É legal trabalhar em dois empregos oficialmente?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Posso trabalhar oficialmente em dois empregos? Uma pergunta semelhante no contexto da crise financeira é relevante para muitas pessoas. Infelizmente, a f alta de conhecimento mínimo na área do direito do trabalho dá origem a certas dúvidas, mal-entendidos e preocupações, o que, como vê, é absolutamente inaceitável para a realização de atividades profissionais de trabalho. Então, é possível se encontrar em várias direções trabalhistas ao mesmo tempo e não violar as leis vigentes do país?

Informações gerais

Posso trabalhar oficialmente em dois empregos? Sim, o Código do Trabalho moderno permite oficialmente tais ações e até as chama de termo especial "trabalho a tempo parcial". Como parte dessa combinação, você pode desempenhar funções trabalhistas não em duas, mas até em três, quatro ou mais empresas. O principal requisito para isso é o cumprimento das regras de projeto. Porna sua maioria estão previstos no capítulo 44 do Código do Trabalho, nomeadamente no artigo 282.º.

Principais nuances

Respondendo a questão de saber se é possível trabalhar oficialmente em dois empregos, é necessário mencionar dois tipos principais de empregos a tempo parcial:

• Externo. Implica trabalhar em lugares diferentes.
• Interno. Implica trabalhar na mesma organização, mas em posições diferentes.

Neste caso, em cada caso, para classificar a atividade laboral como uma combinação, certas condições devem ser atendidas. Eles são expressos em:

• Ter um trabalho principal.
• Desempenhando tarefas adicionais em tempo livre do horário prioritário.
• Conclusão de contrato de trabalho que regule outra relação de trabalho (obrigatório).
• Cumprimento de todas as garantias sociais.
• A presença de um contrato de responsabilidade.

Combinação proibida

O emprego oficial em dois empregos pode ser proibido para certas categorias de cidadãos. Então, eles incluem cidadãos menores de nosso país (menores de 18 anos). Entre outras coisas, essa proibição será relevante para todos no caso de uma tentativa de combinar o trabalho principal com tipos de trabalho perigosos, difíceis ou até prejudiciais. Além disso, se você já trabalha em tal empresa, não deve tentar encontrar responsabilidades adicionais para si mesmo.

Vamos passar das recomendações gerais para as particulares. Se a sua atividade principal estiver relacionada com a condução de um veículo, o emprego a tempo parcial também estará na área restrita para si. Além disso, há toda uma lista de profissões que proíbem a realização de qualquer trabalho adicional. Estes incluem:

• Advogados.
• Juízes.
• Polícia e outros agentes da lei.
• Pessoal do Ministério Público.
• Representantes da inteligência estrangeira.
• Representantes das autoridades municipais.
• Membros do governo (exceto para atividades científicas ou de ensino) e deputados.

Noções básicas de design

Muitas vezes, vários pseudo-especialistas dão uma resposta negativa à questão de saber se é possível candidatar-se formalmente a dois empregos, citando o artigo 66.º do Código do Trabalho, que contém informação sobre a ilegalidade de ter duas carteiras de trabalho Para uma pessoa. Na verdade, tudo é muito mais simples. Deve-se esclarecer que, com o trabalho a tempo parcial, um tipo de atividade é sempre considerado o principal (trabalho original) e o outro - adicional. No primeiro caso, a relação é formalizada através de uma carteira de trabalho, no segundo - com a ajuda de um contrato de trabalho, cuja cláusula obrigatória é uma nota de que a atividade do empregado é exercida a tempo parcial.

Nuances do design em part-time

Agora que você sabe se pode trabalhar oficialmente paraduas obras, é necessário esclarecer nuances adicionais de combinação. Antes de tudo, você precisa especificar o horário oficialmente autorizado pelo TC. Assim, um cidadão não recebe mais de 4 horas por dia para trabalho adicional, desde que antes disso o funcionário tenha desempenhado suas funções trabalhistas diretas durante um turno completo. Um dia de folga (se cair entre segunda e sexta-feira no trabalho principal) pode ser usado para trabalho de meio período integralmente.

Outra limitação não se aplica à duração do trabalho por dia, mas à sua duração total. Assim, a carga adicional elaborada no contrato deve necessariamente ser limitada pelo prazo, ou seja, o documento deve indicar seu período de validade. No entanto, deve-se notar que os contratos de trabalho por tempo indeterminado também podem ser celebrados por combinação. Neste caso, sua rescisão é realizada por iniciativa de uma das partes ou por seu acordo geral.

Algoritmo para admissão em trabalho adicional

Como trabalhar oficialmente em dois empregos? Quais documentos você precisa apresentar para se candidatar a um emprego de meio período? Indo para um segundo emprego, não se esqueça de levar consigo o documento de identidade principal (passaporte), um diploma de ensino que confirme suas qualificações e especialidade, bem como um certificado do local de trabalho principal, que contém informações sobre as condições para sua implementação e especificidades. Observe que essa lista de documentos é geral, o departamento localpessoal pode muito bem pedir que você transmita outras informações necessárias. Assim, os homens são sempre solicitados a fornecer documentos de registro militar, muitas vezes um certificado de seguro de pensão também é útil. Quanto à carteira de trabalho, sua presença para recadastramento não é obrigatória, pois fica armazenada diretamente na obra principal.

O próximo passo é a assinatura de um contrato de trabalho com uma marca de trabalho a tempo parcial, com base no qual o departamento de pessoal emite um pedido de emprego e, em seguida, inicia um cartão pessoal para cada funcionário.

Direitos de um empregado em um trabalho paralelo

É legal trabalhar em dois empregos oficialmente e quais direitos um funcionário tem em seu segundo emprego adicional? Na esfera dos direitos e obrigações, a atividade a tempo parcial não é diferente da principal. Assim, um funcionário pode sempre contar com a regularidade de recebimento de pagamento pelas ações que realiza.

Além disso, ele também pode receber abonos e bônus diversos, se houver algum previsto no regulamento da empresa. Não devemos esquecer as garantias sociais, elas também permanecem in alteradas e são regulamentadas pelo Código do Trabalho. Como funcionário de meio período, você tem direito a férias remuneradas de todas as empresas.

No entanto, este problema ainda tem suas próprias nuances adicionais. Assim, subsídios e garantias para os funcionários do Extremo Norte são concedidos para o trabalho principal e não se aplicam ao trabalho adicional.

Caso um funcionário adoeça ou esteja em licença maternidade, ele pode usufruir dos benefícios sociais em ambas as empresas. Esse momento é determinado pela Lei Federal nº 255 (art. 13, § 2º). Ao mesmo tempo, a licença médica no formulário prescrito deve ser fornecida a cada empregador.

Sobre entrada adicional em mão de obra

É possível trabalhar oficialmente em dois empregos e ao mesmo tempo fazer todas as entradas na carteira de trabalho? Sim, isso também é possível - diretamente a pedido do funcionário. Mesmo que você trabalhe para mais de duas empresas, isso pode ser registrado em um documento oficial. Além disso, todos eles serão realizados por oficiais de pessoal no local de trabalho principal. Para inserir informações, é necessário fornecer certificados de empresas, que conterão informações sobre as funções desempenhadas e sua natureza.

É possível conseguir dois empregos oficialmente? Agora você sabe a resposta para essa pergunta. No entanto, na busca de recursos financeiros, ainda vale a pena ser extremamente cuidadoso e não esquecer da própria saúde. Lembre-se: cargas significativas podem piorar sua condição, reduzir a atividade física e mental.