2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38
O sucesso do empreendimento depende em grande parte de quão profissionalmente o diretor de desenvolvimento desempenhará suas funções. Portanto, há altos requisitos para os candidatos a esta posição, que podem diferir em diferentes empresas.
Requisitos do candidato:
- ensino superior (jurídico ou economia);
- 3-5 anos de experiência em liderança;
- conhecimento de economia de mercado, fundamentos de empreendedorismo, teoria e prática de gestão, marketing, micro e macroeconomia, administração de empresas, finanças.
- a capacidade de elaborar um plano de desenvolvimento empresarial;
O Diretor de Desenvolvimento deve ser fluente em métodos de modelagem econômica e sistemas modernos de gestão da empresa, bem como ter uma compreensão dos conceitos básicos de tecnologia de produção, administração, sociologia e psicologia.
Diretor de Desenvolvimento: descrição do cargo
As atribuições deste especialista incluem definir o conceito geral de desenvolvimento da empresa. O diretor de desenvolvimento deve justificar os objetivosempresas, desenvolver um plano e uma estratégia de desenvolvimento eficazes e analisar as possibilidades de apoio financeiro. Após a aprovação dos projetos pelas autoridades, o funcionário deve preparar todos os documentos necessários para a implementação do plano, bem como familiarizar os colegas envolvidos no projeto com as inovações. A descrição do trabalho do diretor de desenvolvimento também implica que ele nomeie pessoas responsáveis pela implementação de determinadas tarefas e coordene a implementação do plano. Também precisa priorizar o orçamento e avaliar todos os processos comerciais e de fabricação relevantes.
Cada projeto de desenvolvimento requer um cálculo de desempenho. Indicadores financeiros e econômicos em cada etapa da implementação do projeto são tomados como base.
Com base nos dados recebidos, o diretor de desenvolvimento deve elaborar projetos para a modernização do empreendimento e o desenvolvimento de novas áreas de negócios.
A competência deste especialista inclui também o desenvolvimento de métodos para responder a situações não padronizadas e de crise.
Direitos do Diretor de Desenvolvimento
O funcionário tem o direito de receber informações completas, incl. comercial, sobre o desempenho da empresa. Mediante solicitação, ele pode receber todas as informações e todos os documentos necessários para o seu trabalho. A gerência deve fornecer-lhe todos os meios técnicos necessários.
O funcionário tem o direito de emitir ordens relacionadas ao desenvolvimento do empreendimento, etambém endossar e assinar documentos de sua competência.
O diretor de desenvolvimento pode conhecer os critérios pelos quais a qualidade de seu trabalho é determinada, bem como os documentos que definem seus deveres e direitos.
Em geral, as responsabilidades de uma pessoa que ocupa esse cargo variam de empresa para empresa. Algumas empresas empregam vários profissionais, cada um responsável por um caminho diferente:
- marketing e vendas;
- desenvolvimento de novos territórios e direções, desenvolvimento e pesquisa;
- desenvolvimento e gestão organizacional.
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