2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38
PERFORMIA é uma empresa de consultoria líder em tecnologia de recrutamento e gestão de pessoas. Desde 2001, mais de 10.000 empresários conseguiram utilizar seu desenvolvimento inovador. Numerosas análises dos testes "PERFORMIA" (podem ser vistos no site oficial da empresa) atestam a alta eficiência deste método.
Todo mundo é diferente
Vamos pintar um quadro típico: você trabalha por muito tempo para montar uma equipe coesa. Você coloca toda a sua força, tempo, atenção nisso, sonhando que tudo está prestes a voltar ao normal, e você pode se distrair de problemas intermináveis. Mas, como muitas vezes acontece, o tempo passa e os problemas não desaparecem. Eles apenas mudam de cor - no início, enquanto a empresa está sendo criada, você tem que pensar em questões técnicas, e então, quando ela já está trabalhando com força e força, todas as forças são levadas pelas pessoas.
Afinal, ao contratar um novo funcionário, é preciso treiná-lo,atualizar, preocupar-se para que a equipe não fique fragmentada, resolver pequenos ou grandes conflitos que surgem de vez em quando na equipe. E quando você vai para a cama, você também se preocupa se o recém-chegado não é um enganador, passando segredos comerciais para seus concorrentes. Mas esse funcionário não está sozinho! E acontece que nem sempre conseguimos o benefício esperado de um novo membro da equipe, mas as perguntas se multiplicam a cada dia.
A propósito, quando você monta um negócio com um parceiro de confiança, pode acabar descobrindo que não o conhecia de verdade. Mas isso se torna um problema particularmente grande - você não quer perder um amigo, mas os lados inesperadamente descobertos de sua personalidade sobrecarregam você, desconcertam.
Uma conclusão se sugere - não depende de ninguém, foi o destino. Mas…
Se você sabe onde está o problema, pode evitá-lo
Aqui está uma história que aconteceu na realidade: alguém decidiu entrar no negócio. E embora ele tivesse que começar literalmente do zero, pegando um pequeno empréstimo de um banco, em poucos anos a empresa desse homem cresceu tanto que controlava 50% do mercado. Quase desde o primeiro dia, junto com o fundador, o diretor comercial da empresa também trabalhou na empresa, tornando-se um suporte confiável para a prosperidade do negócio.
Recorrendo à empresa "PERFORMIA", cujos comentários confirmam o seu elevado profissionalismo, o dono da empresa descobriu que o seu colega é uma pessoa que adora novidades e sabe correr riscos razoáveis. São essas pessoas que alcançam o sucesso, mas ao mesmo tempo não podem pararalcançou. Eles precisam seguir em frente. Então, tendo alcançado resultados em um caso, eles vão conquistar os picos em outro.
O empresário ficou chateado - ele não queria perder um associado tão confiável e promissor, portanto, a conselho dos especialistas da PERFORMIA LLC, ele impediu seu amigo de sair, oferecendo-lhe para administrar um negócio conjunto como sócio -proprietário. E foi um excelente resultado do trabalho da empresa - um amigo de confiança e colega altamente profissional não se perdeu.
Quanto custam novas fotos
Você já se perguntou por que as pessoas mais confiáveis aparecem em nosso negócio no início da jornada? O fato é que depois não temos tempo e a seleção de funcionários é transferida para agências de recrutamento. E parece que isso garante perdas - a agência sempre oferecerá um substituto em caso de saída ou demissão de outro funcionário. Mas alguém já tentou descobrir quanto custa um erro de recrutamento para uma empresa? Vamos ver:
- Pagamento por serviços de agência.
- Salário de funcionário reprovado por 6 meses
- Outros custos, embora não tão óbvios, são o tempo de atualização do novato, projetos fracassados, lucros que não foram recebidos, etc.
Mas tudo isso pode ser evitado se você conhecer e aplicar a tecnologia de recrutamento desenvolvida pela consultoria PERFORMIA, para a qual o trabalho de busca de especialistas é prioritário. Isso ajudará a determinar o que esperar de um iniciante. E para isso ela precisa descobrirapenas alguns fatores:
- Produtividade de um novo funcionário. Ele pode terminar o que começou?
- Este funcionário permanecerá na empresa ou, tendo adquirido conhecimento e experiência, sairá? As características pessoais do candidato correspondem ao cargo para o qual ele está se candidatando?
- Esta pessoa pode trabalhar em equipe?
- O que motiva a escolha de um novo funcionário? É fácil atraí-lo para outro emprego oferecendo mais dinheiro?
- Ele tem conhecimento suficiente?
Conselho da PERFORMIA
Todas as perguntas acima devem ser respondidas antes de decidir contratar qualquer funcionário. E isso é importante, porque senão sua empresa se tornará uma espécie de campo de testes para candidatos improdutivos. É esse problema que leva ao colapso de muitos projetos de negócios.
Agora perguntas para se fazer
- Quanto custará à sua empresa descobrir como será o relacionamento de um novo funcionário com seu chefe?
- Você quer determinar os pontos fortes e fracos da personalidade de um novo diretor comercial apenas algumas horas após a reunião?
- Você quer finalmente descobrir por que o secretário recém-contratado é tão curioso - ele está coletando informações para concorrentes ou para seu crescimento profissional dentro de sua empresa?
- Você precisa determinar se o novo motorista compartilhará os detalhes da sua conversa telefônica com alguém no caminho para casa?
- Gostaria de saber se o novo CFO deve ser confiável com números de conta e será capaz de encontrar formas legais de reduzir impostos antes de ser contratado?
Todo o sistema da consultoria "PERFORMIA" (Performia International) está subordinado ao fato de que a seleção de funcionários para sua empresa tornou-se um mecanismo de bom funcionamento. E se, como resultado disso, apenas os candidatos mais promissores conseguirem empregos, sua empresa se tornará forte e competitiva.
Se você olhar os comentários sobre a empresa "PERFORMIA"
A eficácia da abordagem descrita também é evidenciada pelas avaliações dos clientes. Assim, por exemplo, um deles fez uma descrição clara do teste proposto pela empresa PERFORMIA (incluindo o teste de QI) para determinar a produtividade de um candidato a uma vaga.
Diretor da Trade House Elektromir LLC V. V. Komissarov disse que depois de participar de um pequeno seminário de um dia na PERFORMIA em 2011, ele recebeu um “produto acabado para contratação de funcionários”, incluindo instruções sobre como passar nos testes da empresa PERFORMIA, com a ajuda da qual pude elaborar atribuições para candidatos ao cargo de funcionário do departamento de suprimentos. Após 2 semanas, um funcionário produtivo foi encontrado, ele trabalha até hoje. E, deve-se notar que seu chefe está satisfeito com seu sucesso.
A empresa PERFORMIA auxiliou o diretor e na busca de um gerente de vendas. Anteriormente, era muito difícil para este último criar tarefas que permitissem ter uma visão objetiva de como essa pessoa realizará as vendas e comovai se mostrar na equipe. A solução foi encontrada durante um seminário sobre contratação de funcionários por meio do teste de Personalidade EXEC-U-TEST, que pode demonstrar a verdadeira face do candidato. Deve-se dizer que V. V. Komissarov verificou pessoalmente se era possível enganar este teste “PERFORMIA”, sobre o qual existem tantas críticas. Para fazer isso, ele tentou responder a perguntas do ponto de vista do candidato ideal para o cargo. Mas o resultado o surpreendeu - o teste mostrou decepção. As duas tentativas que se seguiram não foram melhores. Assim, por experiência própria, as avaliações sobre o PERFORMIA foram confirmadas por ele, afirmando que é impossível enganar os testes oferecidos pela empresa.
Mas com a ajuda deles, você pode não apenas descobrir a “verdadeira face” de um candidato a uma posição, mas também abrir novas facetas de funcionários existentes, o que permitirá que eles sejam usados com mais eficiência e certamente afetar o desenvolvimento geral da empresa.
Comentários de "PERFORMIA" de outros empresários que utilizaram com sucesso as tecnologias eficazes desta consultoria podem ser encontrados no site da empresa.
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