Demitido do trabalho: o que fazer, como ganhar a vida? Não posso fazer meu trabalho - ser demitido

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Com o ritmo de vida atual, é impossível imaginar uma pessoa que não esteja em um estado de emprego constante. As exigências são tais que todos, já durante o período de estudos na universidade, precisam pensar em conseguir um emprego e começar a colocar em prática suas habilidades profissionais o quanto antes. E se você for demitido do seu emprego, o que você faz? O principal é não se desesperar. Nesta fase, podem surgir perguntas: por que você precisa de um emprego, como se manter nele e como ganhar dinheiro enquanto alcança o sucesso.

Trabalho como forma de autorrealização

O componente do sucesso não é apenas a riqueza material, mas também a própria atitude em relação ao trabalho. Muitas pessoas não têm ideia do que fazer para não serem demitidas de um emprego em que são temporariamente perseguidas pelo fracasso. Primeiro, você precisa entender que o amor e a responsabilidade pela causa significam mais do que a f alta de vontade de deixar suas casas. Qualquer empregador de seu empregado precisa não apenas de alfabetização, perseverança e profissionalismo, mas também o desejo de trabalhar parao bem da empresa, ambição pessoal, propósito nos negócios. E em segundo lugar, é importante não desanimar e não desperdiçar força mental com azar na carreira.

Motivos comuns para ser demitido

Após meses de serviço bem-sucedido, nunca é fácil descobrir que você foi demitido de seu emprego. O que fazer para evitar que isso aconteça? Para começar, descubra o que causa isso. Primeiro, o funcionário está esperando por várias semanas de trabalho intenso, nervos gastos por uma redução inexplicável nas tarefas de trabalho, noites sem dormir devido a rumores circulando na equipe, suspensão de assuntos importantes e preocupações com o aumento do número de comentários da gerência. Tais reações são naturais para uma pessoa que coloca um esforço físico e moral real em seu trabalho. A razão geralmente é simples - as autoridades têm uma escassez aguda de fundos e demissões estão planejadas. Em quase todos os casos, você não pode sair "por sua própria vontade": se um funcionário não tiver um, a decisão é dele - insistir na demissão por redução ou mudar para outro cargo, se houver.

Como ganhar dinheiro no seu lugar favorito

O processo de trabalho impiedosamente monótono, condições de trabalho excessivamente rígidas, conflitos com a força de trabalho e gestão, f alta de qualificação para o cargo desejado - isso é enfrentado por uma pessoa que trabalha na hora errada e no lugar errado. É dele que você tem a garantia de ouvir frases como "não consigo lidar com meu trabalho / sou demitido de todos os lugares / a equipe nãoama". Chegar ao seu lugar favorito não é uma tarefa fácil. Mas ninguém impede você, trabalhando em um escritório "não amado", de aprender um negócio que você quer ganhar constantemente. Basicamente, aqueles que são muito duros para isso são constantemente demitido do trabalho.

Motivos pouco lisonjeiros

Inadequação profissional, demissões, impossibilidade de crescimento na carreira ou salários insatisfatórios - todos esses estão entre os motivos pelos quais desistir não é nada assustador. Casos em que uma pessoa foi demitida de um emprego por beber, insultar publicamente colegas e outros atos imorais se enquadram na categoria de infração trabalhista ou má conduta imoral. Faz sentido insistir em seu direito de permanecer em sua posição se a má conduta não tiver base de evidências. Absenteísmo não registrado e f altas não são motivo de demissão, conforme contrato.

Circunstâncias familiares

De repente aconteceu que um membro de sua família foi demitido de seu emprego. O que fazer? Apoie um ex-funcionário e ajude a encontrar um novo emprego que se adapte às suas habilidades. No entanto, em 2016, um projeto de lei foi submetido à apreciação da Duma, dando imunidade a casais com filhos pequenos, idosos e deficientes que tenham dívidas com o banco durante as demissões. Ainda não se sabe se eles podem ser demitidos do trabalho se a hipoteca ainda não foi paga, uma vez que o projeto está em análise e não tem força legal absoluta. A ideia em si tem muitosnuances que contrariam a justiça: outros funcionários serão obrigados a sair por uma série de motivos não relacionados às suas atividades profissionais. Economistas também não apoiam esse projeto. Essa questão pode ser discutida com o empregador específico ao qual o trabalhador se reporta.

Seu trabalho - porque é importante

Qualquer mulher enfrenta grandes problemas se o marido for demitido de seu emprego. Segundo as estatísticas, essa situação afasta não tanto as donas de casa quanto as mulheres trabalhadoras de seu modo de vida habitual. Afinal, eles, como ninguém, sabem que esforços morais, às vezes exaustivos, o trabalho em um bom lugar compensa, especialmente se for combinado com as tarefas domésticas.

A posição é um indicador da posição na sociedade, da demanda, da estabilidade na vida e da autoridade de cada pessoa. Um homem que é inicialmente criado com a atitude de um "getter" recebe um sério golpe na auto-estima e na autopercepção como resultado de ser demitido. Sua condição moral e física muitas vezes depende diretamente do sucesso em sua carreira. Ambições minadas e decepção com as próprias habilidades e, posteriormente, insônia, irritabilidade, f alta de apetite e nervosismo podem levar a problemas de saúde. Neste momento, muitas obrigações são impostas à mulher: apoio e assistência, encontrar formas adicionais de ganhar dinheiro, ser ativo na vida familiar e na carreira, formar um novo planejamento orçamentário familiar.

Como se comportar: apoio e iniciativa

Se uma pessoa responsável por metade ou a maior parte do orçamento total foi demitida de seu emprego, o que fazer - sua própria situação dirá. À dona de casa é atribuído o papel de inspiradora e amiga íntima, assistente. Não é nada fácil elevar o espírito de um workaholic, o chefe da família, quando foi derrubado por circunstâncias alheias à vida familiar. Afinal, o principal incentivo para se mudar para ele era justamente uma carreira que pudesse prover a si e à sua família. Todo o resto fica em segundo plano, em segundo plano.

O trabalho cria a reputação de uma pessoa, suas realizações pessoais - somente ele, seus sucessos de carreira - apenas seus sucessos, que contribuem para o desenvolvimento do funcionário como indivíduo e como parte da força de trabalho. Quando uma pessoa é privada das circunstâncias em que pode estabelecer e alcançar metas que trazem benefícios materiais, é necessário preencher o terreno baldio formado com coisas que distraem: passe mais tempo juntos - descanse um pouco, animá-lo enquanto procura um novo lugar, conecte suas conexões e conhecidos, ofereça formas alternativas temporárias de ganhar dinheiro em posições mais baixas.

Motivos para perder o emprego

Os motivos mais comuns incluem demissões devido à deterioração da situação financeira da empresa. Às vezes, isso pode ser usado como uma maneira de "remover" um funcionário censurável. É impossível despedir mães grávidas e solteiras, trabalhadores menores de idade e outros grupos socialmente vulneráveis desta forma. Demissão poro motivo do encerramento da empresa não deixa escolha a ninguém. Furto e dano à propriedade, absenteísmo, atraso são infrações disciplinares, que podem ser seguidas de demissão. É muito difícil provar a inconsistência do cargo com um ou outro funcionário, portanto, este artigo é o último. Uma mudança na propriedade da empresa também pode levar a demissões, mas isso se aplica apenas à gerência, não aos níveis médio e júnior.

Como um contrato de trabalho pode ajudar

Este documento é o defensor dos direitos e liberdades trabalhistas, o regulador das relações comerciais. O artigo 81.º do Código do Trabalho estabelece expressamente as razões pelas quais o empregador pode rescindir o contrato. Em caso de despedimento por redução, o trabalhador deve ser notificado com dois meses de antecedência e ser-lhe oferecida uma alternativa sob a forma de um cargo diferente ou em condições diferentes das anteriores. A demissão em liberdade condicional é negociada com dois dias de antecedência. O procedimento de redução também deve ser certificado nos documentos pertinentes. Um empregador pode contestar a aptidão profissional apenas por meio de atestado. É o contrato, que descreve todas as nuances do processo de trabalho (férias, salários, pagamentos adicionais, etc.), que será o principal trunfo nos conflitos entre o empregado e o empregador e ao entrar em contato com a inspeção do trabalho.

Demitido do trabalho sem motivo - o que fazer

A inspeção do trabalho ou o tribunal podem resolver as questões relacionadas com o despedimento sem justa causa. Falsificação de artigo no trabalholivro é crime. Portanto, em nenhum caso se deve sucumbir a provocações se o funcionário não pretender escrever uma carta de demissão por vontade própria. Na maioria das vezes, os empregadores se aproveitam do fato de que a maioria dos funcionários não quer levar o conflito à justiça e concorda com a demissão voluntária-compulsória sem entradas indesejadas na carteira de trabalho. No entanto, qualquer advogado competente é capaz de resolver a questão em favor de um ex-funcionário reintegrado se não houver comprovação dos artigos que orientam o empregador.

Se não houver objeções especiais à demissão, você poderá realizar este procedimento com o máximo benefício para si, conforme exigido por lei. Em caso de redução, o empregado deve receber um subsídio - um salário médio. Os mesmos pagamentos são devidos numa situação em que o centro de emprego não tenha encontrado uma vaga adequada no prazo de dois meses após o despedimento. Conflitos com a gestão, escaramuças frequentes com a equipe, uma situação tensa no local de trabalho, um clima negativo entre o funcionário e seus colegas também são pré-requisitos para a demissão "irrazoável". Você precisa pensar: vale a pena se apegar a um lugar assim?

O segredo do sucesso

Às vezes, ser demitido é a única maneira de se libertar dos grilhões das obrigações de trabalho, parar e repensar seus desejos e ambições. Está longe de ser sempre que uma pessoa entende imediatamente se está indo na direção certa. Na verdade, você pode não estar satisfeito com o tipo de atividade, condiçõestrabalho, nível salarial, perspectivas de carreira, mas tudo isso é coberto por sua própria zona de conforto, o que revela vantagens: a disponibilidade de um local de trabalho, uma boa equipe, regulamentos convenientes, tarefas familiares. Para alcançar o sucesso, você precisa assumir e tentar, correr riscos e se esforçar, não ter medo de ir em direção à mudança. Mesmo que essa mudança comece com uma demissão.