2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38
O que é um salário? Parece que esta é uma pergunta bastante ingênua e estúpida, mas não é. Nem todas as pessoas que recebem regularmente salários em seu local de trabalho podem definir esse conceito. Além disso, é importante saber quais documentos ajudam a regular o cálculo desses pagamentos, bem como os princípios pelos quais os salários são calculados.
Salário - o que é?
Sob o conceito de "salário" refere-se a remuneração pelo trabalho e atividades do empregado. É expresso em termos de dinheiro. No entanto, de acordo com a lei, não mais de vinte por cento podem ser emitidos em produtos naturais, mas apenas mediante acordo com o funcionário. Ou seja, uma pessoa que trabalha em um frigorífico pode receber parte do salário com os produtos da empresa, se esta oferecer tal opção, e o próprio funcionário não tem nada contra. No entanto, qualquer substituição de dinheiro por produtos deve ser de comum acordo entre as partes.
Claro que o conceito básico de remuneração, bem como as condições dos seus pagamentos, os seus tipos e variedades estão indicados no documento principal de cada trabalhador, nomeadamente no Código do Trabalho. É ele quem responde à grande maioria das perguntas de empregados e empregadores,governa seu relacionamento.
Diretamente, o valor do salário depende do tempo gasto no desempenho do trabalho, bem como das habilidades e qualificações do funcionário. No entanto, não devemos esquecer algo como o salário mínimo. Foi introduzido para que os cidadãos não recebessem um valor inferior ao fixado pelo Estado. Atualmente, esse valor é de 7.800 rublos. Ou seja, na condição de pleno emprego, o empregado não pode ter acumulado salários inferiores a esse valor.
Em que consiste o salário?
O que é salário fica mais claro quando se explica o que está diretamente incluído nele. Assim, esse conceito é dividido em dois grupos, a saber: salário básico e adicional.
A principal, como o próprio nome indica, inclui aquelas provisões que são feitas para o desempenho do trabalho, ou seja, o salário pode servir de exemplo marcante. É emitido para o momento em que o funcionário exerceu diretamente suas atividades na empresa. O salário pode ser inferior ao salário mínimo? Sim, pode, mas apenas com a condição de que, juntamente com os acréscimos adicionais, o montante dos salários seja igual ou superior à taxa mínima em vigor num determinado período de tempo. A propósito, o salário por ano, sujeito ao recebimento do salário mínimo, pode ser de 93.600 rublos. Você pode verificar isso usando o certificado 2-NDFL para o ano inteiro.
Salários adicionais podem ser cobrados por horas não trabalhadas. Uma vez que este parágrafo levanta muitas questões,para esclarecer que isso tradicionalmente inclui o pagamento de férias ou licenças médicas. Ou seja, todos aqueles pagamentos devidos ao empregado, embora naquele momento ele não participasse da atividade laboral da empresa.
Formas de pagamento de salários
O que é um salário? Esta é uma recompensa pelo trabalho. No entanto, existem diferentes tipos de trabalho, respectivamente, e as formas de remuneração também são diferentes.
Os salários por peça refletem a quantidade de trabalho que um funcionário completou. É frequentemente usado em empresas e fábricas. Ou seja, o funcionário é motivado a aumentar a quantidade de produção. No entanto, as desvantagens de tal sistema incluem o fato de que, em busca de quantidade, um funcionário pode perder o conceito de qualidade. Para isso, porém, os empregadores adotam seus próprios sistemas de multas ou, inversamente, de incentivos. Assim, um funcionário com o menor percentual de defeitos pode ser recompensado e vice-versa.
O salário por tempo, como o nome indica, depende do tempo que o empregado passa trabalhando. Isso inclui o trabalho daqueles que recebem um salário. Ou seja, uma pessoa vem trabalhar e já tem a garantia de receber dinheiro por isso. Aqui, expressa-se claramente a f alta de motivação dos colaboradores em desempenhar funções em curto espaço de tempo. No entanto, também existem maneiras de lidar com isso, e são semelhantes às indicadas no parágrafo anterior.
Quais são as funções dos salários?
Como você sabe, tudo na economia tem seu propósito, suas funções. não se tornouexceto os salários. Sua principal função é a reprodução. É o equivalente em dinheiro desse tipo que preenche o saldo, pagando as forças, o tempo e o trabalho dos trabalhadores.
Claro que, para um funcionário, a função principal é a função estimulante. Afinal, o salário é a motivação para realizar qualquer tipo de trabalho ou prestação de serviços. Incentivando um bônus ou, inversamente, penalizando um empregado, o empregador pode regular o processo trabalhista.
Salários brancos e negros
Além das principais classificações, pode-se ouvir também os conceitos de salário "branco" ou "negro". Tudo é simples aqui, a primeira opção são os pagamentos oficiais. Nesse caso, o funcionário está protegido ao máximo, pois seus pagamentos são prescritos no contrato de trabalho. Em caso de atraso, o empregador será obrigado a pagar uma multa. E o funcionário também está confiante de que eventualmente receberá uma pensão e poderá usar cuidados médicos.
Os salários "negros" são benéficos apenas para o empresário. E então, a maioria dos empregadores entende que é mais seguro e, em última análise, mais lucrativo pagar salários legítimos. É totalmente realizado de acordo com documentos oficiais, usando software especial, por exemplo, "1C Salary". É um dos mais populares, mas está longe de ser o único serviço desse tipo no mercado.
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