Tipos e procedimentos para a realização de briefings de segurança

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Para todas as pessoas aceitas para produção, incluindo aquelas cedidas a esta organização por organizações terceirizadas ou realizando determinado trabalho em um dos locais, para todas as pessoas envolvidas na produção, existe um Procedimento estabelecido para a realização de briefings de proteção ao trabalho. Primeiro você precisa passar por um briefing introdutório, que é conduzido por um especialista ou funcionário autorizado para esta atividade por ordem especial do empregador.

Instrução e treinamento

Em toda empresa deve haver uma comissão permanente chefiada pelo diretor geral, gerente de produção ou engenheiro-chefe. É ela quem cumprirá o Procedimento para realização de briefings sobre proteção trabalhista. Quando a induçãoestiver concluído, deve ser elaborado um protocolo. Existem regras para admissão ao trabalho de funcionários recém-contratados, que prescrevem a obrigatoriedade da passagem de briefing. Os chefes de departamentos ou oficinas geralmente são responsáveis por isso.

Se a comissão instruir todos os funcionários de acordo com o cronograma uma vez por ano, isso é chamado de treinamento. O treinamento tem padrões completamente diferentes, o que é fundamentalmente diferente do Procedimento para a realização de briefings de segurança. Além disso, o treinamento é realizado arbitrariamente a critério pessoal do chefe de produção, e o briefing é obrigatório. Absolutamente todos os funcionários da organização devem ser aprovados, para isso, em 2003, o Ministério estabeleceu legalmente o Procedimento para realização de briefings sobre proteção trabalhista.

Resumo introdutório

As pessoas para as quais o briefing introdutório é obrigatório estão listadas neste documento. Em primeiro lugar, o procedimento para a realização de um briefing introdutório sobre proteção do trabalho diz respeito àqueles que ingressam pela primeira vez neste trabalho, bem como às pessoas cedidas a esta organização. Os funcionários de organizações externas que realizam determinados trabalhos na área alocada para isso devem ser instruídos.

Se os alunos têm um estágio no trabalho, eles devem passar por um briefing introdutório antes de começar a trabalhar. Em princípio, o Procedimento para a realização de um briefing introdutório sobre proteção trabalhista prevê a cobertura de todas as pessoas que estejam de alguma forma relacionadas às atividades de produção. Um briefing introdutório é realizado por um especialista ou funcionário que tenha umpor ordem do empregador está autorizado a exercer essas funções (cláusula 2.1.2 do Procedimento).

Local e duração

Realizam um briefing introdutório diretamente no escritório reservado ao serviço de proteção ao trabalho, algumas empresas têm outras salas especialmente projetadas para uso de recursos visuais ou outros meios mais modernos de treinamento. Para isso, existe o GOST 120004-90 (de acordo com o parágrafo 7.1.3 do Despacho). Os auxílios visuais e outros auxiliares de ensino especiais devem estar alinhados com a direção desta produção.

A ordem de briefings sobre proteção trabalhista na empresa prescreve a duração das aulas, que é desenvolvida especificamente, com base nas normas legislativas adotadas na Federação Russa. Isso deve levar em conta as especificidades das atividades desta organização. A duração das aulas deve ser aprovada por despacho (cláusula 2.1.2 do Procedimento). Não será fornecido aqui um formulário unificado para este pedido, pois, dependendo das atividades da empresa, ele é elaborado de forma arbitrária.

Perguntas

Para elaborar programas para briefing introdutório, você precisa aplicar as perguntas listadas na lista de amostra (Apêndice 3, GOST 120009-90). Em um programa que utiliza o Procedimento para Realização de Instrução Inicial de Segurança e Saúde Ocupacional, as principais questões serão:

1. Informações sobre a empresa ou organização e características desta produção.
2. Legislação de Proteçãotrabalho - as principais disposições. Aqui: informações sobre o contrato de trabalho, a designação de tempo para descanso e trabalho, regulamentos sobre proteção trabalhista para menores e mulheres, informações sobre remuneração e benefícios. Tudo sobre as regras dos regulamentos internos trabalhistas em uma organização ou empresa, informações sobre responsabilidade em caso de violação das regras. Tudo sobre a organização do trabalho desta empresa, no que diz respeito à proteção do trabalho. Sobre a supervisão estadual e departamental, sobre o controle público sobre o estado da proteção trabalhista neste empreendimento.
3. Regras gerais de conduta para todos os funcionários no território de uma determinada empresa ou organização, em todas as instalações auxiliares e de produção. Informações sobre a localização dos serviços, oficinas e instalações auxiliares.

Fatores de produção

Os perigos que podem causar danos são sempre as primeiras perguntas em programas de treinamento introdutório. Isto destina-se a assegurar que os meios e métodos de prevenção de doenças e acidentes profissionais sejam cobertos da forma mais completa. São cartazes, placas de alerta, meios de proteção coletiva, sinalização e afins. Requisitos relativos à prevenção de lesões elétricas estão necessariamente incluídos no programa.

A ordem dos briefings sobre proteção trabalhista na República da Bielorrússia (República da Bielorrússia) praticamente não é diferente da adotada na Rússia, em outros países da CEI as regras sofreram muitas mudanças. Isso diz respeito principalmenterequisitos de higiene pessoal e saneamento industrial. As questões a seguir detalham questões sobre equipamentos de proteção individual (EPI), o procedimento e as normas para sua emissão e o momento de uso.

Resposta de emergência

Nos programas de briefing introdutórios, necessariamente há questionamentos sobre as circunstâncias e causas dos acidentes mais típicos, acidentes, incêndios ocorridos neste empreendimento ou indústrias similares, pois os requisitos de segurança foram violados. É fundamental saber como as doenças e acidentes de trabalho são investigados e como são arquivados.

A questão da segurança contra incêndio deve estar presente. O conhecimento sobre os métodos e meios de prevenção de explosões, incêndios, acidentes deve ser o mais volumoso. Especialmente - sobre as ações do pessoal em caso de emergência: sobre primeiros socorros às vítimas, sobre os deveres de cada um em caso de perigo na oficina ou no local.

Resumo inicial

O procedimento para a realização de briefing primário sobre proteção do trabalho é estabelecido por lei (cláusula 2.1.4 do Procedimento). As pessoas obrigadas a passá-lo incluem, em primeiro lugar, todos os empregados ao abrigo de um contrato de trabalho, mesmo que seja celebrado por um período inferior a dois meses ou pelo período de trabalho sazonal, o mesmo se aplica aos trabalhadores a tempo parcial, trabalhadores domiciliares que usam materiais, ferramentas ou mecanismos de um empregador ou adquiridos por conta própria.

O briefing primário é obrigatórioempregados transferidos de outro local ou de outra unidade, a mesma regra se aplica quando um empregado recebe um novo cargo. Destacados de outras organizações, assim como os alunos enviados para a prática de trabalho, passam por um briefing primário. Esse briefing é obrigatório para todos os envolvidos nas atividades de produção.

Caminhos

Para o briefing inicial aos trabalhadores antes de iniciar suas atividades independentes, você pode usar um método individual ou instruir um grupo de pessoas que realizarão o mesmo tipo de trabalho no mesmo equipamento. Normalmente, o supervisor direto desta seção ou oficina conduz o briefing. Deve ser acompanhado de demonstrações práticas de práticas seguras de trabalho.

Os funcionários que não serão associados à manutenção, operação, ajuste, teste, reparo de equipamentos, que não usarão ferramentas eletrificadas, armazenarão e usarão determinados materiais ou matérias-primas, estão isentos de instruções primárias por um ordem. Isso está refletido na cláusula 2.1.4 do Pedido. No entanto, o empregador deve inicialmente aprovar a lista de cargos e profissões dos funcionários que serão dispensados do briefing inicial. Portanto, é usado um procedimento especial para a realização de briefings de segurança na escola. Lá, as questões programáticas dizem respeito não tanto aos equipamentos quanto à proteção da vida e da saúde das crianças.

Program

Com o primárioO briefing é realizado pelo chefe desta unidade estrutural, após o que é coordenado com especialistas: o chefe da proteção do trabalho ou um funcionário autorizado a fazê-lo por ordem do empregador. O programa deve refletir as normas legislativas, levar em consideração as especificidades da produção e desta unidade estrutural, a base deve ser a Instrução sobre proteção do trabalho e documentação técnica e operacional.

Perguntas sobre o programa de briefing primário são fornecidas na Lista (Apêndice 5, GOST 120004-90). Em primeiro lugar, devem ser fornecidas informações sobre os equipamentos utilizados em um determinado local de trabalho, sobre o processo tecnológico que ocorre na oficina ou no local de produção. Deve ser mostrado como organizar e manter com segurança o local de trabalho. Preste atenção especial às zonas de perigo do dispositivo, mecanismo ou máquina, aos equipamentos de segurança - dispositivos de freio, proteções de segurança, sistemas de alarme e bloqueio, sinais de aviso. No final do briefing, um teste oral deve ser realizado sobre as habilidades e conhecimentos de práticas de trabalho seguras. As pessoas que não dominam o conhecimento não podem trabalhar.

Re-briefing

O procedimento para a realização de briefings repetidos sobre proteção do trabalho é aprovado por lei (cláusula 2.1.5 do Procedimento). Esse briefing é realizado a cada seis meses para todos os funcionários que passaram pelo briefing inicial. É realizado pelo gestor direto da obra. Depoisaprovação e prova oral, é feito um registro em um diário especial, onde o briefing é registrado - sob as assinaturas de quem o passou e de quem o aceitou. Além disso, muitas empresas fazem uma entrada no cartão pessoal do funcionário.

Além do introdutório, primário e re-briefing, existem outros tipos, e o procedimento para realização de briefings de segurança do trabalho pode ser não programado e direcionado. A não programada é realizada quando entram em vigor novos atos legislativos ou alteram os requisitos para o conteúdo da proteção trabalhista, quando são alteradas as instruções. Além disso, é necessária a implementação do Procedimento para realização de briefings não programados sobre proteção do trabalho, caso haja mudança de processos tecnológicos, substituição ou modernização de equipamentos e utensílios, ferramentas e outros fatores que possam afetar a segurança.

Outras ocasiões

Se os funcionários violaram os requisitos de proteção trabalhista, criando uma ameaça real de consequências graves (acidente, incêndio, explosão, acidente industrial, etc.), é necessário um briefing não programado. Se, após a verificação do empreendimento pelos órgãos estaduais de supervisão e controle, for constatado o descumprimento dos requisitos de proteção trabalhista, os funcionários são obrigados a realizar um briefing não programado com todos os funcionários.

É realizado individualmente ou por grupos de colaboradores cujas atividades são idênticas. O alcance do briefing e seu conteúdo serão determinados por cada caso específico, dependendo do motivo e das circunstâncias que forçaram os funcionários a realizar briefings não programados. Geralmente é realizado pelo chefe destedepartamento, capataz ou capataz.

Resumo direcionado

O procedimento para a realização de treinamento direcionado em proteção ao trabalho é especial. Esse briefing é realizado durante o trabalho único, quando as consequências de acidentes ou desastres naturais são eliminadas. Também antes do trabalho para o qual é necessária uma autorização, alvará ou quaisquer outros documentos especiais. Um briefing direcionado é necessário antes que qualquer evento de massa seja realizado nesta organização.

Realizar briefing direcionado das pessoas responsáveis pela execução do trabalho indicado, emitindo a tarefa para isso (a pessoa que concede a licença). Depois disso, o gerente de trabalho realiza briefing direcionado para os membros de sua equipe. É necessária a verificação oral dos conhecimentos adquiridos após o término do briefing. Todos os tipos de briefing são sempre registrados nos documentos pertinentes - um diário especial, e em casos de briefing direcionado - em uma autorização de trabalho. As assinaturas do instrutor e do instruído também são obrigatórias, a data do evento.

Admissão e não admissão

A revisão oral pode revelar uma aprendizagem deficiente e práticas de trabalho seguras. Essas pessoas não podem trabalhar de forma independente até que sejam instruídas novamente. Para suspensão do trabalho, deve ser emitida uma ordem apropriada indicando o motivo da não admissão ao trabalho. E para emitir tal ordem, é necessário um memorando da pessoa que conduziu o briefing.

Até que o funcionário tenha permissão para trabalhar de forma independente, seu salário não seráEstá carregado. Depois de receber uma avaliação positiva das habilidades e conhecimentos adquiridos, o instrutor novamente escreve um memorando e o líder emite uma ordem de admissão ao trabalho independente. Todas essas disposições estão refletidas no Código do Trabalho da Federação Russa.