Suspensão do trabalho é um dever

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Muitas vezes, para realizar seu trabalho, uma pessoa deve atender a uma série de condições definidas pelas leis trabalhistas. Caso contrário, a suspensão do trabalho é necessária. Este procedimento só é possível nos casos previstos em lei, não é direito do empregador, mas obrigação dele.

Em particular, com base no Código do Trabalho da Federação Russa, a suspensão do trabalho deve ocorrer nos casos em que:

- o funcionário não passou no exame psiquiátrico obrigatório ou no exame médico;

- o médico determinou que o trabalhador não poderia realizar seu trabalho por motivos médicos;

- o funcionário chegou ao local de trabalho em estado de embriaguez (droga, álcool, tóxico);

- a pessoa não passou no teste de habilidades e conhecimentos, bem como no treinamento em proteção ao trabalho;

- o direito de dirigir carro, portar armas e afins foi retirado do empregado, enquanto ele não pode ser transferido para outros empregos ou exercer sua função laboral;

- isso foi exigido por várias autoridades supervisoras ou pessoas autorizadas por lei;

- existem outros obstáculos ao trabalho,determinado pela lei aplicável.

A suspensão é feita por um período até que sejam eliminadas as razões pelas quais ocorreu. Deve ser encomendado. Se a suspensão do trabalho ocorreu devido ao fato de uma pessoa estar em estado de embriaguez, ela só poderá trabalhar depois que sua condição voltar ao normal. Para o caso de privação de qualquer direito especial - até a restauração do direito. Em regra, a emissão de ordem deve ser precedida de documento que indique que o trabalhador deve ser afastado do trabalho. Deve indicar as razões pelas quais a suspensão do trabalho é necessária. Isso é especialmente importante quando só pode ser feito sob certas condições. Por exemplo, quando uma pessoa não quer ser transferida para outro trabalho que ela não está proibida de realizar devido à sua saúde.

Se a suspensão de um empregado do trabalho ocorrer por descumprimento de questões processuais, pode se transformar em consequências negativas para o empregador, principalmente em processos judiciais. O tribunal pode invalidar a ordem e obrigar o empregador a pagar o absentismo forçado. Na maioria dos casos, quando o empregado é suspenso do trabalho, o salário não é provisionado. Uma exceção são os casos em que ele não foi capaz de passar em um teste de conhecimento e treinamento em proteção do trabalho ou em um exame médico obrigatório. Neste caso, o período de suspensão é pago da mesma forma que é pago o tempo de inatividade (por culpa do empregador, pormotivos alheios ao controle das partes). Deve-se entender que a suspensão do trabalho não é a dispensa do empregado do trabalho, sendo esta garantia que assegura a preservação de seus rendimentos e local de trabalho. Os casos de dispensa do trabalho também estão previstos em lei, mas podem ser complementados por acordo coletivo ou ato local da organização.