KROST Preocupação: avaliações de funcionários

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

A questão do emprego nos últimos anos em um grande número de famílias é particularmente aguda. Hoje, para sustentar sua família, cuidando bem dela financeiramente, é preciso fazer muito esforço. Mas às vezes o processo de seleção de uma vaga adequada exige muito mais esforço. Às vezes, em busca de ganhos, os candidatos concordam com o primeiro cargo que lhes é oferecido, sem entender direito o que será exigido dele, quais condições de trabalho prevalecem na empresa, o quanto cumprem as promessas que são dadas durante o processo de entrevista. É para ajudá-lo a fazer esse tipo de análise que este artigo foi escrito.

Krost Concern está se tornando cada vez mais popular entre os candidatos. Para muitos, a história e a reputação da empresa em questão inspira confiança e os incentiva a fazer parte de uma equipe que trabalha há muitos anos para alcançar objetivos comuns. No entanto, esta empresa é realmente uma boa opção de emprego? Para descobrir, você precisa entender uma série de perguntas. Por exemplo, em quelinhas de negócios a empresa opera? O que os clientes da empresa dizem sobre os serviços prestados a eles? Como posso saber das vagas em aberto? Como a equipe é treinada? O que as avaliações dos funcionários dizem sobre a KROST LLC? Quais são as condições de trabalho? Você pode encontrar respostas para todas as perguntas acima lendo este artigo.

Sobre a preocupação

Concern A "KROST" avalia a empresa líder em investimentos e construção em sua área de negócios. Sua história remonta a quase vinte anos. Durante este tempo, a empresa adquiriu a experiência necessária e conseguiu alcançar um sucesso significativo em várias áreas relacionadas com a sua actividade, criou muitos projectos únicos que não são inferiores aos padrões mundiais ao nível do seu nível, estabeleceu relações comerciais com os maiores escritórios, e também construiu e restaurou cerca de meio milhar de objetos.

Por que a empresa KROST é chamada de líder em seu nicho? Isso é evidenciado pelos resultados de suas atividades:

• alto nível de responsabilidade social;
• abordagem inovadora para novos projetos;
• projetos imobiliários globais sem paralelo;
• atividade de pesquisa contínua.

Atividades

Preocupação "KROST" recebe críticas positivas também porque não se permite descansar sobre os louros. A empresa, ano após ano, expande sua esfera de influência e encontra novas linhas de negócios. O quepreocupação hoje?

• construção:

  • testes de laboratório;
  • empreiteiro geral;
  • empresa de transporte;
  • autoridades de construção;
  • mecanismo de gestão da qualidade;

• indústria:

  • casa comercial;
  • fábrica "Maginot";
  • fábrica de estrutura metálica;
  • laboratórios de pesquisa;
  • Fábrica Gótica;
  • planta de marcenaria "Decon";
  • rede de fábricas "Concrete 222";
• fitness and spa;
• arquitetura e design:

Instituto de Design e Tecnologia;

• desenvolvimento de imóveis comerciais e residenciais:

  • ideia;
  • criando o conceito;
  • desenvolvimento do projeto;
  • processo de construção;
  • exploração.

Respostas do cliente

Qual é a qualidade dos projetos implementados pela empresa KROST? As avaliações dos clientes contêm várias reivindicações pronunciadas. Entre eles estão os seguintes:

• atrasos significativos na entrega do objeto;
• postar informações falsas sobre o andamento da obra no site oficial da empresa;
• recusa dos gerentes em dizer a verdade sobre quando a casa pode ser comissionada.

Investidores também reclamam que o prazo para conclusão do projeto expirou há muito tempo, e ainda são obrigados a pagar as prestações da hipoteca e o aluguel ao mesmo tempo.

EntreDos aspectos positivos que a preocupação da KROST tem, as avaliações destacam a atitude amigável dos gestores nas fases iniciais das negociações. Muitos dos que deixam seus comentários sobre a empresa em questão na Web não recomendam se tornar seu cliente.

Vagas

Todas as ofertas de emprego podem ser encontradas no site oficial da empresa "KROST D". As avaliações dos funcionários relatam que esta é uma boa oportunidade para conseguir uma entrevista na empresa em questão. No site da empresa, você deve selecionar a guia "Trabalhar na KROST" e depois - "Vagas". Depois disso, você verá uma lista de departamentos da empresa que precisam de novos funcionários, bem como uma lista de contatos de indivíduos responsáveis por novos funcionários em cada departamento. Então você pode ver as vagas para cada departamento individual da preocupação KROST. As avaliações dos funcionários recomendam que você leia atentamente os requisitos para o candidato e as condições de trabalho propostas. Isso fará com que você se sinta muito mais confiante durante a entrevista.

Carreira

Como KROST D LLC é descrito pelas avaliações dos funcionários, mais de quatro mil funcionários participam da implementação de todos os projetos mais ousados desta empresa. Ao mesmo tempo, a empresa está em constante expansão, aumentando a capacidade de produção e está envolvida em um número crescente de vários projetos. É por isso que, como os funcionários relatam sobre a preocupação com KROST D,O número de vagas abertas aumenta a cada ano. Afinal, ainda hoje, aplicando a experiência e o conhecimento dos principais especialistas mundiais adquiridos ao longo de muitos anos, a empresa cria divisões especializadas adicionais, constrói novas fábricas, cria novos projetos de construção e desenvolve complexos industriais.

Cada novo funcionário que entra na equipe da preocupação em questão recebe muitas oportunidades de crescer profissionalmente, desenvolver-se como pessoa, realizar suas ambições saudáveis e também progredir com sucesso na carreira e na carreira profissional.

Rotação entre os funcionários da empresa ocorre com bastante frequência. Para isso, deve haver manifestações perceptíveis de tais qualidades empresariais e pessoais que contribuam para a formação avançada, bem como a formação de experiência bem-sucedida na tomada de decisões gerenciais, a manifestação regular da iniciativa empresarial.

Como dizem os comentários sobre a preocupação com KROST D, a empresa está profundamente interessada no fato de que cada funcionário da equipe cresce permanentemente acima de si mesmo. Para atingir esse objetivo, os funcionários mais promissores são enviados regularmente para treinamento adicional, desenvolvimento profissional, exposições e fóruns internacionais especializados.

O plano de desenvolvimento da empresa é elaborado pelos seus colaboradores com vários anos de antecedência. Um programa desse tipo permite que os jovens trabalhadores tenham uma ideia clara de como podem cuidar de seu desenvolvimento profissional nos próximos anos, além de terem consciência da importância de investir o próprio dinheiro hoje.tempo em desenvolvimento profissional, treinamento, prática diária de adquirir as habilidades de pesquisar o nível micro de várias questões profissionais.

Como dizem os comentários sobre a empresa KROST, a base da filosofia corporativa aqui é a crença no futuro bem-sucedido do planejamento urbano russo, a necessidade de trabalhar duro para atingir esse objetivo, obter conhecimento adicional para atingir o ápice do profissionalismo nos nichos de mercado da construção e industrial.

Treinamento

O que as avaliações dizem sobre o treinamento de pessoal na empresa KROST D? É realmente necessário? Sem dúvida! Afinal, o progresso de hoje impõe requisitos cada vez mais altos para a competência profissional dos funcionários em várias áreas de negócios. Como reage a construtora "KROST" às novas necessidades emergentes do mercado? As avaliações dizem que a preocupação não fica atrás dos padrões modernos e leva em conta a necessidade de introduzir inovações, tecnologias avançadas de produção e construção, métodos modernos de contabilização das atividades empresariais, bem como gestão de pessoal e análise de informações, e aumenta o potencial de seus funcionários (em particular, intelectuais).

Os funcionários da empresa aprimoram suas próprias habilidades profissionais, passam por treinamento especial, tornam-se participantes de exposições internacionais. A preocupação é regularmente visitada pelos melhores especialistas estrangeiros para consultas e troca de experiências empresariais. Os jovens funcionários são incentivados arecebem uma segunda educação superior, recebem assistência na obtenção de um MBA, estão ativamente engajados no estudo de línguas estrangeiras.

Comentários sobre a empresa KROST contam sobre a incrível biblioteca de conhecimento específico que foi coletada pela empresa. Inclui GOSTs dos tempos da URSS, as obras mais famosas de matemáticos, filósofos e economistas famosos, bem como uma variedade de materiais educacionais; álbuns de obras arquitetônicas, fotos de fenômenos naturais, lugares únicos, criações brilhantes de mãos humanas.

Comentários sobre a KROST LLC relatam que o conceito da empresa inclui a formação de um sistema unificado de valores para os funcionários da empresa, o desejo de transformá-los em pessoas com ideias semelhantes. Está sendo implementado com sucesso? As respostas dos trabalhadores dirão.

Feedback positivo dos funcionários

O que os funcionários dizem sobre a preocupação "KROST"? As avaliações dos funcionários destacam os pontos fortes e fracos da empresa. Vamos discutir o primeiro ponto primeiro. Então, quais as vantagens que os funcionários encontram em trabalhar nesta empresa:

• escritório confortável;
• oportunidade de adquirir novas habilidades, conhecimento e experiência incrível;
• viagens de negócios ao exterior;
• treinamento;
• oportunidade de colaborar com os principais arquitetos do mundo;
• projetos incomuns e interessantes;
• pagamento pontual do salário;
• a disponibilidade de eventos corporativos memoráveis e eventos de team building (excursões, excursões);
• oportunidade de desenvolvimento;
• sala de jantar aconchegante com comida deliciosa.

Feedback negativo dos funcionários

No entanto, eles deixam críticas e críticas negativas sobre a preocupação KROST. Principalmente, eles vêm de ex-funcionários da empresa. Então, quais são as queixas mais comuns? As seguintes deficiências são distinguidas:

• f alta de motivação para o trabalho;
• divisão de salários em "branco" e "cinza";
• difícil relacionamento com a gerência;
• ambiente desagradável na equipe;
• incompetência de alguns dirigentes;
• violações dos princípios do Código do Trabalho da Federação Russa;
• horários de trabalho desconfortáveis;
• carga horária e remuneração desproporcionais.

Contatos

É possível contatar absolutamente todas as empresas que fazem parte da empresa. A grande maioria deles está localizada na cidade de Moscou, na Rua Almirante Makarov, 6, prédio 13. O Departamento de Indústria e o Departamento de Imóveis também estão localizados lá. Não é necessário visitar a empresa pessoalmente. Se o seu problema puder ser resolvido à revelia, há uma oportunidade de falar por telefone ou enviar uma carta para o endereço de e-mail do departamento relevante.

Conclusão

Então, a preocupação "KROST" é um local adequado para emprego? As informações fornecidas neste artigo permitirão que você tome uma decisão informada da qual não se arrependerá mais tarde. Trabalhar na empresa em questão tem suas vantagens,bem como deficiências significativas. É claro que, considerando os contras, alguns os considerarão não significativos o suficiente para recusar o emprego. Outros os verão como importantes e não arriscarão sua saúde física e emocional. Em qual grupo você se classificaria?

Tudo depende do que você espera do seu novo emprego. A preocupação em questão é ideal para jovens, incluindo pessoas não familiares, que estejam prontos para se concentrar em suas atividades profissionais e progressão na carreira e não se distrair com qualquer outra coisa. Trabalhar nesta empresa permite que você cresça e se desenvolva não apenas na direção determinada por uma determinada especialidade, mas também melhore como pessoa, aprimorando suas habilidades de comunicação e habilidades diplomáticas. O salário para a maioria dos cargos é satisfatório para um jovem especialista, mas pode não ser suficiente para um funcionário que é obrigado a sustentar toda a família. Muitas vezes esse fato é o que causa insatisfação.

Aqueles para quem a reputação da empresa é de importância decisiva também às vezes duvidam se vale a pena conseguir um emprego na empresa em questão. Com o que está conectado? Os compradores de serviços de construção dessa preocupação têm a opinião mais ambígua sobre isso. Por um lado, as pessoas estão dispostas a pagar muito dinheiro pelos imóveis vendidos pela empresa em questão. E isso, como regra, indica um alto nível de confiança no desenvolvedor. Por outro lado, as avaliações sobre os próprios objetos são bastante frustrantes e causam o desejo de recusar tal compra. Por exemplo, os prazos previamente definidos para a entrega das casas não são mantidos. Assim, os atrasos são às vezes superiores a seis meses. E acontece que não é tão fácil obter dados precisos e atualizados sobre o estágio de construção dos gerentes. Eles estão muito mais dispostos a compartilhar os planos da empresa, e a situação é bem diferente ao descrever a situação real no canteiro de obras. No entanto, para alguns, a atitude dos clientes em relação à empresa não é um fator determinante. Afinal, as condições de trabalho e os salários são mais dependentes do empregador. Portanto, a grande maioria dos candidatos presta pouca atenção à reputação da empresa entre os clientes ou a ignora completamente.

Tente prestar o máximo de atenção possível à análise das informações sobre seu potencial emprego. Este é um investimento de tempo que certamente será recompensado. Esses esforços o ajudarão a tomar uma decisão informada, seja encontrando-se na posição dos seus sonhos ou recusando um emprego que não permitiria que você se sentisse confortável e se desenvolvesse como profissional. Muito depende de tais decisões, pelo que a sua adoção deve ser feita com a máxima responsabilidade. Que sua escolha lhe traga apenas emoções alegres!