2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38
Quais fatores externos afetam o desempenho dos funcionários? Essa pergunta, claro, deve ser feita por qualquer líder que queira cuidar de seus subordinados e aumentar a receita mensal. Infelizmente, os recursos que são óbvios à primeira vista muitas vezes passam despercebidos. Assim, por exemplo, em empresas, pequenas e grandes, os padrões de temperatura no local de trabalho são frequentemente ignorados. Ao mesmo tempo, é necessário levar em consideração o fato de que nem todos os funcionários poderão trabalhar totalmente, congelando ou sofrendo com calor insuportável.
Quem regula o clima no trabalho?
Existem documentos oficiais regulamentando tais indicadores? Sim, existem. Estas são as normas SanPin para temperatura no local de trabalho. Os regulamentos dados neles se aplicam a absolutamente todas as empresas e todos os funcionários (independentemente do tamanho da empresa e sua afiliação estadual).
Todas as informações contidas nas normas podem ser divididas em dois blocos principais: recomendações de temperatura para diversas categorias de funcionáriose a responsabilidade do empregador por sua violação. Entre outras coisas, a norma da temperatura do ar no local de trabalho também é regulamentada pelo artigo 212º do Código do Trabalho do nosso país, que estabelece que o empregador é obrigado a fornecer condições e condições favoráveis de trabalho, bem como descanso para seus funcionários.
Como se proteger no local de trabalho?
O que um funcionário pode fazer se a temperatura no local de trabalho estiver acima do normal? Se uma pessoa estiver ciente dos riscos reais para sua saúde em tal situação, é bem possível se recusar temporariamente a desempenhar suas funções. Para isso, é necessário redigir uma declaração oficial por escrito e transferi-la para a alta administração.
O documento deve conter a informação de que a execução do trabalho previsto no contrato de trabalho celebrado ameaça certos riscos para a saúde. Seria útil remeter para o artigo 379.º do Código do Trabalho, que contém informações sobre a legalidade de tais intenções. Se o documento for elaborado de acordo com todas as regras, o funcionário não apenas não perderá o emprego, mas também manterá todos os direitos existentes. No entanto, não exagere no seu desejo de fazer uma pausa no trabalho, é provável que as autoridades lhe ofereçam opções alternativas.
Como burlar a lei sem infringi-la?
A liderança também tem suas próprias brechas e soluções alternativas. O fato é que SanPin em sua documentação indica um conceito como “tempo de permanência” e não “duração da jornada de trabalho”. Simplificando,o empregador nem sempre é obrigado a deixar o empregado ir para casa mais cedo em condições de trabalho desconfortáveis para cumprir a lei. Ele pode realizar as seguintes ações:
- Organize uma pausa adicional no meio do dia em uma sala com condições mais aceitáveis para relaxamento.
- Reloque os trabalhadores para outro local que atenda aos requisitos.
Padrões sanitários: temperatura no local de trabalho no verão
É claro que os funcionários de escritório estão mais preocupados com os padrões de temperatura no local de trabalho, mas é difícil dizer com o que essa tendência está relacionada. Cabe destacar que gerentes, secretários e demais empregados do trabalho intelectual pertencem à categoria de trabalhadores com menor esforço físico. É geralmente aceito que a temperatura normal para eles deve variar de 22,2 a 26,4 (20-28) graus Celsius. Qualquer desvio dos valores estabelecidos deverá conduzir a uma redução da jornada de trabalho. O esquema de redução fica assim:
- 28 graus - 8 horas;
- 28, 5 graus - 7 horas;
- 29 graus - 6 horas e assim por diante.
De acordo com um algoritmo semelhante, o prazo para realização de tarefas de trabalho no escritório é reduzido a uma temperatura de 32,5 graus acima de zero. Com esses dados iniciais, não é permitido mais de uma hora de trabalho. Em uma temperatura acima do trabalho dado, é completamente necessário cancelar ou transferir para outra sala.
Padrões sanitários: temperatura no inverno
Deve-se notar que os funcionários no local de trabalho podem sofrer não apenas de congestão e calor, mas também de frio (essas situações são ainda mais perigosas, mas são muito menos comuns). Qual é a temperatura mínima aceitável no local de trabalho? Para começar, vamos discutir o algoritmo do dia em condições frias para trabalhadores de escritório. O número de horas de trabalho para eles começa a diminuir de 20 graus de acordo com o seguinte padrão:
- 19 graus - 7 horas;
- 18 graus - 6 horas;
- 17 graus - 5 horas e assim por diante.
A nota final de 13 graus de calor implica o trabalho de um funcionário de escritório em uma sala sem aquecimento por uma hora, com taxas de trabalho mais baixas, é necessário cancelar completamente.
Deve-se notar que as normas acima se aplicam exclusivamente a instalações industriais e de escritórios, também existem requisitos para equipamentos sociais, mas eles são ligeiramente diferentes. Por exemplo, a temperatura recomendada para policlínicas é de cerca de 20 a 22 graus.
Classificação de todas as profissões
As normas SanPin para temperatura no local de trabalho são diferentes para cada categoria de funcionários. No total, existem três categorias principais, das quais duas também são divididas em subgrupos adicionais:
- 1a. Consumo de energia até 139 W. Atividade física menor, realizando tarefas de trabalho na posição sentada.
- 1b. Consumo de energia de 140 a 174 W. Pequeno esforço físico durante a execução de tarefas que podem ser realizadas tanto sentado quanto em pé.
- 2a. Consumo de energia de 175 W a 232 W. Estresse físico moderado, necessidade de caminhada regular, movimentação de cargas de até 1 kg na posição sentada.
- 2b. Consumo de energia 233-290 W. Atividade física ativa, porém moderada, que consiste em caminhada constante e movimentação de cargas com peso de até 10 quilos.
- 3. Consumo de energia de 290 W. Carga intensa, exigindo força e impacto consideráveis. Consiste em caminhar, carregar grandes cargas.
Você não deve supor que quanto mais alta a categoria do funcionário, mais escrupulosamente os padrões de temperatura no local de trabalho no verão e no inverno devem ser observados. Na verdade, a lei exige proteger cada pessoa com muito cuidado. Além disso, as pessoas envolvidas em trabalho físico ativo suportam a frieza com muito mais facilidade, pois têm a oportunidade de se aquecer com os esforços feitos.
Onde posso pedir ajuda?
O que fazer se os padrões de temperatura no local de trabalho forem violados e a gerência continuar a forçar os funcionários a trabalhar? Nesse cenário, o tempo que extrapola os limites previstos na legislação pode ser considerado processamento. E o processamento, como você sabe, deve ser pago em dobro.
Onde posso reclamar do fato de que as normas de temperatura no local de trabalho são ocasionalmente ou regularmente violadas? Infelizmente, não há nenhuma instituição oficial que trate deste assunto. No entanto, se necessário, todas as suas reclamações relativas à organização insatisfatória das condições do local de trabalho, os funcionários podem enviar para a inspecção do trabalho local, que poderá registar a reclamação e instaurar um processo sobre a mesma.
Além da inspeção do trabalho, é possível enviar seus desejos para organizar uma temperatura confortável no local de trabalho em sua empresa para Rospotrebnadzor, eles também o ajudarão a resolver uma disputa com o empregador.
Quantidade de punição e seus tipos
Que tipo de punição um empregador azarado pode sofrer? O mais simples é a multa usual, cujo tamanho pode variar de 10 a 20 mil rublos. Muito pior para qualquer organização é uma suspensão temporária de suas atividades, que pode durar até 90 dias. Para evitar a punição, é necessário melhorar as condições existentes, ou reduzir a jornada de trabalho do empregado para a norma exigida neste caso.
Como corrigir violações?
Como você pode atingir a temperatura necessária no local de trabalho no verão? Talvez a única maneira eficaz de resolver esse problema seja instalar condicionadores de ar modernos, além de manter o sistema de ventilação existente em alto nível. Nenhuma janela aberta e correntes de ar ajudarão a criar condições confortáveis no calor, mas apenas garantirão a destilação do ar aquecido de uma sala para outra. Outra desvantagem deste método é o alto risco de resfriados entre as pessoas que estão emdentro de casa.
Quanto à necessidade de aumentar a temperatura do ar, o mais indicado é utilizar um sistema de aquecimento central.
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