Cadeia de lojas Bristol: avaliações de funcionários, horário de trabalho, variedade

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

A rede de comércio de produtos alcoólicos está focada na venda de produtos alcoólicos e de tabaco de alta qualidade. Em "Bristol" descontos e várias promoções são oferecidos regularmente à atenção dos compradores.

Gestão da empresa

Quem é o dono da cadeia de lojas Bristol? Essa pergunta interessa a muitos funcionários em potencial. A cadeia de lojas de bebidas "Bristol", de propriedade de Igor Kesaev e Sergey Katsiev, entrou firmemente no segmento deste mercado. Eles estão incluídos na lista das pessoas mais ricas da Federação Russa, segundo a revista Forbes. Igor Kesaev ocupa o 27º lugar nesta lista e o valor de seus ativos é estimado em US$ 3,7 bilhões. Sergey Katsiev ocupa o 64º lugar na classificação da revista com US$ 1,45 bilhão.

Equipe

A rede de lojas de vinhos "Bristol" está focada na criação de novos empregos nas regiões. A gerência afirma que se esforça muito para tornar o local de trabalho uma segunda casa para os funcionários. De acordo com inúmeros feedbacks dos colaboradores, a empresa criou condições confortáveis paratrabalho.

Especificidades da rede

A variedade de "Bristol" inclui tabaco e produtos alcoólicos. A empresa oferece uma ampla gama de produtos a preços competitivos e tenta impedir a venda de álcool ilegal no mercado. Os produtos Bristol são de alta qualidade, de acordo com a gestão desta cadeia.

Em 2012, a primeira loja Bristol foi aberta em Nizhny Novgorod. Até o momento, a cadeia de lojas possui cerca de 2.100 pontos de venda em 30 entidades constituintes da Rússia. A rede está desenvolvendo e explorando ativamente novos territórios. O horário de funcionamento do Bristol em Moscou e na região de Moscou não é 24 horas, então os clientes podem comprar bebidas alcoólicas apenas das 8:00 às 23:00.

Comentários de funcionários

Para formar uma opinião objetiva sobre este empregador, você pode estudar o feedback real dos funcionários. Entre os aspectos positivos, muitos trabalhadores destacam o pagamento de salários brancos. Algumas críticas negativas relatam que a equipe é forçada a enganar os clientes que vêm às compras embriagados. Os funcionários falam sobre o fato de terem que passar o dia de trabalho em pé. Alguns dos ex-funcionários da rede de distribuição alegam que a gestão desrespeita as normas da legislação trabalhista. Isso se deve ao fato de que eles não podem alocar tempo livre para descanso e almoço.

Entre os aspectos positivos, os colaboradores destacam a presença de um pacote social. também emO crescimento de carreira é possível dentro desta empresa. Vendedor "Bristol" - uma profissão bastante nervosa, porque o trabalho está associado ao contato constante com pessoas diferentes. Esta vaga implica a presença de altas habilidades de comunicação, bem como um alto grau de resistência ao estresse.

Feedback negativo sobre o trabalho nesta estrutura indica que a gestão leva conhecidos ou parentes para vagas gratuitas. Muitas vezes, essas pessoas não têm a educação e a experiência de trabalho adequadas, o que afeta a reputação da loja. O feedback dos funcionários relata que a escassez no caixa "cai" sobre os ombros dos vendedores. Se for detectada uma reordenação durante a aceitação da mercadoria, os vendedores também são responsáveis por isso. Os trabalhadores também têm de desempenhar as funções de limpeza. Ao mesmo tempo, o trabalho adicional não é pago ou compensado.

Principais falhas

Entre as principais deficiências, os colaboradores destacam a f alta de carregadeiras nas lojas. Portanto, vendedores e administradores precisam descarregar caixas com mercadorias por conta própria. Além disso, não há agentes de segurança nas lojas que possam resolver situações de emergência emergentes.

Funcionários alertam que ao se candidatarem a esta empresa, terão que desempenhar as funções de carregador, faxineiro e segurança. Muitos comentários estão cheios de informações negativas de que o custo dos produtos roubados da loja é descontado dos salários.

Violaçõesleis trabalhistas

Os candidatos devem estar cientes de que o código trabalhista proíbe a exigência de que os funcionários realizem trabalho que não foi especificado no contrato de trabalho. Caso contrário, tais atividades podem ser classificadas como trabalho forçado. Os funcionários alegam que o contrato de trabalho e a descrição do trabalho não prevêem a obrigação de descarregar a mercadoria. Este tipo de trabalho deve ser pago pelo empregador no valor acordado, portanto, tal empresa viola as disposições do código trabalhista. Tudo isso é confirmado pelas inúmeras críticas negativas de funcionários sobre a Bristol.

Realidade

Ex-funcionários relatam que essas lojas são visitadas por um contingente especial de pessoas, então você precisa se controlar. Os funcionários desta rede estão estritamente proibidos de demonstrar qualquer grosseria e atitude desrespeitosa para com os clientes. No entanto, é muito difícil restringir seu estado emocional. Isso é especialmente verdadeiro para a comunicação com pessoas em estado de embriaguez, que costumam visitar essas lojas. Muitos falam sobre o fato de não venderem produtos da mais alta qualidade, então os preços do álcool nesta rede de lojas são bastante democráticos e acessíveis para todos.

Alguns funcionários falam sobre o péssimo tratamento dos funcionários pelos administradores e pelo departamento de recursos humanos. Os funcionários também relatam que a administração está constantemente impondo multas e aplicando diversas sanções. Os vendedores não estão autorizados a sentar-se durante o seu turno de trabalho. Muitos comentários negativos são deixados paraavisos de outras pessoas que quando eles deixam os funcionários, eles “desligam” uma f alta. Como resultado, os trabalhadores recebem baixos salários.

Principais dificuldades no trabalho

É difícil manter um bom humor e uma atitude positiva nas lojas Bristol durante todo o dia de trabalho. As avaliações dos funcionários observam que alguns clientes tentam jogar a raiva na cara dos caixas, gritar e insultar, então os ex-vendedores afirmam que este é um trabalho ingrato que não é apreciado e não pago. No entanto, alguns funcionários conseguiram encontrar uma maneira criativa de cumprir suas responsabilidades de trabalho e trabalham com sucesso como vendedores há muitos anos.

A profissão de caixa não é a mais bem paga e simples, portanto, os funcionários em potencial precisam tomar uma decisão informada antes de ir a uma entrevista na loja Bristol. As avaliações dos funcionários dizem que o vendedor é uma profissão que exige respeito não só do comprador, mas também da gerência, o que está longe de ser sempre demonstrado.

Comentários de vendedores-caixas

Os funcionários relatam que os salários são pagos em dia, mas o valor é sempre imprevisível. Como principal vantagem, muitos destacam o clima amistoso na equipe, pois os funcionários demonstram assistência mútua em diversas situações. No entanto, os funcionários observam que esta empresa tem uma astúciasistema de compensação. Como resultado, os próprios funcionários da loja têm que pagar pela f alta.

Os funcionários da Alcomarket recebem diariamente muitos memorandos que contêm informações sobre qual funcionário deve pagar e o quê. Alguns deles são abertos sobre o fato de que as pessoas são usadas como mão de obra gratuita na cadeia de lojas Bristol. O feedback dos funcionários fala de violação generalizada das leis trabalhistas e f alta de perspectivas de desenvolvimento.

Opinião dos administradores

Segundo os gestores, trabalhar nessa estrutura é bastante confortável. O principal é provar-se desde os primeiros dias de trabalho, para que a gestão perceba ambições e determinação. Empregados trabalhadores estão esperando por crescimento na carreira e altos salários. Alguns comentários indicam que os funcionários podem contar com um bônus decente ao realizar suas tarefas. No entanto, outras análises relatam que a empresa raramente indexa os salários. Entre os aspectos positivos, muitos destacam estabilidade e remuneração pontual e sem atrasos 2 vezes ao mês.

A rede de Bristol está representada em diferentes regiões, então há opiniões tão diferentes sobre o trabalho. Além disso, depende muito do ponto de venda específico e dos funcionários que exercem suas funções trabalhistas. Algumas revisões afirmam que os funcionários pagam apenas pela f alta que foi identificada como resultado da auditoria. É verdade que isso não acontece com tanta frequência.e roubos policiais comprovados não são pagos pelos funcionários da loja.

Avaliações do vendedor sênior

Os funcionários dizem que nesta rede de varejo você pode contar com emprego oficial. Como ponto positivo, muitos destacam a introdução de treinamentos que ajudam a lidar com as emoções e trabalhar de forma eficaz. Alguns trabalhadores notaram que as lojas não tinham um vendedor "de prontidão" que pudesse assumir a carga. Às vezes, os vendedores seniores precisam trabalhar duro, já que o horário de funcionamento da Bristol é das 8h às 23h.

Com um grande número de pessoas na loja, ocorrem furtos, pelos quais os funcionários têm que pagar. O feedback dos vendedores seniores indica que é difícil acompanhar os visitantes e atender os clientes ao mesmo tempo. O principal ponto positivo é um salário relativamente competitivo em relação a outras redes varejistas nesse ramo de atividade. Além disso, os funcionários podem contar com o pagamento de 100% pelo desempenho das funções de um funcionário ausente por motivo de doença. Os funcionários ficam dispensados do desagradável dever de desmontar comida estragada e estragada, como acontece em outras mercearias.

Alguns falam sobre o que a administração pode "jogar" no dinheiro dos funcionários ou demiti-los retroativamente. Tais situações não ocorrem em todos os pontos de venda. Via de regra, tais ações estão associadasdiretamente com o fator humano. Entre as deficiências, alguns funcionários destacam a f alta de envolvimento da gestão no trabalho do nível inferior. São os vendedores que geram lucro e receita para o negócio, portanto, sua opinião deve ser ouvida em primeiro lugar.

Os cargos de gestão em alguns pontos de venda são ocupados por pessoas sem formação relevante e experiência profissional. Os vendedores seniores dizem que o principal contingente de clientes dessa rede são pessoas que gostam de beber, por isso muitas vezes as garrafas quebram nas lojas, os balcões quebram e acontecem outras coisas desagradáveis, pelas quais eles são responsáveis financeiramente. Eles não devem apenas atuar como caixa, consultor e guarda de segurança, mas também desempenhar as funções de carregador e administrador. Entre as deficiências, muitos destacam o ensino a distância, que ocorre online. Esse treinamento de pessoal é ineficaz, pois esse formato não implica em um bom resultado e assimilação completa das informações.