2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38
O objetivo de qualquer briefing é garantir a segurança dos funcionários da organização, bem como dos bens, equipamentos e dispositivos que são de sua propriedade. A este tipo de treinamento é atribuído o papel mais importante, que é muito perigoso subestimar. A negligência pode levar a consequências trágicas. A maioria dos acidentes acontece devido à inexperiência ou excesso de confiança. São essas categorias de trabalhadores que estão sujeitas a um controle mais rigoroso.
Tipos de briefings
Para que o processo produtivo decorra sem problemas, e o resultado do trabalho da organização seja ao mais alto nível, é necessário realizar o briefing no local de trabalho. Isso ajudará a disciplinar os funcionários, melhorar o nível de funcionários qualificados na empresa e garantir a segurança.
Primário
Todo empregador sabe que o briefing inicial no local de trabalho deve ser realizado com todosfuncionários que são contratados. Isto aplica-se a estudantes, trabalhadores destacados e estagiários. As principais disposições do briefing inicial são desenvolvidas separadamente para cada tipo de trabalho.
Aqueles funcionários que no decorrer de seu trabalho não estão relacionados com ferramentas, equipamentos, matérias-primas e materiais não se familiarizam com as instruções primárias.
A lista de funcionários que precisam de instrução no local de trabalho é aprovada pelo chefe da organização. Estudantes e estagiários durante a execução do processo trabalhista são equiparados a especialistas.
Introdutório
O briefing introdutório no local de trabalho é realizado para funcionários que são transferidos de um departamento para outro ou atribuídos a um novo cargo. Para cada colaborador, é feito um briefing pessoalmente com demonstração de métodos de trabalho considerados seguros. A condução de uma instrução introdutória é necessariamente registrada em um diário especial. O funcionário instruído e o instrutor colocam assinaturas pessoais nele. Você também deve assinar na página de título do documento de trabalho. Se a orientação no trabalho for para um estudante, o visto será inserido no registro de estudos.
Um registro de briefing de trabalho é essencial para manter registros e controlar o cronograma de tais inspeções. Tal medida permite saber exatamente quando, onde, por quem e que tipo de briefing foi realizado. O diário é uma obrigaçãoestipulado por lei. Deve ser numerado, costurado e certificado pelo selo da organização. A assinatura da cabeça é colocada ao lado dela.
O formulário de registro de briefing é o mesmo para todos os departamentos da organização. Os formulários devem ser guardados pelo engenheiro de proteção do trabalho ou sua pessoa autorizada. O supervisor imediato que conduz o briefing é obrigado a levar o diário com sua assinatura pessoal.
Repetir
O briefing repetido no local de trabalho é necessário para o gerente para garantir o nível de conhecimento do funcionário, bem como o quão bem ele domina todas as regras e regulamentos. Essa verificação pode ocorrer individualmente ou ser organizada para um grupo de trabalhadores de profissões similares. A frequência de briefings no local de trabalho é de pelo menos uma vez a cada seis meses para os funcionários que trabalham com ferramentas, dispositivos e equipamentos.
Não agendado
Quando houver mudanças nas regras de proteção ao trabalho, o gestor é obrigado a realizar um briefing não programado no local de trabalho. Deve-se considerar questões relacionadas ao processo, mudanças de equipamentos e segurança geral.
O controle não programado é realizado em caso de detecção de ações de funcionários que levaram a lesões, consequências negativas, violações do horário de trabalho ou a pedido das autoridades competentes. Esse briefing é realizado por um grupo de funcionários que têm responsabilidades comuns de trabalho. O programa de controle está sendo desenvolvidoindividualmente, dependendo das circunstâncias que provocaram a necessidade de verificação. É necessário registrar no diário todos os motivos de sua implementação.
Alvo
Se um funcionário for designado para realizar um trabalho único, ele deve ouvir um briefing direcionado. Isso também se aplica às situações em que é necessário eliminar as consequências de acidentes, desastres ou catástrofes que causaram danos à empresa ou interromperam o processo de produção. O funcionário deve estar familiarizado com todos os documentos que garantem a segurança da vida e da saúde.
A instrução no local de trabalho é realizada pelo chefe imediato: capataz, capataz, etc. Somente após a efetiva verificação do conhecimento, o empregado poderá ser admitido ao processo trabalhista. Avalia o conhecimento do chefe que realizou o procedimento. Aqueles que não foram reorientados no local de trabalho não podem participar do processo de trabalho e devem ser encaminhados para recapitulação.
O que o briefing inclui?
O empregador ou a pessoa que conduz o briefing no local de trabalho deve entender quais questões precisam ser consideradas, quais informações transmitir ao funcionário.
O briefing de indução inclui os seguintes aspectos:
- Informações gerais sobre a empresa, características de produção.
- Principais normas e requisitos relativos à proteção do trabalho.
- Documentos internos da organização, horário de trabalho, informações sobre benefícios e subsídios.
- Responsabilidade pela violação das normas adotadas pela empresa.
- Informações sobre os órgãos que exercem controle sobre a segurança do trabalho.
- Definir a estrutura interna da organização.
- Riscos presentes em uma determinada atividade de produção.
- Requisitos de higiene pessoal.
- Causas de acidentes comuns.
- Regulamentos de segurança relativos a materiais inflamáveis.
- Resposta da equipe a emergências e assistência às vítimas.
Noções básicas de briefing primário
O briefing inicial inclui as seguintes perguntas:
- Informações básicas sobre o fluxo de trabalho, características tecnológicas das atividades em uma determinada organização, regras para trabalhar em equipamentos, fatores inseguros específicos.
- Conteúdo do local de trabalho pessoal.
- Zonas perigosas no território da organização. Informações gerais sobre sistemas e conceitos de defesa.
- Etapas de preparação para o processo trabalhista.
- Rotas seguras de circulação pela organização, algoritmo de ações em situações imprevistas.
Um programa de instruções no local de trabalho sobre a prevenção de lesões elétricas deve ser fornecido em todas as organizações. É responsabilidade do responsável informar todos os funcionáriosas seguintes informações:
- A corrente elétrica é um perigo para todos os funcionários. Não toque em fios desencapados e partes energizadas de dispositivos.
- Não toque em acessórios de iluminação, fios elétricos e partes desencapadas de dispositivos.
- No caso de haver violações na operação da fiação elétrica ou outros problemas, é imperativo informar a administração sobre isso.
- Não pise nos fios que estão no chão, abra as blindagens ou coloque objetos ali.
- Aparelhos elétricos portáteis não podem ser utilizados nas dependências sem autorização do supervisor imediato.
- Em nenhum caso não toque nas unidades danificadas e mais ainda não tente consertá-las você mesmo.
- Ao deixar o local de trabalho sem vigilância, desligue todos os aparelhos elétricos.
Todos os acidentes ocorridos no território da organização são investigados oportunamente. As normas legislativas regulam como e de que forma devem ser elaboradas, bem como quais medidas devem ser aplicadas aos culpados.
Recomendado:
Manutenção do local de trabalho: organização e manutenção do local de trabalho
Uma parte importante do processo de organização do trabalho na produção é a organização do local de trabalho. O desempenho depende da correção desse processo. Um funcionário da empresa não deve se distrair em suas atividades do cumprimento das tarefas que lhe são atribuídas. Para fazer isso, é necessário prestar a devida atenção à organização de seu local de trabalho. Isso será discutido mais adiante
Local de trabalho automatizado - um método moderno de otimização do processo de trabalho
As condições de negócios modernas exigem a passagem do processamento centralizado de dados, que está associado à concentração de todo o poder computacional no centro de computação, para o processamento da informação no local de sua aparição e uso direto. Esse fato permite remover links intermediários quando uma pessoa entra em contato com um computador
Padrões de temperatura no local de trabalho. O que fazer se a temperatura no local de trabalho estiver acima do normal
Quais fatores externos afetam o desempenho dos funcionários? Essa pergunta, claro, deve ser feita por qualquer líder que queira cuidar de seus subordinados e aumentar a receita mensal
Terapeuta: descrição do trabalho, educação exigida, condições de trabalho, responsabilidades do trabalho e características do trabalho realizado
Disposições gerais da descrição do trabalho de um clínico geral. Requisitos para educação, formação básica e especial de um especialista. O que o orienta em seu trabalho? As principais tarefas no trabalho de um médico, uma lista de responsabilidades do trabalho. Direitos e deveres de um funcionário
O melhor trabalho do mundo: top 10 melhores profissões, responsabilidades do trabalho, condições de trabalho, prazer material e moral do trabalho
Em algum lugar entre o emprego dos seus sonhos e o emprego real, existem alguns dos melhores empregos do mundo. Em que posições estão as pessoas felizes? Embora algumas das carreiras mais legais também estejam entre os empregos mais raros do mundo, existem muitos empregos dos sonhos disponíveis para se candidatar e entrevistar. Qual é o melhor trabalho do mundo - o mais bem pago ou aquele que é para a alma?
