Pagamento de licença médica: cálculo e condições de pagamento, tamanho

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

No artigo, consideraremos como a licença médica é paga.

O cálculo é realizado por um contador. Ele deve fazer isso no prazo de dez dias após o funcionário fornecer o documento hospitalar elaborado de acordo com todas as regras. O funcionário deve receber o pagamento da licença médica no dia do próximo pagamento do salário.

Cálculo e tamanho

O valor do pagamento depende diretamente do tempo de serviço de uma pessoa e de seus ganhos médios. Como parte do cálculo dos rendimentos médios, eles levam o valor de seus rendimentos trabalhistas nos últimos dois anos, a partir do momento em que a invalidez do empregado começou. Ou seja, quaisquer pagamentos para os quais o empregador acumulou prêmios de seguro.

Assim, ao calcular o pagamento de licença médica em 2018, é necessário levar em consideração a renda dos funcionários para 2017 e 2016. Por exemplo, uma pessoa adoeceu em 10 de fevereiro deste ano. Para cálculo, eles levam seu salário para 2017 e 2016. Masexiste um montante máximo e mínimo de rendimentos a partir dos quais são feitas as deduções do FSS. O pagamento por licença médica em anos anteriores foi feito no valor de 718 e 755 mil rublos.

Fórmula

A fórmula para calcular o rendimento médio diário, via de regra, fica assim: auxílio-doença=valor do lucro dos últimos dois anos / 730, onde o último dígito expressa o número de dias de 2016 e 2017. Quando o ano foi bissexto, como parte do cálculo, é considerado o número 731. Nesse sentido, o valor máximo de ganhos por dia de licença médica no ano atual é: (718 + 755) / 730.

Ganhos médios por dia

Há também um salário mínimo médio para um funcionário por dia. O cálculo do pagamento por licença médica é feito exclusivamente com base no salário mínimo e é igual a: 9.48924 e dividido por 730. Calculado o salário médio diário de um funcionário, deve ser multiplicado pelo número de dias de invalidez e, adicionalmente, por um coeficiente que é determinado em função do tempo de serviço.

Nem todo mundo sabe como funciona o procedimento de pagamento de licença médica.

Quando será lançado?

Os empregadores são obrigados a pagar seus funcionários por períodos de incapacidade temporária pelos seguintes motivos:

• A própria pessoa adoeceu ou foi ferida, devido à qual está temporariamente incapaz de desempenhar suas funções. Ao mesmo tempo, eles pagam pelos danos recebidos em casa ou no trabalho. É verdade que o procedimento para calcular os benefícios pode variar um pouco.
• Um funcionário precisa de reabilitação em um sanatório ou em uma pensão, por exemplo, após passar por terapia de internação.
• O trabalhador necessita de prótese, que é realizada em instituição médica estadual.
• Quarentena em que uma pessoa foi forçada a ficar.
• Cuidando de um familiar doente.
• Um funcionário cuidou de uma criança menor de sete anos ou de outros familiares incapacitados que estavam em quarentena. Pagar licença médica para cuidar de crianças é uma questão atual.

Exceções

Mas há exceções:

• A licença médica não é paga se o funcionário estava cuidando de um familiar que já tem quinze anos e ele está no hospital.
• Cuidando de pacientes crônicos durante os períodos de remissão da patologia.

Condições de pagamento

O pagamento da licença médica, via de regra, ocorre de forma fracionada: nos primeiros dias de invalidez, o dinheiro é pago às custas do FSS e, no dia seguinte, o financiamento vem do empregador. Caso a base para a emissão de uma licença médica seja cuidar de um parente doente, incluindo uma criança, o pagamento é feito inteiramente às custas do FSS.

As condições para pagamento de licença médica devem ser rigorosamente observadas.

Como mostra a prática, a licença médica é muitas vezes tirada para cuidar de um bebê. As mulheres trabalhadoras estão em risco. As licenças por doença são tiradas com menos frequência pelos pais e avós. Como parte deprocessando uma licença médica, o médico não exigirá documentos que confirmem a relação de um bebê doente com uma pessoa que solicita uma licença médica. O procedimento de registro neste caso ocorre diretamente a partir das palavras de um adulto.

Duração máxima da doença

A duração máxima da doença pode ser de sessenta dias corridos por ano. No entanto, o FSS desenvolveu uma lista de doenças para as quais você pode levar até noventa dias por ano. Esta regra se aplica a crianças menores de sete anos. No caso de uma criança adoecer com a idade de sete a quinze anos, a duração máxima anual de sua patologia é reduzida para quarenta e cinco dias corridos. Se a criança já tiver quinze anos, a mãe definitivamente não receberá uma licença médica. Quando um paciente pequeno estiver incapacitado, o prazo máximo de pagamento será de até cento e vinte dias corridos.

Pagamento de licença médica após a demissão

Após o término da cooperação trabalhista entre o empregado e seu empregador, a pessoa ainda tem direito a receber o pagamento por sua licença médica. Mas há algumas ressalvas:

• A fase de incapacidade temporária deve necessariamente ocorrer em até trinta dias após a efetiva demissão.
• Ex-funcionários não devem ser recontratados enquanto estiverem doentes.
• Um ex-funcionário não pode ter o status oficial de desempregado, ou seja, não devefaça fila no Centro de Emprego e receba também benefícios de desemprego.
• Somente o documento de férias emitido como se fosse para si mesmo, mas não em conexão com o cuidado de um bebê ou outro parente doente, será pago.
• O ex-funcionário deve apresentar um atestado de incapacidade para o trabalho no prazo de seis meses após a sua demissão. Este período pode ser alterado se houver boas razões para isso. Então o pagamento será feito não pelo empregador, mas pelo órgão territorial da seguradora.

Pergunta de pagamento

A seguir vem a questão do pagamento. Quando as transferências são feitas para um funcionário nos dias de pagamento de salários, surge a pergunta: o que fazer com uma pessoa demitida? As regras são exatamente as mesmas. O empregador compromete-se a transferir o benefício para o demitido ao mesmo tempo em que o restante dos funcionários recebe um adiantamento ou salário. No caso de, no prazo de um mês após a apresentação da documentação, o cidadão demitido não receber o pagamento, esse é o motivo para a elaboração de reclamações escritas contra o empregador ou para ações judiciais.

Se o ex-funcionário conseguiu se inscrever no Centro de Emprego como desempregado, tem direito ao pagamento da folha correspondente. O montante do subsídio de invalidez temporária é igual ao montante do subsídio de desemprego. As transferências são feitas às custas dos recursos financeiros do FSS.

Pagamento de licença médica para uma pessoa com deficiência

Limitar o tempo que uma pessoa com deficiência está de licença médica (não mais de quatrocontínuo e não superior a cinco meses em apenas um ano) está diretamente relacionado ao fato de que um período de tempo suficientemente longo pode corresponder a um determinado evento segurado, e o médico emitirá atestados de invalidez a cada quinze dias. Ou seja, o número total de licenças médicas com doença prolongada será bastante grande. No entanto, a lei não estabelece limites para o seu número.

Como o terceiro grupo de incapacidades é classificado como trabalhador, e os cidadãos para os quais as contribuições para o FSS são consideradas seguradas, isso significa que as licenças médicas também são pagas a essas pessoas de forma geral.

No caso de um empregado, especialmente uma pessoa com deficiência pertencente ao terceiro grupo, trabalhar sob contrato de trabalho a termo certo que foi celebrado por até seis meses, então os benefícios por invalidez são pagos por setenta e cinco dias. A pessoa com deficiência deste grupo, juntamente com os demais funcionários, tem direito a receber auxílio-doença no prazo de um mês após a demissão no valor de sessenta por cento do salário médio diário.

Pagamento de creche

A licença médica, em conexão com o cuidado de um bebê, é concedida de acordo com a seção da portaria do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social nº 624. Mães, pais, tutores ou curadores, bem como qualquer dos familiares, têm direito a receber tal documento de deficiência. No entanto, eles não são obrigados a viver junto com a criança. O grau de relacionamento neste caso também é absolutamente sem importância, o médico emitirá uma licença médica para a pessoa que realmentevai cuidar de uma criança doente. A condição principal é a seguinte: este familiar deve trabalhar e ser cidadão segurado no FSS. Para solicitar um certificado de incapacidade temporária e pagamento por doença de um filho, você precisa entrar em contato com:

• Para o pediatra da clínica quando for necessário tratamento ambulatorial.
• No caso de a terapia ser internada, eles recorrem ao médico assistente no hospital ou no hospital, localizado na clínica. Um documento confirmando a deficiência é emitido no contexto de uma estadia permanente no hospital com a criança.

O médico abre uma licença médica para cuidar de um bebê na data da primeira consulta. O registro retroativo não é permitido. Um familiar que cuide de uma criança deve estar presente com ela durante o primeiro exame (em uma instituição médica ou como parte de uma visita domiciliar médica), bem como na prorrogação e encerramento da licença médica.

Neste período, podem pagar o período de terapia ambulatorial, quando a criança é atendida em casa, visita a clínica para procedimentos e consulta médica. O tempo gasto com o bebê no hospital como parte do regime de internação também é pago. O número de dias corridos pelos quais será cobrado o pagamento de uma licença médica para cuidar de um paciente pequeno depende diretamente de sua idade, forma da doença e método de tratamento.

Férias e licença médica por creche

No caso de as crianças ficarem doentes quando a mãe ou algum outroum membro da família não precisa ser liberado do trabalho, um certificado de licença médica para cuidar de uma criança, como regra, não é emitido. Esses períodos incluem os seguintes feriados:

• Fornecer férias anuais remuneradas a um funcionário.
• Capacidade de não trabalhar sem remuneração.
• Devido a gravidez e parto.
• Enquanto cuida de uma criança de até três anos de idade, exceto quando trabalha em casa ou em qualquer emprego de meio período.

É impossível prolongar as férias devido à doença da criança. Isso só é possível se o funcionário adoecer em férias e sair diretamente de licença médica. Em casos de doença do bebê antes do início das férias planejadas, a licença médica será paga por dias úteis antes do início. Quando o início da doença recai no período de alta e a criança não se recupera antes de sua conclusão, o documento é elaborado a partir do dia em que foi necessário ir trabalhar.

Por exemplo, um funcionário sai de férias a partir de 1º de agosto, mas aconteceu que em 29 de julho seu filho adoeceu. A licença médica foi aberta em 29 de julho e encerrada em 4 de agosto. O subsídio nesta situação será creditado apenas por três dias, nomeadamente para: 30, 29 e 31 de julho, uma vez que os restantes dias de doença do bebé recaíram no período de licença remunerada da mãe.

Quem paga o quê?

Quem paga a licença médica?

Licença médica (também conhecido como documento de confirmação de incapacidade temporária), a partir de 2013,O Fundo de Segurança Social paga, e não o empregador, como era antes. É verdade que continua em vigor a cláusula de que o empregador paga os benefícios dos primeiros três dias com recursos próprios, os próximos dias são por conta do FSS.

Anteriormente, os trabalhadores traziam licenças médicas para o departamento de contabilidade, após o que os empregadores pagavam pelos dias de tratamento. Depois de pagar o funcionário, a organização relatou ao FSS todos os fundos que gastou no pagamento do documento de férias. Por sua vez, o fundo reduziu o valor das contribuições obrigatórias ao empregador exatamente no mesmo valor, que este é obrigado a pagar no final de cada ano (2,9% do salário do empregado).

Conclusão

Assim, agora os empregadores estão parcialmente aliviados das preocupações com o pagamento de licenças médicas, e o Fundo de Seguro Social paga aos funcionários pelos dias que passaram em tratamento. Paralelamente, a disponibilização do pagamento das prestações de gravidez ou puericultura em 2018 ocorre integralmente a partir do FSS. Mas você ainda precisa tirar a licença médica para o departamento de contabilidade em seu local de trabalho.

Nós vimos como a licença médica é paga. Agora você pode usar essas informações para calcular a licença médica.