2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38
Como pagar os dias gastos por um funcionário em uma viagem de negócios? Este é um problema que um contador iniciante, sem dúvida, enfrentará. O que é mais fácil do que dar a ele um salário regular, porque ele trabalhou todo esse tempo para a empresa. Mas tudo relacionado às relações trabalhistas é posteriormente submetido a uma verificação minuciosa pelas autoridades reguladoras.
Quando um funcionário reporta o relatório antecipado, anexando um certificado, onde está registrado especificamente: “saiu de“N”, chegou a“S”, etc…”, ele é cobrado por diária, paga para viagens, recibos de hotéis e outras despesas. Além disso, é necessário calcular os ganhos médios de uma viagem de negócios. Deve-se notar que o pagamento de feriados e fins de semana gastos em uma viagem é dobrado. O cálculo dos ganhos médios de uma viagem de negócios é simples. Dividimos o valor da remuneração de 12 meses pelos dias úteis desteanos e depois multiplicamos pela duração da viagem de trabalho. Observe que licença médica, pagamento de férias e outros benefícios sociais devem ser removidos das provisões. E, ao mesmo tempo, isso inclui bônus (que são acumulados nesses meses), vários subsídios (por danos, tempo de serviço, condições de trabalho etc.), pagamentos adicionais por combinação de cargos, trabalho noturno, horas extras, férias, bem como assistência material (em dinheiro e em termos materiais).
De tempos em tempos há um aumento de salários nas empresas. Como resultado, dois períodos participarão da receita total. O primeiro é o salário antes do aumento, multiplicado pelo coeficiente obtido da razão entre a nova taxa e a antiga. Mas lembre-se também que apenas as provisões que aumentam simultaneamente com o salário estão sujeitas a reajuste, e o restante permanecerá in alterado. Além disso, se o crescimento ocorreu devido a uma transferência para outra posição, não são necessários recálculos. O valor total é então adicionado à recompensa para o segundo período. Além disso, o cálculo dos ganhos médios para uma viagem de negócios é repetido de maneira semelhante ao método acima. Todos os pagamentos são somados, divididos pelo número de dias úteis, e o valor resultante é multiplicado pelo número de dias que a viagem dura.
O cálculo do salário médio para férias tem suas próprias nuances. Se o funcionário não tiver sido pago três dias antes das férias, você poderá escrever com segurança um pedido para adiar as férias (caso contrário, são devidos juros pelo atraso - artigo 124). O método de cálculo da base é semelhante ao cálculo da médiareceita de viagem de negócios. Também é igual aos 12 meses anteriores, exceto que não incluem aquele de onde saem de férias.
O pagamento de férias é calculado da seguinte forma: a renda total é dividida pelo produto de 12 (o número de meses) e 29,4 (o número médio de horas mensais) e, em seguida, são multiplicados pelos dias de descanso. Muitas vezes acontece que um funcionário no período anterior já estava descansando ou doente. Então, o procedimento para calcular os ganhos médios difere apenas porque o primeiro número não será 12x29,4, mas assim: 29,4 x o número de meses completos + dias corridos dos incompletos. Por sua vez, cada período não totalmente trabalhado é calculado separadamente. Para fazer isso, 29, 4 é dividido pelos dias do mês selecionado e depois multiplicado pelos dias trabalhados do mesmo período. Os pagamentos feitos para licenças médicas, viagens de negócios e férias são deduzidos da renda básica. O resto permanece in alterado. A compensação é calculada de forma semelhante quando um especialista não quer sair de férias ou sair.
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