O que é greve: formas e causas

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Às vezes há situações nas empresas em que, por algum motivo, a insatisfação dos funcionários aumenta. No mundo civilizado, tais situações são resolvidas não por meio de agressão, mas por meio de greves. Esta forma de resolver problemas é pacífica, organizada e o mais eficiente possível.

A essência do conceito de "greve"

Em diferentes momentos nas fábricas, canteiros de obras, oficinas ou no campo, os direitos dos trabalhadores podem ser violados, piorando suas condições de vida. Naturalmente, isso gerou insatisfação por parte da população trabalhadora e acabou resultando em greves.

Então, o que é uma greve? Esta é uma recusa voluntária de trabalhar por qualquer período por parte do coletivo de trabalho, uma oficina separada ou funcionários de toda a organização para atender a determinados requisitos.

Se o Estado ou o empregador violar os direitos, os termos do contrato de trabalho dos trabalhadores, eles têm o direito de interromper suas atividades e apresentar demandas. A greve termina assim que as reivindicações dos trabalhadores são satisfeitas ou as partesencontre um compromisso.

Histórico de greves

A primeira greve dos trabalhadores, segundo dados históricos, ocorreu no antigo Egito. O fato é que durante a construção do túmulo do faraó que governava na época, foram criadas condições de trabalho muito difíceis. Os trabalhadores (e eram mais de 50) foram separados de suas famílias durante o trabalho. Além disso, não estavam satisfeitos com a duração da jornada de trabalho e outras condições.

A saída para esta situação constrangedora foi encontrada por todos os representantes de uma profissão honrada na época ao se recusarem a trabalhar até que o governante tomasse as medidas cabíveis. Como o faraó não teve escolha, ele teve que dar a ordem para corrigir todas as falhas e transferir as famílias dos trabalhadores para o assentamento. Foi assim que ocorreu a primeira greve trabalhista registrada.

Greves modernas

Claro, as formas, tipos e métodos de realizar tais ações mudaram ao longo do tempo. Eles se tornaram mais pacíficos e organizados.

Na Rússia, a palavra "greve" foi usada para se referir a esse fenômeno, mas depois a "greve" de origem espanhola finalmente se instalou. No entanto, isso não muda a essência do fenômeno. O que são greves e greves no mundo moderno?

Em primeiro lugar, recusar-se a trabalhar hoje é uma forma de resolver o conflito que surgiu com base na atividade laboral. Participar ou não de uma greve é uma questão pessoal de cada trabalhador. Ninguém tem o direito de forçar a participação ou a inação. É contra a lei um funcionário ser pressionado.

Além disso, a greve em si deve ocorrer com a permissão do governo. E o empregador deve ser avisado com antecedência.

Procedimento para realizar uma greve sob a lei russa

O que é uma greve? A definição, as regras e o procedimento para a sua implementação são regulados por lei. Isso é bastante apropriado para que uma ação pacífica não se transforme em anarquia e agressão. De acordo com a lei russa, qualquer funcionário da empresa tem direito à greve.

Para que a greve ocorra e não seja declarada ilegal, os trabalhadores devem escolher um representante, manifestar suas demandas por escrito e notificar a administração 10 dias antes da data prevista para o protesto.

Na maioria das vezes, o conflito se esgota antes do início da greve, mesmo na fase de notificação da liderança. Isso acontece em uma reunião da comissão de conciliação, onde é feito um compromisso e a disputa é resolvida na hora sem parar a produção.

Além disso, os trabalhadores são obrigados a estabelecer um mínimo de trabalho que eles realizarão sem falhas. Durante a greve, as partes devem negociar por meio de negociações para atender às condições e demandas apresentadas pelos trabalhadores, ou por meio de um compromisso.

Os resultados da reconciliação ou término da greve devem serregistrado nos minutos.

Greves ilegais

Em alguns casos, a greve pode ser declarada ilegal e, em seguida, será instaurado processo criminal contra os trabalhadores participantes.

Em primeiro lugar, há uma lista de indústrias e cargos que são obrigados a realizar um certo mínimo de trabalho mesmo durante uma greve. Se esta condição não for atendida, a greve é considerada ilegal.

Segundo, certifique-se de notificar o empregador. Ele também notifica as autoridades locais sobre a próxima ação. Se isso não acontecer, a suspensão do trabalho também é considerada ilegal.

Além disso, há uma lista de áreas nas quais as greves são proibidas. Por exemplo, os trabalhadores que servem instalações militares ou estratégicas, pessoal de quem depende a vida e a segurança das pessoas, não têm o direito de fazer greve.

Outra situação em que a greve não pode ser legalmente realizada - o número de funcionários envolvidos no protesto é minoritário.

Formulários de Greve

Duas formas principais podem ser distinguidas: econômica e política.

No primeiro caso, as exigências dos trabalhadores dizem respeito exclusivamente ao processo trabalhista. Podem ser demandas por uma mudança de horário, condições de trabalho, aumentos salariais e assim por diante.

Todas as questões que serão discutidas durante este conflito trabalhista referem-se apenas a deveres, produção, local de trabalho, relações trabalhistas em uma determinada empresa.

O objetivo da greve política éintrodução de mudanças no nível legislativo em toda a região, indústria ou país. Nesse caso, o estado pode se tornar um participante do conflito.

Você também pode dividir os golpes por escala. Neste caso, eles podem entrar em greve:

• divisões dentro da empresa;
• organização inteira;
• organizações de um único setor local ou nacionalmente;
• sindicalizado.

Outras espécies

Outra forma de greve, que destaco com menos frequência, pode ser considerada um protesto de solidariedade. Ocorre quando funcionários de uma empresa ou indústria consideram injusto o tratamento, decisão governamental ou condições de trabalho existentes ou surgidas em outra área. Por exemplo, os funcionários de uma fábrica de laticínios suspenderam o trabalho devido à introdução de impostos adicionais sobre o cultivo de hortaliças.

O que é uma greve neste caso? Esta é uma ação de apoio e uma tentativa de chamar a atenção do governo para o problema de forma massiva e por meio de esforços comuns.

E se a greve for pacífica e de acordo com todas as regras, chama-se "italiana". Afinal, é este país que é considerado o progenitor desse tipo de expressão de seu desacordo.

Mas há também uma greve não autorizada. Este tipo é ilegal e punível. Tal greve é reconhecida se sua organização e realização forem contrárias à legislação vigente.

Razões

Pode haver muitas razões para tais protestos. Muitas vezes isso é insatisfação com as condições de trabalho. Industrialo processo pode ser agravado por mau funcionamento do equipamento, número ou qualidade insuficiente de ferramentas, temperaturas ambiente muito baixas ou altas, violações de segurança e assim por diante. Se todas essas deficiências forem relatadas à administração da empresa, mas nenhuma medida for tomada, mais cedo ou mais tarde isso se transformará em descontentamento em massa.

Além disso, o motivo da greve pode ser salários baixos, f alta de bônus, férias, outras violações do contrato de trabalho ou da lei.

Em nível estadual, os trabalhadores podem não concordar com a aprovação de qualquer projeto de lei ou decisão governamental. Por exemplo:

• introdução de tarifas de caminhão;
• lançamento de faixas de pedágio;
• introdução de novos impostos.

Qualquer restrição ou discriminação também pode servir de impulso para a suspensão do trabalho em determinadas empresas ou em todo o campo.

Conclusão

Então, o que é uma greve? Pode-se responder inequivocamente que se trata de um protesto por meio da suspensão da atividade laboral. Em cada país, esta questão é regulamentada por lei.

Durante a greve, cada parte do conflito deve aderir a certas regras e ser responsabilizada por suas ações. Assim, os trabalhadores não têm o direito de danificar o patrimônio da empresa, de obrigar alguém a participar de greves.

E o empregador não pode demitir ou impor penalidades aos manifestantes. Ele também não tem o direito de forçar os funcionários a não entrarem em greve.

Para evitar tais protestos, é necessário observar rigorosamente o Código do Trabalho da Federação Russa e todas as cláusulas do contrato de trabalho. De qualquer forma, mesmo que a administração do empreendimento não tenha acompanhado a crescente insatisfação dos subordinados, de acordo com as regras, uma carta de advertência sobre a greve iminente será enviada à administração. Portanto, os procedimentos de conciliação podem ser realizados antes mesmo da suspensão dos trabalhos.

As greves modernas são eventos pacíficos e organizados, mas, apesar disso, o próprio fato de uma situação de conflito já ameaça com sérios problemas para a produção. É por isso que a greve é, embora seja uma medida extrema, mas muito eficaz.