais tarde, o salário é mínimo e todo o resto é entregue em um envelope. A critério do empregador, que preferiram manter em silêncio durante a entrevista.
• As penalidades são cobradas regularmente, sempre há uma razão para elas. Pode chegar ao ponto de uma pessoa receber apenas um salário, todo o resto vai pagar multa.
• Não há bônus trimestrais. Mais precisamente, estão no contrato de trabalho firmado com o empregado, mas a direção multa os subordinados, conforme mencionado acima. A favor do reembolso vá comoprovisões e bônus permanentes.

Sobre o pacote social

Este termo não é oficial, mas as pessoas preferem trabalhar para empresas que oferecem um pacote completo de benefícios. De acordo com os funcionários da Artis, não é um.

• Existe uma taxa de matrícula, suas condições são bastante rígidas, como você pode ler na subseção apropriada.
• Não há almoços na empresa, mas café, chá e doces estão disponíveis. Neste, o empregador não enganou o requerente, apenas deve-se ter em mente que as guloseimas estão na sede e não estão disponíveis para os vendedores.
• É inútil falar de todo o resto, a "Artis" não fornece alojamento a ninguém, como deve ser de acordo com o pacote social. Gasolina e transporte não são pagos, o funcionário gasta seu dinheiro com transporte.

Sobre licença médica

As doenças estão sob a mais estrita proibição, a julgar pelo feedback daqueles que trabalharam para a empresa. Não existe o conceito de licença médica e, se o vendedor ousar usá-la, pode se despedir do trabalho. A licença médica não é paga, é claro.

Sobre feriados

Segundo as garantias de ex e atuais funcionários da empresa, eles saíram de férias. Mas o dinheiro foi recebido apenas por duas semanas, o tempo restante pode ser usado para recreação por conta própria.

Sobre o emprego

A inscrição de acordo com o TC é garantida na entrevista. De fato, o funcionário envia os documentos necessários ao departamento de pessoal e, após o contrato de trabalhoele é oferecido para dirigir um pouco mais tarde.

Ninguém vai assinar nenhum contrato. De acordo com os funcionários, a perda da carteira de trabalho não está descartada e, na demissão, são descobertos termos do contrato completamente diferentes dos discutidos na entrevista.

Forças da empresa

Se você ler atentamente as avaliações dos funcionários da Artis sobre seu local de trabalho, apenas bebidas e guloseimas gratuitas na sede podem ser atribuídas aos aspectos positivos. Alguns referem as vantagens e a possibilidade de modelação 3D em programas especialmente concebidos.

Falhas

A empresa de móveis "Artis" tem vários lados negativos. Se você vai conseguir um emprego aqui, precisa ler os comentários de quem teve a estupidez de fazê-lo.

• A empresa está constantemente atrasando os salários. Os funcionários são obrigados a lembrar ao gerente do salão que o dia da liquidação já passou, mas não houve pagamentos.
• Não há possibilidade de descanso normal. Você não pode sentar no corredor e nem sempre é possível sair para almoçar.
• Constante humilhação da gerência e dos trabalhadores antigos. Poucos recém-chegados permanecem na empresa por muito tempo.
• Ausência de dias de folga, eles podem ligar e forçar alguém a substituir alguém.
• Transferência para outro salão. Os gerentes não estão preocupados com o fato de uma pessoa conseguir um emprego no ponto mais próximo da casa. É considerado absolutamente normal transferir um funcionário para a outra extremidadecidades.

Fechando

De acordo com as opiniões dos funcionários da Artis, que podem ser encontradas no artigo, você não deve conseguir um emprego aqui. A atitude em relação aos funcionários deixa muito a desejar, eles não são considerados pessoas, tentam burlar nos pagamentos, reduzir o horário de almoço e folgas, e multá-los pelo menor defeito. Ao se candidatar a um emprego, preste atenção aos fatos sobre as atividades desta organização para não acabar em uma situação desagradável.